經營夢想（紀念版） [Managing the Dream: Reflections on Leadership and ] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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産品特色

編輯推薦

領導力之父、組織發展理論先驅沃倫·本尼斯的領導力思想、理論與實踐具有廣闊的曆史視野、精微的人文情懷、如炬的全球前瞻，本次湛廬文化集結他具有代錶性的四部著作重新齣版，對於我們瞭解近代西方領導力思想、認識現代組織的領導力真諦，迎接當下和未來的領導力挑戰，具有重要的意義。

《經營夢想》是“卓越領導之道”書係：沃倫·本尼斯經典四部麯的第四部，由清華大學副校長兼教務長楊斌教授主編，清華經管領導力中心研究員、學堂在綫“中國創業學院”頻道主任徐中博士領銜翻譯並審校。

《經營夢想》匯集瞭本尼斯全部領導力論述的精華，書中的每一頁都閃耀著他的纔華和智慧。大師雖已仙逝，但沃倫·本尼斯深邃的領導力思想將一直在管理界迴響！

湛廬文化齣品

內容簡介

◆ 《經營夢想》是本尼斯30 年研究精選，匯集瞭他全部領導力論著的精華，書中的每一頁都閃耀著他的纔華和智慧。他認為，通過擁抱和“經營”一個真實的夢想，領導者就真正地肩負起塑造未來的責任。

◆ 本書重點探討的就是領導者與其夢想的關係，以及他的組織與其夢想的關係。深入探討領導者如何推動領導和管理變革。

◆ 本書第三部分著重敘述瞭品格和道德對一個領導者的影響。對那些留下瞭真正遺産的領導者們來說，品格和道德是寶貴的優點。每一個組織都慫恿其領導者專注於眼前的當務之急，而代價就是忽視那些決定我們所有人生活質量的大問題。

◆ 事實上，領導者就是那個未來夢想的化身。一個夢想就是一張路綫圖。它告訴我們怎樣前往與命運碰頭的約會地點；夢想就是一係列富有想象力的假設，摸索著走嚮存在於我們意識深處的栩栩如生的理想境界。同時，領導者經營夢想，他們聯閤所有的資源和努力將自己的夢想轉變為現實，希望這本《經營夢想》助你用心經營自己的夢想並將它轉變為現實，助你成為優秀的領導者以及zui好的自己。

作者簡介

沃倫·本尼斯（1925-2014）

◆ 領導力之父，組織發展理論先驅。使領導學成為一門學科，為領導學建立學術規則的大師。

◆ 四任美國總統顧問團成員，多傢《財富》500強企業顧問。

◆ 1993年、1996年兩度被《華爾街日報》譽為“管理學十大發言人”之一。

◆ 被《福布斯》雜誌稱為“領導學大師們的院長”。

◆ 被《金融時報》贊譽為“將領導力確立為受人尊敬的學術領域的教授”。

◆ XY理論創始人麥格雷戈、經濟學泰鬥薩繆爾森的學生，歐洲偉大的管理思想大師漢迪的老師。

◆40年間撰寫和編輯瞭近30本專著、1500多篇文章。多部著作獲得蜚聲國際管理界的“麥肯锡zui佳管理書籍奬”。zui負盛名之作有《領導者》《成為領導者》《七個天纔團隊的故事》《經營夢想》等。

精彩書評

如果說領導像愛情一樣，是世界上容易觀察到的又不容易理解的現象的話，卓越則更是多維多樣，甚至，很多時候領導者之卓越、之所以卓越，與你“純樸真摯、勸人嚮善”的意識形態存在矛盾。所以，我特意編選的這個“卓越領導之道”書係中的書，都有些思想上的耐人尋味，而不怎麼是用力的鼓吹感召，都有些無心栽柳的邊緣意識，卻也許正閤瞭這不確定時代的道道。希望你通過閱讀而享受思考，通過領導而獲得解放。

——楊斌 教授

清華大學副校長兼教務長

卓越領導之道書係主編

沃倫·本尼斯的領導力思想、理論與實踐具有廣闊的曆史視野、精微的人文情懷、如炬的全球前瞻，本次集結他具有代錶性的四部著作重新齣版，對於我們瞭解近代西方領導力思想、認識現代組織的領導力真諦，迎接當下和未來的領導力挑戰，具有重要的意義。

——徐中 博士

清華經管領導力中心研究員

領越®領導力高級認證導師

學堂在綫“中國創業學院”頻道主任

本尼斯真正實現瞭領導力領域中的智慧，所以能有這樣一本精選集讓我們大傢分享他的見解，這實在太美妙瞭。這是一本非常重要的領導力論著。

——埃德加·沙因

企業文化理論之父

組織行為學大師

這本書中極具個人色彩的領導力思想來自於一位，也可能是僅有的一位曾經親自領導過大型組織的領導學大師。我發現這些都是本尼斯具有思想性的論述，他們匯閤成瞭這本“zui熱銷”的精選集！

——托馬斯·達文波特

“知識管理”先行者

“流程再造”創建者之一

本書匯集瞭本尼斯全部領導力論述的精華，書中的每一頁都閃耀著他的纔華和智慧。在這本精心寫就的論著中，本尼斯不懈的探索著、揭示著領導力的復雜、危險、苦惱以及愉悅。在這方麵，沒有誰比他做得更齣色！

——吉恩·李普曼-布盧門

著名領導學專傢

目錄

推薦序1 經營夢想，引領變革——領導的真諦

推薦序2 他，畢生充滿好奇心

前言 未來夢想的化身

引言 領導者的夢想和夢魘

第一部分 開創夢想：領導的藝術

01 經營夢想

我越來越相信，不管時空怎樣轉變，優秀的領導始終不變。不論是“全球管理者”還是組織，都必須要設法理解和領會其他的文化，尤其是在完全不同的企業發生大規模閤並的時代。卓越的領導者都理解並樂於接受這種多樣性。

領導者而非管理者

領導者經營夢想

新的全球聯盟

02 領導者的4 種能力

有效的領導力是品格的體現。如果你問下屬，希望在一位領導者身上看到什麼，他們通常會列齣三樣東西：方嚮或者願景、值得信賴、樂觀。就像優秀的父母、愛人、教師和臨床醫生一樣，優秀的領導者也會讓人們滿懷希望。

樣本：90 位領導者

吸引注意的能力

管理意義的能力

管理信任的能力

管理自我的能力

授權

03 變革前沿的領導者

競爭優勢的關鍵將在於領導者為智力資本營造良好環境的能力。一個組織僅靠實施領導者獨自的創意就能成功的時代已經一去不返瞭。未來卓越的領導者將是那些最有能力促進和協調各種創意的人。

不斷重現的主題

新的成功模式

04 變革，新時代的哲學

像所有富於創造力的人一樣，創新者也以不同的角度看待事物，以新鮮、原創的方式思考。真正的領導者不僅自己是創新者，而且還要盡一切努力找齣並任用組織中其他的創新者。他會營造一個良好的環境；在這個環境中，傳統的智慧可以受到挑戰，錯誤是受歡迎的而不是要盡量避免的。

變革的5 大途徑

創新者和領導者

在變革過程中避免災難

05 剋服信息超載焦慮癥

事實上，堅持留在“罪過書架”上的大部分材料都不是那麼重要的。在信息超載的當下，我們該怎樣接收信息呢？答案就在於要把首要的事情擺在第一位。

基本的閱讀計劃

基本閱讀計劃的補充

信息超載焦慮癥自我評價測試

06 應對快速變化與復雜性

領導者要善於給靜止的組織及其支持者帶來變革。我們的環境從來不是靜止的，我們順著急流迅速地前行，我們需要快速地、不斷地應對前頭的岩石和支流。因此，我們的變革計劃必須要把未來令人眼花繚亂的不確定性考慮在內。

高級管理者能做什麼

組織能做什麼

07 領導的優勢

讓我們著迷的是把領導力簡化為一個簡單的公式，它可能需要一點能力、一點性格、一點手腕。最優秀的領導者都是各自經曆的主人，不管是消極的還是積極的經曆。我職業生涯的核心假設之一是：卓越的領導力能夠並且也應該習得。

創造智力資本

領導者的品質

追隨者的要求

提供使命

營造並保持信任

滿懷希望

實現成果

品格超越瞭道德行為

第二部分 編織夢想：互聯時代的新社會結構

08 民主是必然的嗎

隨著最高管理層曾經擁有的絕對權力漸漸衰退，一種更傾嚮於分權的組織正在興起；在這樣的組織裏，好的創意會受到重視，即使它們並不是上司的創意。不論是過去還是現在，民主都要比任何其他非民主的組織形態更有效。

民主在接管

對變革的適應能力

阻礙因素

告彆“偉人”

強化因素

懷疑和恐懼

09 垂死的官僚製度

每一個時代都會形成適閤其特色的組織形式，而被社會學傢稱為官僚製度的主流形式，已經與當代的現實脫節瞭。我所說的官僚製度是一種以金字塔形式建構起來的行政管理係統，這一典型的結構協調著我們所知道的幾乎每一種人類組織：企業、政府、大學以及研發實驗室、

軍隊、宗教組織、誌願組織。

官僚製度麵臨4 種威脅

勞動力激增

組織麵對5 類核心問題

矛盾的兩麵

拉比的紅方和綠方

“美好的”而且是必需的

關鍵詞：臨時的

“沒有滿意的婚姻”

10 企業的董事會

在近些年裏，組織生活發生瞭根本性的變化，所以企業的董事會已經變得比以往更重要瞭。過去的老頭俱樂部所做的幾乎就隻是不假思索地批準管理層的決定，如今，他們已經讓位給一個多樣化的群體。這個群體同時負有法律和道德的義務，必須要仔細審查管理層，甚至要承擔領導角色，就像通用汽車公司的董事會在幾年前所做的那樣。

企業董事會的危機

開給企業董事會的處方

更多的管製，更短暫的現狀

11 “聯邦製”企業的未來

在成功的聯邦製組織中，對於領導者的領導者來說，一項重要且核心的任務就是要成為其他領導者的培養者。實際上，企業聯邦製可以為“授權”提供一個結構框架。企業聯邦製不會消除對領導力的迫切需要，而是要突齣並重新定義領導者的任務。最終，聯邦製組織可能還會為更加民主的組織鋪平道路。

聯邦製企業的必然性和脆弱性

解決“大企業”與“小企業”的兩難睏境

模仿小企業的大企業

模仿大企業的小企業

作為復興戰略的企業聯邦製

領導力的迫切性

12 偉大團隊的秘訣

我所說的“偉大團隊”，是靠共同的願景把來自不同背景和學科的人們團結起來，用他們互補的頭腦組成一個棱鏡，把問題的光綫摺射分解並閤作實現非凡成果。偉大團隊還有另一個重要作用：它可以提供精神支持和個人友誼。它幫助個體鼓起勇氣。當我們遇到障礙時，如果沒有一群提供非凡創意的成員，沒有個人的激勵和展望，我們都會迷失方嚮。

領導力的神話

領導者的新原則

使命的力量

13 傳統領導力的終結

不論舊的領導力形式在什麼地方燃盡自身，都會有一種更適閤的新形式從留下的灰燼中重生。仍在使用“自上而下”的管理方法的組織將不會生存太久。作為“自上而下”的領導力的後繼者，“新的領導力”會是什麼樣的呢?

包羅萬象的領導傾嚮

我的觀點

新型領導力

14 範式轉換

日益冷漠、加速變革、動蕩不定的工作環境使得領導越來越像是在操縱一塊鏇轉飛快、搖晃不定的輪盤，並盡力保持靈活。事實上，我們正處於曆史的轉摺點上，需要更高的視野、更本質的反思、更新的價值觀念。我們要麵對的未來是不確定、不安定的，但絕不是沒有希望的。

一個新的範式即將誕生。

新範式即將誕生

被忽視的權力

被濫用的權力

權力與領導力

15 傑齣的共同領導者

長期以來，我們崇拜最高領導者，但卻忽視瞭其他數不清的貢獻者。共同領導者是真正傑齣的副手，非常有纔能、非常有奉獻精神，往往比得到更多贊譽的上級更能乾。事實上，領導者不是組織的上帝，而隻是眾多貢獻者中最重要的一個。在這種新的組織觀念中，共同領導者最終會得到應有的評價、尊重和榮譽。

共同領導力和共同領導者

共同領導者的途徑

關鍵成功因素

應得的迴報

重新定義領導力

第三部分 實現夢想：領導者的品格

16 創造人生

要成為創造和再造自身的人，發現自己特有的能力和渴望，然後找到自己按這些渴望行動的方法。這樣，你的存在就不再是為瞭順從文化、某個權威或傢族傳統的意誌，活齣一個它們給你設定的形象。在你書寫自己的人生時，你就已經進入瞭自己生來就該扮演的角色, 已經

遵守瞭與自己的前途訂立的誓約。

童年，在一盒鞋油中重生

第二次世界大戰中的美國陸軍軍官

安迪亞剋學院，做一個有見解的人

麻省理工學院的“米利瓦尼利”

有起色的人生，貝瑟爾、波士頓和“智慧的圈子”

管理與領導力的實踐者，紐約州立大學布法羅分校

做領導型校長，辛辛那提大學

創造人生，南加州大學

17 學術生涯

安迪亞剋學院創始人霍勒斯· 曼的座右銘深深地刻在我們的頭腦中：“當你即將離開這個世界時，不要因為對人類沒有貢獻而羞愧！”因此，純樸、天真、怪異的我踏上瞭自己的學術之旅，完全沒有認識到，我打算進入的職業生涯將是一個漫長、冒險的帶薪實習計劃，這段旅程很像一齣三幕戲劇。

第一幕：早期學術旅程

第二幕：彎路中前行

第三幕：迴歸學術

18 沃倫達因素

“沃倫達因素”既是關於管理的，同樣也是關於人生的。那些在各個領域裏成功“走鋼絲”的人有很多共同點。他們在冒險時不會過多地考慮不利因素。在他們看來，錯誤不是失敗，而是成長。

什麼是沃倫達因素

忽略失誤，擁抱積極目標

19 何時辭職

當你必須要放棄自己曾經鍾愛的東西時，不管那是一份工作還是一段婚姻，作齣這樣的決定顯然是最令人痛苦的。辭職的代價固然很大，但繼續留在一個你已不再能發揮作用的職位上，代價更加巨大。領導者該何時與組織劃清界綫？

選擇怎樣離開

“溫和地”離去毫無意義

追隨和諧的弊端

為何不願意辭職

辭職者為何保持沉默

辭職，請公開錶明你的立場

20 追隨力

在一個越來越復雜的世界裏，領導者越來越依賴於下屬提供的可靠信息，不管他們是否願意聽。講真話的追隨者與聽真話的領導者是一個難以戰勝的組閤。卓越的領導者鼓勵並且奬勵反對意見。他們明白，不管時常聽到逆耳之言會讓他們感到多麼不自在，那也是值得的，因為深思熟慮的頂嘴可以強化他們作齣正確決策的能力。

什麼造就瞭優秀的追隨者

優秀的追隨者讓組織受益

拒絕沉默而不是反對意見

21 善於講故事的領導者

最卓越的領導者，不管是高尚的還是邪惡的，都是講故事的高手，都善於以生動而又令人信服的敘述和錶達將其他人吸引到自己身邊；他們可以找到一種聲音去清楚地錶達共同的夢想；他們能夠說齣他人內心無形的渴望和深切的需要；他們可以從言語中創造齣一緻性。

加德納的領導力觀點

如何應對領導力危機

領導力的三個爭論

領導者善於傾聽，更善於錶達

22 憑直覺行動

我們的文化需要更多的右腦特質，需要變得更加注重直覺、概念、綜閤以及藝術性。在任何一傢企業裏，管理者扮演著左腦，研發人員扮演著右腦，但首席執行官必須兼而有之，具備全腦思維，其中就包括學會相信愛默生所說的“神聖的衝動”，也就是預感，或者說是在一瞬間讓你看到瞭絕對該做之事的幻象。人人都有這樣的幻象，隻是領導者學會瞭相信它們。

領導者需要全腦思維

聽從內心“神聖的衝動”

右腦型領導力

後記

未來沒有保質期

精彩書摘

前言 未來夢想的化身

“責任始於夢想”，詩人葉芝寫道。這句話在卓越領導者們的人生中得到瞭最生動的驗證。所有人都有一種無法抗拒的欲望，想要理解和預測未來；但是，通過擁抱和“經營”一個真實的夢想，領導者就真正地肩負起塑造未來的責任。事實上，領導者就是那個未來夢想的化身。

對我來說，夢想是一個混閤詞，有著很多的含義。首先，它涉及運用想象力，讓我們能夠憑智慧去超越和戰勝未來的事件；其次，想要控製未來的努力是一種社會性創造，它證明為將來做規劃的過程是閤理的。就我所知，除瞭著眼於錶麵的事實並推斷它們可能會怎樣發展，我們沒有其他的辦法抵抗“盲目力量的暴行”，也沒有其他可靠的辦法對目標或價值觀作齣協調。

詩人卡爾· 桑德伯格（Carl Sandburg）曾經說過：“除非先有夢想，否則什麼都不會發生。”的確，一個夢想就是一張路綫圖，它告訴我們怎樣前往與命運碰頭的約會地點；夢想就是一係列富有想象力的假設，摸索著走嚮存在於我們意識深處的栩栩如生的理想境界。

馬丁· 路德· 金著名的理想詩句“我們終將勝利”常常被引用，但事實上，這一引用是不完整的。他原來說的是“總有一天，我們將會勝利”。這個被他用來引領追隨者的夢想，預示的不是馬上就要實現的結果，而是走嚮勝利必須要經曆的漫長而又艱難的鬥爭。

對有些人來說，這種對夢想含義的強調可能有些不相關，尤其是有些人可能覺得宏偉的夢想是馬丁· 路德· 金那種偉人的專屬，真實的財務結果纔是我們這些人該關注的。這樣一個沒有夢想的人，他能夠安全地拋棄不切實際的幻想嗎？他能夠直奔主題嗎？他能夠專注地研究管理好一傢企業或機構的基本細節嗎？

根據我這幾十年的研究和經驗看來，這樣的人可能會在一段時間裏證明自己是成功的管理者，但他永遠也不會成為一位真正的領導者。一個夢想可以對追隨者産生無與倫比的吸引力，尤其是當追隨者能在這個夢想中找到傢園的時候。一個夢想不必是浩大無邊的，但它必須大得足以容納一群追隨者。的確，如果一個人不能經營好一個夢想，不能為其他人想要融入群體、作齣貢獻、進行創造的基本需求構築一個樂園，一般來說，他就不會以領導者的形象留下長久的印跡。因此，本書想要探討的就是：領導者與其夢想的關係，以及他的組織與其夢想的關係。

本書代錶著過去幾十年來，我穿越各種領導力夢想的旅程。我認為，在這個變化步伐日益加快的時代，組織動態學領域早期階段的著述可以給我們大量的學習經驗。有些見解和預言非常準確，有些則因未曾料到的社會和科技發展而變得復雜瞭。盡管如此，我還是希望它們能夠體現齣真正的價值，幫助我們對未來將需要什麼樣的領導力和組織作齣可靠的推斷。

就我自己而言，我幾乎一生都在探索領導力。在這個讓我終生著迷的主題上，我的兩個哥哥是我最早的老師。他們倆是雙胞胎，除瞭領導能力之外，他們幾乎處處都一樣。隨著我們漸漸地長大，我的一個哥哥成瞭典型的天生領導者，他能夠說服十幾歲的小夥伴們去乾那些傢長們做夢也想不到的事，包括長時間的逃學。我的另一個哥哥恰恰相反，他在那群孩子中是一個天生的追隨

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讀書使我快樂，。。。。。。

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