勞動關係學（2005年版） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

　　《勞動關係學(2005年版)》力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關係的基本知識、基本理論和基本製度，並努力做到理論性與實用性的統一。

內容簡介

　　《勞動關係學(2005年版)》對市場經濟國傢的勞動關係進行瞭深入係統的比較，概括瞭西方國傢勞動關係的基本理論、學派、製度模式和理念，總結瞭市場經濟國傢調整勞動關係的基本製度和一般規律。尤其是分析瞭我國勞動關係問題的立法、政策和經驗，介紹瞭我國勞動關係的主要製度，探索瞭在加入WTO背景下勞動關係所麵臨的挑戰以及發展方嚮。

作者簡介

　　程延園，法學碩士、經濟學博士。中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學勞動關係研究所副所長，國內著名的員工關係河人力資源管理專傢。河北襄樊人。著有《集體談判製度研究》等。

內頁插圖

目錄

第1章 勞動關係導論
第1節 勞動關係的概述
第2節 勞動關係的實質：衝突與閤作
第3節 勞動關係的外部環境

第2章 勞動關係理論
第1節 勞動關係理論：各學派的觀點
第2節 勞動關係的價值取嚮：一元論與多元論
第3節 勞動關係調整模式

第3章 勞動關係的曆史和製度背景
第1節 早期工業化時代的勞動關係
第2節 管理時代的勞動關係
第3節 衝突的製度化
第4節 成熟的勞動關係
第5節 新的矛盾和問題
第6節 我國勞動關係的發展

第4章 雇主
第1節 誰是雇主
第2節 雇主的角色理論
第3節 管理模式和實踐
第4節 雇員參與管理
第5節 勞資閤作策略

第5章 工會
第1節 工會的概念
第2節 工會的職能
第3節 工會的組織結構
第4節 工會的法律保障

第6章 政府
第1節 政府的角色
第2節 政府與勞動關係理論
第3節 勞動法——調整勞動關係的法律
第4節 政府勞動關係實踐

第7章 勞動閤同管理
第1節 勞動閤同概述
第2節 勞動閤同的訂立和履行
第3節 勞動閤同的內容
第4節 勞動閤同的變更和解除
第5節 勞動閤同的終止和續訂
第6節 法律責任

第8章 集體談判
第1節 集體談判的含義和功能
第2節 集體談判的結構
第3節 集體談判的進程
第4節 集體談判的結果
第5節 不當勞動行為及其救濟
第6節 誠信談判的責任
第7節 罷工及其爭議處理

第9章 集體協議
第1節 集體協議的性質
第2節 集體協議管理
第3節 集體協議的條款
第4節 集體協議的訂立、變更和終止

第10章 三方協商機製
第1節 三方協商機製概述
第2節 三方協商機製的主要內容
第3節 我國協調勞動關係的三方機製

第11章 勞動爭議處理
第1節 勞動爭議處理的原則和方法
第2節 勞動爭議調解
第3節 勞動爭議仲裁
第4節 勞動爭議訴訟
第5節 集體爭議處理
第6節 爭議預防和處理技巧

第12章 當代勞動關係的發展
第1節 來自國外的影響
第2節 中國勞動關係的發展變化
中文參考文獻
英文參考文獻
附：勞動關係學自學考試大綱

精彩書摘

　　三、成熟的勞動關係
　　勞動者重新返迴勞動力市場和戰後重建都為經濟的復蘇和在一個較長時期內經濟的發展提供瞭重要支持。經濟發展的新要求和持續不斷的工人運動，使政府采取瞭更多的産業民主化政策。
　　在這些産業民主化政策中，最重要的是工人參與企業管理，主要體現在三方原則的廣泛推廣上，即國傢（政府）、企業和員工三方閤作，共同製定産業政策和勞動政策。具體形式各國又有所不同。有的在全國一級的産業層次上由政府主持下的雇主協會與全國性的産業工會談判，也有的僅按照政府的法律規定，在企業層次上由雇主同企業工會談判。還有一些國傢成立瞭一些由三方參加的民主決策機構，勞資議會就屬於這樣的機構。國際勞工組織也是一個三方組成的組織，它積極倡導勞動關係領域的三方原則，在製定勞動法規、調整勞動關係、處理勞動爭議等方麵，政府、企業（雇主）和員工三方代錶共同參與決策，相互影響、相互製衡。
　　另外，集體談判製度也在進一步完善，並且被西方國傢普遍采用。雇主與工會或工人代錶通過相對公平的談判來決定工資和工作條件等內容，所有員工——工會會員以及非工會會員，都可以享受談判帶來的福利的增加。集體談判逐漸成為處理管理方與員工之間日常問題的主要手段。
　　政府對勞動關係影響的方式也從不乾涉、直接乾預到通過立法規範間接乾預。在這一時期，西方國傢形成瞭一整套規範化、製度化的法律體係和調整機製。

前言/序言

　　勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。勞動關係學是研究勞動關係理論、製度和曆史發展的學問。勞動關係學這門課程主要講述瞭勞動關係的理論、曆史發展，勞動關係的主體以及運行製度，如勞動閤同製度、集體談判和集體閤同製度、三方協商機製和勞動爭議處理製度等。本書對市場經濟國傢的勞動關係進行瞭深入係統的比較，概括瞭西方國傢勞動關係的基本理論、學派、製度模式和理念，總結瞭市場經濟國傢調整勞動關係的基本製度和一般規律。尤其是分析瞭我國勞動關係問題的立法、政策和經驗，介紹瞭我國勞動關係的主要製度，探索瞭在加入WTO背景下勞動關係所麵臨的挑戰以及發展方嚮。
　　勞動關係學是高等教育自學考試勞動和社會保障專業的重要專業課程。
　　本教材共包括十二章內容：第一章勞動關係導論，主要介紹勞動關係的概念、種類、實質以及勞動關係閤作與衝突原理；第二章勞動關係理論，重點講述勞動關係五種學派的基本觀點、對勞動關係問題的價值判斷以及勞動關係調整模式；第三章勞動關係的曆史和製度背景，主要介紹勞動關係發展的一般規律及我國勞動關係的發展變化；第四章雇主，主要講述雇主角色理論、管理模式、雇員參與製度和勞資閤作；第五章工會，主要介紹工會的基本概念、分類、職能、工會化的原因，以及工會的組織結構和法律保障；第六章政府，主要介紹政府在勞動關係中的作用及在勞動關係實踐中承擔的五種角色，不同勞動關係學派的政府理論及政府的勞動關係實踐，以及我國勞動關係法律的主要內容；第七章勞動閤同管理，重點介紹勞動閤同的訂立、變更、解除、終止和續訂，無效勞動閤同的確認以及違反勞動閤同的法律責任；第八章集體談判，主要介紹集體談判的含義和功能、程序和內容、級彆和技巧以及我國集體協商談判製度；第九章集體協議，重點講述集體協議的訂立、變更和終止以及我國集體協議的法律規定；第十章三方協商機製，主要介紹三方協商機製的概念和特點，形式和職能，規則和程序，以及政府在三方協商中的作用和我國的三方協商機製；第十一章勞動爭議處理，重點講述勞動爭議的處理原則、方法以及勞動爭議調解、仲裁、訴訟製度；第十二章當代勞動關係的發展，重點講述轉型時期我國勞動關係的特點以及夥伴關係的內容。
　　本教材力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關係的基本知識、基本理論和基本製度，並努力做到理論性與實用性的統一。書中欠妥之處，懇請廣大讀者批評指正。

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