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张凤林 著

图书标签:

• 人力资本
• 人力资源
• 经济学
• 管理学
• 教育经济学
• 劳动经济学
• 投资
• 技能
• 人才发展
• 经济增长

出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100045391

版次：1

商品编码：10285102

品牌：商务印书馆（The Commercial Press）

包装：平装

开本：32开

出版时间：2006-04-01

用纸：胶版纸

页数：471

内容简介

《人力资本理论及其应用研究》较为全面系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中各种研究成果的基础上，通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系的重构，建立起一个清晰、严整的理论分析体系。其中：既有对于人力资本思想历史起源和演变路径的发掘与追踪，也有对于其在当代进展的整体把握与透视；既包括人力投资的理论原理分析，也包括这些原理的若干重要应用；既包括在发达市场经济中的应用案例，也包括在中国经济转轨中的应用案例。总体来看，全书熔历史考证与当代探究于一炉，集理论模型与应用研究于一身，具有较强的系统性与综合性。

作者简介

　　张凤林，经济学博士（1992年在辽宁大学获取），现为东北财经大学富虹经济学院教授，担任硕士与博士研究生导师。主要研究方向为后凯恩斯经济学、西方资本理论、人力资本理论与劳动经济学等。近二十年来，先后在《中国社会科学》、《人民日报》等报刊上发表学术论文近七十篇，出版学术专著与译著七部。代表性著作《西方资本理论研究》，在有关剑桥资本论争、新奥地利资本理论等方面提出了一系列独创性见解，引起学界同行的关注。

目录

序
第一章 人力资本思想的历史起源与当代发展
一、古典经济学时期的人力资本思想
（一）从经济核算角度来估算人的价值
（二）比较明确地提出人力资本的概念
二、新古典经济学时期的人力资本思想
（一）关于人的经济价值核算研究的深入
（二）关于人力资本概念以及人力资本投资问题分析的深入
三、20世纪中后期以来人力资本理论的形成和发展
（一）人力资本理论形成的客观背景
（二）人力资本理论形成的几条主要线索
（三）人力资本理论的发展
四、人力资本理论在现代经济学中的地位
（一）人力资本理论是一种新的研究范式
（二）关于人力资本理论的争论
（三）人力资本理论有待进一步解决的几个问题
第二章 人力资本投资的基本原理
一、人的能力与人力资本的概念
（一）人的能力的内生性与外生性
（二）人力资本的概念及其内涵
二、人力资本投资的形式与特点
（一）人力资本投资的形式
（二）人力资本投资的特点
三、人力资本投资的需求分析
（一）简单的投资收益率模型
（二）较复杂的投资收益率模型
（三）年龄一工资收入曲线
（四）决定人力资本投资需求的基本因素
四、人力资本投资的供给分析
（一）人力资本融资的特点
（二）人力资本投资的供给曲线
（三）人力资本的生产函数
五、人力资本投资的外部效应与公共政策
（一）人力资本投资的外部性
（二）人力资本投资外部性的特点及其成因
（三）有关人力资本投资的公共政策
第三章 家庭活动的人力资本理论分析
一、家庭及其功能
（一）家庭的定义
（二）家庭的经济功能
二、婚姻决策
（一）婚姻市场模型
（二）婚姻匹配与人力资本
（三）婚姻的存续与解体
三、生育决策
（一）对孩子的需求
（二）孩子数量与质量的相互关系
（三）教育对生育率控制的影响
四、家庭内的分工
（一）人力资本投资、比较优势与家庭分工
（二）经济发展、妇女劳动力参与率提高与家庭性别分工的演变
五、包含人力资本的家庭跨时均衡
（一）跨时均衡的基本变量关系
（二）包含人力资本的跨时均衡
（三）分析的扩展
第四章 学校教育与人力资本投资
一、学校是人才工厂
（一）学校是专门生产人力资本的组织
（二）学校教育的基本经济功能
（三）学校教育的种类与人力资本类别
二、学校教育的成本与收益
（一）学校教育的成本
（二）学校教育的收益
三、个人教育投资的最优决策
（一）教育需求的多样性及其影响因素
（二）个人教育投资的最优决策
四、整个社会教育资源的优化配置
（一）公共教育支出的必要性
（二）公共教育支出的优化组合与合理配置
（三）教育投资方式的合理选择与体制改革
第五章 医疗保健与人力资本投资
一、作为健康投资的医疗保健活动
（一）健康的含义及其影响因素
（二）健康既是一种消费品，也是一种资本品
（三）健康投资需求及其均衡
二、医疗服务市场及其运行特点
（一）医疗市场的体系
（二）医疗服务的需求
（三）医疗服务的供给
三、公共政策与医疗部门的资源优化配置及国民健康的增进
（--）公共政策介入医疗卫生事业的必要性
（二）通过再分配矫正外部性——公共卫生政策的重要职能
第六章 企业经济活动的人力资本分析
一、企业也是一种人才工厂
（一）传统的厂商理论对企业的解释
（二）企业既生产物质产品，也生产人力资本
二、企业培训与人力资本开发
（一）企业培训投资及其均衡条件
（二）一般培训情况下的成本负担与收益分享
（三）企业特殊培训情况下的成本负担与收益分享
三、生产性提薪——企业的另一种人力资本投资活动
四、人力资本投资与企业的相关制度安排
（一）人力资本与就业安排和科层结构的多样性
（二）内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励
（三）企业所有权制度演进与人力资本
第七章 人力资本与收入分配
一、人力资本投资是决定个人收入分配的重要因素
（一）以往的主流收入分配理论及其特点
（二）关于个人收入分配问题的理论研究进展
（三）人力资本投资决定个人收入分配的基本原理
二、明塞尔的个人收入分配理论模型
（一）正规教育投资与个人收入分配
（二）包含职业培训的人力资本投资与个人收入分配
（三）工资收入函数
三、关于终生收入决定的优化模型
（一）模型的基本框架
（二）模型的扩展
四、贝克尔论人力资本投资与个人收入分配
（一）最优人力资本投资量的决定
（二）个人收入分配及其不均等的解析
（三）理论分析的政策应用
（四）财产收入的分配
五、以人力资本为基础的收入分配理论的意义
第八章 人力资本与经济增长
一、人力资本与经济增长关系的一般原理”
（一）增长因素核算与所谓“增长余差
（二）人力资本是决定经济增长的重要因素
（三）经济增长对人力资本投资的促进作用
二、卢卡斯的人力资本与经济增长模型
（一）新古典增长理论的局限
（二）单一部门的人力资本与经济增长模型
（三）两部门的人力资本与经济增长模型
三、保罗·罗默的内生增长理论
（一）主要命题与假设
（二）基本模型
（三）平衡增长的均衡解
（四）福利性质与基本结论
四、贝克尔等人包含内生生育率的增长模型
（一）模型的基本性质
（二）生育率与增长
（三）在人力资本生产中使用人力资本的比较优势
（四）简要的结论
参考文献
后记

《人力资本理论及其应用研究》是一本深入探讨人力资本这一关键经济学概念的专著。本书旨在全面梳理人力资本理论的发展脉络，剖析其核心内容，并聚焦于该理论在现实世界中的广泛应用。 理论溯源与核心要义 本书首先将读者带回人力资本理论的源头。从早期对人力投资的朴素认知，到舒尔茨、贝克尔等经济学家奠定的坚实理论基础，本书详细阐述了人力资本从一个模糊的概念逐渐演变为一套严谨的经济学分析框架的过程。我们将深入理解，人力资本并非简单的劳动能力，而是指劳动者在教育、培训、健康、经验等方面所积累的，能够带来未来收益的知识、技能和健康的总和。 书中将对人力资本的几个关键维度进行细致的辨析： 教育与培训： 这是人力资本最直接、最显性的体现。本书将分析不同层次、不同类型的教育和培训对个体生产率、收入水平以及社会整体经济增长的贡献。我们将探讨教育投资的收益率计算方法，以及教育体系的质量、公平性如何影响人力资本的形成与分布。例如，职业技能培训如何弥合理论知识与实际操作之间的鸿沟，为劳动力市场注入急需的技能；高等教育如何塑造创新能力和解决复杂问题的能力。 健康与营养： 个体的健康状况是其从事生产活动的基础。本书将强调健康投资，包括医疗保健、疾病预防、健康生活方式以及充足的营养，对提升劳动者体能、精力、注意力和工作效率的关键作用。我们将审视疾病负担如何侵蚀人力资本，并分析公共卫生政策在人力资本积累中的长远影响。一个健康的劳动力不仅能减少病假，还能提升工作时的专注度和产出质量。 经验与学习： 工作经验并非简单的“时间堆砌”，而是在实践中不断学习、适应和创新的过程。本书将探讨在职学习、师傅带徒、项目经验等非正式学习途径对个体技能的精进和知识的更新的价值。我们将分析经验的“沉淀效应”和“网络效应”，以及企业如何通过提供实践机会和导师指导来促进员工的人力资本增值。 其他要素： 除了上述核心要素，本书还将触及其他可能影响人力资本形成和发挥的因素，如信息获取能力、社会资本、创新创业精神、迁移能力等。这些要素共同构成了一个复杂而动态的人力资本系统。 计量方法与实证分析 本书将不仅仅停留在理论层面，更会深入探讨衡量和分析人力资本的计量方法。我们将审视常用的回归分析技术，以及如何利用微观和宏观数据来量化教育、健康等因素对个体收入、企业生产率和国家经济增长的影响。例如，我们将探讨Mincer收入方程的构建与应用，以及如何识别和控制内生性问题，以获得更可靠的实证结论。 同时，本书将汇集一系列具有代表性的实证研究案例，涵盖不同国家、不同行业、不同时期的人力资本现象。这些案例将帮助读者理解理论如何在实践中得到检验和应用，并揭示不同社会经济环境下人力资本积累的独特性。我们将分析发达国家如何在高技能人才培养上寻求突破，以及发展中国家如何通过基础教育和公共卫生改善来提升整体劳动力素质。 应用研究：赋能个体、企业与国家 本书的另一大核心在于其对人力资本理论在各个层面应用的深入探讨。 1. 个体层面： 职业发展与生涯规划： 对于个体而言，理解人力资本理论有助于更明智地做出教育和职业选择。本书将指导读者如何评估不同职业路径对自身人力资本的长期回报，如何识别和发展自身的核心竞争力，并制定可持续的职业发展战略。我们将探讨终身学习的重要性，以及如何在快速变化的职场环境中保持和提升自身的人力资本价值。 个人投资决策： 了解人力资本的构成，有助于个体更有效地进行自我投资，例如选择进修课程、参与专业培训、关注健康生活方式等，从而最大化个人回报。 2. 企业层面： 人才管理与激励： 企业是人力资本的重要形成者和使用者。本书将深入剖析企业如何通过有效的招聘、培训、绩效评估、薪酬体系设计等手段，吸引、培养和保留高素质人才，从而提升企业的核心竞争力。我们将探讨股权激励、职业发展通道、学习型组织建设等策略如何激发员工的潜能，促进人力资本的不断增值。 创新与生产力提升： 高质量的人力资本是企业创新的源泉和生产力提升的关键驱动力。本书将分析企业如何构建有利于创新和知识共享的环境，如何鼓励员工的探索精神和冒险精神，从而推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。 人力资源战略规划： 面对未来的劳动力市场变化，企业需要前瞻性地进行人力资源战略规划。本书将探讨如何基于人力资本理论，预测未来所需技能，提前布局人才培养，以应对技术变革和产业升级带来的挑战。 3. 国家与社会层面： 经济增长与发展： 人力资本被广泛认为是促进经济增长的根本动力之一。本书将从宏观经济学视角，分析国家如何通过制定教育、卫生、科技等公共政策，系统性地积累和提升国民人力资本，从而实现经济的持续健康发展。我们将探讨不同发展阶段的国家在人力资本投资上面临的共性与个性问题。 社会公平与包容性发展： 本书将关注人力资本的分布差异如何影响社会公平。我们将审视教育机会不均、健康差距等问题，并探讨通过政策干预来缩小这些差距，促进更加包容和可持续的社会发展。例如，针对弱势群体的教育扶持项目，以及普及性医疗保险制度的意义。 应对全球化与技术变革： 在全球化和技术加速变革的时代，人力资本的国际流动和升级换代尤为重要。本书将分析国家如何通过吸引国际人才、鼓励跨国教育合作、支持技术创新等方式，在全球竞争中占据有利地位。 前瞻性思考与研究展望 最后，本书将超越当前的研究范畴，对人力资本理论的未来发展方向进行展望。我们将探讨人工智能、大数据等新技术对人力资本形态和价值的影响，以及如何构建适应未来社会需求的人力资本体系。同时，本书也将指出当前研究中可能存在的局限性，并提出未来可能的研究课题，鼓励学界和业界在人力资本领域进行更深入的探索。 总而言之，《人力资本理论及其应用研究》是一本集理论深度、实证严谨和应用导向于一体的著作。它将为经济学家、政策制定者、企业管理者、人力资源专业人士以及对人力资本感兴趣的广大读者提供一个全面、系统、深入的学习平台，帮助大家更好地理解人力资本的价值，并将其有效地应用于实践，为个体、企业和国家的繁荣发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最直观的感受是，它是一本真正“有用”的书。作者在阐述理论的同时，始终将目光聚焦于实际应用，并提供了大量可操作的建议。我特别喜欢其中关于“个人职业发展规划”的章节，作者结合人力资本理论，提供了一套系统性的方法，帮助读者评估自己的优势和劣势，制定长期的职业目标，并规划实现路径。这对于像我一样，在职业生涯中感到迷茫的人来说，无疑是雪中送炭。书中还对企业如何进行人才招聘、培训和激励进行了详细的指导，包括如何设计有效的面试流程，如何制定个性化的培训计划，以及如何建立公平公正的薪酬激励体系。这些内容对于企业的人力资源部门来说，具有很高的实践价值。我曾经也参与过一些企业内部的培训项目，感觉效果并不理想，这本书让我理解到，有效的培训需要与个人的职业发展目标以及企业的战略目标相结合。总而言之，这本书不仅仅是一本学术著作，更是一本能够指导我们个人职业发展和企业管理实践的宝典，它的实用性是我给予高度评价的关键因素。

评分☆☆☆☆☆

这本书的开篇给我留下了非常深刻的印象，作者并没有急于抛出冷冰冰的理论框架，而是从一个颇具故事性的案例切入，生动地展现了在快速变化的商业环境中，企业如何通过对人才的投资而实现质的飞跃。我尤其喜欢其中关于“隐性知识”的讨论，这部分内容非常接地气，能够帮助我们理解为什么有些公司即使拥有顶尖的技术，也可能因为缺乏有效的人才管理和知识传承机制而陷入瓶颈。作者用简洁的语言解释了人力资本的构成，包括教育、培训、经验以及健康等多个维度，并强调了这些因素的累积效应。在阅读过程中，我仿佛看到自己多年来的工作经历被赋予了新的意义，那些看似琐碎的技能和经验，原来都在悄然地构建着我的个人价值。书中还提到了关于人才流失的分析，这一点对于很多企业管理者来说，无疑是切中要害的。作者通过详细的数据分析，揭示了人才流失背后的深层原因，并提出了一些富有建设性的解决方案，比如建立更具吸引力的企业文化，以及设计更灵活的职业发展通道。总的来说，这本书在理论阐述和实际应用之间找到了一个绝佳的平衡点，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

我一直对宏观经济理论中的一些概念感到困惑，特别是那些与劳动力市场和社会发展息息相关的部分。读了这本书之后，我感觉豁然开朗。作者在阐述人力资本理论时，非常巧妙地将经济学、社会学甚至心理学的视角融合在一起，构建了一个多维度的人力资本评价体系。我特别欣赏其中关于“人力资本的生命周期”的分析，它清晰地展示了在不同人生阶段，个体人力资本的积累、贬值和更新过程，这对于个人职业规划和教育投资决策都具有极高的参考价值。书中对教育和培训对人力资本提升的长期影响进行了详实的论证，通过大量的实证研究数据，证明了教育投资的回报率远超许多人的想象。这让我重新审视了持续学习的意义，不仅仅是为了满足当前的工作需求，更是为了构建一个更具韧性和适应性的未来。同时，作者也探讨了社会政策在人力资本形成中的关键作用，例如公共教育体系的完善、医疗保健的普及等等，这些都直接或间接地影响着一个国家或地区整体的人力资本水平。这本书的理论深度和广度都让我感到惊叹，它不仅解答了我多年的疑问，还激发了我对社会经济发展模式的更深层次的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事方式非常独特，作者并没有采用传统的学术论文的写法，而是通过一系列引人入胜的案例研究，将抽象的人力资本理论变得生动有趣。我印象最深刻的是关于科技创新与人力资本互动的内容。作者深入剖析了在数字经济时代，新技术如何重塑人力资本的需求，以及个体如何通过学习新技能来适应这种变化。书中提到的“技能差距”问题，以及企业如何通过内部培训和外部招聘来弥补这一差距，都让我产生了强烈的共鸣。我曾经也经历过类似的情况，感觉自己的技能有些跟不上时代的步伐，这本书给了我很大的启发，让我认识到主动学习和终身学习的重要性。此外，作者还探讨了人力资本与企业绩效之间的直接联系，通过大量的统计数据和图表，清晰地展示了那些重视人才培养和发展的企业，往往在市场竞争中占据更大的优势。这种量化的分析方式，让理论不再是空谈，而是具有了实际的指导意义。我尤其喜欢书中关于“知识密集型产业”的分析，它揭示了这类产业对高素质人才的依赖程度，以及如何通过优化人力资本配置来提升竞争力。

评分☆☆☆☆☆

在阅读的过程中，我最大的感受是这本书极具前瞻性。作者并没有仅仅停留在对现有理论的阐述，而是着眼于未来，探讨了人力资本在即将到来的社会变革中的作用。我特别赞同书中关于“未来工作”的设想，作者预测了自动化和人工智能对就业市场的冲击，并提出了应对策略，强调了培养创造力、批判性思维和情商等“软技能”的重要性。这让我意识到，在快速发展的技术浪潮中，我们不能仅仅依靠已有的知识和技能，更需要培养一种持续适应和学习的能力。书中还对全球化背景下的人力资本流动进行了深入的分析，探讨了跨国人才的吸引和留存问题，以及这对国家经济发展的影响。这让我对国家间的人才竞争有了更清晰的认识。此外，作者还对人工智能时代的企业管理模式进行了大胆的预测，认为未来的企业将更加扁平化、柔性化，并更加依赖于高度赋能和自主性强的人才。这本书让我对未来充满了期待，也对如何为未来的职业生涯做好准备有了更明确的方向。

评分☆☆☆☆☆

此书属于学术书籍，但相关研究不多，参考和借鉴一下，做相关研究的人士可值得一买。印刷质量不错

评分☆☆☆☆☆

这本书确实是花了不少心血，值得一读。

评分☆☆☆☆☆

挺好。。。。。。。。。。。

评分☆☆☆☆☆

挺好的挺好的挺好的挺好的挺好的挺好的

评分☆☆☆☆☆

书不错，快递也很给力

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认真读了此书。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

同事需要这本书，说挺好的。

评分☆☆☆☆☆

书挺好的，京东还是不错的