企业理论（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张仁德 著，王昭凤 编

图书标签:

• 企业理论
• 管理学
• 组织行为学
• 战略管理
• 经济学
• 商业模式
• 企业发展
• 公司治理
• 创新
• 组织理论

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040315837

版次：2

商品编码：10696150

包装：平装

丛书名： 普通高等教育“十五”国家级规划教材·高等学校经济学类主要课程教材

开本：16开

出版时间：2011-04-01

用纸：胶版纸

页数：302

字数：440000

正文语种：中文

编辑推荐

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内容简介

　　 《企业理论（第2版）》是从制度经济学的角度，尽可能将企业理论的新发展融入其中。教材以分工效率和交易费用为基础，阐述了与企业制度以及企业运营相关的经济学理论，涉及分工理论、交易费用理论、产权理论、契约理论、资本结构理论、人力资本定价理论、声誉理论、企业成长理论、委托—代理理论、企业组织理论和企业成长理论等。具体内容包括企业的产生与发展、企业的性质、企业产权制度、企业内部的人力资本和劳动关系、企业融资、公司治理机制、企业成长和中国企业制度的变迁与建设等。
　　 《普通高等教育“十五”国家级规划教材·高等学校经济学类主要课程教材：企业理论（第2版）》适用于经济学、管理学相关专业本科生或研究生的基础理论教学，也可供研究人员和企业管理人员阅读和参考。

作者简介

王昭凤，原籍山东荣成人，南开大学经济学院副教授。从事企业理论、公司治理和公司理财等课程的教学工作；主要研究领域：比较制度经济学、比较经济学；主要研究成果：出版《银企关系制度的比较研究》，在国内重要刊物上发表数篇学术论文；承担“新比较经济学”、“比较制度经济学研究”、“高校经济学本科生社会实践课程建设”、“中国国有企业的公司治理”等国家级和多项省部级课题的研究工作；主持策划和编写“现代物流管理”系列教材，参与《比较经济学》、《新比较制度经济学》等教材的编写工作。

精彩书评

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目录

第一章 企业的产生及性质
第一节 分工与效率
一、分工与专业化协作
二、分工协作及其效率
第二节 社会分工与市场交易
一、分工的基础
二、社会分工的产生
三、社会分工与市场交易的相互关系
第三节 市场与企业
一、交易与市场交易
二、交易成本及其影响因索
三、交易成本的计量
四、交易扩大与市场发展
第四节 企业性质与企业的边界
一、企业的内涵和特征
二、企业产生的原因
三、企业的边界
本章小结
思考题

第二章 产权与现代企业制度
第一节 产权与产权制度
一、产权的内涵
二、产权的属性
三、产权的界定
四、产权制度
第二节 从古典企业到现代企业
一、古典企业
二、现代企业制度的萌芽
三、现代企业制度的形成和发展
四、关于现代企业制度产生的理论思考
五、现代企业制度及其产权特征
第三节 企业的契约关系
一、契约概述
二、企业契约
三、企、盥契约中的套牢与风险
本章小结
思考题

第三章 企业资本与企业融资
第一节 货币资本与企业融资
一、企业货币资本的地位和作用
二、企业的资金来源
三、现代企业的主要融资方式
第二节 资本结构与企业融资成本
一、资本结构
二、企业融资成本与企业的市场价值
第三节 资本结构理论
一、传统的资本结构理论
二、MM定理
三、平衡理论
四、影响企业资本结构的因素
第四节 资本结构与企业经营
一、负债资本的代理成本
二、融资方式对企业控制权的影响
本章小结
思考题

第四章 企业人力资本
第一节 人力资本概述
一、人力资本及其特殊性
二、人力资本的形成与发展
三、人力资本产权及其实现
第二节 企业人力资本及其投资与报酬激励
一、企业中的两类人力资本
二、人力资本的投资与收益
三、人力资本的激励与约束
第三节 企业家及其市场
一、企业家与企业家精神
二、企业家精神的形成
三、企业家市场
本章小结
思考题

第五章 企业劳动关系
第一节 劳动关系概论
一、劳资关系的历史演变
二、解决劳资纠纷的方式
三、劳资关系的新变化
第二节 职工参与管理与利益分享
一、职工参与管理
二、职工持股
三、利益分享
第三节 工会与企业谈判
一、职工在市场交易中的天然弱势
二、工会与企业的谈判
三、工会对经济效率和分配的影响
四、工会组织率下降的原因
五、工会的组织和谈判形式
本章小结
思考题

第六章 现代企业治理
第一节 委托-代理关系与公司治理问题
一、现代企业中的委托-代理关系和代理问题
二、代理成本
第二节 现代企业治理的制度安排
一、公司治理的内涵
二、公司治理的制度安排与设计
第三节 公司治理的类型
一、股东控制型治理机制
二、经理控制型治理机制
三、主银行相机治理型机制
四、股东和员工共同控制型治理机制
本章小结
思考题

第七章 企业声誉
第一节 企业声誉概述
一、企业声誉的内涵
二、企业声誉与企业信誉、企业商誉以及企业商标
三、企业声誉的特点
四、企业声誉的作用
第二节 企业声誉的管理模型
一、企业身份
二、企业形象和企业声誉
三、企业沟通
四、信息反馈
第三节 企业声誉的评价方法
一、企业声誉评价的意义
二、企业声誉评价的方法
本章小结
思考题

第八章 企业并购与企业联合
第一节 企业效率
一、技术效率
二、经济效率
三、X（非）效率
第二节 企业并购
一、企业并购的内涵
二、企业并购动因
三、企业并购的影响
四、企业兼并的类型
第三节 企业集团
一、企业集团的性质和特征
二、企业集团的类型
三、企业集团的成因
第四节 新经济条件下的企业联合
一、新经济及其特点
二、战略联盟
三、企业集群
四、虚拟企业
本章小结
思考题

第九章 企业组织结构
第一节 有竞争力的企业组织方式
一、组织智商提升企业竞争力
二、企业核心价值观与企业组织
三、提升企业竞争力的学习型组织
第二节 企业组织结构及其构成要素
一、组织、制度与组织结构
二、企业组织结构及其构成要素
三、企业组织结构理论一
第三节 企业组织结构的类型
一、古典企业组织结构
二、现代企业组织结构
三、新型企业组织结构
第四节 企业组织结构的演变
一、企业组织结构演变的一般历程
二、影响企业组织结构演变的因素
三、企业组织结构的未来演变趋势
本章小结
思考题

第十章 企业竞争优势与企业能力
第一节 企业竞争优势
一、竞争优势的传统理论解释
二、企业竞争优势的资源基础
三、企业能力与企业持续竞争优势
第二节 维持持续竞争优势的企业能力
一、企业能力理论的演进和发展
二、企业能力的内涵
三、企业能力的特征
四、企业能力的现实表现
第三节 企业知识与企业能力的培育
一、知识及其特性
二、个人知识和企业知识
三、企业知识的分类
四、企业知识的形成
五、以学习型组织克服核心刚性，促进企业知识创新
本章小结
思考题

第十一章 企业经营的外部环境
第一节 微观市场环境
一、产品市场
二、要素市场
三、行业协会
第二节 宏观经济环境
一、经济环境
二、技术环境
三、社会文化环境
四、政治与法律环境
五、国际环境
第三节 经济全球化与企业国际化
一、经济全球化与企业发展
二、国际企业与企业国际化
本章小结
思考题

第十二章 中国企业制度的变迁与建设
第一节 中国国有企业的制度变迁
一、传统国有企业制度的特点
二、传统国有企业制度的改革历程
三、中国国有企业改革中的矛盾和问题
四、中国国有企业治理机制的选择与再造
第二节 中国民营企业及其制度建设
一、转轨过程中的中国民营企业
二、中国民营企业的治理模式
三、中国民营企业治理机制中的问题
四、中国民营企业的制度建设
第三节 中国企业外部治理机制的发展与构建
一、公平市场竞争环境的构建
二、资本市场的发育和成熟
三、经理市场的培育和发展
本章小结
思考题
参考文献

《经营策略的基石：洞悉企业运作的深层逻辑》 本书旨在为读者提供一个系统而深刻的视角，去理解现代企业组织之所以如此运作的根本原因。我们并非罗列零散的经营技巧或管理工具，而是着力于剖析驱动企业行为的核心逻辑，探究企业在市场环境中的战略选择如何形成，以及这些选择又如何反过来塑造企业的组织结构、运营方式乃至最终的绩效。这是一次对企业生命体征进行深度解读的旅程，让您不仅知其然，更要知其所以然。 第一部分：企业为何存在？——从交易成本的视角审视组织的边界 理解一个企业为何需要存在，是展开企业理论研究的起点。亚当·斯密在《国富论》中早已揭示了分工的好处，而罗纳德·科斯则进一步提出了“交易成本”的概念，为我们提供了更具洞察力的解释。 交易成本的维度： 我们将深入探讨交易成本的几个关键维度。首先是搜寻成本，即寻找合适买家或卖家的过程所需的时间、精力和资源。在信息不对称的时代，找到一个可靠的交易对象绝非易事。其次是谈判与缔约成本，一旦找到潜在的交易方，双方就需要就交易条款进行协商、议价，并最终签订具有法律效力的合同。这个过程可能漫长而复杂，尤其是在涉及大量细节或未来不确定性的交易中。再者是监督与执行成本，合同签订后，还需要确保双方都能按照约定履行义务。这包括监控对方的行为，以及在对方违约时采取法律行动或进行补偿。最后是不确定性与适应性成本，外部环境变化莫测，合同往往只能预见到一部分可能的情况，对于 unforeseen events 的处理，将产生额外的成本。 市场与组织的权衡： 科斯指出，企业之所以会取代纯粹的市场交易，是因为在某些情况下，企业内部的组织和协调比通过市场进行交易能更有效地降低交易成本。当交易成本过高时，企业内部的层级结构、指令和控制机制就成为了更优的选择。例如，一家公司可以通过雇佣工人来生产零部件，而不是在市场上购买，因为内部生产可以更有效地进行质量控制、技术保密和流程优化，从而规避外部供应商带来的质量风险、信息泄露风险和频繁谈判的成本。 企业边界的动态性： 本部分将强调，企业的边界并非一成不变。随着技术进步、信息流通的便利性提升，以及外部交易成本的变化，企业会不断地重新评估其“自产自销”与“外包”的界限。这解释了为何会有“去中心化”、“平台经济”等新趋势的出现，它们在某种程度上也是对传统企业边界的一种挑战与重塑。我们将分析不同行业、不同类型企业在设置边界时的差异性，以及这些边界选择对企业战略的影响。 第二部分：企业的内在结构——权力、激励与信息 一旦企业建立起来，其内部如何运作就成为了核心问题。组织结构、激励机制和信息流动是塑造企业内部生态的关键要素。 委托-代理理论的视角： 这一理论关注的是“委托人”（如股东）与“代理人”（如管理者）之间的关系。由于信息不对称（代理人比委托人更了解具体经营情况）和目标差异（代理人可能追求个人利益而非股东利益），会产生“代理成本”。我们将详细解析这一理论，并探讨各种试图缓和或解决代理问题的机制，例如： 激励契约： 如何通过股权激励、绩效奖金等方式，使代理人的利益与委托人的利益保持一致。 监督与治理： 董事会、监事会等治理结构的作用，以及审计、信息披露等手段的必要性。 市场约束： 外部的并购市场、高管人才市场如何对内部代理人行为形成制约。 内在激励： 除了物质激励，我们还将探讨声誉、职业发展、成就感等内在动机在激励管理者中的作用。 信息不对称与组织设计： 信息在企业内部的传递和使用是组织效率的基石。信息不对称不仅存在于委托-代理关系中，也广泛存在于上下级之间、部门之间。我们将分析信息不对称如何导致决策失误、资源错配，以及企业如何通过组织结构的设计（如层级、部门划分）、沟通渠道的建立、信息系统的建设等方式来应对。例如，扁平化组织结构如何加速信息流动，而过度层级化可能导致信息失真。 权力与决策： 企业内部的权力分配与决策过程直接影响着企业战略的制定和执行。我们将探讨不同类型的权力来源（合法性权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力），以及这些权力如何在企业内部形成合纵连横。决策权力的集中与分散，以及决策的科学性与效率，是衡量企业组织健康与否的重要指标。我们将审视“最优组织结构”是否存在，以及如何根据企业所处的环境和发展阶段来设计最适合的权力与决策体系。 第三部分：企业在市场中的定位——战略选择与竞争优势 企业并非孤立存在，它必须在复杂的市场环境中找到自己的生存之道，并构筑可持续的竞争优势。 资源基础观与能力观： 现代企业理论越来越强调企业内部独特资源的价值。我们将深入分析“资源基础观”（RBV），即企业之所以能够获得超额利润，是因为其拥有“有价值的、稀缺的、难以模仿的、非替代的”（VRIN）资源和能力。我们将探讨如何识别、开发和维持这些独特的资源和能力，例如： 有形资源： 厂房、设备、专利技术等。 无形资源： 品牌声誉、企业文化、客户忠诚度、知识产权等。 组织能力： 协同生产、创新研发、市场营销、客户服务等一系列内部活动协调的综合能力。 “动态能力”： 在快速变化的环境中，企业识别、获取、重构和配置资源与能力的能力，成为更为重要的竞争力。 产业结构分析与竞争战略： 迈克尔·波特的“五力模型”是理解行业竞争格局的经典工具。我们将系统性地剖析： 现有竞争者之间的竞争： 行业增长率、固定成本、产品差异化程度等因素如何影响竞争激烈程度。 潜在进入者的威胁： 进入壁垒（规模经济、品牌忠诚度、政府管制等）如何阻碍新企业进入。 替代品的威胁： 外部产品或服务如何满足客户的同类需求。 供应商的议价能力： 供应商是否能通过提高价格或降低质量来攫取超额利润。 购买者的议价能力： 购买者是否能通过压低价格或要求更高质量来获取更多价值。 在理解了产业结构后，我们将进一步探讨企业可以选择的“总体竞争战略”，例如成本领先战略、差异化战略和聚焦战略。每种战略都有其内在逻辑和风险，以及对组织能力的要求。 战略的执行与演化： 战略的制定固然重要，但执行更是关键。我们将讨论如何将抽象的战略转化为具体的行动，以及企业如何通过学习和适应来不断调整和演进其战略。这包括对企业战略的路径依赖、战略颠覆的可能性，以及企业如何应对技术变革和市场环境的突变。 第四部分：企业与外部环境的互动——创新、制度与社会责任 企业的发展离不开其所处的宏观经济、社会、技术和制度环境。 创新与学习型组织： 创新是企业保持活力的源泉。我们将探讨不同类型的创新（渐进式创新、突破性创新），以及企业如何构建有利于创新的组织文化和制度。学习型组织的概念，即企业能够持续地学习、适应和变革，将是企业应对复杂多变环境的生存法则。我们还会分析创新过程中“知识溢出”的现象，以及企业如何通过专利、合同和组织内部机制来保护和利用其创新成果。 制度环境的影响： 法律、政策、行业规范、社会习俗等制度环境对企业的行为和发展有着深刻的影响。我们将探讨“新制度经济学”的视角，理解制度是如何塑造交易成本和激励机制，从而影响企业的战略选择和组织形式。例如，一个产权明晰、法制健全的环境更有利于市场交易的发挥，而一个管制严格的环境可能促使企业采取更为规避风险的策略。 企业社会责任（CSR）与利益相关者理论： 现代企业不仅要对股东负责，也需要考虑对员工、客户、供应商、社区乃至环境的责任。我们将探讨“利益相关者理论”，理解企业如何平衡不同利益相关者的诉求，以及履行社会责任是否能为企业带来长远的回报。从单纯追求利润最大化到承担更广泛的社会使命，是企业发展到一定阶段必然面临的转型。 结语： 本书力求通过系统性的理论框架和丰富的案例分析，帮助读者构建起对企业运作的全面认知。我们希望您在阅读完本书后，能够跳出对企业日常运营表象的观察，深入到其内在的逻辑、驱动因素和战略选择的层面，从而在理解、评估和参与企业活动时，拥有更深刻的洞察力和更精准的判断力。这是一份献给所有渴望理解现代经济引擎——企业——的读者们的研究指南。

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这本书的出版，对于我这样一名在商业世界摸爬滚打多年的从业者来说，无疑是一场及时雨。我一直对企业运作背后的逻辑充满了好奇，也试图在实践中不断摸索和总结。然而，理论的框架总是显得有些模糊，而这本《企业理论（第2版）》的出现，恰恰填补了我认知的鸿沟。它没有落入空泛的教条，而是以一种极其贴近现实的方式，剖析了企业存在的根本原因、发展壮大的动力以及面临的挑战。我特别欣赏书中对“边界”理论的深入探讨，这让我意识到，企业之所以存在，很大程度上是为了克服市场交易成本，将一系列零散的经济活动整合起来，形成一个高效的整体。书中通过大量的案例分析，生动地展示了不同类型企业的边界划定策略，以及这些策略如何影响其竞争力。例如，书中对跨国公司内部组织结构的分析，以及其在不同国家和地区如何适应当地环境的阐述，都让我受益匪浅。我开始重新审视自己所在企业的组织架构，思考如何优化内部流程，降低运营成本，甚至重新定义我们的核心竞争力。这本书并非仅仅是理论的堆砌，它更像是一面镜子，映照出企业运作的真实面貌，也为我提供了思考和改进的工具。

评分☆☆☆☆☆

我是一名即将毕业的研究生，在撰写论文的过程中，我一直在寻找一本能够提供系统性理论支撑的著作。《企业理论（第2版）》无疑满足了我的需求，甚至超出了我的预期。它提供了一个非常全面且深入的企业理论框架，涵盖了从企业产生的动机、内部组织、治理结构到外部环境互动等各个方面。我特别欣赏书中对不同学派理论的梳理和比较，例如交易成本理论、委托代理理论、资源基础理论等等，并清晰地指出了它们各自的优势和局限性。这让我能够站在巨人的肩膀上，对各种理论有更深刻的理解，也为我撰写研究论文提供了坚实的理论基础。书中严谨的逻辑结构和丰富的参考文献，也为我进一步深入研究提供了指引。这本书不仅仅是一本教材，它更像是一本“企业理论的百科全书”，为我打开了通往更广阔学术领域的大门。我感到非常幸运能够接触到这本书，它对我的学术研究起到了至关重要的作用。

评分☆☆☆☆☆

这本书对于那些希望探究企业“战略”根源的读者来说，绝对是一个绝佳的起点。《企业理论（第2版）》并非简单地罗列战略方法，而是从企业存在的本质出发，探讨了企业为何会采取某些战略，以及这些战略的背后逻辑。我尤其对书中关于“资源基础观”和“动态能力”的章节印象深刻。它不再仅仅关注外部环境的变化，而是更加强调企业内部独特的、难以模仿的资源和能力，是其保持竞争优势的关键。书中通过一系列精彩的案例，展示了那些成功的企业是如何识别、开发和利用自身的核心资源，并不断创新以适应外部环境的。例如，那些在技术变革浪潮中屹立不倒的公司，往往是因为它们拥有卓越的研发能力、灵活的组织架构或者强大的品牌影响力。这本书让我意识到，战略并非是凭空想象出来的，而是根植于企业自身独特的基因和能力。它为我提供了一个全新的思考框架，去审视企业如何构建并维持其长期的竞争优势。

评分☆☆☆☆☆

这本《企业理论（第2版）》绝对不是一本流于表面的教科书。作者以一种相当精炼且富有洞察力的方式，将复杂晦涩的经济学和管理学理论，转化为了一套清晰的企业行为分析框架。我尤其喜欢书中对“委托代理问题”的解读，它精准地指出了在股权分散的现代企业中，管理者与股东之间潜在的利益冲突，以及由此产生的监督成本和激励机制设计的重要性。书中详细阐述了不同类型的代理成本，以及企业如何通过各种治理机制来缓解这些问题，例如董事会的结构、高管薪酬的设计、信息披露的透明度等等。我发现，许多在实际工作中遇到的管理困境，都可以在书中找到深刻的解释。比如，为什么有些公司会频繁出现高管变动？为什么有些激励计划反而适得其反？这本书提供了一个非常有用的视角来理解这些现象。它不仅仅是告知你“是什么”，更重要的是解释了“为什么会这样”，并且提供了“如何解决”的思路。这对于想要深入理解企业内部治理，以及提升企业治理效率的读者来说，绝对是一本不可多得的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《企业理论（第2版）》给我带来的冲击是巨大的，它颠覆了我过去对“大企业病”的一些刻板印象。我之前一直认为，企业规模越大，就越容易滋生官僚主义和效率低下。然而，这本书通过对“交易成本经济学”和“新制度经济学”的深刻阐释，让我认识到，大型企业的存在，本身就意味着在某些领域，它比分散的市场更具效率。书中详细分析了企业内部分工和协作的优势，以及它如何通过规模经济和范围经济来降低成本，提升产出。我特别赞赏书中关于“路径依赖”和“不完全契约”的论述，这解释了为什么企业一旦形成某种组织模式，就很难轻易改变，也解释了为什么在复杂多变的商业环境中，企业合同往往是“不完全”的。这些理论虽然听起来有些抽象，但书中通过对不同行业、不同时期企业发展历程的梳理，将这些理论具象化，让我能够清晰地看到它们在现实中的应用。它让我从一个更宏观、更具历史维度的视角，来审视企业的生存与发展。

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第一节 分工与效率