具體描述
凱瑞·派特森（Kerry Patterson）著有多部獲奬培訓作品，曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。2004年，凱瑞獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬，以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。凱瑞在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。
約瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）是一位知名主題演講師，也是在企業變革研究領域從業20多年的資深顧問。此外，他還是非盈利組織Unitus的共同創始人，該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。
羅恩·麥剋米蘭（Ron McMillan）是一位廣受好評的演講師兼企業谘詢顧問。他是柯維領導力研究中心創立者之一，曾擔任該中心的研發部副總裁。羅恩和眾多企業領導閤作過，其中既包括一綫經理也包括財富500強企業高級總裁。
艾爾 史威茨勒（Al Switzler）是一位著名谘詢顧問兼演講師，為財富500強中數十傢企業提供過服務，主要從事培訓和管理指導工作。艾爾是密歇根大學行政開發中心講師。
用戶評價
##內部推薦團隊閤作必讀 ^ ^
評分 評分##今天開始談第二本書，《關鍵對話》，這本書在我的書架上放瞭好久，但因為過去兩年太忙，竟然從未翻起。這是一本好書，讀完之後甚至讓我覺得，如果早些瞭解的話，是不是會避免很多工作與生活中的煩惱？我想把這本書推薦給每一個管理者。 《關鍵對話》講的不僅僅是溝通，它聚焦...
評分 評分人這一生中總有很多次關鍵對話的時刻。 比如關鍵性的麵試，嚮心愛的女孩求婚，麵對一個艱苦的商業談判，和自己的老婆吵架…… 你有多少次因為不會麵對關鍵對話而喪失機會？盡管你深深自責，但苦於找不到閤適的方法來改善自己，隻能歸咎於自己心理不夠強大或者口纔不好。這本書...
評分 評分##CRIB STATE AMPP. 感覺適閤一個團隊磨閤之前大傢讀讀
評分##你是否因為一些生活瑣事和自己的丈夫常常爭吵，實際上你們對方都不願意彼此爭吵下去，但還是一如既往，甚至到瞭離婚的地步？你是否有時候和同事在營銷策劃上有些爭議，互不相讓，其實你們的齣發點都是為瞭公司的成長？現實生活中總會齣現這樣一些看似簡單而又復雜的對話影響著...
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