推荐序 关于情绪劳动的阴谋与企望 杜素娟
引 言
第一章 作为工作：情绪劳动的价值
第二章 权力分配：不为情绪价值付费
第三章 历史溯源：剥削性的情绪价值
第四章 社会规训：好女孩要为他人而活
第五章 暴力威胁：被压制的情绪负担
第六章 那男性呢：人类共情的情绪价值
第七章 情绪市场：恢复情绪劳动的客观价值
第八章 情绪不公：弱者迎合强者的情绪体验
第九章 情绪价值：重新思考价值体系
结语
致谢
· · · · · · (收起)
具体描述
我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体，会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。
罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来，以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象，并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时，她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外，她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案，为我们指明改变现状的道路。
情绪劳动是真实存在的，但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值，是全人类获得自由的关键。
用户评价
##情绪劳动为何被默认交由女性来背负？
评分##“如果我们转变看法，重视女性化、亲社会、团体驱动的合群技能，将会提高地方、国家和国际水平的健康状况、生活质量和安居程度。创造认可和重视情绪劳动的世界具有革命性，将其解决造成性别不平等和其他类型不平等的某些最明确、最深刻的问题。但更重要的是，这是创造所有人都能生活得更好、更丰富、更和平的世界的关键。”
评分##情绪劳动为何被默认交由女性来背负？
评分##情绪劳动为何被默认交由女性来背负？
评分##好看
评分很流畅，两天就能读完，表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜，但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动，承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境，有哪些争取公平的实践可以参考，这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书，作者提到的数据和案例都是很新的（包括了新冠期间发生的事），这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了，但读进去就会发现，仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的，比如礼貌亲切地照看身边的人，又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”，却并没想过，执行规训的同时，女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外，第七章“情绪市场”很有意思，跳出传统的伦理观，性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。
评分##当我们看到“情绪价值”这四个字的时候，会想当然的认为这是一本心理学书籍，是一本分析情绪的著作。但当我打开这本书认真阅读却会发现其实这是一本社会学著作，它所探讨的是情绪劳动的价值。 那么什么是情绪劳动呢？相信绝大多数读者和我一样都是第一次听说这样一个词汇，可见它被我们忽略的程度是如此之严重。我们也就能够明白为什么作者要为付出了情绪劳动的群体发声并呼吁，也就明白了为什么作者会创作这样一本书了。
评分##《情绪价值》揭示了情绪劳动的本质和源头，还引导读者重新思考情绪价值，并教会人们如何将令人精疲力尽的情绪劳动转化为向上的力量。
评分##特别好的书，建议女孩子和生女儿的家长们都去读。一开始以为是心理学书籍，根本不是，这是一本社会学著作，关注弱势群体和女性在情绪劳动上的付出缺总是被忽视的问题。女性总是有意识或无意识地变成提供情绪劳动，去迎合他人需要。提供情绪价值，这是女人进入公共生活的入场费，而男性却无需支付。不仅是女性身上部分讨好型人格在作怪，这个社会的也需要负责。这本书的层次很丰富，描绘了很多不同的现象、文化和女性遭遇的境遇。反正读完就是很生气。
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