500强企业面试题与面试流程全记录 求职面试技巧书籍 招聘面试书籍 世界500强面试题书籍 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

500强企业面试题与面试流程全记录 求职面试技巧书籍 招聘面试书籍 世界500强面试题书籍 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

500强企业面试题与面试流程全记录 求职面试技巧书籍 招聘面试书籍 世界500强面试题书籍 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

编辑推荐

世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录
你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗？
如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！
很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！
你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？
或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？
……
老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？
然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些优秀的公司挑选聪明员工的方式！ 
关于本书的具体功效，概括有三：
一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。
二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中更加有章可循。
三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。
《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。 
求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、全面笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。
献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。

目录

目 录
PART 1 500强企业能力测试类全真面试题
第1章 基本能力测试
适应能力面试题 / 003
计划能力面试题 / 005
专业技能面试题 / 006
学习能力面试题 / 011
创新能力面试题 / 012
抗压能力面试题 / 016
解决问题能力面试题 / 020
第2章 人际交往能力测试
领导能力面试题 / 026
交往能力面试题 / 028
应变能力面试题 / 033
沟通能力面试题 / 038
团队合作能力面试题 / 042
客户服务能力面试题 / 046
第3章 工作态度测试
忠诚度测试 / 051
进取心测试 / 053
诚信度测试 / 056
第4章 综合分类面试全真面试题
题型一：要求你说明工作经验 / 058
题型二：要求你说明对相关职位理解 / 060
题型三：要求你说明教育背景与学习能力 / 061
题型四：要求你说明个人学习能力 / 063
题型五：要求你说明兼职经验和社会活动 / 065
题型六：要求你在特定场景中角色扮演 / 067
题型七：要求你说明个人成就和失败 / 068
第5章 针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题 / 070
针对转换岗位的面试题 / 072
针对转换行业的面试题 / 073

PART 2 500强企业面试实录与亲历笔记
第6章 世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记
微软面试亲历：宣讲会上答对问题有奖品 / 079
IBM面试亲历：用案例与面试官拉近距离 / 080
索尼面试亲历：用10分钟推销一款数码相机 / 082
英特尔面试亲历：全英文和四轮面试的考验 / 084
家乐福面试亲历：后一轮的店长是个中国人 / 086
欧莱雅面试亲历：两次失败后第三次成功 / 087
普华永道面试亲历：重要的环节是群体评估 / 088
联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer / 090
第7章 大型国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问 / 092
中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题 / 093
中国电信面试亲历：个人形象也很重要 / 094
中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目 / 095
南方航空面试亲历：要早点做职业生涯规划 / 097
南方日报面试亲历：准备得再充分也不可能万无一失 / 098
广州日报面试亲历：招聘的效率高，但等待的过程漫长 / 099
第8章 500强民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试 / 101
华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩 / 102
腾讯公司面试亲历：只接受网上申请 / 102
搜狐公司面试亲历：二面遇到了副总裁 / 104
明基公司面试亲历：假如月球上发现了外星人…… / 105
威盛电子公司面试亲历：两轮技术面试加一轮HR面试 / 106
第9章 500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记
销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同…… / 108
人力资源类职位面试亲历：HR岗位对人的要求比较全面…… / 110
技术类职位面试亲历：我们的工作需要非常严谨的态度…… / 112
行政类职位面试亲历：行政助理的前途不太好哦…… / 114
媒体编辑类职位面试亲历：你为何选择我们这样的新杂志…… / 117
管理职位类面试亲历：你如何理解刺猬法则…… / 122

PART 3 500强企业招聘流程全公开
第10章 世界知名跨国公司的招聘流程
IBM公司招聘流程 / 127
通用电气公司（GE）招聘流程 / 129
皇家壳牌石油公司招聘流程 / 130
花旗集团招聘流程 / 132
微软招聘流程 / 133
宝洁招聘流程 / 134
惠普招聘流程 / 138
丰田公司招聘流程 / 139
索尼招聘流程 / 141
联邦快递招聘流程 / 142
联合利华招聘流程 / 143
可口可乐招聘流程 / 145
麦当劳招聘流程 / 145
安利（中国）公司招聘流程 / 147
欧莱雅（中国）招聘流程 / 148
汇丰银行招聘流程 / 149
雀巢公司招聘流程 / 150
第11章 大型国有企业招聘流程
中国移动招聘流程 / 152
上海电信招聘流程 / 153
中国工商银行招聘流程 / 154
国家开发银行招聘流程 / 156
交通银行招聘流程 / 157
中国华能集团招聘流程 / 157
南方日报招聘流程 / 158
新华社招聘流程 / 159
第12章 500强民营企业招聘流程
三一重工招聘流程 / 160
广州风神招聘流程 / 161
万科公司招聘流程 / 162
金地地产招聘流程 / 162
TCL招聘流程 / 163
网易公司招聘流程 / 164
腾讯招聘流程 / 165
华为公司招聘流程 / 166
中兴通讯招聘流程 / 168
百度招聘流程 / 168

PART 4 500强企业选人标准与工作准则
第13章 世界知名跨国公司的选人标准与工作准则
GE公司选人标准：技能+GE价值观+潜力 / 173
丰田公司选人标准：注重综合素质 / 174
丰田公司工作准则：把节约成本进行到底 / 175
微软公司选人标准：青睐“聪明人”“失意者”“冒险家” / 176
英特尔公司选人标准：“六大价值观” / 177
摩托罗拉公司选人标准：四个e和永恒的E / 178
西门子公司选人标准：看重三素质 / 179
苹果公司选人标准：看学历，更看能力 / 180
松下公司选人标准：个人素质＋适应能力 / 181
佳能公司选人标准：关注情商、专业 / 182
三星公司选人标准：善用奇才、怪才 / 183
三星公司工作准则：首重责任心 / 184
皇家壳牌石油公司选人标准：发现未来的老板 / 185
Google中国公司选人标准：实干、内功与人品 / 186
普华永道选人标准：找优秀、有领导能力的人 / 187
宝洁公司选人标准：注重七原则 / 188
宝洁公司工作准则：把消费者当作自己的老板 / 188
欧莱雅公司选人标准：寻求“诗人与农民的完美结合” / 189
麦当劳公司选人标准：用人有七招 / 190
麦当劳公司工作准则：“SQC&V;”精神 / 192
耐克公司选人标准：寻找有想象力和创造力的员工 / 193
耐克公司工作准则：销售真正始于售后服务 / 194<

500强企业面试题与面试流程全记录 求职面试技巧书籍 招聘面试书籍 世界500强面试题书籍 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024