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作  者:段烨 著作 定  价:49 出 版 社:北京联合出版公司 出版日期:2014年08月01日 页  数:281 装  帧:平装 ISBN:9787550232990 ●前言
● 知己识彼――性格分析工具的选用
●一、不懂性格分析的表现
●二、性格分析的管理学原理和作用
●1.关于性格分析的管理学理论
●2.成.人学习心理的两大特点
●3.性格分析在培训中的作用
●三、DISC性格分析
●1.与性格相关的概念
●2.DISC人格测评工具
●3.DISC性格分析的维度
●4.DISC每种个性的整体特征
●四、性格分析在培训中的运用
●1.培训师如何快速区分学员个性
●2.各种性格类型学员的认同点和反感点
●3.掌握培训师自己在课程开发及授课中的各种状况
●五、关于性格分析的答疑及工具
●1.关于性格分析的疑问
●2.关于性格测评的工具
●第二章 寻根问底――培训需求调查的流程和方法
●部分目录

内容简介

课程开发是整个培训的**步，课程开发的质量决定着课堂呈现的效果。分析学员，了解企业需求，设计课程结构和内容，如何开场，如何收尾，怎么讲故事，怎么煽情造势，都要在课程开发时明确。
作者段烨结合十余年培训经验，以及“鹰隼计划”中众多学员在课程开发阶段的问题，从“实战、实效”的角度出发，用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程，全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。书中案例丰富，可以帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。
针对许多培训师玩不转PPT的情况，段烨特别邀请罗长江撰写“PPT制作的方法和技巧”一章，详细介绍在课程开发阶段，培训师如何方便、巧妙地制作PPT，给自己的课程加分。
《培训师21项技能修炼》分上下两册，本册聚焦“课程开发”，下册主要等
段烨 著作 段烨，靠前注册不错职业培训师，格诺威企业管理咨询公司首席咨询师，*国培训技术研究院首席研究员，美国认证协会（ACI）注册职业培训师，*国人力资源研究会特聘专家讲师。
专注于人力资源培训与开发领域，拥有以DISC为核心的系列课程体系。曾服务过联想集团、龙湖集团、华润集团、山东农业银行、长安集团、北京英才地产、谭木匠集团、三峡建设集团、中冶建工集团、华电集团等。
著有《培训师的21项技能修炼》《培训师的差异化策略》《只用管好四种人》。

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