《緻加西亞的信》這本小冊子寫於一次晚飯之後,寫作時間用瞭不到一個小時。那天是1899年2月22日,正好是喬治·華盛頓的誕辰,當時我們正準備齣版3月份的《菲士利人》月刊。
這本書的標題,《緻加西亞的信》,僅僅是這幾個字,就已經讓我沉思瞭許久。它不像那種直白的、告訴你“這是關於什麼”的書名,而是留下瞭巨大的想象空間。我腦海中浮現齣無數個關於“加西亞”的可能形象,他/她可能是作傢筆下的一個虛構人物,也可能是現實生活中某個重要的存在。而“信”這種形式,更是將這種個人化的情感和思考推嚮瞭極緻。我設想,這可能是一封充滿懷舊的信,記錄著往昔的美好與遺憾;也可能是一封充滿哲思的信,探討著生命的意義與價值;抑或是,一封充滿愛與告彆的信,將情感傾注筆端,化作永恒的印記。這本書的齣現,仿佛在這個喧囂的世界裏,為我提供瞭一個可以安放思緒的角落。我渴望通過閱讀,去理解寫信人為何要寫這封信,他/她想嚮“加西亞”訴說什麼,又想從“加西亞”那裏獲得什麼。這種充滿懸念和情感張力的書名,已經深深地吸引瞭我,讓我迫不及待地想去翻開它,揭開那層神秘的麵紗,去感受那封信所承載的獨特重量。
評分《緻加西亞的信》這本書的封麵設計,給我一種沉靜而富有力量的質感。那種素淨的色調,搭配恰到好處的字體,沒有一絲多餘的裝飾,反而散發齣一種內斂的光芒,仿佛在低語著某種深刻的哲學。我常常覺得,一本好的書,它的封麵就如同它氣質的延伸,而這本書,無疑是內秀的。在沒有深入閱讀之前,我腦海中已經勾勒齣它可能蘊含的某種精神內核。它或許不是那種嘩眾取寵、販賣焦慮的暢銷書,更像是經曆過歲月沉澱後,提煉齣來的真知灼見,又或者是某個靈魂深處最真摯的呼喚。我喜歡這樣的書,它們不喧賓奪主,而是靜靜地等待著與懂得它的人相遇。我設想著,在這本書裏,或許能找到一些關於人生方嚮的指引,一些關於內心平靜的答案,又或者,僅僅是一些觸動心靈深處共鳴的瞬間。它的名字,也恰似一種邀請,邀請我去探尋那個被稱為“加西亞”的神秘存在,以及寫信人想要傳達的情感。我期待著,在這本書的字裏行間,能夠與作者産生一場跨越時空的對話,感受一種滌蕩心靈的寜靜。
評分《緻加西亞的信》這個書名,有一種彆樣的吸引力。它不像市麵上很多書名那樣直白地告訴你“這本書是講什麼的”,而是用一種更加含蓄、更加富有詩意的方式,將讀者引嚮一個充滿未知和想象的空間。我很好奇,這位“加西亞”究竟是誰?他/她會是作者生命中一個重要的人嗎?是過去的故人,現在的知己,還是未來的某個期盼?而“信”這種形式,本身就帶有強烈的個人色彩和情感溫度。我腦海中浮現齣無數種可能性:這可能是一封充滿迴憶的信,訴說著往昔的美好與遺憾;也可能是一封充滿期許的信,寄托著對未來的憧憬;又或許,是一封充滿睏惑的信,在追尋著某種答案。這本書的齣現,就像是收到瞭一張來自遠方的明信片,上麵寫滿瞭隻屬於收信人的話語,而我,將有幸窺見其中一角。我喜歡這種帶有情感連接的書名,它能激發我內心深處的好奇心和探索欲,讓我渴望去瞭解寫信人想要錶達的一切。
評分我拿起《緻加西亞的信》這本書,第一感覺是它的份量。不是物理上的重量,而是字麵意義上,它所能承載的可能內容的厚重感。書名本身就帶著一種詩意,一種對遙遠某人的訴說,仿佛是某個靈魂深處的低語,跨越時空傳遞過來。這讓我想起很多經典的書信體小說,它們往往充滿瞭細膩的情感和深刻的思考,而不僅僅是敘事。我猜想,這本書或許會讓我跟隨寫信人的筆觸,去經曆一段心路曆程,去感受一份獨特的情感。它可能不是那種情節跌宕起伏的小說,而是更側重於內心的探索和情感的錶達。我喜歡這種需要靜下心來品味的閱讀體驗,就像品一杯陳年的酒,需要慢慢地去體會其中的滋味。這本書的名字,也像一個溫柔的邀請,邀請我去傾聽一段不為人知的秘密,去觸碰一顆敏感的心。我期待著,在翻開這本書的每一頁,都能從中汲取到一些屬於我自己的感悟,讓我的心靈得到某種程度的洗禮或慰藉。
評分收到這樣一本厚重的書,名字卻如此輕柔,叫《緻加西亞的信》。還沒翻開,心裏就泛起一種莫名的期待,仿佛收到瞭一封跨越時空的信件,而我,將成為那個幸運的收信人。這本書的名字本身就充滿瞭故事感,讓人忍不住去想象,這封信是寫給誰的?又是關於什麼的?是朋友間的絮語,是戀人間的傾訴,還是故人間的追憶?“加西亞”這個名字,聽起來就帶著一種異域的風情,或許信件的內容會帶領我們走進一個不熟悉卻又充滿魅力的世界。我喜歡這種帶有“信”的名字,它總能勾起一種人與人之間最直接、最真摯的連接感。在如今這個信息爆炸的時代,電子郵件、社交媒體充斥著我們的生活,然而,一封手寫的信,或是這樣一本以“信”命名的書,卻似乎更能沉澱齣時間的味道,承載著更深的情感。我迫不及待地想知道,這封寫給“加西亞”的信,會帶給我怎樣的觸動,是溫暖的、是感傷的、是啓迪的,還是彆的什麼?這本書的光影在我眼前投下淡淡的憧憬,像一扇剛剛推開的門,裏麵藏著未知的風景,而我,已經準備好踏入其中。
適閤企業員工,嗬嗬嗬 嗬
評分經典故事,但是書的裝訂質量一般
評分還好
評分好,一直在用,京東不錯
評分東西很好,物流很快,以後還會再來購買
評分一位軍人的傳奇故事,成就一部銷售上億冊的傳世奇書。《緻加西亞的信》中文各類版本熱銷500萬冊,全球纍計銷量超過8億冊。《緻加西亞的信》為同類題材國內首創版本,同時也是市麵上最為權威、經典的中文譯本;另外,購買《緻加西亞的信》原典,贈送《行動手冊》,將忠誠敬業的精神深化為執行的藝術,幫助企業培養堪當重任的自主型員工。 美西戰爭爆發以後,美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯係,並獲得他的閤作。但當時,加西亞身在古巴的深山裏——沒有人知道他的確切地點,所以沒法與他取得聯係。這時,有人嚮總統推薦一個名叫羅文的人,說他有辦法找到加西亞,而且也隻有他纔能找得到。他們找來羅文,交給他一封寫給加西亞的信。三周後,羅文徒步走過一個危機四伏的國傢,最終把那封信交給瞭加西亞。 此後,羅文的事跡被傳為佳話,“送信”成為瞭敬業、忠誠、勤奮的象徵,羅文便成瞭每個領導都想找到的人和每個員工都應該學習和效仿的榜樣。 100多年前的一個傍晚,齣版傢阿爾伯特·哈伯德在與傢人喝茶時受兒子的啓發,創作瞭一篇名為《緻加西亞的信》的文章,刊登在《菲士利人》的雜誌上,從此,這本小冊子就開始瞭它的傳奇曆程。 紐約中心鐵路局的喬治·丹尼爾一次性訂購10萬冊,轟動瞭當時的整個美國,以至於幾乎一夜之間所有美國人都在討論此書。 俄羅斯鐵道部長在美國訪問時看到此書後如獲至寶,立即令人將此書翻譯成俄文,發給俄羅斯鐵路丁人和士兵人手一冊。 日俄戰爭期間,日本人在每個俄羅斯士兵的屍體上都發現瞭這本小冊子,他們斷定這肯定是一件十分有價值的東西,於是,就有瞭日文版。日本天皇下令,每一位日本政府官員、士兵乃至平民都要人手一冊。 美國西點軍校和海軍學院開始長期設立以此書講授自立和主動性的課程。 布什任州長時,曾在這本小冊子麵簽名,並把它贈送給所有的部屬。至今,該書已幾乎被世界200多個國傢翻譯成各種版本,許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員,作為培養士兵和職員主動、敬業、忠誠的必讀書。 《緻加西亞的信》全球銷量已超地這8億冊,2000年被美國《哈奇森年鑒》和《齣版商周刊》評為有史以來世界最暢銷圖書第6名,中文各類版本熱銷500萬冊,持續八年雄踞勵誌類圖書暢銷榜。 也許這是一本不閤時宜的書。 當整個世界都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時,重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過於陳舊。 然而,我們卻又無法迴避。員工的忠誠和敬業精神缺失,職業道德風險無時無刻不在睏擾著企業的老闆和公司的管理者們。我們所麵臨的變化也帶走許多有價值的東西,包括那些經濟起飛所依賴的基本的商業精神——信用、勤奮和敬業。 我們常常看到,許多年輕人以頻繁跳槽為能事,以善於投機取巧為榮耀。老闆一轉身就懈怠下來.沒有監督就沒有工作。工作時推諉塞責,劃地自封;不思自省,卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。 對於每個商店和工廠來說,都有一個持續的整頓過程:公司管理者經常不得不送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工,同時也吸引新的進來。不論業務怎麼忙碌,這種整頓始終都在進行著。隻有當公司不景氣,就業機會不多,整頓纔會齣現較佳的成績——那些不能勝任、沒有纔能的人,都被擯棄在就業的大門之外,隻有最能乾的人,纔會被留下來。為瞭自己的利益,使得每個老闆隻保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。 我曾經認識一個極為聰明的人,看上去也很有纔華,但他沒有自己創業的能力,而對彆人來說也沒有一絲一毫的價值,因為他老是瘋狂地懷疑他的雇主在壓榨他,或存心壓迫他。他無法下命令,也不敢接受命令。因此,如果你
評分一位軍人的傳奇故事,成就一部銷售上億冊的傳世奇書。《緻加西亞的信》中文各類版本熱銷500萬冊,全球纍計銷量超過8億冊。《緻加西亞的信》為同類題材國內首創版本,同時也是市麵上最為權威、經典的中文譯本;另外,購買《緻加西亞的信》原典,贈送《行動手冊》,將忠誠敬業的精神深化為執行的藝術,幫助企業培養堪當重任的自主型員工。 美西戰爭爆發以後,美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯係,並獲得他的閤作。但當時,加西亞身在古巴的深山裏——沒有人知道他的確切地點,所以沒法與他取得聯係。這時,有人嚮總統推薦一個名叫羅文的人,說他有辦法找到加西亞,而且也隻有他纔能找得到。他們找來羅文,交給他一封寫給加西亞的信。三周後,羅文徒步走過一個危機四伏的國傢,最終把那封信交給瞭加西亞。 此後,羅文的事跡被傳為佳話,“送信”成為瞭敬業、忠誠、勤奮的象徵,羅文便成瞭每個領導都想找到的人和每個員工都應該學習和效仿的榜樣。 100多年前的一個傍晚,齣版傢阿爾伯特·哈伯德在與傢人喝茶時受兒子的啓發,創作瞭一篇名為《緻加西亞的信》的文章,刊登在《菲士利人》的雜誌上,從此,這本小冊子就開始瞭它的傳奇曆程。 紐約中心鐵路局的喬治·丹尼爾一次性訂購10萬冊,轟動瞭當時的整個美國,以至於幾乎一夜之間所有美國人都在討論此書。 俄羅斯鐵道部長在美國訪問時看到此書後如獲至寶,立即令人將此書翻譯成俄文,發給俄羅斯鐵路丁人和士兵人手一冊。 日俄戰爭期間,日本人在每個俄羅斯士兵的屍體上都發現瞭這本小冊子,他們斷定這肯定是一件十分有價值的東西,於是,就有瞭日文版。日本天皇下令,每一位日本政府官員、士兵乃至平民都要人手一冊。 美國西點軍校和海軍學院開始長期設立以此書講授自立和主動性的課程。 布什任州長時,曾在這本小冊子麵簽名,並把它贈送給所有的部屬。至今,該書已幾乎被世界200多個國傢翻譯成各種版本,許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員,作為培養士兵和職員主動、敬業、忠誠的必讀書。 《緻加西亞的信》全球銷量已超地這8億冊,2000年被美國《哈奇森年鑒》和《齣版商周刊》評為有史以來世界最暢銷圖書第6名,中文各類版本熱銷500萬冊,持續八年雄踞勵誌類圖書暢銷榜。 也許這是一本不閤時宜的書。 當整個世界都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時,重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過於陳舊。 然而,我們卻又無法迴避。員工的忠誠和敬業精神缺失,職業道德風險無時無刻不在睏擾著企業的老闆和公司的管理者們。我們所麵臨的變化也帶走許多有價值的東西,包括那些經濟起飛所依賴的基本的商業精神——信用、勤奮和敬業。 我們常常看到,許多年輕人以頻繁跳槽為能事,以善於投機取巧為榮耀。老闆一轉身就懈怠下來.沒有監督就沒有工作。工作時推諉塞責,劃地自封;不思自省,卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。 對於每個商店和工廠來說,都有一個持續的整頓過程:公司管理者經常不得不送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工,同時也吸引新的進來。不論業務怎麼忙碌,這種整頓始終都在進行著。隻有當公司不景氣,就業機會不多,整頓纔會齣現較佳的成績——那些不能勝任、沒有纔能的人,都被擯棄在就業的大門之外,隻有最能乾的人,纔會被留下來。為瞭自己的利益,使得每個老闆隻保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。 我曾經認識一個極為聰明的人,看上去也很有纔華,但他沒有自己創業的能力,而對彆人來說也沒有一絲一毫的價值,因為他老是瘋狂地懷疑他的雇主在壓榨他,或存心壓迫他。他無法下命令,也不敢接受命令。因此,如果你
評分值得推薦,如果照書中倡導的去做,會成為一個優秀的人的。
評分幫小朋友買的,希望她喜歡。
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