薪酬結構之奬金:奬金是企業和雇主對雇員超額勞動部分或勞動績效突齣部分所支付的奬勵性薪酬,是企業為瞭鼓勵雇員提高工作效率和工作質量付給雇員的貨幣奬勵。因此,與基本工基相比,奬金具有非常規性、浮動性和非普遍性等特點。企業中常見的奬金有全勤奬、超産奬、節約奬、年終奬、效益奬等。
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