本书综合应用了投行、财务、税务、法律、 HR相关知识,全面深入地对合伙人制度进行了分析。
如何选择合伙人、如何出资、如何估值、如何分钱、如何退出,这是每一位企业家与合伙人关心的话题。本书提供了大量的实操方案,旨在让读者能够拿来即用。
合伙人要发挥作用必须借助于一定的平台,合伙企业就是这样的平台。马云是如何通过相关平台控制蚂蚁金服的?任正非是如何控制华为的?宝能系是如何举牌万科的?本书一一为你揭秘。
股权架构作为企业的顶层设计,如何设计大有文章,如果设计不好会发生“把孩子养大,叫别人爹”的事情。因此,控制权设计、一致行动人计划、投票权委托、 AB股权架构等,都是企业家感兴趣的内容,也是企业家内心*脆弱之处。
本书为企业家及高管们提供一种有效激励而不丧失控制权的设计工具与方法。
##个人推测这本书是两个人分别完成的,后半部分(至少第五第六章)是郑总完成的,前半部分是another one。以至于前半部分有很多口语化的表述,甚至还有充满臆想的主观推测专业错误。 作为不了解合伙制度的,本书还是可以一读的 但是如果作为cpa考生,很多需要识记的知识应该已经很熟悉了,但是通过案例和点评能够更加生动的理解法律条款的指定背景和运用。 我觉得这本书对于我至少是有点用的。
评分##从顶层设计考虑合伙企业的各方面问题
评分##关于合伙企业的一本比较全面浅显的入门读物。个人觉得其中最有价值的是特定股权结构下,不同融资环节的股权比例变化,本书在这一点上诠释得很清楚。合伙企业的最主要作用在于利益分配,保障利益分配的同时还能使得创始人把握控制权和表决权,均是通过合伙企业注资有限责任公司的方式,理论联系实际,现实生活中经历过的案例也确实是这种情况。还有一个很有启发的点是关于人力股的估值和计算方法,可以解决公司在不同发展阶段,不同类型股东的股权分配问题,不至于完全按照出资金额来分配股权比例,因为一个公司在创业初期的有效人力资本实际上是远重要于金融资本的。用作者的话说:现在不是一个注重资本的时代,而是一个注重人本的时代。
评分##从顶层设计考虑合伙企业的各方面问题
评分##「20190319」作為小公司的創始合夥人,實有必要好好學習。能清楚說出來的概念理論都是好理解的,落地前的具體難題還需要多多思索。很有啟發。作為一個老闆也好,合夥人也罷,創業者精神才是最重要的。那是真正有挑戰的理想,是勤勉和創新,是不畏艱難,勇於克服。而那些小而美的小確幸、小輕鬆不過是蠱惑年輕人的蠢惡話術。是時候挺身而出了,不發出有擔當的聲音就是對自己和同行者的不負責任呀!努力,加油!
评分##2018年读的第115本书,创业参考书系列。
评分##早应读,应早读
评分##实用,虽然枯燥
评分##「20190319」作為小公司的創始合夥人,實有必要好好學習。能清楚說出來的概念理論都是好理解的,落地前的具體難題還需要多多思索。很有啟發。作為一個老闆也好,合夥人也罷,創業者精神才是最重要的。那是真正有挑戰的理想,是勤勉和創新,是不畏艱難,勇於克服。而那些小而美的小確幸、小輕鬆不過是蠱惑年輕人的蠢惡話術。是時候挺身而出了,不發出有擔當的聲音就是對自己和同行者的不負責任呀!努力,加油!
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