IACMR组织与管理研究方法（套装共10册） epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

《管理科学季刊》是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊。《IACMR组织与管理研究方法系列丛书（共10册）（精）》（作者朱启兵）还有《案例研究方法：理论与范例——凱瑟琳·艾森哈特论文集》、《*佳论文集萃（第二辑）》、《*佳论文集萃》、《*佳论文集萃（第二辑）》、《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》、《中国企业管理的前沿研究》、《中国民营企业的管理和绩效：多学科视角》、《组织创造力研究全书》、《组织与管理研究的实证方法（第二版）》。

目录

《管理科学季刊》最佳论文集萃
案例研究方法：理论与范例——凱瑟琳·艾森哈特论文集
《管理科学季刊》最佳论文集萃（第二辑）
《美国管理学会学报》最佳论文集萃
《美国管理学会学报》最佳论文集萃（第二辑）
求真之道，求美之路：徐淑英研究历程
中国企业管理的前沿研究
中国民营企业的管理和绩效：多学科视角
组织创造力研究全书
组织与管理研究的实证方法（第二版）

前言/序言

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取货也方便，京东有固定取货地点可以存放货品，所以不催促我去取货。

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在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。[6] 在后现代哲学的影响下， 管理学也向着后现代发展， 企业员工不只是简单的被管理者， 更应该是自我管理者。面对复杂的组织情境， 任何一种管理模式都不具有所谓的普遍适用性， 这就要求管理学运用不同的社会历史因子来考察在不同语境下比较有效的管理方式。[7] 人被看成是符号动物， 管理学也开始强调人的非理性， 而否认人的理性， 从而形成了后现代管理理论 。企业文化理论把人视为文化人。这一阶段的管理理论抛弃了传统人性的理性观， 主张通过充分发挥人的主观能动性来提高组织效率。因而， 人性得到了充分的解放， 每个人都应该成为自己的主宰， 并且谋求自身的全面发展。

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在缺乏威胁情况下的响应：资源守旧

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对实地调查数据的分析确证了下列观点：在没有威胁感知的情况下，围绕非连续性变革存在严重的资源守旧。这在数据中体现为，传统报社未能将资金和注意力投向数字出版。本研究通过分析资源依赖和市场地位再投资激励的力量，探讨资源守旧的发生。

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在缺乏威胁情况下的响应：资源守旧

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送货非常及时

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在后现代时期， 单一组织研究正逐渐被商业生态系统研究所取代， 网络打破了原有组织的空间范畴， 迫使学者重新界定组织的边界 。于是， 网络理论成为解释组织间关系的一种代表性理论 ， 一些复杂的组织也相应被称为网络组织 。

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IACMR出品，当然好～

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包装挺好，很值得收藏的一套书，但价格有点贵。。

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