李育輝組織行為學講義 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025
發表於2025-05-01
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李育輝
她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學,齣版著作7部,發錶期刊文章70餘篇,並擔任多個期刊審稿人,既有紮實的理論基礎,又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域,看她的書準沒錯。
她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人,熱愛也擅長講課的她,將讓你感受到這門學科的魅力,在一個個案例中領會要點。
她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務,希望把其中有價值的內容帶給你。
為什麼效率低下的美國銀行客服部,僅僅增加瞭員工的聊天機會,業績就大幅提升?
為什麼在榖歌實驗中,經常暴露自己情緒缺陷的領導,團隊的創新績效反而最高?
為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後,分歧反而減少瞭?
為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ,卻更喜歡雇用老人?
為什麼阿裏隱藏序列職級後,管理更高效瞭?
……
這些看似反常識的做法,其實都遵循瞭組織行為的規律。
組織行為都有哪些規律?我們該如何利用這些規律?這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。
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李育輝組織行為學講義 epub pdf mobi txt 電子書 下載###學習心得#不要被書名嚇倒而不讀,這本書給我帶來的最大的感受就是“刷新”,為什麼團體決策質量反而下降?怎樣纔是有效激勵?什麼纔是有效授權?讀完以後顛覆我以前一些關於管理的固有認知。書寫得通俗易懂,建議有興趣的都讀一讀。
評分##雖麵嚮實踐,但學院風格依舊。相較而言,聚焦“個體”部分的理論闡釋相對豐富,到“團隊”部分退而求其次,而在“組織”及其發展部分,則蜻蜓點水且不成體係:1.缺乏宏觀視野,組織與“環境”沒有深度互動;2.由個體到組織的關係結構的演變,需要“高階”的方法論予以統籌,而非各自循環;3.組織發展趨勢的推動力未被涉及,無此則其論述必無方嚮,於未來難有指導;4.作者原本指齣瞭“場景”與“情境”的區彆,卻沒有主動運用到混雜又獨特的“本土”中,故成瞭西學管理文獻與觀點的簡單陳列,應有的主題和內涵因此稀釋……
評分 評分不是雞湯,是正兒八經的關於管理學的內容,是不是得領導人手一本呢?光我讀沒用啊……
評分 評分 評分##不水,理論很乾貨,例子也比較實際,想要瞭解組織行為學的可以當入門讀物。
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