没有任何借口1+2（经典版） epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

　　《没有任何借口1+2（经典版）》卖点：
　　卖点1：畅销400万册！
　　卖点2：经典的员工励志读物，一直被模仿！！！
　　卖点3 被中国10000名老板推荐
　　被8000名老板购买送给员工！
　　卖点 4 ：施伟德是培训师中培训师
　　比曾仕强还透彻洞察中国员工内心的培训师！
　　卖点5：一本书，两本超级畅销书的容量。一册在收，西点经典作品全有

内容简介

　　《没有任何借口1+2（经典版）》包括畅销400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》，“没有任何借口”是西点军校200年来重要的准则，也是值得中国企业员工培训的观念，也是、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。
　　《没有任何借口1+2（经典版）》以中国员工常常提的15种借口为切入点，深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口，具有培养责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，打造优秀的团队，提升整个团队的战斗力和凝聚力，增强企业的影响力。

作者简介

　　施伟德，伟大的演说家，职业培训家。中国神秘的培训师！一般不出场，出场费按分钟算必定高！

目录

没有任何借口（Ⅰ）
序言 千万别找借口
第一章 没有任何借口
1．没有任何借口
2．借口是拖延的温床
3．借口的实质是推卸责任
4．找借口，不如说"我不知道"
5．不要让借口成为习惯
6．执行，不找任何借口
第二章 服从，行动的第一步
1．视服从为美德
2．说谎是最大的罪恶
3．纪律--敬业的基础
4．对立情绪要不得
5．工作中无小事
6．记住，这是你的工作！
7．立即行动
第三章 工作就意味着责任
1．天赋责任，不容推卸
2．工作就意味着责任
3．负责任的人是成熟的人
4．真正的负责是对结果负责
5．养成承担责任的习惯
6．忠诚是无价之宝
7．忠诚是一丝不苟的责任
8．忠诚是公司的命脉
第四章 做最优秀的员工
1．焕发崇高而伟大的岗位激情
2．多加一盎司，工作就大不一样
3．只要去找，就一定有办法
4．老板心目中的优秀员工
5．做最优秀的员工
6．全力以赴
第五章 超越雇用关系
1．工作是我们要用生命去做的事
2．怀抱一颗感恩的心
3．带着热情去工作
4．选择激情，选择完美
5．自动自发地工作
6．努力工作，优劣自有评说
7．更好更强更完善

没有任何借口（Ⅱ）
序言 工作，绝不找借口
第一章 工作中你有这15种借口吗
1．消灭不负责任的借口--"这件事情不是我定的"
2．消灭不找方法的借口--"这件事情的难度太大了"
3．消灭努力不够的借口--"我的能力有限，我是新手"
4．消灭拖拉松垮的借口--"时间早着呢"
5．消灭低效率的借口--"这件事情我一直在折腾"
6．消灭畏惧学习和成长的借口--"我现在这样就很好"
7．消灭谋取私利并损害团队利益的借口--"公司的利益没有我的利益重"
8．消灭自我情绪失控的借口--"我的性格就这样，连我的父母都管不了我"
9．消灭不谦虚谨慎的借口--"我真的不觉得我不如别人"
10．消灭因循守旧的借口--"我觉得改变自己很难"
11．消灭不守时间的借口--"对不起，又堵车了"
12．消灭不主动的借口--"这件事情老板从未吩咐过我"
13．消灭不追求完美的借口--"我觉得已经做得很好了"
14．消灭自私自利的借口--"各扫门前雪，别人的事与我无关"
15．消灭不专业的借口--"这件事情糊弄糊弄就得了，没有多少技术含量"
第二章 职场体现人生最大价值，努力工作绝不找借口
1．爱岗敬业做职场模范，没有任何借口
2．优秀员工找方法，平庸员工找借口
3．喜欢找借口的员工都是空谈派
4．清零借口，发展自己高于一切
5．借口不是挡箭牌，问题和困难是逃脱不掉的
6．成绩和结果不是"踢皮球"踢出来的
7．借口越多，漏洞和失误就越多，你就越倒霉
第三章 服从命令并履行职责，杜绝任何借口
1．服从命令并履行职责，不找托词
2．勇挑重担，就算被命令去摘星星也要摘下来
3．永不满足，潜能是无限的，勤于开发自我
4．细节决定成败，大事小事都精细，不为疏忽找借口
5．行动说明一切，执行给力，不做冬天里的寒号鸟
6．激情就是战斗力，坚持事业信仰不找借口
第四章 尽善尽美给力工作，百分百排除任何借口
1．责任到位，不做公司在野党，对公司负责就是对自己负责
2．执行到位，努力到最后一刻，将工作做到极致
3．心态到位，紧跟队伍，没有任何借口
4．姿态到位，不看别人做什么，只看自己做多少
5．感情到位，只要团队需要，再有委屈也要服从集体
6．脑子到位，多想办法，多跑腿，带着大脑工作
7．精力到位，全身心投入工作，全心全意为公司
第五章 站好队伍，问题面前一马当先，不找任何借口
1．第一时间解决问题，做问题终结者，不做邋遢先生
2．工作不伤身，承担责任要比找借口推托来得实际
3．公司兴亡人人有责，捍卫公司利益是天职，没有任何借口
4．懂得回馈，感恩公司没有任何借口
5．诚实守信，遵守公司纪律，没有任何借口
6．强化服务精神，善待客户没有任何借口
7．奉献是美德，多耕耘，少索取，超越公司的期望值
第六章 积极职场，心怀坦荡，不为抱怨找借口
1．与其抱怨别人，不如反省自我
2．与其以抱怨来对抗，不如以行动来改变
3．与其抱怨收获少，不如努力去耕耘
4．与其抱怨自己太忙，事太多，不如改变工作方法和统筹技巧
5．与其羡慕别人做得好、拿得多和升得快，不如俯身多请教、多充电
6．与其埋怨人际关系很冷、很乱，不如用心多经营
第七章 做解决问题的实干派，抛弃借口做大自己
1．解决公司的问题就是加薪升职的机会
2．自己的问题就是提高完善自我的机会
3．老板的问题就是你赢得信任和器重的机会
4．同事的问题就是你构建人脉获得友谊的机会
5．客户的问题就是你积累业绩的机会
6．对手的问题就是你脱颖而出的机会
7．朋友的问题就是你回报友谊并积累人心的机会
附录 一个职业经理人写给员工的一封信

精彩书摘

　　没有任何借口
　　＊
　　“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一名学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
　　每个企业都需要安德鲁?罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。
　　＊
　　在西点军校，麦肯罗作为新生学到的第一课，是来自一位高年级学员冲着他的大声训导。他告诉麦肯罗，不管什么时候遇到学长或军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，没有任何借口”、“报告长官，我不知道”。除此之外，不能多说一个字。
　　学长曾问麦肯罗：“你为什么不把鞋擦亮？”他说：“哦，鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答得到的只能是一顿训斥。因为军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解！西点军校让学员明白这样的道理：如果你不得不带队出征，那就别找什么借口了，并在当晚给士兵的母亲写信。如果你不得不解雇公司的数千名员工，那也没什么借口，因为你本应预见到要发生的事，并提前寻找对策。
　　“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一名学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一名学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。
　　“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。西点军校就是要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后面对的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头，你还能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失败的借口又能如何？“没有任何借口”的训练，让西点军校学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
　　在西点军校新生的前辈学员中，有很多人都是“没有任何借口”这一理念最完美的执行者和诠释者。伟大的罗文上校是这样，如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。伟大的巴顿将军也是这样。1916年，作为美国墨西哥远征军总司令潘兴将军副官的巴顿，也有过一次类似的送信的经历。巴顿将军在他的日记中写道：
　　有一天，潘兴将军派我去给豪兹将军送信。但我们所了解的关于豪兹将军的情报只是说他已通过普罗维登西区牧场。天黑前我赶到了牧场，碰到第7骑兵团的骡马运输队。我要了两名士兵和三匹马，顺着这个连队的车辙前进。走了没多远，又碰到了第10骑兵团的一支侦察巡逻兵。他们告诉我们不要再往前走了，因为前面的树林里到处都是维利斯塔人。我没有听，沿着峡谷继续前进。途中遇到了费切特将军（当时是少校）指挥的第7骑兵团的一支巡逻队。他们劝我们不要往前走了，因为峡谷里到处都是维利斯塔人。他们也不知道豪兹将军在哪里。但是我们继续前进，最后终于找到了豪兹将军。
　　西点军校校友莱瑞?杜瑞松上校也是这样。
　　莱瑞?杜瑞松在第一次奉派外地服役的时候，有一天连长派他到营部去，交代给他7项任务：要去见一些人，要请示上级一些事；还有些东西要申请，包括地图和醋酸盐（当时醋酸盐严重缺货）。莱瑞?杜瑞松下定决心把7项任务都完成，虽然他并没有把握要怎么去做。果然事情并不顺利，问题就出在醋酸盐上。莱瑞?杜瑞松滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由，希望这位中士能从仅有的存货中拨出一点。莱瑞?杜瑞松一直缠着这位中士，到最后不知道是被莱瑞?杜瑞松说服了，相信醋酸盐确实有重要的用途，还是眼看没有其他办法能够摆脱，这位中士终于给了他一些醋酸盐。
　　莱瑞?杜瑞松回去向连长复命的时候，连长并没有多说话，但是很显然连长有些意外，因为要在短时间内完成7项任务确实非常不容易。或者换句话说，即使莱瑞?杜瑞松不能完成任务，也是可以找到借口的。但是莱瑞?杜瑞松根本就没有想到去找借口，他心里根本就没有过失败的念头。
　　但是，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，这些借口好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一面敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。
　　寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。
　　试想想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说：路上车太多了，或者是他在门口迷路了等等，你会怎么想？生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？
　　当然，我们并不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚韧不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。很多借口其实都是我们自己找来的，牵强附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们。
　　“没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情。打一个极端的比方，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？而这样的情况，在战场上，在商场上，随时都有可能发生。
　　“没有任何借口”还体现出一种完美的执行能力。每个企业都需要罗文这样的员工。如果上司命令把某项任务“解决了”，而执行的员工却回答说：“找不到人啊，无从下手啊，不会开机器啊，没有原料啊……”最后，上司急了，你闪开，让我来干。这样的员工不但会被淘汰出局，这样的企业也会有生存危险的。
　　借口是拖延的温床
　　＊
　　借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。我相信，对那些做事拖延的人和总有各种各样借口的人，是不可能抱以太高的期望的。
　　＊
　　借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。这类人无法做出承诺，只想找借口。他们总是经常为了没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解。这样的人是不可能成为好员工的，他们也不可能有完美成功的人生。有一位在行业内小有名气的老板说：“在我的公司里，我会让这样的人统统滚蛋。”
　　在西点军校，新学员接受的第一个观念就是，没有任何借口，不要拖延，立即行动！如果第一次你因疏忽或别的原因没有及时擦亮你的皮鞋，你以种种借口逃脱了惩罚，第二次、第三次……久而久之，至少在擦皮鞋这件事上，你可能就会养成寻找借口的习惯，而这些借口又会让你对擦皮鞋这件事无故拖延。
　　想想吧，如果不是擦皮鞋，而是在战场上，在修筑工事，在对敌冲锋……这样的习惯将会造成多么可怕的后果啊！
　　这不是把问题绝对化，其实，商场就是战场，工作就如同战斗。要想在商场上立于不败之地，就必须拥有一支高效的、能战斗的团队。任何一个经营者都知道，对那些做事拖延的人，是不可能给予太高的期望的。
　　今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的报表拖到下一个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……不知道喜欢拖延的人哪儿来的这么多的借口：工作太无聊、太辛苦，工作环境不好，老板脑筋有问题，完成期限太紧，等等。但有一点可以确定，这样的员工肯定是不努力工作的员工，至少，是没有良好工作态度的员工。他们找出种种借口来蒙混、欺骗管理者，他们是不负责任的人。
　　凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的工作习惯。每当要付出劳动时，或要做出抉择时，总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。奇怪的是，这些经常喊累的拖延者，却可以在健身房、酒吧或购物中心流连数个小时而毫无倦意。但是，看看他们上班的模样！你是否常听他们说：“天啊，真希望明天不用上班。”带着这样的念头从健身房、酒吧、购物中心回来，只会感觉工作压力越来越大。
　　一些组织的负责人常常纳闷，为什么有的人如此善于找借口，却无法将工作做好，这的确是一件非常奇怪的事。因为不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事，还是得做。而拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。
　　拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟……
　　对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，千万不能让自己拉开和惰性开仗的架势。往往在事情的开端，总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了，“战争”也就开始了。一旦开仗，结果就难说了。所以，要在积极的想法一出现时马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
　　以下一些建议，是一位日后成为美国一家大公司总裁的西点军校学员，从他的西点军校生活及后来的职业经历中总结出来的，我相信，这些建议，对那些决心改变自己的拖延者而言，是有积极意义的。事实上，这也是很多知名企业培训员工的一项重要内容。
　　（1）列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
　　（2）每天从事一项明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。
　　（3）运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整根香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。
　　每次开始一个新的步骤时，不到完成，绝不离开工作区域。如果一定要中断的话，最好是在工作告一个段落时。
　　（4）到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。
　　（5）每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。
　　（6）在日程表上记下所有的工作日志。
　　把开始日期、预定完成日期以及其间各阶段的完成期限记下来。不要忘了切香肠的原则：分成小步骤来完成。这一方面能减轻压力，另一方面还能保留推动你前进的适当压力。
　　有了寻找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。这样，你的工作必定遭人轻视，从而会轻视你的人品。工作是生活的一部分，粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。
　　超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。工作中如此，做人也如此。有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终导致一生处于社会底层，不能出人头地。
　　借口的实质是推卸责任
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　　任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。
　　＊
　　美国成功学家格兰特纳说过这样一句话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。首先改变一下自己的心态，这是最重要的！很多人在工作中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯，这是很危险的。
　　在我们日常生活中，常听到这样一些借口：考试不及格，会有“出题太偏”、“题量太大”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口……只要有心去找，借口总是有的。
　　久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
　　我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
　　（1）他们做决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承

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