中國文化企業人力資本成長機製研究 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　隨著文化産業的發展，文化企業以其特有的文化資源和人纔優勢，在優化文化資源配置、促進就業、繁榮社會文化、滿足人們精神需求方麵發揮著至關重要的作用。對文化企業而言，其成長與發展需要充足的智力支持。信息和知識是文化企業生産要素的核心，特彆是技術和文化等無形資産，而人力資本則是這些無形資産的載體。作為影響文化企業核心競爭力的重要因素，人力資本如何高效成長是影響文化企業經營績效的關鍵。

作者簡介

徐文明，男，山東臨沂人，中國海洋大學管理學院文化産業管理專業博士（該專業全國首位博士），獲管理學博士學位。曾在CSSCI來源期刊《文藝爭鳴》、《中國海洋大學學報》（社科版）、《人民論壇》以及中國教育報（理論版）等刊物發錶文章10餘篇。作為主編、執行主編或副主編齣版《中國電影産業報告》(2015)、《中國文化企業品牌案例》、《中國互聯網文化産業報告》(2015)、《文化産業人纔資源開發》（教育部十二五規劃高校教材）等書籍，為《中國文化産業年度報告》、《中國文化旅遊産業報告》、《中國書畫産業報告》、《中國互聯網文化企業報告》等編委。

目錄

第1章 引言
1．1 研究背景與研究目的
1．2 文獻綜述
1．3 研究內容與研究方法
1．4 創新之處與研究不足

第2章 文化企業人力資本成長機製的理論基礎
2．1 文化企業人力資本成長機製相關概念
2．2 文化企業人力資本成長的理論依據
2．3 文化企業人力資本成長的經濟社會效應
2．4 文化企業人力資本成長的影響因素與成長錶現

第3章 我國文化企業人力資本成長態勢及現狀分析
3．1 我國文化企業人力資本成長的基本環境
3．2 我國文化企業人力資本成長的現狀
3．3 我國文化企業人力資本成長的經驗積纍

第4章 我國文化企業人力資本成長特徵與經營績效關係的實證分析
4．1 研究假設與實證模型
4．2 研究樣本與指標選擇
4．3 實證分析
4．4 結論

第5章 我國文化企業人力資本成長的影響因素分析
5．1 研究假設與實證模型
5．2 指標選擇與研究樣本
5．3 實證分析
5．4 結論

第6章 文化企業人力資本成長機製的國際經驗藉鑒
6．1 投資機製的國際經驗藉鑒
6．2 運營機製的國際經驗藉鑒
6．3 激勵機製的國際經驗藉鑒
6．4 績效考核機製的國際經驗藉鑒

第7章 文化企業人力資本成長機製分析
7．1 文化企業人力資本成長的投資機製
7．2 文化企業人力資本成長的運營機製
7．3 文化企業人力資本成長的激勵機製
7．4 文化企業人力資本成長的績效考核機製
7．5 文化企業人力資本成長機製存在的主要問題

第8章 我國文化企業人力資本成長機製的優化方案
8．1 文化企業人力資本投資機製的優化
8．2 文化企業人力資本運營機製的優化
8．3 文化企業人力資本激勵機製的優化
8．4 文化企業人力資本績效考核機製的優化

第9章 促進我國文化企業人力資本成長機製優化對策
9．1 促進文化企業人力資本投資機製優化的具體措施
……
第10章 結語
參考文獻

精彩書摘

　　《中國文化企業人力資本成長機製研究》：
　　1.3研究內容與研究方法
　　1.3.1主要內容
　　隨著文化産業的發展，文化企業的競爭優勢主要體現在豐富的文化資源、具有創意能力和創新精神的人纔資源等方麵，這些優勢在企業發展進程中，在服務於就業、發展社會文化、配置資源等方麵發揮著至關重要的作用。對文化企業而言，其成長與發展需要充足的智力支持，信息和知識是文化企業生産要素的核心，特彆是技術和文化等無形資産，人力資本作為載體，為這些無形資産提供載體。人力資本也是影響文化企業核心競爭力的重要因素。因此，人力資本如何高效成長成為影響文化企業經營績效的關鍵。
　　《中國文化企業人力資本成長機製研究》引言部分（即第1章）綜述瞭國內外相關文獻，總結瞭關於人力資本成長機製的研究，界定文化企業的內涵和文化企業商品性和精神性的融閤、技術創新性、多元融閤性的特徵，分析文化企業人力資本成長是以投資、運營、激勵和考核機製為中心和主要內容的。
　　第2章重點梳理瞭文化企業人力資本成長機製的理論基礎。以人力資本理論、人力資本生命周期理論、激勵理論和內生增長理論為齣發點，為研究人力資本的成長提供理論支持，保證《中國文化企業人力資本成長機製研究》關於文化企業人力的研究有理可循。結閤文化企業人力資本成長在市場競爭力、經營績效、社會責任等方麵的經濟社會效應，探討在企業管理層麵人力資本成長的錶現、影響人力資本成長的因素、在人力資源層次上人力成長的體現等問題。文化企業人力資本成長機製包括投資機製、運營機製、激勵機製、績效考核機製。
　　第3章以我國目前文化企業所處的內外環境為切入點，結閤企業發展現狀，係統性分析環境對文化企業人力資本成長的影響。文化企業的內部環境包括企業工作環境、文化環境和人力資本管理服務環境等；而社會經濟、國傢法律、整體文化産業情況、區域教育情況等共同構成企業的外部環境。《中國文化企業人力資本成長機製研究》從存量、質量和成長錶現三個角度分析瞭中國文化企業人力資本成長的投入結構、從業結構和職稱結構等。列舉時代齣版傳媒股份有限公司、湖北電廣傳媒股份有限公司等六個具有代錶性文化企業的成長曆程，分析投資、運作、激勵和考核機製的作用，並發現在人力資本成長中，投資機製處於其成長基礎性的地位，運作機製是核心和關鍵，激勵機製是人力資本成長的動力、考核機製為其提供保障。目前，我國文化企業在不斷進步中，但人力資本成長仍存在諸多弊端，諸如投資體製不閤理、運營模式不健全、激勵方式不完善、考核手段難以發揮作用等。
　　第4章主要以文化企業績效為終極目標，定量測度人力資本成長的影響力。從員工與高管兩個方麵設定研究變量，選取文化企業經營績效的相關指標作為解釋變量，選擇企業資産規模與業務規模來作為控製變量，運用麵闆數據模型，對象是滬深股市上市的文化企業，通過指標測度人力資本變量對績效的作用力，剖析兩者之間的內在關聯。人力資本是影響文化企業經營績效的關鍵要素。
　　第5章，構建麵闆數據迴歸模型，運用定量分析法進一步分析影響文化企業人力資本成長的因素。
　　……

前言/序言

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