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作  者:(美)雅克·菲茨恩兹(Jac Fitz-Enz),(美)约翰·R.马托克斯二世(John R.Mattox 2) 著；赵磊,任艺 译 定  价:59 出 版 社:人民邮电出版社 出版日期:2018年05月01日 页  数:207 装  帧:平装 ISBN:9787115482556 ● 价值在哪里
●一些基本知识
●分析是什么
●两种价值形式
●分析的能力
●分析性的价值链
●分析的模型
●典型应用
●培训价值测量模型
●数据内部
●第二章 开始
●进入市场的模型
●评估
●发展经验
●财务关联
●样例
●专注于目的
●当今需求
●如今人力资本分析的使用方式
●将数据转为信息
●部分目录

内容简介

尽管数据分析很早被应用于商业领域了，但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR还会问“我该从哪里入手”“可以使用哪些工具”等问题，雅克·菲茨恩兹、约翰·R.马托克斯二世著的《人力资源与大数据分析(新时代HR推荐的分析技能)》将为读者解答这些困惑。
本书开篇为读者理解数据分析提供了理论基础，之后通过生动真实的案例，讲述了简单报告中的数据是如何展开并转化为商业智慧和可操作信息的，作者结合一系列图表描述了数据分析的实用课程，展示了数据分析的更多用途，展望了人力资本分析的未来。书中内容可以帮助人力资源经理、人力资源管理人员迅速成长为人力资源分析师或分析团队负责人。
本书作者被誉为“人力资本战略分析和测评之父”，在人力资源预测分析方面具有很高的声誉。
(美)雅克·菲茨恩兹(Jac Fitz-Enz),(美)约翰·R.马托克斯二世(John R.Mattox 2) 著；赵磊,任艺 译 雅克·菲茨恩兹，博士，被认可为“人力资本战略分析和测量之父”。他建立了知名的萨拉托加研究所，在1978年发表了一个人力资源测量方法，并在1985年建立了一个靠前性的人力资源衡量基准。人力资源管理界将其视为五大“人力资源管理杰出人士”之一，靠前人力资源信息管理协会授予他“创新奖”，美国人力资源管理协会推选他作为21世纪“深入改变人力资源做什么以及如何做”的人之一。他编著13本书，发表350多篇文章，给46个国家的90 000名管理者进行过战略管理和测量方面的培训。
约翰·R.马托克斯二世，博士，是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他负责从公司的Me等

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