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店铺： 诚达互联图书专营店

出版社： 中国人事出版社

ISBN：9787512910461

商品编码：26313466073

丛书名： 人力资源

好的，请看为您准备的图书简介： 《人力资源管理：理论、实务与发展趋势》 一、 内容概述 本书是一部系统深入探讨人力资源管理（HRM）理论与实务的著作。全书围绕人力资源管理的各个核心模块展开，旨在为读者提供一个全面、前沿且具有操作性的知识体系。内容涵盖人力资源管理的基本概念、战略性职能、具体操作流程以及在当前经济环境下的发展趋势与挑战。本书注重理论与实践的结合，通过案例分析、实操建议和工具方法，帮助读者理解人力资源管理在组织成功中的关键作用，并掌握有效运用人力资源以实现组织目标的能力。 二、 详细章节介绍 第一部分：人力资源管理的基础理论与战略定位 第一章：人力资源管理的起源、发展与核心概念 追溯人力资源管理的演进历程，从早期的人事管理到现代的人力资源管理。 阐述人力资源管理的核心目标、基本原则及在现代组织中的战略意义。 介绍人力资源管理的主要职能模块，为后续章节奠定基础。 分析人力资源管理的伦理道德与法律规范的重要性。 第二章：战略性人力资源管理 深入探讨人力资源管理如何与组织整体战略紧密结合，实现战略协同。 介绍战略人力资源管理的模型与框架，如帕德里克模型、哈佛模型等。 分析如何通过人力资源规划来支持组织战略的实现，包括需求预测、供给分析和行动计划。 探讨组织变革中人力资源管理的角色与作用，如何驱动和支持变革。 第三章：组织行为学与人力资源管理 阐述个体行为、群体行为及组织层面的基本理论，如动机理论、领导理论、团队动力学等。 分析这些理论如何应用于人力资源管理的各个环节，如激励、沟通、冲突管理等。 探讨组织文化对人力资源管理的影响，以及如何塑造和管理积极的组织文化。 介绍组织设计与人力资源管理的关系，包括组织结构、工作设计等。 第二部分：人力资源管理的具体职能模块 第四章：工作分析与设计 详细讲解工作分析的方法与技术，如访谈法、问卷法、观察法、工作日志法等。 介绍工作分析报告的撰写与应用，包括工作说明书和任职资格要求。 探讨工作设计原则与方法，如何通过工作丰富化、工作轮调、工作扩大化等提高员工满意度和绩效。 分析工作分析与设计在招聘、培训、绩效管理等环节中的基础性作用。 第五章：人员招聘与配置 系统阐述招聘的策略与流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等。 介绍各种招聘技术的优劣势，如行为面试、情景面试、小组面试、测评中心等。 探讨如何构建有效的招聘与甄选体系，吸引和选择最合适的人才。 分析人员配置的原则与方法，确保人岗匹配，实现人力资源的优化配置。 第六章：培训与发展 深入讲解培训需求分析的流程与方法，识别员工和组织的培训需求。 介绍多元化的培训模式与技术，如岗前培训、在岗培训、脱产培训、在线学习、行动学习等。 探讨如何设计和实施有效的培训项目，评估培训效果，并建立持续学习的组织氛围。 分析员工职业生涯发展规划的理念与实践，帮助员工实现个人价值与组织目标的结合。 第七章：绩效管理 阐述绩效管理的全过程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效评估与绩效反馈。 介绍各种绩效评估方法，如KPI、MBO、360度反馈、平衡计分卡等，并分析其适用性。 探讨如何建立公平、公正、有效的绩效评估体系，激励员工持续改进。 分析绩效管理与薪酬、晋升、培训等其他人力资源管理职能的联动关系。 第八章：薪酬管理 系统介绍薪酬管理的原理与要素，包括基本工资、奖金、津贴、福利、股权激励等。 探讨薪酬体系的设计原则，如内部公平性、外部竞争力、激励性、合法性等。 介绍薪酬调查、岗位评价、薪酬结构设计等关键环节。 分析如何利用薪酬激励员工，提升组织绩效，并控制薪酬成本。 第九章：员工关系与劳动法律法规 深入讲解员工关系管理的内涵与重要性，包括构建和谐的劳动关系。 详细梳理与人力资源管理相关的劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等。 分析劳动合同的签订、履行、变更与解除的法律要点。 探讨工会、劳动争议处理、员工申诉等员工关系管理的关键领域。 第三部分：人力资源管理的前沿发展与挑战 第十章：人力资源数据分析与信息系统 介绍人力资源数据分析的基本概念、方法与工具，如何利用数据驱动人力资源决策。 探讨人力资源信息系统（HRIS/HRMS）的构建与应用，实现人力资源管理的数字化与智能化。 分析大数据、人工智能在人力资源管理中的应用前景，如精准招聘、个性化培训、人才预测等。 第十一章：全球化背景下的人力资源管理 分析跨国公司在人力资源管理上面临的挑战与机遇。 探讨跨文化管理、国际招聘、外派人员管理、全球薪酬福利等问题。 介绍如何构建具有全球视野的人力资源战略。 第十二章：新兴工作模式与未来人力资源管理 探讨远程办公、弹性工作、零工经济等新兴工作模式对人力资源管理带来的影响。 分析如何管理非传统劳动者，以及如何适应灵活就业的需求。 展望未来人力资源管理的趋势，如更加强调员工福祉、心理健康、多元包容性等。 探讨人工智能、自动化等技术对未来工作岗位的影响，以及人力资源管理的应对策略。 第十三章：组织发展与变革管理 深入探讨组织发展的理论与模型，如组织诊断、组织设计、组织变革策略。 分析组织变革的关键要素与流程，如何有效推进组织转型。 探讨人力资源管理在组织发展与变革中的核心作用，如何引导员工适应变化，克服阻力。 介绍企业文化建设与变革管理的协同作用。 第十四章：人力资源管理在不同类型组织中的应用 分析国有企业、民营企业、外资企业、非营利组织在人力资源管理上的差异与特点。 探讨不同行业（如科技、制造、服务、医疗等）在人力资源管理上的侧重点。 强调人力资源管理的灵活性与适应性，需要根据具体组织情境进行调整。 三、 核心价值与适用人群 本书的核心价值在于其系统性、前沿性和实践性。它不仅梳理了人力资源管理领域的基础理论，更深入探讨了如何在实际工作中落地执行。丰富的案例分析和操作性强的建议，能够帮助读者将理论知识转化为解决实际问题的能力。 本书适合以下人群阅读： 人力资源从业者： 从事人力资源管理工作的专业人士，需要不断更新知识体系，提升专业技能。 企业管理者： 各级管理者需要了解人力资源管理的重要性，并学会如何与人力资源部门协作，共同驱动组织发展。 企业决策者： 关注组织战略和人才发展，需要掌握人力资源管理在提升企业竞争力中的作用。 高校学生： 学习人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业的学生，是系统学习理论知识的优质教材。 对人力资源管理感兴趣的读者： 任何希望深入了解现代企业如何有效管理人才的读者。 四、 学习建议 在阅读本书时，建议读者： 1. 理论与实践相结合： 在学习理论知识的同时，积极思考如何在自己的工作或学习环境中应用。 2. 关注案例分析： 认真研究案例，理解理论在现实中的体现，并从中汲取经验。 3. 结合法律法规： 在理解理论的同时，注重相关的法律法规，确保实践的合规性。 4. 持续学习与思考： 人力资源管理领域发展迅速，鼓励读者保持学习热情，关注行业动态。 5. 参与讨论与交流： 如有机会，与同行或老师进行交流，分享观点，加深理解。 《人力资源管理：理论、实务与发展趋势》将成为您在人力资源管理领域探索与成长的宝贵伙伴。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，作为一名已经工作多年的资深HR，我本以为自己对人力资源管理的知识已经非常熟悉，但在翻阅这本书后，我还是被其中一些更深层次的理论和更前沿的实践所吸引。这本书不仅仅是机械地罗列知识点，而是深入探讨了许多人力资源管理中的“为什么”和“如何做”，引导读者进行批判性思考。我非常欣赏书中对一些经典理论的重新解读，以及对现代管理思想的融合，这让我对人力资源管理有了更宏观和更具战略性的认识。它提供了一些我之前没有接触过的分析工具和模型，并结合实际案例进行了说明，这对我来说是极大的启发。我打算将书中的一些新理念应用到我的日常工作中，去优化现有的流程和策略。这本书就像一面镜子，让我反思了自己的知识体系，并且看到了提升的空间。它让我认识到，即便在熟悉的领域，也总有不断学习和进步的机会。

评分☆☆☆☆☆

这本教材的排版设计和语言风格是我非常看重的方面。作为一名对学习体验要求比较高的读者，我发现这本书在这方面做得非常到位。首先，它的版式设计清晰明了，文字大小适中，阅读起来非常舒适，长时间阅读也不会感到疲劳。其次，书中的插图、图表和表格运用得恰到好处，能够帮助我更直观地理解复杂的概念和数据。最让我惊喜的是，它的语言风格非常平实自然，避免了那些过于学术化、生硬的术语，而是用更加贴近生活的语言来解释专业知识，这大大降低了学习的门槛，让我在轻松愉快的氛围中掌握知识。我还会时不时地回顾书中的一些案例分析，它们不仅有趣，而且能让我感受到知识的实际应用，这对于保持学习的兴趣非常有帮助。这本书就像一位知无不言的良师益友，让我觉得备考过程不再枯燥乏味，而是充满探索的乐趣。

评分☆☆☆☆☆

这本书的质量确实让我眼前一亮！我是一名即将毕业，准备踏入职场，并且希望通过中级经济师考试来为自己的职业发展加码的应届生。对于我来说，学习的重点在于快速、高效地掌握考试所需的知识。这本书的特点在于其高度的实用性和针对性。它紧密围绕考试大纲进行编写，内容精炼，没有丝毫冗余。我特别喜欢它在讲解每一个知识点时，都提炼出了核心要义，并用简练的语言进行描述，非常便于记忆。而且，书中提供了大量的模拟题和历年真题，这些题目覆盖面广，难度梯度合理，能够帮助我充分了解考试的题型和出题风格。我每天都会花一定的时间来做这些题目，并且仔细研读解析，从中学习解题技巧和答题策略。我感觉这本书不仅仅是一本教材，更像是一位经验丰富的导师，能够在我备考的道路上给予我最有效的指导。我已经感受到自己的知识储备和解题能力在稳步提升。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！作为一名人力资源领域的初学者，我一直对中级经济师的备考感到有些迷茫，尤其是专业知识与实务部分。市面上虽然有不少参考书，但总感觉内容庞杂，抓不住重点。这本教材的出现，无疑为我指明了方向。它的编排逻辑非常清晰，从基础概念到进阶理论，层层递进，让我能够循序渐进地理解知识点。而且，它非常注重理论与实践的结合，不仅仅是罗列枯燥的定义，而是通过丰富的案例分析，将抽象的概念具象化，让我能更深刻地体会到这些知识在实际工作中的应用价值。我特别喜欢它在章节末尾设置的习题，这些习题的难度适中，既能检验我对知识点的掌握程度，又能帮助我巩固记忆。更重要的是，它还提供了详细的答案解析，当我做错题时，能够清晰地知道错在哪里，并且学到正确的解题思路，这对于提高我的解题能力至关重要。我已经迫不及待地想要深入研读这本书，相信它一定能助我顺利通过中级经济师的考试！

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书在内容深度和广度上都做得相当出色。我是一名在人力资源领域工作了几年，但想要系统提升理论水平的在职人员。以往的学习过程中，我常常觉得很多知识点过于碎片化，缺乏一个完整的体系。这本教材则有效地弥补了这一不足。它系统地梳理了人力资源管理专业知识的各个模块，从招聘、培训、绩效管理到薪酬福利、劳动关系等，涵盖了考试大纲的绝大部分内容。更难得的是，它在讲解每一个知识点时，都力求做到深入浅出，既有理论的高度，又不失实践的指导意义。我尤其欣赏书中对一些复杂概念的阐释，作者运用了许多生动的比喻和图示，使得原本晦涩难懂的理论变得易于理解。此外，书中还穿插了一些行业前沿的观点和研究成果，让我能够及时了解人力资源领域的最新动态，这对于保持竞争力非常有帮助。我已经开始将书中的内容与我的工作实践相结合，发现了很多新的启发，相信它能极大地提升我的专业能力。