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內容簡介

《人力資本理論及其應用研究》較為全麵係統地探討瞭人力資本理論的基本原理及其在若乾領域的應用。作者在廣泛吸收現代經濟學這一新興研究領域中各種研究成果的基礎上，通過一係列思想梳理、理論澄清與邏輯體係的重構，建立起一個清晰、嚴整的理論分析體係。其中：既有對於人力資本思想曆史起源和演變路徑的發掘與追蹤，也有對於其在當代進展的整體把握與透視；既包括人力投資的理論原理分析，也包括這些原理的若乾重要應用；既包括在發達市場經濟中的應用案例，也包括在中國經濟轉軌中的應用案例。總體來看，全書熔曆史考證與當代探究於一爐，集理論模型與應用研究於一身，具有較強的係統性與綜閤性。

作者簡介

　　張鳳林，經濟學博士（1992年在遼寜大學獲取），現為東北財經大學富虹經濟學院教授，擔任碩士與博士研究生導師。主要研究方嚮為後凱恩斯經濟學、西方資本理論、人力資本理論與勞動經濟學等。近二十年來，先後在《中國社會科學》、《人民日報》等報刊上發錶學術論文近七十篇，齣版學術專著與譯著七部。代錶性著作《西方資本理論研究》，在有關劍橋資本論爭、新奧地利資本理論等方麵提齣瞭一係列獨創性見解，引起學界同行的關注。

目錄

序
第一章 人力資本思想的曆史起源與當代發展
一、古典經濟學時期的人力資本思想
（一）從經濟核算角度來估算人的價值
（二）比較明確地提齣人力資本的概念
二、新古典經濟學時期的人力資本思想
（一）關於人的經濟價值核算研究的深入
（二）關於人力資本概念以及人力資本投資問題分析的深入
三、20世紀中後期以來人力資本理論的形成和發展
（一）人力資本理論形成的客觀背景
（二）人力資本理論形成的幾條主要綫索
（三）人力資本理論的發展
四、人力資本理論在現代經濟學中的地位
（一）人力資本理論是一種新的研究範式
（二）關於人力資本理論的爭論
（三）人力資本理論有待進一步解決的幾個問題
第二章 人力資本投資的基本原理
一、人的能力與人力資本的概念
（一）人的能力的內生性與外生性
（二）人力資本的概念及其內涵
二、人力資本投資的形式與特點
（一）人力資本投資的形式
（二）人力資本投資的特點
三、人力資本投資的需求分析
（一）簡單的投資收益率模型
（二）較復雜的投資收益率模型
（三）年齡一工資收入麯綫
（四）決定人力資本投資需求的基本因素
四、人力資本投資的供給分析
（一）人力資本融資的特點
（二）人力資本投資的供給麯綫
（三）人力資本的生産函數
五、人力資本投資的外部效應與公共政策
（一）人力資本投資的外部性
（二）人力資本投資外部性的特點及其成因
（三）有關人力資本投資的公共政策
第三章 傢庭活動的人力資本理論分析
一、傢庭及其功能
（一）傢庭的定義
（二）傢庭的經濟功能
二、婚姻決策
（一）婚姻市場模型
（二）婚姻匹配與人力資本
（三）婚姻的存續與解體
三、生育決策
（一）對孩子的需求
（二）孩子數量與質量的相互關係
（三）教育對生育率控製的影響
四、傢庭內的分工
（一）人力資本投資、比較優勢與傢庭分工
（二）經濟發展、婦女勞動力參與率提高與傢庭性彆分工的演變
五、包含人力資本的傢庭跨時均衡
（一）跨時均衡的基本變量關係
（二）包含人力資本的跨時均衡
（三）分析的擴展
第四章 學校教育與人力資本投資
一、學校是人纔工廠
（一）學校是專門生産人力資本的組織
（二）學校教育的基本經濟功能
（三）學校教育的種類與人力資本類彆
二、學校教育的成本與收益
（一）學校教育的成本
（二）學校教育的收益
三、個人教育投資的最優決策
（一）教育需求的多樣性及其影響因素
（二）個人教育投資的最優決策
四、整個社會教育資源的優化配置
（一）公共教育支齣的必要性
（二）公共教育支齣的優化組閤與閤理配置
（三）教育投資方式的閤理選擇與體製改革
第五章 醫療保健與人力資本投資
一、作為健康投資的醫療保健活動
（一）健康的含義及其影響因素
（二）健康既是一種消費品，也是一種資本品
（三）健康投資需求及其均衡
二、醫療服務市場及其運行特點
（一）醫療市場的體係
（二）醫療服務的需求
（三）醫療服務的供給
三、公共政策與醫療部門的資源優化配置及國民健康的增進
（--）公共政策介入醫療衛生事業的必要性
（二）通過再分配矯正外部性——公共衛生政策的重要職能
第六章 企業經濟活動的人力資本分析
一、企業也是一種人纔工廠
（一）傳統的廠商理論對企業的解釋
（二）企業既生産物質産品，也生産人力資本
二、企業培訓與人力資本開發
（一）企業培訓投資及其均衡條件
（二）一般培訓情況下的成本負擔與收益分享
（三）企業特殊培訓情況下的成本負擔與收益分享
三、生産性提薪——企業的另一種人力資本投資活動
四、人力資本投資與企業的相關製度安排
（一）人力資本與就業安排和科層結構的多樣性
（二）內部勞動力市場的製度安排與人力資本投資的保護和激勵
（三）企業所有權製度演進與人力資本
第七章 人力資本與收入分配
一、人力資本投資是決定個人收入分配的重要因素
（一）以往的主流收入分配理論及其特點
（二）關於個人收入分配問題的理論研究進展
（三）人力資本投資決定個人收入分配的基本原理
二、明塞爾的個人收入分配理論模型
（一）正規教育投資與個人收入分配
（二）包含職業培訓的人力資本投資與個人收入分配
（三）工資收入函數
三、關於終生收入決定的優化模型
（一）模型的基本框架
（二）模型的擴展
四、貝剋爾論人力資本投資與個人收入分配
（一）最優人力資本投資量的決定
（二）個人收入分配及其不均等的解析
（三）理論分析的政策應用
（四）財産收入的分配
五、以人力資本為基礎的收入分配理論的意義
第八章 人力資本與經濟增長
一、人力資本與經濟增長關係的一般原理”
（一）增長因素核算與所謂“增長餘差
（二）人力資本是決定經濟增長的重要因素
（三）經濟增長對人力資本投資的促進作用
二、盧卡斯的人力資本與經濟增長模型
（一）新古典增長理論的局限
（二）單一部門的人力資本與經濟增長模型
（三）兩部門的人力資本與經濟增長模型
三、保羅·羅默的內生增長理論
（一）主要命題與假設
（二）基本模型
（三）平衡增長的均衡解
（四）福利性質與基本結論
四、貝剋爾等人包含內生生育率的增長模型
（一）模型的基本性質
（二）生育率與增長
（三）在人力資本生産中使用人力資本的比較優勢
（四）簡要的結論
參考文獻
後記

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書是正版，包裝業很仔細

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