新法下的人力資源操作全程指引（第二版） 何力 編/著 盈科律師叢書 法律齣版社 2014年 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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目錄：

章 勞動法律法規概述
節 勞動法的含義
第二節 勞動法的淵源
一、《憲法》中有關勞動者基本權利義務的規定
二、勞動法律及其他相關法律中的勞動法律規範
三、勞動行政法規
四、地方性勞動法規
五、勞動規章
六、我國立法機關批準的相關國際公約
七、正式解釋
第三節 勞動法的宗旨
第二章 用工模式的選擇
節 用工模式概述
附錶1：各種用工關係法律要點列錶
第二節 外包關係或經濟關係
一、是否可以將勞務承包給個人？
案例1：律師與律師事務所之間是勞動關係嗎？
二、外包情況的法律責任與注意事項
文書範本1：IT服務外包閤同範本
文書範本2：通用型承攬閤同
第三節 民事聘用關係
一、在校學生實習不視為勞動關係
二、退休人員返聘不建立勞動關係
案例2：內退職工再就業，索賠未簽訂勞動閤同雙倍工資獲支持
三、民事聘用關係下的法律責任與注意事項
案例3：超過退休年齡不構成勞動關係
文書範本3：實習閤同範本
文書範本4：退休人員返聘閤同範本
第四節 非全日製用工
一、非全日製用工的好處
二、非全日製用工的弊端
三、非全日製用工的工資標準問題
四、非全日製用工的保險問題
案例4：非全日製用工還是全日製用工，誰來舉證？
文書範本5：非全日製用工閤同範本
第五節 用工概述
一、公務員不適用勞動法
案例5：公務員無加班費不違反《勞動法》
二、也有適用勞動法的普通勞動者
案例6：河北編外法官上訪討要身份
第六節 事業單位的用工概述
一、在事業單位工作的幾種人
二、人事爭議適用的程序
三、事業單位的人事爭議適用什麼法律？
第七節 現實中存在的違法用工情形及其法律適用
一、國外企業（含港澳颱的企業）或其他組織在中國直接招用員工
二、外國企業（包括港、澳、颱企業）及外國機構在中國的辦事處、代錶處未經中介機構在中國大陸直接招用員工
三、外國籍人員、港澳颱人員未經許可在中國大陸就業
案例7：中國人還是外國人，結果大不同
第八節 董事、監事、股東、高管等特殊人員的勞動關係
一、董事、監事
二、股東
三、法定代錶人
四、其他高級管理人員
五、閤夥人
附錶2：各種情形下的用工性質一覽錶
第三章 《勞動閤同法》修訂後的勞務派遣實操指引
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