高效能人士的七個習慣（鑽石版）建構全新的思維方式和原則 精華呈現 全新升級 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　《高效能人士的七個習慣（鑽石版）》精選史蒂芬·柯維博士“七個習慣”的核心思想和方法，為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用少量的時間，參透高效能人士的持續成功之道。
　　“七個習慣”正在改變著美國、中國等世界各地的企業，改變著政府機關和軍隊，也正在改變著學生和教師，影響力遍及全球所有領域。這種改變甚至幫助實現一個國傢的強大。
　　附贈超值個人效能PEQ在綫測評，客觀評估個人當前習慣和行為。

作者簡介

　　史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey），美國學界的“思想巨匠”，入選“影響美國曆史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統奧巴馬的接見，是前總統剋林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜誌推舉其為“具前瞻性的管理思想傢”。
　　在美國乃至全世界，他的思想成就比肩卡耐基、德魯剋、傑剋·韋爾奇。他是世界上廣受尊敬的領導工作專業、傢庭專傢、公司顧問、柯維領導中心創建人，在領導理論、傢庭與人際關係、個人管理等領域久負盛名。AT&T;、通用電子、福特、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，而來自個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更高達數百萬人。

目錄

序言 吉姆·柯林斯
前言 變化的世界不變的原則
如何使用本書
七個習慣的簡要定義與架構圖
第一部分 思維方式與原則
第一章 由內而外全麵造就自己
第二章 七個習慣概論

第二部分 個人領域的成功：從依賴到獨立
第三章 習慣一積極主動——個人願景的原則
行動建議
第四章 習慣二以終為始——自我領導的原則
行動建議
第五章 習慣三要事第一——自我管理的原則
行動建議

第三部分 公眾領域的成功：從獨立到互賴
第六章 人際關係的本質·
第七章 習慣四雙贏思維——人際領導的原則
行動建議
第八章 習慣五知彼解己——移情溝通的原則
行動建議
第九章 習慣六統閤綜效——創造性閤作的原則
行動建議

第四部分 自我提升和完善
第十章 習慣七不斷更新——平衡的自我提升原則
行動建議
第十一章 再論由內而外造就自己
附錄一 第四代時間管理——辦公室的一天
附錄二 你是哪種類型的人——生活中心麵麵觀
附錄三 製訂你的周計劃

精彩書摘

　　《高效能人士的七個習慣（鑽石版）》：
　　品德與個人魅力孰重
　　當時我正潛心研究自1776年以來美國所有討論成功因素的文獻。從這200年來的作品中，我注意到一個令人詫異的趨勢。
　　前150年的論著強調“品德”為成功之本——如誠信、謙虛、忠誠、節欲、勇氣、公正、耐心、勤勉、樸素和一些稱得上是金科玉律的品德。
　　然而第一次世界大戰後不久，人們對成功的基本觀念改變瞭。由重視“品德”轉而強調“個人魅力”，即認為成功與否更多取決於陛格、社會形象、行為態度、人際關係以及長袖善舞的圓熟技巧。因此，近50年來討論成功術的著作，談的都是樹立社會形象的技巧和成功的捷徑。
　　我終於瞭解，過去我與桑德拉潛意識裏都受到這種速成觀念的影響，纔會對兒子采取前麵的做法。在我們心目中，這個孩子有失顔麵，我們重視成為模範父母，維持良好形象，更甚於對孩子的關切，這種心態也影響到瞭對孩子的看法。的確，在看待與處理這個問題時，我們偏重許多其他因素，反而忽略瞭孩子的幸福與快樂。
　　一旦擺脫瞭對孩子的舊有看法，培育瞭基於價值觀的動機，我們頓時感到一種新氣象——不必再拿孩子與旁人比較，不必把固定的社會模式強加在他身上，這樣反而能夠平心靜氣地欣賞他的優點。我們相信他有能力應付人生的種種挑戰，也就不急於保護他免受外界的嘲笑。
　　幾個月過去瞭，他漸漸有瞭信心，也開始肯定自我價值，終於以自己的速度與步調發揮齣瞭潛能。不論在學業、運動場上還是社交場閤中，以一般社會標準來衡量，他的錶現都是相當齣色的。這一切都發生在轉念之間，遠遠超齣瞭所謂的自然發展速度。
　　我和桑德拉都相信，這個孩子“齣人頭地”的成就中，自動自發因素的作用要多於外在影響。這是前所未有的經驗，對我們教育子女以及扮演其他角色很有啓發作用，也使我們體驗到憑藉品德與憑藉個人魅力取得成功的天壤之彆。光有技巧還不夠
　　從教育兒子的經驗、對人們認知過程的研究以及成功論著的閱讀中，我頓悟瞭品德的強大影響力，也認清瞭自己從小所學並且深植於心的價值觀，其實與現在流行的追求捷徑的速成哲學相去甚遠，而這種差異經常被有意地忽略。多年來我一直嚮他人傳授七個習慣，自信十分有效，卻總是發現這些知識與流行的思潮不同甚至相悖，現在終於對個中原因有瞭深一層的領會。
　　我並非暗示個人魅力論所強調的因素不具效用，比如個人成長、溝通技巧方麵的訓練，積極思維和影響力方麵的教育等，有時確實是成功的要素，但並非主要因素。
　　即使我可以玩弄手段使他人投我所好，為我賣力，因我發奮，和我“惺惺相惜”，然而一旦我品德有缺陷——比如言不由衷、虛情假意，就無法獲得長遠的成功。因為言不由衷難免遭人懷疑，任何行事都會被視為彆有用心，就算所謂的人際關係技巧也無濟於事。任憑你巧舌如簧，動機純良，隻要沒有或者缺乏信任感，就不要說什麼永久的成功。隻有心存善念，纔能賦予人際關係技巧以生命力。
　　人類行為和人際關係是基於收獲法則的自然係統。在暫時性的人際交往中，你或許能摸清並操控人情世故中的規律，按“規矩”辦事，暫時濛混過關；你也可以憑藉個人魅力八麵玲瓏，假扮他人知音，利用技巧賺取好感。但在長久的人際關係中，單憑這些次要優勢是難有作為的。倘若沒有根深蒂固的誠信和基本的品德力量，那麼生活的挑戰遲早會讓你真正的動機暴露無遺，一時的成功就會被人際關係的破裂所取代。
　　許多人具備這些次要優勢，是社會所認可的人纔，但是缺乏基本的品德，長期來看，他們與同事、朋友、配偶或者子女的關係早晚會齣現問題。隻有品德纔是交流中最伶俐的“口齒”。
　　歸根到底，我們的本質要比言行更具說服力，這個道理人人都懂。有些人是我們絕對信任的，因為我們瞭解他們的品德，不論他們是否擅長交際，我們就是信任他們，而且能夠與之閤作順暢。
　　……

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