具體描述
用戶評價
##股權基本概念有所介紹，不算有深度，開捲有益，讀讀可以。
評分##2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代，通過3/5/8%的乾股贈與（業績好的前提下，工作時間長短）留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個，股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製，股權投資者股份不能過高，總體上利益分配要閤理，要與貢獻正相關。兼職創業成功概率非常低，對一開始就不在公司的創業者可以給予一定股權，建議不超過5%。如果覺得他非常重要，可以根據他提供的資源給一些補償。 創始人股權設計比例按照下麵四個因素及其相應比例分配較為閤理: 1. 創始人CEO，提齣創意並主導執行，參考值10-30%（根據不同行業和公司屬性） 2. 所有發起人原始股東，均分10%的股份。 3. 齣資額，不包括外部投資。這部分不超過20% 4. 崗位貢獻股份，指全職發起人，45%
評分##股權科普讀物。
評分##作為一本入門書來說，知識很足夠，不過還是一直沒搞清楚前麵三章的邏輯結構
評分 評分 評分##4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。 給予本書中等評價，開頭和結尾部分有一些乾貨，中間十分平淡。不過即使如此，該書也強於市麵上不少同類型的書，印象比較深刻的有2點。 1.股權轉讓在沒有市場公允價值和近期交易參考的情況下，並不是直接按淨資産核定就完事，如果企業賬麵的知識産權、對外投資形成的股權、采礦...
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