初级经济师2018教材+真题试卷 经济基础+人力资源 中国人事出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国人事出版社 著，人力资源社会保障部人事考试中心 编

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• 初级经济师
• 经济基础
• 人力资源
• 教材
• 真题
• 2018年
• 中国人事出版社
• 职称经济
• 考试用书
• 经济学

店铺： 阅轩图书专营店

出版社： 中国人事出版社

ISBN：CJJJSJSJC4RL

商品编码：15100191567

开本：16

出版时间：2018-06-02

套装数量：4

初级经济师考试备考全攻略：精准把握命题趋势，高效提升应试能力 一、 考试概述与重要性 初级经济师考试，作为国家职业资格考试体系中的重要组成部分，旨在考查参试人员是否具备从事经济领域相关工作的基本能力和素质。通过考试的考生，将获得国家认可的初级经济师职业资格证书，这不仅是个人专业能力的重要证明，更是晋升职业发展、拓宽就业渠道的有力敲门砖。尤其是在当前经济转型升级、市场化改革深入推进的时代背景下，对具备扎实经济基础知识和专业技能的复合型人才需求日益旺盛，初级经济师证书的含金量和报考热度也随之不断攀升。 二、 考试科目详解：经济基础知识与人力资源管理 初级经济师考试分为两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。本次重点介绍《经济基础知识》和《人力资源管理》两个科目的备考要点，这两个科目覆盖了经济师考试的核心内容，也是大多数考生选择的组合。 1. 《经济基础知识》：构建坚实的经济学认知体系 《经济基础知识》是整个考试的基础，它涵盖了宏观经济学、微观经济学、财政学、货币银行学、统计学、管理学以及法律常识等多个重要领域。本部分内容的学习，旨在帮助考生建立起系统、完整的经济学理论框架，理解经济运行的基本规律，掌握分析和解决经济问题的基本方法。 宏观经济学：这是《经济基础知识》的重中之重。考生需要深入理解国内生产总值（GDP）、国民总收入（GNI）等宏观经济总量指标的含义、计算方法及其在衡量国家经济总量和经济发展水平中的作用。重点掌握失业率、通货膨胀率、通货紧缩等关键经济运行指标的成因、影响及衡量方式。熟练掌握财政政策和货币政策的传导机制、工具及其对经济周期的调控作用，理解国际收支、汇率等国际经济学基础概念。对经济增长的理论、影响因素以及经济发展模式的演变也要有清晰的认识。 微观经济学：本部分内容主要侧重于市场机制的运行。考生需要理解需求与供给的决定因素、价格如何通过市场机制进行调节，以及供求关系变化对价格和数量的影响。掌握消费者行为理论，包括效用论、消费者剩余等概念，理解边际效用递减规律。深入理解生产者行为，包括生产成本、收益、利润最大化目标，以及不同市场结构（完全竞争、垄断竞争、寡头垄断、完全垄断）的特征、价格决策和效率分析。同时，对市场失灵（外部性、公共物品、信息不对称）及其矫正方式也要有所掌握。 财政学：财政学主要研究政府在经济活动中的角色和作用。考生需要理解财政收入（税收、非税收入）的构成、原则和影响，以及财政支出的分类、功能和效益评估。重点掌握公共财政理论，包括公共物品的供给、转移支付、财政政策的相机抉择与逆周期调节等。理解政府债务的产生、管理及其对经济的影响。 货币银行学：本部分内容关注货币的发行、流通、信用以及金融机构的运行。考生需要理解货币的职能、形式和货币供给的构成，以及中央银行在货币政策制定和执行中的核心作用。熟悉存款准备金率、公开市场操作、再贴现率等货币政策工具及其调控经济的方式。理解商业银行的经营原则、业务范围以及金融市场的种类、功能和参与者。 统计学：统计学是经济学分析的重要工具。考生需要掌握描述性统计的基本方法，如平均数、中位数、众数、标准差、方差等，理解这些指标在描述数据特征方面的意义。了解抽样调查的基本原理和方法，以及时间序列分析、回归分析等基础统计分析方法，理解其在经济数据分析中的应用。 管理学：管理学理论是经济活动管理的基础。考生需要掌握管理的基本职能（计划、组织、领导、控制），理解不同管理层次的管理特点和要求。了解企业组织结构的设计原则和类型，以及激励理论、领导理论等对提高组织效率的意义。 法律常识：经济活动离不开法律的约束和规范。考生需要了解与经济活动密切相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。重点掌握合同的订立、履行、变更、解除等基本法律程序，以及企业设立、经营、并购等活动中的法律要求。 2. 《人力资源管理》：掌握现代企业管理的核心要素 《人力资源管理》是初级经济师考试中一个非常受欢迎的专业实务科目，它聚焦于企业人力资源的规划、开发、激励、组织和利用，是实现企业战略目标的关键。本部分内容的学习，旨在帮助考生理解人力资源在现代企业中的战略地位，掌握人力资源管理的各项职能和方法，提升在实际工作中管理人力资源的能力。 人力资源规划：这是人力资源管理的首要环节。考生需要理解人力资源规划的意义、目标和基本内容，掌握需求预测和供给预测的方法，以及如何根据企业战略制定人力资源需求计划。理解岗位分析和岗位评价在人力资源规划中的基础作用，以及如何通过科学的岗位分析来明确岗位职责、任职资格和工作流程。 工作分析与岗位设计：本部分内容是人力资源管理的基础。考生需要深入理解工作分析的定义、目的、内容和方法，掌握信息收集（访谈、问卷、观察、工作日志等）的技巧。理解岗位设计的原则，包括工作内容、工作环境、工作关系等的设计，以及如何通过岗位细分、岗位轮换、岗位扩大化等方式来优化工作设计。 人员招聘与甄选：这是吸引和选择合适人才的关键。考生需要理解招聘的渠道（内部招聘、外部招聘）及其优缺点，掌握招聘广告的设计要点。重点掌握甄选的方法，包括面试（结构化面试、非结构化面试）、测试（能力测试、性格测试、技能测试）、背景调查等，理解各种方法的适用性和有效性。掌握甄选的评估标准和程序，以确保选拔出最符合岗位要求的人才。 培训与开发：这是提升员工能力、促进组织发展的核心。考生需要理解培训与开发的目标、原则和分类，掌握培训需求的分析方法（组织需求、岗位需求、个人需求）。熟悉培训的主要形式（岗前培训、在岗培训、脱产培训、在线培训等）和方法（讲授法、案例分析法、角色扮演法、模拟训练法等）。理解培训效果的评估方法，以及如何将培训与员工的职业生涯发展相结合。 绩效管理：绩效管理是激励和评估员工工作表现的重要手段。考生需要理解绩效管理的定义、目的、过程和原则，掌握绩效考核的常用方法（KPIs、MBO、360度反馈、行为锚定评价等级法等）。理解绩效面谈的技巧，如何有效地与员工沟通绩效结果，并制定改进计划。掌握绩效结果的应用，如薪酬调整、晋升、培训等。 薪酬管理：薪酬是激励员工、吸引人才的重要工具。考生需要理解薪酬的构成（基本工资、奖金、津贴、福利）及其作用。掌握薪酬调查的方法和薪酬结构设计的基本原则，如岗位评价、内部公平性、外部竞争性。理解不同薪酬支付方式（计时、计件、绩效工资）的优缺点。 员工关系管理：良好的员工关系是保持组织稳定和高效运行的基础。考生需要理解劳动合同的签订、履行、变更和解除的法律规定。掌握劳动争议的解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）。理解企业文化建设、员工沟通、团队建设、冲突管理等在促进和谐员工关系中的作用。 劳动法与劳动合同法：本部分内容与员工关系管理紧密相连，要求考生熟悉我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。重点掌握劳动合同的必备条款、劳动合同的解除与终止的情形、经济补偿金的计算标准等。理解工时、休假、社会保险等方面的法律规定。 三、 备考策略与方法：事半功倍的学习之道 要成功通过初级经济师考试，科学有效的备考策略至关重要。 1. 明确学习目标，制定详细计划：在开始备考前，首先要充分了解考试大纲和历年真题，明确考试的重点和难点。根据考试时间和自身情况，制定一份详细的学习计划，将复习内容分解到每一天、每周。 2. 系统梳理教材，构建知识框架：认真研读教材，对于《经济基础知识》部分，要注重理解经济学原理，建立清晰的逻辑思维；对于《人力资源管理》部分，要掌握各项职能的内在联系和应用方法。阅读过程中，可以利用思维导图、知识结构图等工具，将零散的知识点串联起来，形成完整的知识体系。 3. 精做真题，吃透考点：历年真题是了解考试形式、考察方式和重点难点最直接的途径。务必认真梳理近几年的真题，分析高频考点、常考题型，以及出题思路。在做题过程中，不仅要关注答案，更要理解题目背后的考查意图和相关知识点。对于错题，要反复回顾，找到知识盲点，加以巩固。 4. 强化理解，避免死记硬背：经济学原理和管理学理论都强调逻辑性和系统性，死记硬背难以真正掌握。在学习过程中，要多思考、多联想，将抽象的概念与现实生活中的经济现象或企业管理实践联系起来，加深理解。 5. 分块复习，循环巩固：将复习内容按照模块或章节进行划分，集中一段时间攻克一个模块，然后进行阶段性总结。在完成一个模块的学习后，要及时进行回顾和巩固，避免遗忘。同时，也要将不同模块的知识进行联系，发现它们之间的关联性。 6. 模拟演练，掌握时间分配：在临近考试阶段，可以进行几次模拟考试。严格按照考试时间要求，模拟真实的考试环境，检验自己的知识掌握程度和答题速度。通过模拟演练，可以找出自己在时间分配、题型应对等方面存在的问题，并加以改进。 7. 利用多种学习资源：除了教材和真题，还可以参考一些优质的学习资料、在线课程、辅导班等。不同的学习资源可以从不同角度帮助你理解和掌握知识。 四、 结语 初级经济师考试是对考生综合经济素养的检验。通过对《经济基础知识》和《人力资源管理》的学习，考生不仅能够为考试做好充分准备，更能为将来的职业发展打下坚实的基础。希望本指南能为您提供清晰的备考思路和有效的学习方法，祝愿您在考试中取得优异的成绩！

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度和广度令人印象深刻，它绝非那种浮于表面的应试资料，而是真正深入到经济学基础理论的内核之中。比如在谈到国民收入核算体系时，它不仅罗列了GDP、GNP的定义，更是结合了近些年的经济热点案例进行深入剖析，让抽象的理论瞬间变得鲜活起来，真正理解了“经济”是如何在我们身边运行的。尤其是在人力资源管理这一块，内容的详实程度超出了我的预期，从员工的激励机制到绩效考核的量化模型，每一个环节都提供了详尽的理论支撑和实操建议，仿佛一位经验丰富的前辈在手把手地指导你如何构建一个高效的团队。我特别欣赏它在解释复杂概念时所采用的类比手法，往往能用最生活化的例子，将那些晦涩难懂的经济学术语解释得通俗易懂，这一点对于非科班出身的考生来说，简直是雪中送炭，极大地降低了学习门槛。

评分☆☆☆☆☆

这本书的知识体系搭建得非常完整，尤其是对两个核心领域——经济基础理论和人力资源管理——的覆盖面和深度达到了一个极佳的平衡点。它没有为了追求“全面”而导致内容的空泛，也没有为了追求“深入”而牺牲了基础知识的巩固。例如，在讲述人力资源的战略规划时，它不仅从微观的个体激励入手，还将其提升到宏观的企业战略高度进行论述，展示了人力资源管理在现代企业运营中的核心地位。这种全景式的视角让人在学习时能够更好地理解知识点之间的相互关联性，避免了死记硬背孤立的概念。整本书读下来，感觉自己像是完成了一次系统的知识“升级包”，不仅是对考试知识点的掌握，更是对相关经济和管理思维方式的重塑，为未来的工作和学习打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

阅读体验上，这本书展现出一种严谨的学术态度，语言风格老练且客观，没有丝毫矫饰或夸大的成分，完全是用一种专业人士的口吻来阐述问题。文字的组织极具条理性，很少出现跳跃性的思维，段落之间的衔接过渡自然流畅，读起来就像是听一场结构严谨的学术讲座，让人能够心无旁骛地沉浸其中。虽然是基础经济学的教材，但它并没有回避那些具有争议性的经济学流派和理论的差异，而是客观地呈现了各种观点，并引导读者去思考其适用范围和局限性，这种培养批判性思维的方式，对于提升未来的职业素养是至关重要的。它教会我的不仅仅是如何应付考试，更是如何建立一个扎实的、全面的经济学认知框架，这才是最宝贵的收获。

评分☆☆☆☆☆

这本书的实战价值是其最大的亮点之一，它成功地架起了理论学习与考试实战之间的桥梁。对于每一个重要的知识点，编著者都非常巧妙地融入了往年的考查角度和命题趋势分析，这使得我们在复习时能够做到有的放矢，避免将大量时间浪费在不常考的偏僻角落。更值得称赞的是，书中所提供的例题和自我检测环节设计得非常贴合真实考试的难度和风格，它不仅仅是简单的知识点回顾，很多题目都设置了多个干扰项，需要考生对概念的理解达到炉火纯青的地步才能准确作答。完成一轮学习后，对照书后的详细解析，那种茅塞顿开的感觉是其他一些泛泛而谈的辅导书无法给予的。这本教材俨然成了一位不知疲倦的“陪练”，时刻提醒我要保持对细节的警惕和对全局的把握。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计着实让人眼前一亮，封面设计简洁大气，配色沉稳又不失活力，那种拿到手里就感觉内容扎实可靠的专业书籍气息扑面而来。纸张的质感也相当不错，印刷清晰度极高，即使是那些密密麻麻的公式和图表，看起来也毫不费力，长时间阅读下来眼睛也不会感到特别疲劳。我特别喜欢它在章节划分上的用心，逻辑脉络非常清晰，从宏观的经济学原理到微观的资源配置，层层递进，就像是精心铺设的知识阶梯，让人能够稳步向上攀登。每一章节的开始，都会有一个简短的知识点导览，这对于我们这种时间宝贵的在职备考人员来说，简直是太友好了，能够迅速锁定本章的重点和学习目标。而且，书中的排版布局也体现了人性化的考量，留白恰到好处，方便读者随时在旁边记录自己的心得和疑问，真正做到了“学思结合”。那种沉甸甸的厚重感，不仅仅是纸张的堆砌，更是知识密度的体现，让人充满信心。

评分☆☆☆☆☆

纸质材料很好，内容齐全

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不错

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好

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质量很好，好好学习，希望明年能通过

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挺好的

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很实用

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很实用

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给媳妇买的参考书

评分☆☆☆☆☆

学习中好