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[美] 罗伯特·S.卡普兰,戴维·P.诺顿 著,博意门咨询公司 译

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发表于2024-05-05

商品介绍



出版社: 商务印书馆
ISBN:9787100051781
版次:1
商品编码:10937005
品牌:商务印书馆(The Commercial Press)
包装:平装
开本:16开
出版时间:2006-12-01
用纸:胶版纸
页数:370

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书籍描述

内容简介

高绩效组织能够确保其总裁的工作重点也是员工的工作重点,即便是在遥远的三个时区外工作的员工,或者是处于三个管理层级以下的基层员工。卡普兰和诺顿博士运用大量的真实案例,在如何推动即是最复杂的组织协同的领域内为我们提供了行之有效且说服力强的战略。《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》对于战略中心型组织的领导者们是一本必读之作。本书适合企业经理人员、管理学者、商学院师生和一般读者。
《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》将给战略执行领域带来一个崭新的突破,它揭示了在当前环境下,多元化的集团企业如何运用平衡计分卡来管控各下属单位,创造企业的最大合力。

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读者评价

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还没看,应该不错,先来个好评!

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①多向互动,形式多样.互动的课堂,一定的活动的课堂,生活的课堂。互动的条件:平等、自由、宽松、和谐。互动的类型师生互动、生生互动、小组互动、文本互动、习题互动、评价互动。互动的形式:问

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上午定的下午就送来了,速度很快,一位做咨询的博士推荐的书,还没看

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这本书纸张质量很差,正反面通透相互影响,内部设计也像街头印刷品,完全不配商务印书馆品牌。建议大家不要买这本书,也建议商家将该书下架,影响京东形象。

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这个书的内容还没看,是新版

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有思想,值得看,对管理者有一定的启发意义

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买来学习下,能不能用再说

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对组织间协同,完成绩效管理特别有启发

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质的要求,对教育规律的把握,对教学艺术的领悟,对教学特色的追求。

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