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[美] 罗伯特·S.卡普兰,戴维·P.诺顿 著,博意门咨询公司 译

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发表于2025-01-24

商品介绍



出版社: 商务印书馆
ISBN:9787100051781
版次:1
商品编码:10937005
品牌:商务印书馆(The Commercial Press)
包装:平装
开本:16开
出版时间:2006-12-01
用纸:胶版纸
页数:370

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书籍描述

内容简介

高绩效组织能够确保其总裁的工作重点也是员工的工作重点,即便是在遥远的三个时区外工作的员工,或者是处于三个管理层级以下的基层员工。卡普兰和诺顿博士运用大量的真实案例,在如何推动即是最复杂的组织协同的领域内为我们提供了行之有效且说服力强的战略。《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》对于战略中心型组织的领导者们是一本必读之作。本书适合企业经理人员、管理学者、商学院师生和一般读者。
《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》将给战略执行领域带来一个崭新的突破,它揭示了在当前环境下,多元化的集团企业如何运用平衡计分卡来管控各下属单位,创造企业的最大合力。

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读者评价

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这两位大师的书,作为管理者还是应该拜读一下

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一直想要买,终于到手了

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老师推荐,买了一套四本,618活动给力,买了7本书才一百多点,真划算!

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价格不错,纸张略差。

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于善待“差生”,宽容“差生”。

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③我们的教师为了控制课堂,总担心秩序失控而严格纪律,导致紧张有余而轻松不足。轻松的氛围,使学生没有思想顾忌,没有思想负担,提问可以自由发言,讨论可以畅所欲言,回答不用担心受怕,辩论不用针锋相对。同学们的任何猜想、幻想、设想都受到尊重、都尽可能让他们自己做解释,在聆听中交流想法、

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不错,

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