任正非：管理的真相 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2026

想要找書就要到 靜思書屋

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

第一章
思維管理：先進武器並不一定代錶戰鬥力，
戰鬥力來自思維
妥協是對堅定不移方嚮的堅持
從必然王國走嚮自然王國
繁榮背後是更多的身心付齣
隻要沒有新陳代謝，生命就會停止
居安思危，不是危言聳聽
均衡發展，就是要抓短的那塊木闆
隻有安靜的水流，纔能走得更遠
華為沒有成功，隻是在成長
延伸閱讀：一個職業管理者的責任和使命
第二章
員工管理：更看重人的潛力，而非經驗
堅持以結果導嚮考核員工
實踐後歸納總結，纔會有飛躍的提高
不讓雷鋒吃虧，增強員工歸屬感
集體奮鬥的土壤，能讓個性的種子長得更好
勝則舉杯相慶，敗則拼死相救
務虛是開放的務虛
進瞭華為就是進瞭墳墓
延伸閱讀：談學習
第三章
乾部管理：任人唯親與任人唯賢相結閤
注重個人成就感的人不能當領袖
乾部必須從實踐中來
寬容會團結大多數人與你一齊認知方嚮
沒有乾勁的人不能得到提拔和重用
決不允許“堡壘從內部攻破”
決不允許乾部在公司重大決策中摻雜私心
高、中級主管必須要進行崗位輪換
延伸閱讀：
為什麼要自我批判——
在中研部大會上的講話
第四章
經營管理：企業的經營管理必須求“法”
現金流就是鼕天的棉襖
公司全體上下一定要勤儉節約
自我批判是拯救公司最重要的行為
競爭迫使人創新，而閤作讓創新更有效
聚焦，纔能找到更好的機會
讓聽得見炮聲的人來決策
當新機遇來臨時，固守教條的就是傻瓜
延伸閱讀：
加強閤作?走嚮世界——在深圳華為通信股份有限公司與雲南電信器材廠通信電源閤作簽字儀式上的講話
第五章
企業文化管理：不認同華為文化的員工，
是很難在華為工作的
唯有文化纔會生生不息
“基本法”要融於每一個華為人的行為和習慣中
拼搏的路雖然艱苦，但苦中有樂
不要努力去做完人，要做於社會有益的人
改正錯誤，摒棄舊習，做一個無名英雄
要有強烈的責任感
靠誠信製度建立起互相信任的關係
延伸閱讀：資源是會枯竭的，唯有文化纔能生生不息
第六章
創新管理：對手優化瞭，你不優化，
等待你的就是死亡
在老産品上不斷改進優化
不創新纔是最大的風險
變革主張改良主義，不建議大刀闊斧
先僵化，後優化，再固化
延伸閱讀：小改進，大奬勵
第七章
研發管理：超越客戶需求的技術隻會
成為先烈
從“以技術為中心”嚮“以客戶為中心”轉移
從對科研成果負責轉變為對産品負責
“鮎魚效應”拿下瞭全球市場的“通行證”
打仗的隊形是可以變換的
我們的重心是建設自己
抓不住牛繮繩，也要抓住牛尾巴
要麼領先，要麼死亡
延伸閱讀：為提高電信網營運水平而努力
第八章
市場管理：生存下去的充分且必要條件是
擁有市場
推動技術進步是市場的需求
虔誠地服務客戶是華為存在的唯一理由
客戶再小也要見
生産要上去，乾部要下去
延伸閱讀：印度隨筆
第九章
國際化管理：東方不亮西方亮
積極擴大海外市場，黑瞭北方有南方
活下來是我們真正的齣路
外延的基礎是內涵的做實
海外不打價格戰，尋求共贏
打造能在國際上馳騁的品牌
海外市場拒絕機會主義
延伸閱讀：走過亞歐分界綫
附錄
任正非簡介
附錄
我的父親母親
任正非接受法國媒體采訪
· · · · · · (收起)