文物保护绩效管理研究：基于文物保护经费投入的视角 [Research on the Performance Management of Cultural Relics Protection： in t epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

　　《文物保护绩效管理研究：基于文物保护经费投入的视角》从绩效管理的角度研究文物保护经费投入，根据多目标量化管理的思路，对绩效指标赋权，选择采用层次分析法，利用MATLAB对数据进行了处理，以期改进现有拨款方式以优化资源配置、促进服务效率，建立资金使用者和提供者之间的可量化的关系，使公共资金的使用达到好效率。
　　《文物保护绩效管理研究：基于文物保护经费投入的视角》对文物保护投入的绩效管理研究集中于文物保护投入的绩效评估方面。对于公共效率，一般要考虑三个问题：一是政府是否需要购买这类公共服务；二是政府打算按什么样的价格，购买多少公共服务；三是实际购买的公共服务，包括质和量，与实际拨款相比，是否物有所值，这也是《文物保护绩效管理研究：基于文物保护经费投入的视角》的研究重点。
　　文物保护事业在拉动关联产业增长、促进社会经济发展、改善民生方面能够取得较好的综合效益。文物保护绩效管理既是一个时空概念，又是一个动态过程，因此既要立足于时间，又要立足于空间，需要多种战略措施协调配套方能实现预期的绩效管理目标。

作者简介

　　满莉，民主同盟盟员。管理学博士，经济学副教授，财政部财政科研所博士后研究员。上海证券交易所上市公司独立董事，财政学会公私合作专业委员会副秘书长，中财公私合作研究院副院长，中央财经大学PPP公共治理研究院首席专家，住建部海绵城市专家委员，财政部、发改委PPP双库专家。研究方向为水利投融资、融资租赁及SPV税收政策、资源配置优化等。主要著作：《现代服务业中公共产品的供给机制研究》《我国融资租赁业SPV税收政策研究》《新避税和反避税实务》《WTO规则与对策》《企业税收筹划》《税法》等。

内页插图

目录

第一章 导论
第一节 选题背景和意义
一、文物保护绩效管理是中国经济社会发展的需要
二、文物保护绩效管理对解决资金供求匮乏矛盾有重要意义
第二节 文物保护经费投入的特点
一、公共性
二、外部性
三、非营利性
第三节 相关文献综述
一、关于文物保护管理的文献
二、国内外研究成果
第四节 本书的基本内容框架和创新之处
一、本书的基本内容
二、本书创新之处

第二章 文物保护经费绩效评估指标及其权重研究
第一节 文物保护经费绩效评估指标体系设计及方法
一、文物保护经费绩效评估指标体系构建
二、文物保护经费绩效评估概念模型的构建环境与原则
第二节 文物保护投人指标权重测算
一、层次分析法
二、综合判断矩阵的构造
三、相对重要程度的计算
第三节 我国文物保护投入状况的对比分析
一、以文物资源事业机构数为基准的财力投入状况
二、以文物资源事业机构数为基准的平均人力资源状况
第四节 结论

第三章 文物保护经费绩效管理机制分析
第一节 文物保护经费绩效管理机制变化分析
一、文物保护绩效管理制度环境改善
二、文物保护绩效管理运行机制分析
第二节 文物保护事业的新问题及新认识
一、文物保护事业的新问题
二、对文物保护事业的新认识和热点问题
第三节 改革的分类和案例的代表性分析
一、改革的分类
二、案例的代表性分析
第四节 案例的深入分析
一、北京的事业体制改革案例
二、敦煌研究院完善管理体制的案例分析
三、工作机制创新的“红岩联线”案例分析
四、大遗址保护管理体制的大明宫案例分析
五、小结
第五节 文物保护事业的发展方向
一、文物保护事业外部环境的发展方向
二、文物保护事业内部机制的变化

第四章 文物保护对国家发展的贡献
第一节 文物保护对经济社会发展的贡献
一、基本测算方法说明
二、文物保护对经济社会发展贡献的表现
第二节 文物保护经费投入对国民经济发展的贡献
一、测算范围及时间
二、数据来源
三、测算思路
四、测算方法
第三节 全国文物系统对国民经济的全部贡献
第四节 投人产出分析
第五节 博物馆对国民经济的贡献
一、直接贡献
二、间接贡献
三、全部贡献
四、投入产出分析
第六节 国家级风景名胜区中的文物保护单位对国民经济的贡献
一、从文物保护角度对国家级风景名胜区的分类
二、计算方法和结论
第七节 本章小结

第五章 文物保护经费绩效管理的政策建议
第一节 文物保护绩效管理的政策建议
第二节 不足之处和进一步研究的方向

参考文献
索引
后记
专家推荐表

前言/序言

　　博士后制度在我国落地生根已逾30年，已经成为国家人才体系建设中的重要一环。30多年来，博士后制度对推动我国人事人才体制机制改革、促进科技创新和经济社会发展发挥了重要的作用，也培养了一批国家急需的高层次创新型人才。
　　自1986年1月开始招收第一名博士后研究人员起，截至目前，国家已累计招收14万余名博士后研究人员，已经出站的博士后大多成为各领域的科研骨干和学术带头人。其中，已有50余位博士后当选两院院士；众多博士后入选各类人才计划，其中，国家百千万人才工程年入选率达34.36%，国家杰出青年科学基金入选率平均达21.04%，教育部“长江学者”入选率平均达10%左右。
　　2015年底，国务院办公厅出台《关于改革完善博士后制度的意见》，要求各地各部门各设站单位按照党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，完善体制机制，健全服务体系，推动博士后事业科学发展。这为我国博士后事业的进一步发展指明了方向，也为哲学社会科学领域博士后工作提出了新的研究方向。

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