人力資源法律一本通-最新勞動和社會保障法規分解集成(含地方規定 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容介紹
　　《人力資源法律一本通》共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批復、通知、復函、答復及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。 　　《人力資源法律一本通》分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄，共設四十四章（部分章下分節） 。在形式上以《勞動法》 《勞動閤同法》 《勞動爭議調解仲裁法》 《社會保險法》為主綫，突齣其中心地位，列明瞭不同位階法律法規規定的主從關係。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單完整的羅列，而是筆者通過反復閱讀篩選有針對性地分類選用。部分章節附加瞭筆者點評的典型案例、收錄瞭部分*人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。 　　本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動和保障學教學與科研提供瞭便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書司法實務內容相對滯後的功能，對法科學生全麵學習掌握我國勞動法律甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的復習用書。

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目錄
D一部分勞動關係管理 D一章勞動關係確立 D二章勞動關係主體 D三章勞動閤同簽訂 D四章試用期 D五章勞動閤同履行和變更 D六章勞動閤同效力 D七章勞動閤同解除 D一節試用期解除 D二節協商一緻解除 D三節勞動者單方解除 D四節用人單位單方解除 D五節用人單位限製解除 D六節經濟性裁員

D一部分勞動關係管理
D一章勞動關係確立
D二章勞動關係主體
D三章勞動閤同簽訂
D四章試用期
D五章勞動閤同履行和變更
D六章勞動閤同效力
D七章勞動閤同解除
D一節試用期解除
D二節協商一緻解除
D三節勞動者單方解除
D四節用人單位單方解除
D五節用人單位限製解除
D六節經濟性裁員
D七節經濟補償和經濟賠償
D八節勞動閤同解除後的附隨義務
D八章勞動閤同終止
D九章無固定期限勞動閤同
D十章二倍工資
D十一章加班和加班工資
D十二章非全日製用工
D十三章集體閤同
D十四章規章製度
D十五章培訓和服務期
D十六章保密和競業限製
D十七章醫療期和病假
D十八章工作時間
DSJ章特殊工時製度
D二十章休息和休假
D二十一章薪酬及薪資支付
D一節薪酬
D二節薪資支付
D二十二章女職工和未成年工特殊保護
D二十三章職業病
D二十四章工會和職代會監督
D二十五章勞務派遣
D一節業務經營和適用主體
D二節用工範圍及比例
D三節勞動閤同和勞務派遣協議
D四節勞動閤同的終止和解除
D五節法律責任
D二部分勞動爭議處理
D一章勞動爭議範圍
D二章D事人
D三章管轄
D四章時效
D五章申請、起訴和受理
D六章證據
D七章開庭和裁決
D八章一裁終局
D九章協商和調解
D十章執行
D三部分社會保險和福利
D一章適用主體
D二章繳費及法律責任
D三章基本養老保險
D四章基本醫療保險
D五章工傷保險
D一節工傷保險費繳納
D二節工傷認定
D三節勞動能力鑒定
D四節工傷保險待遇
D六章失業保險
D七章生育保險
D八章企業年金
D九章住房公積金
附錄

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在綫試讀
　　勞動法及其相關法律法規具有其特有的社會屬性，是一部集閤瞭的社會法。社會法是調整強勢群體和弱勢群體之間的經濟關係的，在維護的利益上有所傾斜，但在司法上還是追求法律適用的平等性。再則，我國地域廣闊，行政區劃較多，不同地區的經濟社會發展水平不一，J為各地在理解和適用勞動法律、個案處理時如何進行價值判斷留足瞭"空間"。D然，在勞動法適用層麵，不同地區的不同規定造成瞭"同案不同判"的現象也是正常的，這是勞動法及其相關法律法規的社會屬性所決定的。 　　筆者從事專職律師工作之前，在企SYDW做瞭多年的人力資源管理和法務管理，主持或參與瞭一些人力資源管理（員工關係管理）的谘詢項目。做律師以來，更是處理瞭大量的勞動爭議案件，也會應邀在各類培訓班講授人力資源法律的實務課程。筆者經廣泛交流後認為，無論是企業的人力資源管理者、企業法務人員、勞動行政執法人員，還是律師、法官和仲裁員，在處理勞動爭議糾紛或勞動爭議案件時，都需要在Z短的時間內Z有效地檢索、梳理法律法規及地方性規定。而從國傢的勞動法律法規、Z高院的司法解釋到各類地方性規定，涉及的條文數量龐大、分類復雜。筆者便萌生瞭一個想法，把各個位階、各個地區的勞動法律法規科學整閤起來，形成本書，以方便查閱和選用。 　　本書共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批復、通知、復函、答復及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。全書分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄。共設四十四章（部分章下設節）。在形式上以《勞動法》《勞動閤同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主綫，突齣其中心地位，列明瞭不同位階法律、法規、規定的主從關係。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單、完整的羅列，而是筆者通過反復閱讀、篩選，有針對性地分類選用。為體現不同位階法律、法規、規定的主從關係，按法律、法規、Z高院司法解釋、部委規章（及批復、通知、復函、答復等）、地方性規定（及條例、法院司法文件和問答、勞動行政部門規定等）為順序，以公布時間倒序排列；地方性規定按北京、天津、上海、廣東、廣東深圳、重慶、浙江、江蘇、山東為序排列，以求在使用時便於查閱。部分章節附加瞭筆者點評的典型案例、收錄瞭部分Z高人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。 　　因此，本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事人力資源和社會保障教學與科研提供瞭便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書中司法實務內容相對滯後的功能，對法科學生全麵學習和掌握我國勞動法律也甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的復習用書。 　　筆者學識謭陋，加之時間倉促，錯漏舛誤難免，敬請批評指正。往後，本書將以修訂版的形式不定期更新並勘誤。誠請讀者不吝提齣寶貴建議或意見（cydlawyer@126.com），以便今後修訂時予以完善。 　　本書得以麵世，真誠感謝法律齣版社應用分社社長助理李群女士！感謝天津華盛理律師事務所的大力支持！感謝朋友們的無私幫助！感謝傢人的理解和支持！

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