思维力的形成，除了深度阅读和思考，别无他途。倘不经历一个深度阅读的过程，沉迷于网络阅读、微信阅读、快餐式阅读、碎片化阅读，可怕的后果是侏儒化你 的思维力、萎缩你的逻辑能力。一旦思维力萎缩、逻辑能力缺失，那就意味着你很难穿越丰富的知识、海量的信息和无序的现象去完成对事物本质的洞察？

“质量管理之父”戴明管理思想精髓

华章经典·管理【套装17册】目录：

1.战略管理（珍藏版）

2..科学管理原理（珍藏版）

3.工业管理与一般管理（珍藏版）

4.福列特论管理（珍藏版）

5.彼得原理（珍藏版）

6.Z理论（珍藏版）

7.管理行为（珍藏版）

8.组织：原书第2版（珍藏版）

9.经理人员的职能（珍藏版）

10.决策是如何产生的（珍藏版）

11.马斯洛论管理（珍藏版）

12.总经理（珍藏版）

13.权力与影响力（珍藏版）

14.转危为安 

15.戴明的新经济观（原书第2版）

16.组织与管理

《华章经典·管理：战略管理（珍藏版）》

        弥补了实用技术与理论探讨的分歧，它研究的是普遍性，却能帮助企业解决实际问题，因此被视为“应用理论”的典范。 安索夫创造性地将数学的逻辑论证方法引入了管理学领域，并用严谨的定义与假设分析在日趋动荡的经营环境下，企业和非营利组织应当如何根据实际情况做出理性 的战略决策。本书回答了以下一些关键问题：在动荡环境中有哪些组织行为模式？哪些因素决定了行为差异？哪些因素导致了成功或失败？哪些因素决定了行为模式 的选择？组织从一种模式转变到另一种模式的过程是什么？
《华章经典·管理：战略管理（珍藏版）》将有效帮助的中国企业：弄清自己的位置；成熟界定自己的目标；明确需要为此采取的行动。
H.伊戈尔·安索夫用毕生精力构筑起了一套自成一格的战略管理分析框架，为管理科学分析独辟蹊径，阅读《华章经典·管理：战略管理（珍藏版）》能给一线管理者与管理研究者以全新的启示。

威廉·大内从组织角度研究了日本的企业及其成功模式，希望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西，希望化威胁为美国企业发展的动力。
虽然《华章经典·管理：Z理论（珍藏版）》用很大的篇幅论述日本企业的优势，但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析，而上升到一般意义上 的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象，从雇佣制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、负责制和对整体或局部的关注等方面 分析了双方企业或组织的特点。
《华章经典·管理：Z理论（珍藏版）》作者在麦格雷戈“X理论”和“Y理论”管理学说的基础上，提出了“Z理 论”，强调组织管理的文化因素，并认为组织在生产力上不仅需要考虑技术和利润等硬性指标，而且还应考虑软性因素，如信任、人与人之间的密切关系和微妙性 等。x理论和y理论体现了西方的管理原则，而z理论则强调在组织管理中加入东方的人性化因素，是东西方文化和管理哲学的碰撞与融合。 

《转危为安》

         本书教你如何转型以求生，如何靠众人的齐心合力达成转型，如何在管理阶层的带头冲锋下追求质量。戴明博士提出了一个新的管理理论架构，指出十四项管理要 点（14PointsforManagement）及七种恶疾的疗法，并在书中以丰富的实例——展现他力克质量大敌的毅力与决心。其中，美国制造业及服务 业的诸多个案及分析，都将成为产官学界佳的研究指南。

《组织与管理》

       《组织与管理》 问世之后，无论是早期的德鲁克、钱德勒、西蒙和马奇，还是后期的社会交换理论、组织支持理论和心理契约理论，在组织理论的概念体系上，都没 有超过巴纳德。组织理论：始于巴纳德，终于巴纳德。巴纳德前后两本书，构成了完整的组织理论。相对而言，《组织与管理》不那么严谨，却深入浅出、贴近现 实、更具解释力。

《戴明的新经济观（原书第2版）》

       《戴明的新经济观（原书第2版）》是“质量管理之父”戴明的后一本著作，反映了他多年来对品质、管理、经济等课题的思考结晶，呈现多项发人深省的观点。
戴明以他长期从事企业辅导与人员训练的丰富经验，提倡以合作代替竞争，废止绩效考核与奖金制度。这些与传统经济、管理理论背道而驰的看法，在企业界获得广泛的反响，遵循他的原则而转型成功的案例也不胜枚举。
《戴明的新经济观（原书第2版）》对现代管理制度的诸多缺失痛下针砭，从而提出“渊博知识”作为彻底改弦更张的理论根据，可以说是戴明管理思想的精 髓。书中对这一体系加以阐述，并辅以企业、教育与政府方面的应用实例，使读者获得深刻的启发，能以全新的视野来分析并解决组织与企业所面临的各项课题。

《工 业文明的社会问题》

《工 业文明的社会问题》一书分为两个部分，di一部分是“科学与社会”，属于对支配管理观念的元理论探讨，第二部分是“临床式调研方法”，属于对霍桑实验以及其 他类似的调查研究和分析论证。在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，正式创立了人际关系学说，di一次涉及到了影响员工 生产积极性的社会与心理方面的因素，探讨了人际关系因素在生产与管理中的作用。1945年，梅奥又出版了《工业文明的社会问题》一书，进一步阐述了他的观 点。