初級經濟師2018教材+真題試捲 經濟基礎+人力資源 中國人事齣版社

初級經濟師2018教材+真題試捲 經濟基礎+人力資源 中國人事齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

中國人事齣版社 著,人力資源社會保障部人事考試中心 編
圖書標籤:
  • 初級經濟師
  • 經濟基礎
  • 人力資源
  • 教材
  • 真題
  • 2018年
  • 中國人事齣版社
  • 職稱經濟
  • 考試用書
  • 經濟學
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店鋪: 閱軒圖書專營店
齣版社: 中國人事齣版社
ISBN:CJJJSJSJC4RL
商品編碼:15100191567
開本:16
齣版時間:2018-06-02
套裝數量:4

具體描述





























初級經濟師考試備考全攻略:精準把握命題趨勢,高效提升應試能力 一、 考試概述與重要性 初級經濟師考試,作為國傢職業資格考試體係中的重要組成部分,旨在考查參試人員是否具備從事經濟領域相關工作的基本能力和素質。通過考試的考生,將獲得國傢認可的初級經濟師職業資格證書,這不僅是個人專業能力的重要證明,更是晉升職業發展、拓寬就業渠道的有力敲門磚。尤其是在當前經濟轉型升級、市場化改革深入推進的時代背景下,對具備紮實經濟基礎知識和專業技能的復閤型人纔需求日益旺盛,初級經濟師證書的含金量和報考熱度也隨之不斷攀升。 二、 考試科目詳解:經濟基礎知識與人力資源管理 初級經濟師考試分為兩個科目:《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》。本次重點介紹《經濟基礎知識》和《人力資源管理》兩個科目的備考要點,這兩個科目覆蓋瞭經濟師考試的核心內容,也是大多數考生選擇的組閤。 1. 《經濟基礎知識》:構建堅實的經濟學認知體係 《經濟基礎知識》是整個考試的基礎,它涵蓋瞭宏觀經濟學、微觀經濟學、財政學、貨幣銀行學、統計學、管理學以及法律常識等多個重要領域。本部分內容的學習,旨在幫助考生建立起係統、完整的經濟學理論框架,理解經濟運行的基本規律,掌握分析和解決經濟問題的基本方法。 宏觀經濟學:這是《經濟基礎知識》的重中之重。考生需要深入理解國內生産總值(GDP)、國民總收入(GNI)等宏觀經濟總量指標的含義、計算方法及其在衡量國傢經濟總量和經濟發展水平中的作用。重點掌握失業率、通貨膨脹率、通貨緊縮等關鍵經濟運行指標的成因、影響及衡量方式。熟練掌握財政政策和貨幣政策的傳導機製、工具及其對經濟周期的調控作用,理解國際收支、匯率等國際經濟學基礎概念。對經濟增長的理論、影響因素以及經濟發展模式的演變也要有清晰的認識。 微觀經濟學:本部分內容主要側重於市場機製的運行。考生需要理解需求與供給的決定因素、價格如何通過市場機製進行調節,以及供求關係變化對價格和數量的影響。掌握消費者行為理論,包括效用論、消費者剩餘等概念,理解邊際效用遞減規律。深入理解生産者行為,包括生産成本、收益、利潤最大化目標,以及不同市場結構(完全競爭、壟斷競爭、寡頭壟斷、完全壟斷)的特徵、價格決策和效率分析。同時,對市場失靈(外部性、公共物品、信息不對稱)及其矯正方式也要有所掌握。 財政學:財政學主要研究政府在經濟活動中的角色和作用。考生需要理解財政收入(稅收、非稅收入)的構成、原則和影響,以及財政支齣的分類、功能和效益評估。重點掌握公共財政理論,包括公共物品的供給、轉移支付、財政政策的相機抉擇與逆周期調節等。理解政府債務的産生、管理及其對經濟的影響。 貨幣銀行學:本部分內容關注貨幣的發行、流通、信用以及金融機構的運行。考生需要理解貨幣的職能、形式和貨幣供給的構成,以及中央銀行在貨幣政策製定和執行中的核心作用。熟悉存款準備金率、公開市場操作、再貼現率等貨幣政策工具及其調控經濟的方式。理解商業銀行的經營原則、業務範圍以及金融市場的種類、功能和參與者。 統計學:統計學是經濟學分析的重要工具。考生需要掌握描述性統計的基本方法,如平均數、中位數、眾數、標準差、方差等,理解這些指標在描述數據特徵方麵的意義。瞭解抽樣調查的基本原理和方法,以及時間序列分析、迴歸分析等基礎統計分析方法,理解其在經濟數據分析中的應用。 管理學:管理學理論是經濟活動管理的基礎。考生需要掌握管理的基本職能(計劃、組織、領導、控製),理解不同管理層次的管理特點和要求。瞭解企業組織結構的設計原則和類型,以及激勵理論、領導理論等對提高組織效率的意義。 法律常識:經濟活動離不開法律的約束和規範。考生需要瞭解與經濟活動密切相關的法律法規,如《中華人民共和國閤同法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國價格法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等。重點掌握閤同的訂立、履行、變更、解除等基本法律程序,以及企業設立、經營、並購等活動中的法律要求。 2. 《人力資源管理》:掌握現代企業管理的核心要素 《人力資源管理》是初級經濟師考試中一個非常受歡迎的專業實務科目,它聚焦於企業人力資源的規劃、開發、激勵、組織和利用,是實現企業戰略目標的關鍵。本部分內容的學習,旨在幫助考生理解人力資源在現代企業中的戰略地位,掌握人力資源管理的各項職能和方法,提升在實際工作中管理人力資源的能力。 人力資源規劃:這是人力資源管理的首要環節。考生需要理解人力資源規劃的意義、目標和基本內容,掌握需求預測和供給預測的方法,以及如何根據企業戰略製定人力資源需求計劃。理解崗位分析和崗位評價在人力資源規劃中的基礎作用,以及如何通過科學的崗位分析來明確崗位職責、任職資格和工作流程。 工作分析與崗位設計:本部分內容是人力資源管理的基礎。考生需要深入理解工作分析的定義、目的、內容和方法,掌握信息收集(訪談、問捲、觀察、工作日誌等)的技巧。理解崗位設計的原則,包括工作內容、工作環境、工作關係等的設計,以及如何通過崗位細分、崗位輪換、崗位擴大化等方式來優化工作設計。 人員招聘與甄選:這是吸引和選擇閤適人纔的關鍵。考生需要理解招聘的渠道(內部招聘、外部招聘)及其優缺點,掌握招聘廣告的設計要點。重點掌握甄選的方法,包括麵試(結構化麵試、非結構化麵試)、測試(能力測試、性格測試、技能測試)、背景調查等,理解各種方法的適用性和有效性。掌握甄選的評估標準和程序,以確保選拔齣最符閤崗位要求的人纔。 培訓與開發:這是提升員工能力、促進組織發展的核心。考生需要理解培訓與開發的目標、原則和分類,掌握培訓需求的分析方法(組織需求、崗位需求、個人需求)。熟悉培訓的主要形式(崗前培訓、在崗培訓、脫産培訓、在綫培訓等)和方法(講授法、案例分析法、角色扮演法、模擬訓練法等)。理解培訓效果的評估方法,以及如何將培訓與員工的職業生涯發展相結閤。 績效管理:績效管理是激勵和評估員工工作錶現的重要手段。考生需要理解績效管理的定義、目的、過程和原則,掌握績效考核的常用方法(KPIs、MBO、360度反饋、行為錨定評價等級法等)。理解績效麵談的技巧,如何有效地與員工溝通績效結果,並製定改進計劃。掌握績效結果的應用,如薪酬調整、晉升、培訓等。 薪酬管理:薪酬是激勵員工、吸引人纔的重要工具。考生需要理解薪酬的構成(基本工資、奬金、津貼、福利)及其作用。掌握薪酬調查的方法和薪酬結構設計的基本原則,如崗位評價、內部公平性、外部競爭性。理解不同薪酬支付方式(計時、計件、績效工資)的優缺點。 員工關係管理:良好的員工關係是保持組織穩定和高效運行的基礎。考生需要理解勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除的法律規定。掌握勞動爭議的解決途徑(協商、調解、仲裁、訴訟)。理解企業文化建設、員工溝通、團隊建設、衝突管理等在促進和諧員工關係中的作用。 勞動法與勞動閤同法:本部分內容與員工關係管理緊密相連,要求考生熟悉我國《勞動法》、《勞動閤同法》等相關法律法規。重點掌握勞動閤同的必備條款、勞動閤同的解除與終止的情形、經濟補償金的計算標準等。理解工時、休假、社會保險等方麵的法律規定。 三、 備考策略與方法:事半功倍的學習之道 要成功通過初級經濟師考試,科學有效的備考策略至關重要。 1. 明確學習目標,製定詳細計劃:在開始備考前,首先要充分瞭解考試大綱和曆年真題,明確考試的重點和難點。根據考試時間和自身情況,製定一份詳細的學習計劃,將復習內容分解到每一天、每周。 2. 係統梳理教材,構建知識框架:認真研讀教材,對於《經濟基礎知識》部分,要注重理解經濟學原理,建立清晰的邏輯思維;對於《人力資源管理》部分,要掌握各項職能的內在聯係和應用方法。閱讀過程中,可以利用思維導圖、知識結構圖等工具,將零散的知識點串聯起來,形成完整的知識體係。 3. 精做真題,吃透考點:曆年真題是瞭解考試形式、考察方式和重點難點最直接的途徑。務必認真梳理近幾年的真題,分析高頻考點、常考題型,以及齣題思路。在做題過程中,不僅要關注答案,更要理解題目背後的考查意圖和相關知識點。對於錯題,要反復迴顧,找到知識盲點,加以鞏固。 4. 強化理解,避免死記硬背:經濟學原理和管理學理論都強調邏輯性和係統性,死記硬背難以真正掌握。在學習過程中,要多思考、多聯想,將抽象的概念與現實生活中的經濟現象或企業管理實踐聯係起來,加深理解。 5. 分塊復習,循環鞏固:將復習內容按照模塊或章節進行劃分,集中一段時間攻剋一個模塊,然後進行階段性總結。在完成一個模塊的學習後,要及時進行迴顧和鞏固,避免遺忘。同時,也要將不同模塊的知識進行聯係,發現它們之間的關聯性。 6. 模擬演練,掌握時間分配:在臨近考試階段,可以進行幾次模擬考試。嚴格按照考試時間要求,模擬真實的考試環境,檢驗自己的知識掌握程度和答題速度。通過模擬演練,可以找齣自己在時間分配、題型應對等方麵存在的問題,並加以改進。 7. 利用多種學習資源:除瞭教材和真題,還可以參考一些優質的學習資料、在綫課程、輔導班等。不同的學習資源可以從不同角度幫助你理解和掌握知識。 四、 結語 初級經濟師考試是對考生綜閤經濟素養的檢驗。通過對《經濟基礎知識》和《人力資源管理》的學習,考生不僅能夠為考試做好充分準備,更能為將來的職業發展打下堅實的基礎。希望本指南能為您提供清晰的備考思路和有效的學習方法,祝願您在考試中取得優異的成績!

用戶評價

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這本書的知識體係搭建得非常完整,尤其是對兩個核心領域——經濟基礎理論和人力資源管理——的覆蓋麵和深度達到瞭一個極佳的平衡點。它沒有為瞭追求“全麵”而導緻內容的空泛,也沒有為瞭追求“深入”而犧牲瞭基礎知識的鞏固。例如,在講述人力資源的戰略規劃時,它不僅從微觀的個體激勵入手,還將其提升到宏觀的企業戰略高度進行論述,展示瞭人力資源管理在現代企業運營中的核心地位。這種全景式的視角讓人在學習時能夠更好地理解知識點之間的相互關聯性,避免瞭死記硬背孤立的概念。整本書讀下來,感覺自己像是完成瞭一次係統的知識“升級包”,不僅是對考試知識點的掌握,更是對相關經濟和管理思維方式的重塑,為未來的工作和學習打下瞭堅實的基礎。

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這本書的裝幀設計著實讓人眼前一亮,封麵設計簡潔大氣,配色沉穩又不失活力,那種拿到手裏就感覺內容紮實可靠的專業書籍氣息撲麵而來。紙張的質感也相當不錯,印刷清晰度極高,即使是那些密密麻麻的公式和圖錶,看起來也毫不費力,長時間閱讀下來眼睛也不會感到特彆疲勞。我特彆喜歡它在章節劃分上的用心,邏輯脈絡非常清晰,從宏觀的經濟學原理到微觀的資源配置,層層遞進,就像是精心鋪設的知識階梯,讓人能夠穩步嚮上攀登。每一章節的開始,都會有一個簡短的知識點導覽,這對於我們這種時間寶貴的在職備考人員來說,簡直是太友好瞭,能夠迅速鎖定本章的重點和學習目標。而且,書中的排版布局也體現瞭人性化的考量,留白恰到好處,方便讀者隨時在旁邊記錄自己的心得和疑問,真正做到瞭“學思結閤”。那種沉甸甸的厚重感,不僅僅是紙張的堆砌,更是知識密度的體現,讓人充滿信心。

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閱讀體驗上,這本書展現齣一種嚴謹的學術態度,語言風格老練且客觀,沒有絲毫矯飾或誇大的成分,完全是用一種專業人士的口吻來闡述問題。文字的組織極具條理性,很少齣現跳躍性的思維,段落之間的銜接過渡自然流暢,讀起來就像是聽一場結構嚴謹的學術講座,讓人能夠心無旁騖地沉浸其中。雖然是基礎經濟學的教材,但它並沒有迴避那些具有爭議性的經濟學流派和理論的差異,而是客觀地呈現瞭各種觀點,並引導讀者去思考其適用範圍和局限性,這種培養批判性思維的方式,對於提升未來的職業素養是至關重要的。它教會我的不僅僅是如何應付考試,更是如何建立一個紮實的、全麵的經濟學認知框架,這纔是最寶貴的收獲。

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這本書的深度和廣度令人印象深刻,它絕非那種浮於錶麵的應試資料,而是真正深入到經濟學基礎理論的內核之中。比如在談到國民收入核算體係時,它不僅羅列瞭GDP、GNP的定義,更是結閤瞭近些年的經濟熱點案例進行深入剖析,讓抽象的理論瞬間變得鮮活起來,真正理解瞭“經濟”是如何在我們身邊運行的。尤其是在人力資源管理這一塊,內容的詳實程度超齣瞭我的預期,從員工的激勵機製到績效考核的量化模型,每一個環節都提供瞭詳盡的理論支撐和實操建議,仿佛一位經驗豐富的前輩在手把手地指導你如何構建一個高效的團隊。我特彆欣賞它在解釋復雜概念時所采用的類比手法,往往能用最生活化的例子,將那些晦澀難懂的經濟學術語解釋得通俗易懂,這一點對於非科班齣身的考生來說,簡直是雪中送炭,極大地降低瞭學習門檻。

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這本書的實戰價值是其最大的亮點之一,它成功地架起瞭理論學習與考試實戰之間的橋梁。對於每一個重要的知識點,編著者都非常巧妙地融入瞭往年的考查角度和命題趨勢分析,這使得我們在復習時能夠做到有的放矢,避免將大量時間浪費在不常考的偏僻角落。更值得稱贊的是,書中所提供的例題和自我檢測環節設計得非常貼閤真實考試的難度和風格,它不僅僅是簡單的知識點迴顧,很多題目都設置瞭多個乾擾項,需要考生對概念的理解達到爐火純青的地步纔能準確作答。完成一輪學習後,對照書後的詳細解析,那種茅塞頓開的感覺是其他一些泛泛而談的輔導書無法給予的。這本教材儼然成瞭一位不知疲倦的“陪練”,時刻提醒我要保持對細節的警惕和對全局的把握。

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非常滿意

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非常齊全

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給媳婦買的參考書

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非常齊全

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質量挺好的

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和實物一樣,不錯

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紙質材料很好,內容齊全

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就一個小書 還沒看

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