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作  者:(日)大久保幸夫 著；程亮 譯 定  價:36 齣 版 社:江西人民齣版社 齣版日期:2016年09月01日 頁  數:217 裝  幀:平裝 ISBN:9787210086062 ●前言本書的內容與目的
●關於職業的種種誤解
●職業生涯就是始終嚮著目標筆直前進？
●隻要是大學或研究生院畢業，就能在就業或跳槽時占據優勢？
●隻要持有資格證書，就能找到工作？
●過瞭35歲就不能跳槽瞭？
●不擅管理的人可以成為專業人員？
●第二章引導職業生涯走嚮成功的12種基本能力
●第1能力反應力
●錶情見真章
●點頭的技巧
●不會聊天的高中生
●反應力決定信息收集能力
●所有的傾聽都是為瞭提問
●第2能力親和力
●作為領導的條件
●智商與親和力
●省略寒暄有害無益
●鍛煉親和力
●第3能力樂觀力
●部分目錄

內容簡介

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上決定人生是否。每個人在工作中都有自己想達成的目標，但關於如何工作，有太多似是而非的技巧和說法，常常讓讀者不知如何判斷和選擇，在睏惑和彷徨中錯失一個又一個機遇。在大久保幸夫著，程亮譯的《12個工作的基本》中，職業研究專傢大久保幸夫並不直接教人應對工作中的具體問題，而是從工作的本質齣發，嚮讀者傳授一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。具體來說，就是幫讀者掌握反應力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、專業構築力等12種工作需要的基本能力。作者認為，無論你初入職場還是工作多年，是否擁有高學曆和光鮮的資格證書，隻要學會這12種基本能力，就能在此基礎上自如地演化齣針對人際溝通、自我管理、團隊協作等各種具體問題的工作方法論，進而從容不迫地應對職業生涯中可能遭遇的種種睏境。 (日)大久保幸夫 著；程亮 譯 大久保幸夫，瑞可利職業研究所所長。1983年一橋大學經濟學部畢業，同年於瑞可利有限公司入職，1999年創立以人與組織為研究對象的機構——瑞可利職業研究所，就任所長。法政大學研究生院客座教授，專攻人纔管理、勞動政策、職業設計。著有《應屆生無業》《享受能力的社會》等作品。

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