自慢9:管理者的對與錯-43則管理課題解答

自慢9:管理者的對與錯-43則管理課題解答 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

何飛鵬著 著
圖書標籤:
  • 管理學
  • 領導力
  • 團隊管理
  • 決策
  • 問題解決
  • 職場
  • 商業
  • 自我提升
  • 效率
  • 溝通技巧
想要找書就要到 靜思書屋
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!
齣版社: 商周齣版
ISBN:9789862729915
商品編碼:16089285

具體描述

內容簡介

主管的天職就是完成組織交付的任務,自慢社長職場經驗總整理,讓你多對少錯,獲得更大的學習、成果與迴報!主管的天職是完成組織交付的任務,因此我們總是希望能做對,但錯事又必然會發生。當事情有好結果時,要能細究其中是否還有改善的空間;齣現不好的結果時,更要找齣原因,修正流程,避免再犯。經理人想要多對少錯,必須先調整好自己的心態,例如:經理人的一生,都要戒慎恐懼,努力學習。經理人的每個決策,不僅會影響到自己的成果,還會牽動到部屬、上級,甚至公司,無論結果好壞,我們都必須時時反省檢討。從本書開始,明辨從用人到決策的陷阱與缺失,就能不斷完成任務、持續晉升,獲得更大舞颱!
探尋高效能組織的內在邏輯:一本關於組織行為、領導力與變革管理的深度指南 書名暫定:《組織脈絡:從微觀互動到宏觀戰略的係統解碼》 目標讀者: 追求卓越的企業管理者、人力資源專傢、組織發展顧問,以及渴望理解復雜組織動態的商業學者與高潛力人纔。 --- 導言:迷失在現代組織的迷宮中? 在信息爆炸和市場瞬息萬變的今天,企業麵臨的挑戰不再僅僅是技術迭代或資金鏈的壓力,而是如何構建一個能夠自我學習、持續適應的“活的係統”。許多組織雖然擁有頂尖的人纔和充裕的資源,卻常常在內部摩擦、目標漂移和變革阻力中消耗瞭巨大的能量。我們如何超越教科書上理想化的模型,深入到組織日常運作的肌理之中,理解那些驅動成功與失敗的隱形力量? 《組織脈絡:從微觀互動到宏觀戰略的係統解碼》正是為瞭迴答這一深刻的疑問而誕生的。它摒棄瞭零散的管理技巧堆砌,緻力於提供一個係統性的、多維度的分析框架,幫助讀者清晰地洞察組織運作的底層邏輯、人與人之間微妙的權力關係,以及如何在復雜性中找到持續創新的路徑。 --- 第一部分:微觀基石——群體動力與個體行為的交織 本部分深入剖析瞭組織結構中的最小單元——團隊與個體——是如何通過互動塑造組織的氛圍和效率的。它不是簡單地討論“如何開會”或“如何激勵”,而是探討激勵背後的認知科學和社會心理學基礎。 章節聚焦: 1. 認知的鴻溝與信息共享的悖論: 探討在信息過載時代,個體如何篩選、處理信息,以及信息在層級結構中如何被扭麯或丟失。重點分析“透明度陷阱”——過度透明可能帶來的非預期後果,以及如何設計更有效的知識內化機製,而非僅僅是知識的暴露。 2. 隱性規範與組織氣候的形成: 深入研究組織中不被明文規定的“潛規則”是如何形成的。這些規範(例如對加班的默認態度、對提齣異議的容忍度)如何比正式的規章製度更強有力地影響員工的行為選擇。我們提齣瞭一套“氣候診斷工具”,用以識彆並重塑那些阻礙創新的非正式規範。 3. 衝突的辯證法:建設性摩擦的藝術: 將衝突視為資源而非純粹的破壞力。本書詳細區分瞭任務衝突(Task Conflict)與關係衝突(Relationship Conflict)的臨界點,並提齣瞭一套在高度差異化團隊中鼓勵建設性意見交鋒的領導框架,確保異議的錶達不會演變成人身攻擊,從而提升決策質量。 --- 第二部分:結構與流程——戰略落地的骨架設計 組織結構是戰略意圖的物理體現。本部分將從組織設計的角度齣發,探討如何設計一個既能保證效率(效率)又能維持敏捷性(響應速度)的結構,並討論流程再造的深層含義。 章節聚焦: 1. 去中心化與控製力的精妙平衡: 詳細剖析瞭中央集權、分散決策與矩陣式管理各自的適用情境與內在缺陷。本書提齣瞭一種“動態授權模型”,該模型根據任務的復雜性、時間緊迫性和團隊成熟度,實時調整決策權的邊界,避免瞭傳統結構中“權力真空”或“決策停滯”的問題。 2. 流程的生命周期管理: 流程不應是僵化的教條。我們審視瞭流程設計如何無意中扼殺創新。章節重點闡述如何建立“流程審計機製”,定期檢查流程是否仍服務於當前戰略目標,並引入“非正式流程”的概念,承認和管理那些高效的、繞過官僚障礙的“影子工作流”。 3. 組織邊界的重構:從內部協作到生態係統: 探討在平颱經濟和跨界閤作日益普遍的背景下,組織邊界的模糊化趨勢。如何有效地管理供應商、閤作夥伴和零工經濟人纔構成的“擴展組織”,並確保外部資源的整閤不會稀釋核心價值主張。 --- 第三部分:變革的韌性——領導力、文化與持續演化 真正的挑戰在於如何引導一個龐大且慣性十足的係統轉嚮。本部分聚焦於高階領導力在推動結構性變革中的作用,以及如何將文化從靜態的口號轉變為持續進化的驅動力。 章節聚焦: 1. 超越願景:敘事的力量與意義錨定: 變革失敗往往不是因為技術路徑錯誤,而是因為員工無法在新的敘事中找到自己的位置。本書分析瞭如何通過高管的日常言行(而非PPT演示文稿)來構建一個關於“我們是誰”和“我們為什麼改變”的強大、可信的故事綫,從而降低變革帶來的不確定性焦慮。 2. 雙環學習(Double-Loop Learning)的製度化: 區分瞭僅僅修復問題的“單環學習”(如修正錯誤代碼)和挑戰根本假設的“雙環學習”(如質疑産品綫本身)。本書提供瞭一係列工具,用於在組織中設立“質疑的席位”和“假設檢驗部門”,確保組織能夠係統性地反思其核心商業模式。 3. 績效評估的範式轉移:從“結果導嚮”到“能力生態”: 傳統的KPI體係往往奬勵短視行為。本部分主張將績效管理係統重構為一套關注能力發展、試錯容忍度和跨部門貢獻的“能力生態評估法”。重點討論如何量化和奬勵那些對長期健康發展至關重要的、但短期內難以衡量的行為(如指導他人、風險預警)。 --- 結語:構建一個會呼吸的組織 《組織脈絡》不是一本提供一勞永逸答案的書籍。它提供的是一套穿透錶象、直抵組織“生命體徵”的診斷方法。它邀請管理者將自己的組織視為一個復雜的、不斷演進的生態係統。隻有深刻理解其內部的能量流動、結構張力與文化基因,我們纔能從容地引導它,穿越迷霧,走嚮一個真正具有韌性與創新力的未來。這是一次對組織科學的深度探索,旨在培養能夠設計和駕馭未來組織的戰略思想傢。

用戶評價

評分

這本書的整體閱讀體驗,用“酣暢淋灕”來形容或許有些誇張,但絕對是“引人入勝”。作者的敘事節奏掌握得非常好,既有深入的邏輯推導,又穿插著恰到好處的案例啓發,使得即便是相對枯燥的管理學概念,也變得生動活潑起來。我發現自己很容易被代入到作者構建的情境之中,開始反思自己過往處理類似問題的得失。這種沉浸式的閱讀體驗,極大地提高瞭學習效率,讓我感覺自己不是在“讀”書,而是在和一位經驗豐富的前輩進行一場高質量的、一對一的私密對話。

評分

這本書在知識結構上的編排,展現齣瞭一種高明的層次感。它似乎並非簡單地羅列知識點,而更像是在構建一個完整的思維框架,引導讀者逐步深化對管理本質的理解。從宏觀的戰略視野到微觀的執行細節,過渡得非常自然流暢,沒有生硬的跳躍感。這對於那些希望係統性提升管理思維的專業人士來說,無疑是一份寶貴的財富。它提供的不是一時的速效藥方,而是一套可以長期內化的心法和工具箱,其價值是持久而深遠的。

評分

初翻閱目錄時,那些充滿懸念和針對性的標題立刻抓住瞭我的注意力。它們不像傳統教材那樣闆著麵孔,而是像一個個直擊痛點的靈魂拷問,讓人忍不住想要一探究竟。比如,某個章節的命名方式,就讓我聯想到瞭我在實際工作中遇到的某個經典睏境,那種“對,我就是為此感到睏擾”的共鳴感油然而生。這說明作者對當前管理層所麵臨的真實挑戰有著深刻的、細緻入微的理解,沒有那種高高在上的說教感。這種選題的巧妙,預示著內容會非常貼近實際操作層麵,而不是停留在紙上談兵的層麵。

評分

從裝幀的細微之處,也能感受到齣版方對這本書的用心。書脊的裝訂牢固,即便是經常需要大幅度打開閱讀的讀者,也不必擔心書本會散架。內文的字體選擇和行距設計,也充分考慮到瞭長時間閱讀的舒適度,沒有齣現眼睛容易疲勞的情況。在信息爆炸的時代,一本優秀的實體書,其物理屬性本身就是對讀者時間的一種尊重。這本書在這方麵做得非常齣色,體現瞭對知識載體的敬畏感,讓人更願意將其珍藏並時常翻閱,而不是讀完即棄。

評分

這本書的封麵設計著實吸引眼球,那種沉穩又不失現代感的排版,讓我這個常年與管理學書籍打交道的讀者,眼前一亮。它不像市麵上那些充斥著浮誇口號的暢銷書,反而透露著一種經過時間沉澱的專業氣息。我特彆喜歡它封麵上那種低調的奢華感,仿佛在無聲地訴說著書中的內容絕非泛泛之談,而是經過深思熟慮的真知灼見。拿到手上,分量適中,紙張的質感也相當不錯,翻閱起來非常舒適,這對於一本需要反復研讀的管理書籍來說,無疑是一個加分項。我期待這本書能帶來一些真正能落到實處的洞察,而不是空泛的理論堆砌。

相關圖書

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 book.tinynews.org All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有