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内容简介

每个公司所面临的公司策略与公司治理的问题，都必须因实际情况而区别对待。本书仅仅是一个工具箱，里面装满了为每个工具所准备的使用说明。每个高级管理者必须根据实际情况，选择使用合适的工具为自己的公司带来预想的成果。本书的部分会对本书和整套系列著作进行说明，提出一些读者在掌控错综复杂局势时需要关注的前提问题。在第二部分中，本书将解释什么是错综复杂局势下的主控，它为什么能够运行，人们为什么需要掌握它。第三部分将阐述主控的各个模块。第四部分将探讨那些为了达到所必需的系统行为而负责掌握公司策略的高层领导。

目录

目录
总序（郝平）
推荐序一（史宗恺）
推荐序二（李维安）
译者序
前言
导言　// 001
成功造就了自身的失败　// 002
当思维没有跟上　// 002
问题与系统　// 004
新思维的来源　// 005
控制论是重要知识的来源　// 005
两次进化飞跃　// 006
复杂性的利用　// 007
正确的管理就是基于控制论的管理　// 009
从组织到自我组织
第1章　公司发展宣言　// 013
革命性的转变　// 013
绝对的变革： 范畴的变革　// 014
企业还会存在下去吗　// 015
从金钱到知识：还会有全员大会吗　// 015
从知识到认识：新世界　// 016
正确的公司策略是系统策略　// 017
复杂性时代的管理　// 018
系统性公司策略　// 020
系统的一致性与专业问题　// 020
有效的全局控制　// 021
具体策略与系统策略　// 022
公司策略、系统策略与治理　// 024
盲目保留系统内在的自然力　// 025
第2章　利用控制论的公司策略计划　// 027
利用控制论的公司策略路线图　// 027
一般管理背景下的定位　// 032
第3章　论点　// 034
第4章　术语的使用　// 037
新的时代：新的管理学
第5章　变化中的不变内容：恒定性、自我管理、演变　// 045
最高管理层可靠的定位标志　// 045
全局控制、控制论和治理　// 054
两种系统，两种管理　// 061
第6章　系统与自组织　// 073
系统的基本类型：水　// 073
自组织的基本类型：环岛交通　// 075
第7章　通过公司策略建立全局控制　// 078
什么是公司策略　// 079
产生作用的核心　// 081
伪实用主义者　// 082
符合复杂性条件的公司策略的例子　// 083
真正的领导才能和“对伟大人物的想象”　// 086
公司策略与扎实的系统工作　// 087
无约束与调节过度，空白点与普遍适用性　// 091
究竟需要调节些什么　// 096
第8章　在复杂性中导航：纵览全局，明辨方向，洞察细节的模型　// 098
近似大脑的模型　// 098
世界→系统→模型→理念　// 100
思维工具模型　// 103
用调节模型来认识和理解　// 104
知道什么情况：巴别塔综合征　// 106
就像大脑：控制室—管理—GPS　// 108
三个目的明确的模型　// 110
公司策略基础模型　// 111
取消等级：用嵌入代替列入　// 113
控制论系统的循环逻辑　// 117
专才，通才，通用的专才　// 119
全局控制的三部分理念　// 120
全局控制的最佳媒体　// 121
自组织指南
第9章　企业应当做什么：公司策略　// 127
企业的目标　// 129
企业的使命　// 148
企业的绩效：操作平台　// 157
企业管理的变革：类似大脑的CPC核心绩效控制　// 168
企业目标和使命的控制能力　// 176
第10章　企业在什么环境里运行：环境理念　// 178
要注意什么？一张通用的地图　// 179
环境的全局控制模型　// 184
环境模型的全局控制　// 191
颠覆性的变化　// 207
第11章　企业应当如何和怎样运行：领导理念　// 211
到处通用和人人适合的管理学　// 212
发挥工作潜力　// 214
自组织的形成　// 215
全局控制管理模型　// 216
全功能管理模型　// 217
高效率企业管理的标准模型：“轮状管理模型”　// 218
综合性管理系统　// 223
全局控制：“管理理念”一览　// 228
管理学教育和管理学发展：教育回报　// 232
管理教育的成效亟待提高　// 233
马利克管理系统的插图　// 236
全局控制实现的自主权和领导才能
第12章　秩序，时间，宁静　// 243
企业领导的工作条件：更加的复杂性　// 245
企业领导的任务：全局控制系统　// 245
企业领导面临的挑战：改变领导方式　// 246
企业领导的选择：利用复杂性　// 247
企业领导的困扰：颠覆性的变化　// 248
第13章　高层管理概念的转变　// 249
在系统控制的十字标记下　// 249
未来取决于今天，或者早已错过　// 251
第14章　自主运用全局控制：领导能力的源泉　// 257
通过公司策略实现全局控制　// 257
通过公司模型实现全局控制 　// 259
通过专项管理进行全局控制　// 262
第15章　展望未来：当前高层管理面对的专项事务　// 264
对股东和金融领域的代表进行解释与“教育”　// 264
什么是利润，什么是富裕　// 265
企业家与高层管理　// 266
知识的意义　// 267
对优势的思考　// 267
鼓励高业绩者　// 267
什么是正常运行的社会　// 268
什么叫责任　// 269
高层管理者的收入　// 269
第16章　高层管理机构的危机及其变革　// 271
高层管理结构的理论缺失　// 271
今天的决策形成过程已经不同了　// 272
阴谋论的温床　// 273
传统的公司治理为什么不够　// 274
第17章　变革：从首席执行官到全局控制职责　// 276
超级控制代替超级人才　// 276
彻底的系统全局控制职能　// 277
功能化代替定人化　// 283
第18章　高层管理团队　// 287
三个条件　// 287
六项原则　// 289
第19章　领导才能的全局控制　// 292
领导的区别在哪里　// 293
领导才能的显露，时势造人才　// 294
真正的领导才能　// 295
个人魅力　// 302
第20章　胜利者的决胜技巧：成功的道理　// 304
形势判断的原则　// 306
操控能力与关系能力的原则　// 310
影响信息情况的原则　// 314
公信力原则　// 316
结束语　// 318
附录A　马利克管理系统及其用户　// 320
参考文献　// 330
作者简介　// 336

前言/序言

前言我们无论通过什么途径去构建解决问题的系统，方法只有一个，那就是控制论。要避免让系统出现问题，一方面必须让系统正常运行，另一方面还必须应对随时出现的问题。本书的书名《公司策略与公司治理》符合管理学中的广泛认识，而书中的内容则是只有少数人熟悉的，是复杂性系统发挥作用的基本原则，是通用的系统策略和全局控制，使一个机构组织的管理能通过“自组织”达到所要求的目标。
每个组织和个人都感受到复杂性时代背景下发生的根本性变革及其影响力。我们每个人都会发现，快速的变革今后将成为平常事。许多人，尤其是那些肩负重大责任的人，要靠个人的毕生精力去完成他们的任务。我们将不得不放弃今天在管理学上常用的基本原理，用更好的原理取而代之，这一点几乎不再有人怀疑。
在本书中我要介绍复杂性时代所需要的通用管理学的核心内容：未来企业自动管理的最重要条件。
本书要说的话题用一个模型来表示比较容易，也好实现，但要用不超出一本书的有限篇幅来概括本书要说的内容则并不是一件易事，所以书中有些叙述部分对一部分读者来说显得有点多余，而对于另一部分读者则又恰好是指点迷津。这是对于通用管理学要付出的代价，需要一种对每个人都适用的语言，有的时候还创造出新的词汇。
对于公司策略和公司治理具体与什么有关的问题，只能就具体某个公司而言来分别回答。这本书可以比作配备齐全的工具箱，每件工具都有使用说明，一个机构的高层管理者可以采用这些工具来达到管理的目标。
本书在进入正题的第一部分内容之前先做了些说明，还介绍了本书的系列。第一部分向读者提供了对于把握复杂性所需要注意的最重要的条件，还有根据我理解的制定公司策略的“路线图”描绘了本书另外三个部分的结构。第二部分阐述了什么是复杂性系统中的全局控制，为什么它能够起作用，其用途是什么。全局控制的模块放在第三部分中介绍。第四部分内容针对负责制定公司策略的最高层领导，如何达到所要求的系统行为，这一部分还介绍了高层领导必须用于自身的全局控制。后面的附录里归纳总结了“马利克管理系统”。
我要感谢玛丽亚·普拉克纳女士，她为本书的结构和文字工作提供了宝贵的帮助，她是海因茨·冯·福尔斯特的学生，也是一位有经验的管理学实习生，在复杂性系统的控制论方面具有丰富的知识。玛丽亚帮助我更好地理解了自己的思想和控制论，她擅长把思想用合适的语言表达出来，这对本书的作者和读者都是十分重要的。
另外还要感谢圣加仑马利克管理中心的领导团队和行政管理委员会的成员，尤其要提到的有伊丽莎白·罗特、瓦尔特·克里格和彼得·斯达德曼等人，在我完成此书期间是他们让我从管理任务中腾出了精力。
本书得益于和数以百计公司领导人的长年合作，得到了咨询服务对象和众多管理委员会同行的验证，经历了关键性问题的讨论和实践的检验，在这里我也向他们表达深深的谢意。

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