一带一路 中信出版社 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

一带一路 中信出版社 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

一带一路 中信出版社 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

编辑推荐

这是一个经济事件，更是一个文化事件

从文化经济学视角，解读丝路愿景与行动路线图

中国城市和企业“一带一路”建设行动纲领

有思路才有丝路

外交部外交政策咨询委员会委员 吴建民

中国保险监督管理委员会副主席 周延礼

参事、北京大学国家发展研究院名誉院长 林毅夫

国际民间艺术组织（IOV）全球副主席、中国区主席 陈平

推荐阅读！

内容简介

“一带一路”究竟是什么？“一带一路”对我们有何影响？如何抓住“一带一路”带来的发展机遇？

很多学者用地缘政治学或政治经济学的工具去分析“一带一路”，但《一带一路》以“文化经济学”的视角解读什么是“一带一路”，纠正了对“一带一路”的错误认知，解答了怎样的城市和企业对“一带一路”沿线国家有吸引力等具体问题，并指出“一带一路”在经济、文化层面对于中国崛起的意义。“一带一路”不仅是一个经济事件，更是一个文化事件，是中国文明型崛起的标志。

《一带一路》将“一带一路”置于国际视角下，探讨了美国、日本及俄罗斯、印度等“一带一路”沿线国家对此有何认知与需求。此外，在多年调研数据及大量国内外案例的基础上，本书针对“一带一路”建设提出了切实可行的指导建议，为“一带一路”沿线地方政府及企业规划了全面详尽的对接方案。

中国不仅要成为一个重要的国家，更要成为一个受尊重的国家；中国不仅要有举世瞩目的经济成就，更要把令人振奋的经济成就转化为解决实际问题的能力，“一带一路”的意义正在于此。“一带一路”作为一条务实合作的经济走廊，其重大意义不仅在于经济发展，更在于增强中国的文化自信，提升中国文化软实力和国际影响力，从而在中华民族伟大复兴的过程中再造中国文明。“一带一路”是中国文明型崛起的一个大事件。

作者简介

赵磊，中共中央党校国际战略研究所教授、国际关系与台港澳研究室主任、中央党校亚太研究中心秘书长，中央党校—教育部“中外人文交流研究基地”执行主任、教育部“国别与区域研究专家委员会”委员、中国联合国协会会员、中央企业青联委员、中央党校第四届“十杰青年”。中央党校“一带一路”重点研究课题主持人，“一带一路百人论坛”发起人、首席专家。共青团中央“中国青年网络智库”专家委员，国家“万人计划”青年拔尖人才。

赵磊研究方向为国际关系、中国外交、文化产业与文化软实力、“一带一路”建设等领域。他为中央党校省部班、清华大学总裁班、北京大学总裁班、文化部党校、国资委党校讲授社会主义文化与软实力建设、大国崛起的外部挑战与战略应对、中国国际战略与世界一流企业等相关主题课程。数十篇“一带一路”研究报告上报中央，是多个部委与省市“一带一路”规划的特聘专家，并为数十个省市委中心组、央企中心组讲授《“一带一路”与中国跨越式发展》、《“一带一路”的文化经济学》。相关研究成果包括：《纠正“一带一路”建设的十大错误认知》、《找准“一带一路”建设的十大痛点》、《“一带一路”需要什么样的中国城市》、《“一带一路”需要什么样的中国企业》、《文化经济学中的“一带一路”》等。

目录

自 序

｜一章｜ “一带一路”提升中国综合实力

“一带一路”倡议的背景

提升中国丝路硬实力

提升中国丝路软实力

｜第二章｜ “一带一路”的文化安全与文明再造

“丝绸之路”词汇的由来

“一带一路”的基本内涵

“一带一路”展现中国外交新常态

国家文化安全与中华文明再造

｜第三章｜ “一带一路”进入战略推进阶段

烟花三月下“洋洲”：解读丝路愿景与行动

纠正“一带一路”建设的十大错误认知

“一带一路”的英文翻译应尽早明确

｜第四章｜ “一带一路”的国际回应与区域突破

“一带一路”的国际回应

西欧板块是“一带一路”的突破口

“一带一路”的新加坡思路：轻巧精准

“一带一路”的旗舰项目：亚投行

｜第五章｜ “一带一路”的机遇：痛点经济学

从痛点中找出路

要找准“一带一路”的痛点

“一带一路”需要什么样的中国企业

“一带一路”需要什么样的中国城市

争取青年：“一带一路”必须恶补的功课

“一带一路”的稀缺资源：人才

“一带一路”的特殊单元：新疆生产建设兵团

附 录 丝绸之路经济带建设与新疆发展

后 记

精彩书摘

“一带一路”需要什么样的中国企业

要从中国与世界良性互动的角度看待“一带一路”与中国企业的关系。今天，中国崛起已经成为世界格局变迁的重要变量，作为世界第二大经济体、一大工业国、一大出口国和一大外汇储备国，中国从来没有像今天这样接近世界舞台的中心，从来没有像今天这样引人关注。行百里者半九十，越是接近目标越要保持头脑冷静，我们要清楚， 人类历史上从未有过如此巨型国家快速崛起的记录，从未有过如此众多人口的全面现代化。

理性、客观了解中国和平崛起的战略框架与基本内涵，不仅是中国人关心的事情，更是国际社会关注的焦点。中国的和平崛起是一个系统战略，可以概括为一条道路、两大突破、战略三角、四项原则。一条道路是坚定不移地走和平发展道路；两大突破是以“一带一路”倡议为突破，统筹国内、国际两个大局，协调西北边疆与东南海疆两大重心，其中西北边疆是安全重心，东南海疆是发展重心；战略三角是从全球安全角度构建稳定的中美俄大三角关系；四项原则是中国在新形势下必须要坚持与夯实的四项基本外交原则。具体来说，四项原则包括：一，韬光养晦、积极有所作为的总思路没有变；第二，中国外交布局的总框架没有变；第三，对世界物质贡献和价值贡献相结合的总方向没有变；第四，夯实国家间关系的安全、经贸、人文总支柱没有变。

我很欣赏一个观点：“五年的企业靠产品，十年的企业靠技术，百年的企业靠文化。”的确，现在依靠一个产品维持企业存在5 年越来越难，一项技术支撑企业10 年越来越难，但是文化支撑企业百年则始终是金科玉律。中国企业目前可能不缺产品、不缺技术，只有文化软实力始终是中国企业的大“软肋”。

软实力的核心是文化，文化的核心是价值，世界一流企业一定拥有能够被全世界所分享的核心价值。因此，企业文化的核心就是要成功塑造和有效传播本企业的核心价值。早在2006 年，国资委就指出，中央企业“软实力”建设框架初现。根据对146 家中央企业的调查，84%的企业初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念，78%的企业初步建立了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。今天这两个数据可能早就变成了100%，但是我到央企调研时发现，大多数企业高管依然不清楚本企业的核心价值是什么，甚至有人觉得“这个东西可有可无”。虽然国家确定，中央企业将要用软实力充实核心竞争力，但软实力在中国依然为大家普遍熟悉却严重缺乏共识，人们都认为文化软实力很重要，但在实践工作中却常常不被重视。

什么样的中国企业代表“一带一路”

不是所有走出去的中国企业都能代表中国，都能代表“一带一路” 项目。能代表“一带一路”的中国企业要有“四心”，即“用心”（专注地热爱自己的事业）、“读心”（敏锐地了解市场与客户的需求）、“交心” （真诚地与客户、媒体等多元主体进行良性互动）、“暖心”（用产品温暖社会、创造福祉）。具体来说，能代表“一带一路”的中国企业应具备以下5 点要求：

一，能代表“一带一路”的中国企业不仅要“走出去”，更要“走进去”。“一带一路”要增进中国企业走出去的质量。党的十七大报告明确指出：“要坚持对外开放的基本国策，把‘引进来’和‘走出去’好地结合起来，扩大开放领域，优化开放结构，提高开放质量，完善内外联动、互利共赢、安全高效的开放型经济体系，形成经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争的新优势。”党的十八大报告则言简意赅地强调：“加快走出去步伐，增强企业国际化经营能力，培育一批世界水平的跨国公司。”“走出去”不是目的，这个很容易，“走进去”才是目的， 即培育具有世界水平的跨国公司。

2011 年，美国《世界日报》刊文《中资企业要关注全球化形象》指出：“从追求自身经济发展，到在世界经贸体系中扮演举足轻重的角色， 中国企业值此转型期，如何从量的优势过渡到质的优势，简言之，如何从偏重亮丽的销售数据，转变为追寻消费者长期认同与忠诚度，是中国企业现阶段所应思考的课题。”

“走进去”，即追寻消费者的长期认同与忠诚，这绝不是一件容易

的事，但却是“一带一路”的目标。不论对国家还是对企业而言，“优越文化和更富有吸引力的政治哲学的说服力”显然要比诉诸军事、经济手段更有效，因为“它的目的不是征服领土和控制经济生活，而是征服和控制人民的心灵，以此作为改变国家之间权力关系的手段”。的确， 伟大的公司要想生存，必须拥有一种持久的理念，其核心价值就是企业员工的信仰。有远见的公司之所以能取得成功，原因就在于不论发生什么变化，它们的核心价值（企业文化）毫不动摇。

第二，能代表“一带一路”的中国企业不仅要卖产品、争夺市场， 更要提升自我学习能力、适应能力和整合资源的能力。中国企业改革的目的不是建立所谓现代企业制度或股份制等（这些都是途径），而是要建设“世界一流企业”，即做大，做强，基业长青。所谓“大”，主要指企业规模要做大；所谓“强”，是指创造不俗业绩，在所在行业产生影响力；“基业长青”，则是要建立经得起时间考验的伟大公司。对中国企业来说，做大并不难，做强和基业长青则需要企业在赢利的基础上，建立长远的愿景、价值观、使命和企业文化。

目前，中国企业与世界一流企业存在较大差距：在创新方面，中国企业的渐进性创新多，但突破性创新少；中国企业还处在模仿世界一流企业的阶段，没有取得实质性的突破；在投资并购方面，企业的资源整合和有效管理力度不够，甚至有的企业规模扩大了，管理水平却跟不上，经营风险仍然较大；在国际化经营方面，中国企业跨国指数还比较低，在全球布局、整合全球资源、打造全球产业链方面尚处于起步阶段。

与邻国日本相比，日本早已放弃用军队征服世界，改用“日本制造” 征服世界。今天，日本的百年企业共2.2 万多家（连历史只有200 多年的美国也有1 100 家），创业超过1 000 年历史的企业有7 家，超过500 年的有近40 家，超过300 年的有600 多家。中国大陆的百年企业少得可怜：创业历史超过150 年的企业不到10 家。 “一带一路”不会一蹴而就，需要精耕细作，只有耐得住寂寞，才能造得出精品。

第三，能代表“一带一路”的中国企业不仅要有产品、有技术，更要有品牌、有品牌价值。目前，有产品没有品牌，或者有品牌没有品牌价值，是中国经济的“顽疾”。缺乏品牌价值往往与缺乏大师和大家是分不开的，一想到中国企业，就是密密麻麻的工人、匠人，但普遍缺乏大师和大家，缺乏对产品本身以及生产过程的人文理解，这样的产品是不深刻的，这样的企业是难以征服人心的。

2013 年，全球企业品牌价值100 强榜单中没有一家中国企业（虽然世界500 强企业中，中国企业已经多达100 家）。前十名的企业来自三个国家，分别为美国的苹果、谷歌、可口可乐、IBM（国际商业机器公司）、微软、通用、麦当劳、英特尔以及韩国的三星和日本的丰田。有报告在罗列评选指标时称：“很多时候，一家公司能改变我们的生活不仅是由于其产品，也是由于其精神。”有研究显示，消费者的消费偏好正转向能改善人们生活的品牌：“类似苹果、谷歌和三星的品牌正在改变我们的行为：我们如何购物，如何相互沟通。它们改变了我们的生活方式。”

第四，能代表“一带一路”的中国企业不仅要受欢迎，更要能打造有魅力、可持续的商业帝国

一带一路 中信出版社 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024