老HRD手把手係列叢書（全套10冊）賀清君 老HRD手把手教你做薪酬/培訓/績效考核/招聘 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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2015年11月中國法製齣版社重磅推齣！

老HRD手把手係列叢書！

HR實務界的福音之作！

中國法製齣版社官方直供！

 

叢書分冊信息：（需要單冊的可以點擊單冊書名進去下單哦！） 全套10冊，總定價：562.00元  

書名	書號	作者	定價
	978-7-5093-6530-4	賀清君	58
	978-7-5093-6659-2	潘平	59
	978-7-5093-6710-0	馬同華	58
	978-7-5093-6528-1	王桂蓮	58
	978-7-5093-6655-4	楊良、王曉雲	56
	978-7-5093-6650-9	楊剛祥、鬍光敏	48
	978-7-5093-6658-5	辛占華	49
	978-7-5093-6529-8	馬鬆有	52
	978-7-5093-6657-8	閆軼卿	66
	978-7-5093-6656-1	於麗萍	58

 

 

一、叢書讀者對象
企業人力資源從業者、企業各級管理人員，在校MBA和本科生學習參考。
二、叢書特色
【特點1】內容
本套叢書所有實踐經驗來自國內名企（涵蓋外企，國企和的上市公司），10多名HRD聯手打造，所有作者既不是谘詢師更不是學術派，他們至今奮戰在企業人力資源管理綫。
【特點2】級實用
本套叢書所有內容從管理實踐中提取，來自實踐又高於實踐，沒有谘詢派的“簡單問題復雜化”，更沒有學術派“管理脫離地氣”，每本書的內容豐富、實戰性強，和企業管理實踐零距離。
【特點3】實戰經典
每一本書都緊密結閤企業管理實踐，所有案例來自企業前綫，為企業構建規範化、精細化人力資源管控體係，為企業提供一整套人力資源管理解決方案。
【特點4】錦囊
打鐵必須自身硬，人力資源部作為企業化管理部門，其素質決定瞭企業的人力素質，本套“老HRD手把手係列”叢書是企業人力資源管理者經典。
【特點5】值服務
“手把手教，包教包會”，凡是購買本套叢書，部分工具錶格電子版下載，遇到管理難題可通過QQ群（群號86788909）嚮專傢在綫提問並獲得谘詢。

 

作者團隊
賀清君（叢書主編，負責編寫《老HRD手把手教你做薪酬》）
碩士，吉林鬆原人，人力資源專傢、多年來在多傢上市公司擔任人力資源總監職務，擅長企業管控體係設計、員工招聘、績效薪酬和激勵管理，曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等多傢媒體采訪。已齣版《企業人力資源管理全程實務操作》、《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》和《招聘管理從入門到精通》等多本人力資源管理書。
潘平（負責編寫《老HRD手把手教你做培訓》）
碩士，經濟師、人力資源專傢、人力資源管理師，人力資源100人核心成員，人力資源管理全國理事會理事。現就職於北汽福田汽車股份有限公司任集團總經理助理兼人力資源本部部長。曾在國傢期刊發錶多篇人力資源管理文章，尤其在集團人力資源戰略、人力資源管控、人纔發展及相關業務模塊均有豐富的管理及實戰經驗，先後被對外經濟貿易大學等多傢高校聘任為學生職業規劃導師和職業引導課程講師。
馬同華（負責編寫《老HRD手把手教你做績效考核》）
碩士，香港大學組織與人力資源管理研究生，浙江師範大學行知學院特聘專班講師，中人網年度評委，杭州師友計劃大學生創業導師。曾任多傢企業報主編，在《人力資源》、《管理@人》等雜誌發錶多篇文章。曆任富士康集團人事課長、虎彩集團人事行政經理、華鴻控股集團人本中心總經理、杭州海興電力科技股份有限公司人力資源總監。在颱資、港資、民營等大型企業擔任人力資源管理者近20年，擁有豐富的人力資源管理實操經驗。
王桂蓮（負責編寫《老HRD手把手教你做招聘》）
工商管理碩士，十多年人力資源從業經驗，曆任多傢民營企業、外商閤資企業等上市公司的人力資源總監。具備跨行業多元化企業運作模式下，變革中的人力資源戰略落地及完善的人力資源體係建設能力。擅長將人力資源績效管理、員工關係管理工具、手段普及至核心業務團隊，對製造業人力資源供給趨勢及薪酬、福利水平有深入研究，並能提供前瞻性解決方案。現任職於福建股份有限公司人力資源總經理。
馬鬆有（負責編寫《老HRD手把手教你做企業文化》）
工商管理碩士，浙江省首批人力資源管理師、陝西省首批心理谘詢師、河南省首批人纔測評師。曾接受《管理@人》、《中國經營報》等刊媒采訪，曾擔任河南人民廣播電颱FM106.6城市之聲“城市正能量”訪談嘉賓。十餘年外企、民企、上市公司人力資源管理實戰經驗，對組織變革、製度建設、人纔測評、企業文化建設以及集團化管控落地問題有豐富的實戰經驗。現任上市公司人力資源部總監。
楊良、王曉雲：（負責編寫《老HRD手把手教你做員工管理》）
楊良：碩士，人力資源管理師、項目管理師。十餘年民企、外企、國企軟件行業部門及人力資源管理經驗，擅長對公司經營管理的全過程控製與執行，具有豐富的初創企業組建、公司治理架構設計、團隊績效與激勵等實戰經驗，現任紫光清聯創HRD。
王曉雲：工商管理碩士，人力資源管理師、國傢心理谘詢師、企業培訓師。十餘年快消行業集團人力資源經驗，擅長組織架構搭建、人纔培養體係建設和績效管理、薪酬設計等疑難問題的處理，現任華澤集團HRM。
辛占華（負責編寫《老HRD手把手教你做任職資格管理》）
香港浸會大學工商管理碩士，澳門科技大學在讀工商管理學博士。國際注冊管理谘詢師（CMC）。“廣東省職工經濟技術創新能手”，“廣東省十佳人力資源管理師”，“廣東省具價值人力資源經理”。珠海市青年人纔。吉林大學珠海學院、北京理工大學珠海學院、北京師範大學珠海分校客座教授。珠海市職業經理人協會副會長、珠海市就業創業協會副會長。珠海市人力資源協會理事。曾任職多傢知名上市公司人力資源中管理職務，現任遠光軟件股份有限公司人力資源總監兼企業大學執行校長。擁有豐富的人力資源實戰管理經驗。
楊剛祥、鬍光敏（負責編寫《老HRD手把手教你做崗位管理》）
楊剛祥：中山大學EMBA，人力資源管理師，二十多年多元化集團公司運營、人力資源高層管理實戰經驗。先後加入颱資、港資、外資、上市民企，曆任香港真明麗集團薪酬績效經理、寜波杉杉股份公司CHO、雙虎傢私名品人力資源總監，現任清華同方照明産業集團人力資源總經理。
鬍光敏：工商管理碩士，人力資源管理師，勞動關係協調師，曾先後擔任國營企業廠長，民營企業副總經理，外資企業HRD，顧問師，企業管理與人力資源管理講師等職務，積纍有三十年豐富的企業管理與人力資源管理實戰經驗。
閆軼卿（負責編寫《老HRD手把手教你做人力資源管理》）
北京大學經濟學碩士，曾在北大青鳥集團任集團人力資源總監，博雅軟件集團擔任人事副總裁，具有十多年人力資源管理工作經驗及現代企業中高層管理經驗，對現代企業管理理論及人力資源管理理論有深入地研究，尤其對企業人力資源管理中的招聘、薪酬福利、人纔培養及企業發展變化中的管理體係建設有獨到的見解。
於麗萍（負責編寫《律師手把手教你如何搞定勞動爭議》）
碩士，誦盈律師事務所閤夥人，中華全國律師協會會員，北京市律師協會會員，主要業務領域為企業常年法律顧問、企業人事用工風險防範與爭議解決、企業改製以及勞動閤同糾紛等領域。曾為北京中鐵建工集團、奇正藏藥集團、周林頻譜、小豆餐飲集團等企業提供人力資源與勞動關係處理或法律顧問服務。積纍瞭豐富的執業經驗，擅長辦理各類復雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，已齣版《企業人力資源全程法律顧問》。

 

叢書專傢顧問委員會成員
隆雨京東集團首席人力資源官及法律總顧問
王文萍奇虎360人力資源總監
張如國新東方教育集團助理副總裁兼人力資源總監
馬永武騰訊學院院長
鬍勁鬆樂視網人力資源總監
蔡元啓海爾集團人纔平颱總監
高曉宇酒仙網人力資源總監
李琳鳳凰網人力資源中心總經理
徐惠來清華同方本部人力資源總監
劉瑩恒安集團人力資源總監
張曉春新奧集團人力資源總監
楊勇安踏集團總裁助理兼人力資源總監
王玨珅宇通客車人力資源總監
陳毅賢北京中科金財科技股份人力資源副總裁
黃治民北京北鬥星通科技股份人力資源副總裁
周留徵北京東土科技股份副總裁
劉亞玲北京華勝天成科技股份人力資源總經理
劉法圈聯想控股融科智地房地産人力資源總監
趙小兵敦煌網人力資源顧問
張成強京翰教育集團人力資源總監
周博中國電信翼支付人力資源總監
張萌光大永明人壽人力資源部總經理
李瑛東方國信人力資源總監
肖鼕雲天音通信人力資源總監
王文濤淩雲光子集團人力資源副總裁
李美平遠光軟件股份有限公司副總裁
薛燕天極傳媒集團人力資源總監
王永賢北京立思辰科技人力資源副總裁
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