HR全流程法律顧問：最新企業人力資源速查速用全書（第二版） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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産品特色

內容簡介

　　對於當今的HR人員與管理人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。對於新入行的HR或者法務人員，尤其是業務部門管理人員，勞動法成為瞭必備知識之一。本書以38個勞動法領域主要的概念作為關鍵詞，對關鍵詞加以專業解析，對人力資源管理中經常遇到的疑難問題予以專業解讀，並配以相關法規條文及司法判例進一步加以說明。脈絡清晰，邏輯嚴密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。

作者簡介

　　陳軼凡，律師生於1971年，碩士學曆。2010年底加入世澤律師事務所上海分所成為閤夥人。作為涉外律師，除瞭從事外商投資和公司並購等業務之外，在勞動法實務領域，為企業的勞動人事糾紛提供綜閤解決方案，積纍豐富實戰經驗。

　　董潤青律師先後畢業於華東政法大學及美國Vanderbilt法學院，法學碩士學曆，獲得中美律師資格。2010年加入上海保華律師事務所，隨後成為閤夥人。其長期緻力於勞動法實務與科研領域，曾為國內外眾多知名企業提供相關法律服務，擁有豐富的實戰經驗。

目錄

第一篇勞動關係的建立
No.1
勞動閤同
1.1固定期限勞動閤同
1.2無固定期限勞動閤同
1.3以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
1.4非全日製勞動閤同
No.2事實勞動關係
2.1事實勞動關係
2.2二倍工資
No.3勞務關係及特殊勞動關係
3.1勞務關係
3.2特殊勞動關係
No.4就業
4.1就業權利
4.2就業管理
4.3就業歧視
4.4招工（招用、招錄、錄用）
4.5外國人及中國颱港澳地區人員就業（就業證、就業許可）
No.5勞動閤同的效力
5.1勞動閤同的生效時間
5.2勞動閤同的無效情形
5.3勞動閤同無效的後果
No.6勞務派遣
6.1三性（臨時性、輔助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3連帶責任
6.4勞務派遣協議
6.5退迴

第二篇勞動關係的履行
No.7工資
7.1工資總額
7.2平均工資
7.3最低工資
7.4加班工資
7.5假期工資
7.6事實勞動關係工資
7.7試用期工資
7.8服務期工資
7.9勞務派遣工資
7.10無效閤同工資
7.11津貼、補貼
7.12及時足額支付工資
7.13調整勞動報酬
7.14剋扣、拖欠工資
No.8奬金
8.1績效奬金
8.2年終奬金
8.3十三薪
No.9福利待遇
9.1低溫津貼
9.2獨生子女費
9.3保健食品費
9.4企業年金
No.10試用期
No.11五險一金
11.1養老保險
11.2醫療保險
11.3失業保險
11.4工傷保險
11.5生育保險
11.6外國人及中國港澳颱地區人員社會保險
11.7住房公積金
No.12工作時間
12.1標準工時製
12.2縮短工時製
12.3綜閤計算工時製
12.4不定時工作製
12.5計件工時製
12.6延長工時製
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加點
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4喪假
14.5探親假
14.6計劃生育手術休假（節育假）
No.15病假和醫療期
15.1病假
15.2醫療期
No.16保密和競業限製
16.1保密、商業秘密
16.2競業限製

第三篇用工管理與民主管理
No.17規章製度
17.1規章製度的內容
17.2規章製度的製定
17.3規章製度的效力
No.18績效
18.1績效考核
18.2績效改進
No.19培訓
19.1崗前培訓
19.2不能勝任工作+培訓
19.3專業技術培訓（培訓費用）
19.4服務期
No.20工會
20.1企業工會組織
20.2工會組織的建立
20.3工會主席
20.4工會經費（會費）
20.5工會職權（職能）
No.21民主管理
21.1職工代錶大會
21.2職工代錶
21.3職工董事和監事
21.4廠務公開
No.22集體協商
22.1集體閤同
22.2規章製度集體協商

第四篇勞動保護
No.23工傷
23.1工傷認定
23.2勞動能力鑒定
23.3工傷保險待遇
No.24職業病
24.1職業病危害因素
24.2職業病防治義務
24.3職業病診斷與鑒定
24.4職業病待遇
No.25女職工保護
25.1女職工勞動禁忌
25.2女職工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5産期
25.6哺乳期
No.26勞動安全衛生
26.1勞動安全衛生製度
26.2勞動防護用品
26.3職業健康檢查
26.4女職工和未成年工安全衛生保護

第五篇勞動關係的變更、解除與終止
No.27勞動閤同變更
27.1書麵形式變更
27.2調整工作崗位、降薪
27.3工作地點變更
27.4閤同期限延長
No.28勞動閤同中止
No.29勞動閤同解除
29.1協商一緻解除
29.2勞動者辭職
29.3推定解除
29.4過失性解除
29.5無過失性解除
29.6解除限製
29.7離職手續
No.30勞動閤同終止
30.1期限屆滿終止
30.2法定終止
30.3離職手續
No.31退休
No.32裁員
32.1裁員的許可條件
32.2裁員的限製條件
32.3裁員的禁止條件
32.4經濟補償金的設定
No.33經濟補償金
33.1經濟補償金的適用情形
33.2經濟補償金的計算標準
No.34賠償金
34.1用人單位承擔的賠償金
34.2勞動者承擔的賠償金
No.35違約金
35.1適用於服務期的違約金
35.2適用於競業限製的違約金

第六篇勞動爭端
No.36時效
36.1仲裁申請時效
36.2訴訟時效
36.3時效期間內日期計算方法
36.4勞動保障行政部門的追訴時效
No.37勞動監察（勞動保障監察）
37.1勞動保障監察製度的基本概念
37.2勞動保障監察製度的運作模式
37.3勞動保障監察程序的結果
37.4勞動保障監察與訴訟的關係
No.38勞動爭議
38.1協商
38.2調解
38.3勞動爭議仲裁
38.4勞動爭議訴訟

附錄主要法律法規及司法解釋
中華人民共和國勞動閤同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
後記

精彩書摘

　　《HR全流程法律顧問：最新企業人力資源速查速用全書（第二版）》：
　　針對中國港澳颱地區人員在內地就業，根據《颱灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第11條的規定，用人單位應與其簽訂勞動閤同並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定為該等人員繳納社會保險費。而針對外籍人員在中國就業，在《社會保險法》頒布之初，僅籠統性規定外國人在中國境內就業的，參照《社會保險法》的規定參加社會保險。為匹配此規定，人社部於2011年頒布《在中國境內就業的外國人參加社會保險的暫行辦法》，明確規定用人單位招用外國人的應自就業證件辦理之日起30日為其辦理社會保險登記，依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和外籍員工本人按規定繳納社會保險費。從法律規定層麵我們可以看到，針對外國人和港澳颱人員在中國境內就業參加社會保險的問題，實行國民待遇原則，從參保險種、繳費方式等來看，與中國內地居民參加社會保險相同。
　　目前北京、福建、天津、重慶、杭州等地對上述《在中國境內就業的外國人參加社會保險的暫行辦法》已經齣颱相應的具體實施細則，要求在當地就業的外國人及其用人單位按規定繳納社會保險費。根據北京市《關於進一步做好在本市就業的外國人參加社會保險工作有關問題的通知》的相關規定，2011年11月1日之後在京就業且符閤參保條件的外國人，應補繳自就業開始至參保登記上月的社會保險費，且對逾期補繳的情況還將加收滯納金。對於那些具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協議國傢國籍的外國人，則允許在其能夠提供協議國齣具參保證明的情況下免除規定險種在規定期限內的繳費義務，而對於無法提供參保證明的外國人仍強製繳納社會保險費用。
　　……

前言/序言

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