公共管理学/21世纪通识教育系列教材 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024
发表于2024-11-18
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评分很好很好很好很好很好很好很好
评分内容详实,观点明确,考试必备
评分,阅读了一下,写得很好,一本专门为大学本科文科类公共管理通识课教学设计和编写的教材,也适合希望了解当代社会治理基本情况的理、工、农、医等学科的学生阅读。本教材在全球化、后工业化的背景下对公共管理学的学科体系和基本理论进行建构性叙述,努力吸纳当代公共管理学科研究的最新成果,试图以前瞻性的视角整合既有的关于公共管理的知识,以求对作为新型社会治理模式的公共管理的基本的和主要的内容进行科学定位和准确把握。,,无论是政府中传统的人事管理,还是现代人力资源管理,都是近代西方国家管理实践的结果。通常认为,传统的人事管理是工业革命后经历了一个较长时间的摸索而在管理科学化的过程中出现的,其理论基础主要包括以泰勒为代表的科学管理理论和以梅奥为代表的行为科学理论。在理念和方法上,传统人事管理是与当时社会生产力水平相适应的,其管理的对象是人事关系,即组织中的人与人、人与工作之间的关系,关注的重点是实现组织的目标和提高员工的工作生活质量。与现代人力资源管理不同,传统人事管理将人视为组织达成目标的成本,表现为以如何更好地使用人、管理人和降低成本为目标。这一点,即使在其后的发展中,当社会人的理念取代了经济人的理念而成为人事管理的基本假设后,也没有发生改变。20世纪50年代,科学技术的高速发展使西方社会的经济结构发生了巨大变化,企业的生存压力也随之加剧,因而迫切需要寻找提升自身竞争力的新途径。在其他资源业已得到最大限度的开发后,企业界和学术界都将视线转向了组织中原本被视为成本的人上来了。1954.年,彼得·德鲁克在其著作管理的实践中第一次提出了人力资源这一概念,并强调其是经理们必须考虑的具有‘特殊资产’的资源、拥有当前其他资源所没有的素质,即‘协调能力、融合能力、判断力和想象力’。1958年,怀特·巴克了人力资源功能一书,其中详细阐述了人力资源管理的各项职能,并强调指出,对组织的成功而言,人力资源管理与其他管理职能同等重要。这样一来,关于企业中的每一个个体都是有价值的资源的理念就确立了起来。。
评分在书店看上了这本书一直想买可惜太贵又不打折,回家决定上京东看看,果然有折扣。毫不犹豫的买下了,京东速度果然非常快的,从配货到送货也很具体,快递非常好,很快收到书了。书的包装非常好,没有拆开过,非常新,可以说无论自己阅读家人阅读,收藏还是送人都特别有面子的说,特别精美;各种十分美好虽然看着书本看着相对简单,但也不遑多让,塑封都很完整封面和封底的设计、绘图都十分好画让我觉得十分细腻具有收藏价值。书的封套非常精致推荐大家购买。 打开书本,书装帧精美,纸张很干净,文字排版看起来非常舒服非常的惊喜,让人看得欲罢不能,每每捧起这本书的时候 似乎能够感觉到作者毫无保留的把作品呈现在我面前。 作业深入浅出的写作手法能让本人犹如身临其境一般,好似一杯美式咖啡,看似快餐,其实值得回味 无论男女老少,第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼,颇有风度。 多读书,可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过:“知识就是力量。”不错,多读书,增长了课外知识,可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进,不断地成长。从书中,你往往可以发现自己身上的不足之处,使你不断地改正错误,摆正自己前进的方向。所以,书也是我们的良师益友。 多读书,可以让你变聪明,变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明,你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样,你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书,也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲,一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动,使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操,给人知识和智慧。所以,我们应该多读书,为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础!读书养性,读书可以陶冶自己的性情,使自己温文尔雅,具有书卷气;读书破万卷,下笔如有神,多读书可以提高写作能力,写文章就才思敏捷;旧书不厌百回读,熟读深思子自知,读书可以提高理解能力,只要熟读深思,你就可以知道其中的道理了;读书可以使自己的知识得到积累,君子学以聚之。总之,爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 最后在好评一下京东客服服务态度好,送货相当快,包装仔细!这个也值得赞美下 希望京东这样保持下去,越做越好
评分很好的
评分很喜欢质量不错很喜欢质量不错
评分,阅读了一下,写得很好,一本专门为大学本科文科类公共管理通识课教学设计和编写的教材,也适合希望了解当代社会治理基本情况的理、工、农、医等学科的学生阅读。本教材在全球化、后工业化的背景下对公共管理学的学科体系和基本理论进行建构性叙述,努力吸纳当代公共管理学科研究的最新成果,试图以前瞻性的视角整合既有的关于公共管理的知识,以求对作为新型社会治理模式的公共管理的基本的和主要的内容进行科学定位和准确把握。,,无论是政府中传统的人事管理,还是现代人力资源管理,都是近代西方国家管理实践的结果。通常认为,传统的人事管理是工业革命后经历了一个较长时间的摸索而在管理科学化的过程中出现的,其理论基础主要包括以泰勒为代表的科学管理理论和以梅奥为代表的行为科学理论。在理念和方法上,传统人事管理是与当时社会生产力水平相适应的,其管理的对象是人事关系,即组织中的人与人、人与工作之间的关系,关注的重点是实现组织的目标和提高员工的工作生活质量。与现代人力资源管理不同,传统人事管理将人视为组织达成目标的成本,表现为以如何更好地使用人、管理人和降低成本为目标。这一点,即使在其后的发展中,当社会人的理念取代了经济人的理念而成为人事管理的基本假设后,也没有发生改变。20世纪50年代,科学技术的高速发展使西方社会的经济结构发生了巨大变化,企业的生存压力也随之加剧,因而迫切需要寻找提升自身竞争力的新途径。在其他资源业已得到最大限度的开发后,企业界和学术界都将视线转向了组织中原本被视为成本的人上来了。1954.年,彼得·德鲁克在其著作管理的实践中第一次提出了人力资源这一概念,并强调其是经理们必须考虑的具有‘特殊资产’的资源、拥有当前其他资源所没有的素质,即‘协调能力、融合能力、判断力和想象力’。1958年,怀特·巴克了人力资源功能一书,其中详细阐述了人力资源管理的各项职能,并强调指出,对组织的成功而言,人力资源管理与其他管理职能同等重要。这样一来,关于企业中的每一个个体都是有价值的资源的理念就确立了起来。。
评分好的好的好的
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