具体描述
贡扎格•杜福尔（Gonzague Dufour）
资深人力资源主管
曾任职于百家得公司、菲利普莫里斯公司、卡夫公司等世界知名企业，在公司的合并、收购、变动管理等领域拥有丰富的从业经验。
对职场人士而言，上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型，并且结合自己的个性特点，分析自己适合为哪种类型的上司工作，这样不仅有利于工作中的沟通交流，也有助于提高工作效率，最重要的是，有可能让你获得晋升的机会，在组织中，在工作中游刃有余。
本书是作者多年工作经验的总结，是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。但是，你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型，并一一给出他的建议，教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。
用户评价
##原来上司也是可以管理的：如何与不同类型的上司相处 这本书相当精采，犹其对我这种个性简单不太会与上司相处的人，真的很有教益，它可能会对我产生本质上的影响。让我以前模糊和逃避的许多潜意识被上了一课，我会调整自己的整个心态。 以前我是不愿意与上司单独相处的，不想走...
评分 评分##太准了，我现在的领导就是专横行，她周围的人也的确是缺乏热情的混子。她沟通不行，所以就得更多的由我来主动承担沟通,还是把活干好才是要点
评分 评分##才知道向上管理这个词不是新发明，老外也会。补其短板，成为团队里有特殊价值的人
评分##大发
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