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作  者:(美)哈伯德 著作 白马 译者 定  价:18 出 版 社:中国华侨出版社 出版日期:2013年01月01日 页  数:162 装  帧:精装 ISBN:9787511330789 《把信送给加西亚》以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来很畅销的书籍之一。一部风靡优选企业、机关的培训经典，宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业优选员工读物。一种由主动性通往很好的成功模式，优选销量超过8亿册！一种流传百年的管理理念和工作方法。一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。一位英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人”。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给等 ●辑《把信送给加西亚》及相关资料
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●第二辑哈伯德文萃
●一阿尔伯特·哈伯德的商业信条
●二阿尔伯特·哈伯德的人生信条
●三阿尔伯特·哈伯德论主动
●四不求回报的付出
●五放弃或者尽心尽责
●六服从的规则
●七工作和浪费
●八如何看待薪酬
●九工作所给予你的
●十工作带来的奇迹
●十一工作热情
●十二忠实于你自己
●十三失业者
●十四时间与机遇
●十五天使
●十六大学教育
●十七活在未来的笨想法
●部分目录

内容简介

《把信送给加西亚》曾经风靡整个世界，至今仍然畅销不衰。书中主人公安德鲁·萨默斯·罗文早已经成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。也许你要说，在当今这个标新立异，崇尚个性的时代，如果再有人去重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题则未免显得有点不合时宜。但是，毋庸置疑，时代虽然在发展，罗文身上所体现的精神却永不过时，因为它代表了维系人类社会发展和推动文明进步的古老而美好的价值观。在现实中，对于企业的老板和公司管理者们来说，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在警示着他们。不断变化的世界虽然给人们带来了很多美好的憧憬，但同时却也带走了许多有价值的东西，其中就包括那些经济发展所依赖的基本的商业精神：忠诚、勤奋和敬业等。

????我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了如何去查那些资料，以及为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去吩咐另外一个职员帮助他寻找“加西亚”，然后回来告诉你，根本就没有这么个人。当然，这次打赌我也可能输掉，但是根据平均率法则，我相信自己不会输。
????是的，如果你足够聪明，就不应该再费神对你的“助理”解释：“里吉奥”处在附录的字母C项下，而不是字母K项下。你会笑得很甜蜜，并对他说“没关系”，然后自己去查。
????这种没有独立行事能力的行为，这种道德的愚行，这种意志的脆弱，这种不勇于接受和担当的工作作风，都是导致纯粹的社会主义在未来难以实现的原因。
????如果人们都不能为了自己而自我激励，那么当他们在为全体社会的利益服务时，他们又会怎么样呢？
????一个大副对船运公司是必要的，危险的是，在放松的星期六晚上，他把许多船工领到他工等

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