职业生涯规划管理实务手册 第3版 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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孙宗虎 著

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• 职业生涯规划
• 生涯管理
• 职业发展
• 就业指导
• 人力资源
• 职场技能
• 个人成长
• 职业咨询
• 管理学
• 实务手册

出版社： 人民邮电出版社

ISBN：9787115474599

版次：3

商品编码：12296734

包装：平装

丛书名： 弗布克人力资源管理操作实务系列

开本：16开

出版时间：2018-01-01

用纸：胶版纸

页数：225

正文语种：中文

编辑推荐

事业的成功，并非人人都能遂心如愿，问题到底出在哪里呢？怎么做才能使事业获得成功，从而实现人生价值呢？职业生涯规划给我们提供了一条通向成功的道路。做好员工职业生涯规划，可以很大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康、稳定发展。
《职业生涯规划管理实务手册（第3版）》的特点如下。
1．实务化、实践化特点更加突出
以职业生涯规划过程为主线，全方位、多角度地介绍了职业生涯规划与管理的专业知识和方法，并将理论与实践、量表测试与技巧、实例展现与分析等内容相结合，进一步提升读者职业生涯开发与管理方面的技能。
2．增加了热门行业人才职业生涯规划的内容
密切结合大数据和移动互联网时代的特点，新增了电商客服、App 测试工程师等人员的素质测评方案范本，以及 IT 技术人员职业发展地图设计示例，方便了上述企业的人力资源管理工作者借鉴、使用。
书中的职业路线规划、行业分析等信息，不仅有助于读者进行职业生涯规划，而且对个人的成长也有所帮助。

内容简介

对个人来说，做好职业生涯规划，有助于确定职业目标，逐步提升工作技能，增强个人竞争力；对企业来说，做好员工的职业生涯规划，可以调动员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康、稳定发展。
《职业生涯规划管理实务手册 第3版》从企业与个人的实际需求出发，介绍了企业与个人开展职业生涯规划的各项具体工作，提供了员工职业生涯规划的实例和模板，并根据不同的企业类型及不同岗位人员的工作特点，对各类人员的职业发展道路进行了设计。《职业生涯规划管理实务手册 第3版》书中的职业路线规划、行业分析等内容，不仅有助于读者进行职业生涯规划，而且对个人的成长也有所帮助。
《职业生涯规划管理实务手册 第3版》适合企业人力资源管理人员、职业规划师、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读和参考。

作者简介

孙宗虎，北京弗布克管理咨询有限公司总经理，咨询顾问。16年来一直从事以人力资源为中心，以规范化、精细化、精益化、精进化为目标，以标准化、制度化、流程化、方案化、绩效化、模板化为管理落地的咨询与实践。

目录

第 一章 职业生涯规划内容和流程 1
第 一节 企业员工职业生涯规划的内容 3
一、把握职业生涯规划的主要内容 3
二、分析职业生涯规划的影响要素 4
第 二节 企业员工职业生涯规划流程 5
一、了解职业锚的类型及应用 5
二、职业生涯规划的主要任务 7
三、设计员工职业生涯规划流程图 7
第 二章 企业职业生涯规划工作设计 11
第 一节 职业生涯规划工作计划的内容和编制步骤 13
一、把握工作计划的五项主要内容 13
二、解决工作计划的五大重点难题 14
三、编制工作计划的三大主要步骤 14
第 二节 职业发展通道的模式和设计步骤 16
一、职业发展通道主要模式 17
二、职业发展通道设计实施 19
第三节 职业生涯发展规划反馈评估 24
一、职业生涯年度评审 24
二、反馈评估的表单 25
第四节 职业生涯规划工作计划的设计模板 26
一、职业生涯规划管理制度 26
二、新进员工职业发展计划 29

第三章 企业各类人员职业发展路径设计 31
第 一节 技术类员工职业发展路径 33
一、技术类员工职业特点和发展定位 33
二、IT技术人员职业发展路径设计示例 34
三、工程技术人员职业发展路径设计示例 34
四、制造业技术人员职业发展路径设计示例 35
第 二节 生产类员工职业发展路径 36
一、生产类员工职业特点和个性特点 36
二、职业发展路径的定位和实例分析 36
第三节 财务类员工职业发展路径 38
一、财务类员工职业特点和个性特点 38
二、职业发展路径的定位和实例分析 38
第四节 营销类员工职业发展路径 40
一、营销类员工职业特点和个性特点 40
二、职业发展路径的定位和实例分析 41
第五节 研发类员工职业发展路径 42
一、研发类员工职业特点和个性特点 42
二、职业发展路径的定位和实例分析 43
第六节 采购类员工职业发展路径 45
一、采购类员工职业特点和个性特点 45
二、职业发展路径的定位和实例分析 46
第七节 客服类员工职业发展路径 47
一、客服类员工职业特点和个性特点 47
二、职业发展路径的定位和实例分析 47
第四章 不同类型企业员工职业发展通道设计 49
第 一节 国有企业员工职业发展通道设计 51
一、影响职业发展通道设计的因素 51
二、掌握职业发展通道设计的要点 51
三、某国企职业发展通道管理方案 52
四、某国企职业发展通道设计案例 54
第 二节 民营企业员工职业发展通道设计 57
一、职业发展通道设计的前提条件 57
二、影响职业发展通道设计的因素 59
三、某民企职业发展通道管理方案 59
四、某民企职业发展通道设计案例 61
第三节 外资企业员工职业发展通道设计 64
一、影响职业发展通道设计的因素 64
二、某外资企业职业发展管理案例 64
第五章 员工测评与员工职业生涯规划 67
第 一节 员工测评内容和类型 69
一、了解员工测评的主要内容 69
二、区分员工测评的主要类型 70
第 二节 人才测评工具和方法 70
一、掌握智力测评实用工具 70
二、掌握气质测评实用工具 72
三、掌握性格测评实用工具 76
四、掌握能力测评实用工具 81
五、掌握人格测评实用方法 89
六、掌握职业兴趣测评方法 92
第三节 职业测评实施与案例 94
一、员工测评方案实施案例 94
二、生产班组长素质测评方案 102
三、App测试工程师素质测评方案 109
第六章 培训开发与员工职业生涯规划 113
第 一节 培训体系建设与员工职业生涯规划 115
一、入职培训与员工的职业生涯规划 115
二、在职员工培训与员工职业生涯规划 121
三、离岗培训与员工的职业生涯规划 124
第 二节 人才开发建设与员工职业生涯规划 130
一、构建人才开发建设体系 130
二、掌握人才开发建设工具 135
三、设计人才开发建设标准 136
四、人才开发制度和实例 137
第七章 岗位轮换与员工职业生涯规划 139
第 一节 岗位轮换体系设计 141
一、岗位轮换体系构成要素 141
二、岗位轮换具体实施步骤 142
第 二节 岗位轮换体系实施 143
一、进行岗位轮换的前提条件 143
二、岗位轮换实施制度和方案 144
三、岗位轮换管理的工作表单 147
第八章 绩效考核与员工职业生涯规划 149
第 一节 绩效考核体系设计与职业生涯规划 151
一、绩效考核体系构成要素 151
二、绩效考核实施具体步骤 152
三、绩效考核的管理工具 153
四、绩效考核的制度表单 162
第 二节 考核结果应用与员工职业生涯规划 172
一、晋升与员工职业生涯规划 172
二、淘汰与员工职业生涯规划 178
三、薪酬与员工职业生涯规划 179
第九章 评优竞聘与员工职业生涯规划 181
第 一节 评优体系建设与员工职业生涯规划 183
一、评优体系设计要素 183
二、评优具体实施步骤 183
三、评优体系设计制度 184
四、评优体系设计表单 194
第 二节 竞聘体系建设与员工职业生涯规划 195
一、开展岗位竞聘工作的意义 195
二、竞聘工作流程设计 195
三、竞聘体系制度方案 198
四、竞聘体系设计表单 203
第十章 继任计划与员工职业生涯规划 209
第 一节 继任计划实施与管理 211
一、实施继任计划的目的与作用 211
二、继任选拔模式与实施阶段 212
三、继任计划实施流程与实例 213
四、判断继任计划实施的标准 215
第 二节 继任计划与职业生涯实例 216
一、销售人员导师制实施细则 216
二、技术人员导师制实施细则 228
三、某家电制造公司继任计划 219
四、某生产制造型公司继任计划 222

《职场跃迁：个人成长与职业发展深度探索》 导言： 在这个瞬息万变的时代，职业生涯不再是线性的攀登，而是一场需要智慧、策略与持续学习的探索之旅。我们每个人都渴望在事业的海洋中乘风破浪，抵达理想的彼岸。然而，通往成功的道路并非坦途，它充满了未知、挑战与机遇。如何在这场探索中找准方向，制定有效的策略，克服障碍，最终实现个人价值的最大化？《职场跃迁：个人成长与职业发展深度探索》正是为了回应这些深刻的疑问而生。本书并非简单罗列职业发展的技巧，而是力求从更宏观、更具深度的视角，剖析个人成长与职业发展之间的内在联系，为每一位渴望突破现状、实现职场跃迁的奋斗者提供一份详实、可操作的行动指南。 第一部分：自我认知——认清起点，锚定方向 任何成功的远航都始于清晰地认识自己的船只与海图。《职场跃迁》的首要任务，便是引导读者进行一场深刻的自我认知探索。我们深入剖析“我是谁”这个看似简单却至关重要的问题。 发掘内在驱动力： 我们将带领读者一同踏上挖掘内心深处“为什么”的旅程。通过一系列精心设计的反思练习和测评工具，帮助您识别那些真正激励您前进的内在价值、兴趣点和激情所在。了解是什么让您充满活力，又是什么让您感到满足，是规划职业生涯的基石。我们将探讨不同类型的动机（如成就动机、权力动机、归属动机等）如何影响我们的职业选择和工作满意度，并提供实用的方法来识别和增强您的主要驱动力。 洞察自身优势与劣势： 认识到自己的强项与短板，如同船长了解自己船的性能与隐患。《职场跃迁》提供了一套系统的方法来识别和评估您的硬技能（专业知识、技术能力）和软技能（沟通、协作、领导力等）。我们将介绍多种成熟的优势识别模型，如盖洛普优势识别器、MBTI性格类型测试的职业应用等方面，引导读者发现被低估的才能，并学会如何将劣势转化为可控的风险或改进的契机。本书将强调，认识劣势并非为了否定自我，而是为了更有针对性地进行弥补或规避。 明确职业价值观与偏好： 您的价值观是您职业航程中的指南针。《职场跃迁》深入探讨了多元化的职业价值观，例如工作与生活的平衡、创新与稳定、独立与协作、高薪与意义等。通过引导读者对这些价值观进行排序和权衡，帮助您清晰地界定哪些是您在职业选择中不可妥协的底线，哪些是您愿意为之付出努力的重点。我们将提供案例分析，说明模糊的价值观如何导致职业倦怠和方向迷失，而清晰的价值观如何成为职业决策的强大支撑。 绘制职业地图： 基于对自我认知的深入理解，我们将指导读者开始绘制属于自己的“职业地图”。这并非一成不变的蓝图，而是一个动态的、可视化的工具，它将您的兴趣、优势、价值观与潜在的职业路径联系起来。我们将介绍如何利用思维导图、SWOT分析（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）等方法，将零散的信息整合，形成一个初步的职业愿景。 第二部分：外部洞察——理解环境，把握机遇 认识了自己，下一步便是审视周遭的世界。《职场跃迁》将引导您目光向外，深入理解职业环境的动态变化，从而更好地把握机遇，规避风险。 解读行业趋势与演变： 职业发展离不开所处的行业大环境。《职场跃迁》将教授您如何识别和分析不同行业的趋势，包括技术革新、市场需求变化、政策法规影响以及宏观经济因素。我们将介绍研究行业报告、新闻资讯、专家观点等多种信息获取渠道，并提供框架来评估一个行业是处于成长、成熟还是衰退期，以及其未来的发展潜力。 分析职业市场需求： 了解市场需要什么，才能供给什么。《职场跃迁》将指导您如何研究当前及未来一段时间内，哪些技能和职位最受欢迎，哪些领域存在人才缺口。我们将介绍利用招聘网站数据、行业报告、薪资调查等工具，来识别高增长职业和具备潜力的职业方向，以及了解不同职业的典型晋升路径和薪资水平。 构建与拓展人脉网络： 人脉是您职业生涯中的宝贵资源。《职场跃迁》将系统地介绍建立和维护有效人脉网络的策略。我们将探讨线上（如LinkedIn）和线下（如行业会议、校友聚会）拓展人脉的技巧，强调真诚交流、互助共赢的重要性。本书将提供如何主动出击、如何维护关系、以及如何从人脉中获取信息和机会的具体指导。 识别潜在的职业机会与风险： 在清晰的自我认知和外部洞察的基础上，您将能够更敏锐地识别那些符合您发展方向的机会，并预判可能遇到的挑战。《职场跃迁》将引导您将内部优势与外部机会进行匹配，形成“机会-优势”的组合，从而制定有针对性的行动计划。同时，我们也将分析潜在的行业或职业风险，并提供应对策略，例如技能过时、市场饱和、公司动荡等。 第三部分：战略制定——规划路径，驱动成长 在充分了解自我与外部环境后，《职场跃迁》将进入核心的战略制定阶段，为您构建一条清晰、可行的职业发展路径。 设定 SMART 职业目标： 目标是前进的灯塔。《职场跃迁》将详细阐述如何设定 SMART（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）原则的职业目标。我们将引导您将长远职业愿景分解为可执行的短期、中期和长期目标，并提供量化指标来衡量进展。本书将通过具体案例，演示如何将模糊的愿望转化为清晰、可衡量的目标。 设计个性化的发展路径： 职业发展没有标准模式，只有最适合您的。《职场跃迁》将鼓励您根据自身的特点和目标，设计多元化的发展路径。这可能包括纵向晋升、横向转岗、创业尝试、进修学习等多种选择。我们将介绍如何评估不同路径的优劣，以及如何根据市场变化和个人成长情况，灵活调整您的发展策略。 制定能力提升计划： 持续学习是应对变化的最佳方式。《职场跃迁》将引导您识别实现职业目标所需的关键能力，并制定个性化的能力提升计划。我们将探讨多种学习模式，包括正式培训、在线课程、在岗实践、导师指导、阅读学习等，并提供如何选择合适的学习资源和方法。本书还将强调，学习不仅仅是获取新知识，更是培养解决问题和适应变化的能力。 构建个人品牌： 在信息爆炸的时代，一个强大的个人品牌能让您脱颖而出。《职场跃迁》将深入探讨如何构建和维护个人品牌。我们将分析个人品牌的核心要素，包括专业形象、专业内容输出、口碑管理等。本书将提供如何在不同平台（如工作汇报、项目展示、社交媒体、行业交流）上有效塑造和传播您的个人品牌，使其与您的职业定位相符。 第四部分：落地执行——付诸行动，突破瓶颈 再宏伟的蓝图，也需要付诸实践才能实现。《职场跃迁》将聚焦于如何将战略转化为实际行动，并克服执行过程中的障碍。 高效的时间管理与优先级排序： 时间是最宝贵的资源，如何有效利用它至关重要。《职场跃迁》将介绍多种时间管理技巧，如番茄工作法、GTD（Getting Things Done）方法、 Eisenhower Matrix（艾森豪威尔矩阵）等，并指导您如何根据职业目标进行优先级排序，确保精力投入在最重要的事情上。 克服职业倦怠与心理障碍： 职业生涯并非一帆风顺，难免会遇到挫折和挑战。《职场跃迁》将深入探讨职业倦怠的成因，并提供有效的应对策略，如工作重塑、压力管理、寻求支持等。同时，我们也将探讨如何克服自我设限、拖延症、完美主义等常见的心理障碍，培养坚韧的职业心态。 掌握有效的沟通与协作技巧： 在任何职业环境中，良好的沟通与协作都是成功的关键。《职场跃迁》将提供一系列实用技巧，包括如何进行清晰有效的口头和书面沟通、如何倾听、如何给出和接受反馈、以及如何与不同性格的同事建立良好的合作关系。 主动寻求反馈与持续优化： 只有不断反思和改进，才能持续进步。《职场跃迁》将强调主动寻求反馈的重要性，并指导您如何从同事、上级、甚至客户那里获取有价值的意见。我们将介绍如何分析反馈，识别改进点，并将其融入到您的职业发展计划中，形成一个持续优化的良性循环。 驾驭职业转型与变化： 职业生涯中的转型是常态。《职场跃迁》将为您提供应对职业转型（如换岗、跳槽、转行）的策略和心理准备。我们将分析不同转型阶段可能遇到的挑战，并提供如何在新的环境中快速适应、建立信任、并取得成功的建议。 结语： 《职场跃迁：个人成长与职业发展深度探索》不仅仅是一本关于职业规划的书，它更是一份关于自我赋能、持续成长的宣言。本书旨在帮助您成为自己职业生涯的设计师和掌舵者，而非随波逐流的漂浮者。通过深入的自我认知、敏锐的外部洞察、周密的战略规划和扎实的执行力，您将能够在这个充满机遇与挑战的时代，不断突破自我，实现一次又一次的职场跃迁，最终抵达您所期盼的职业高度，并找到那份真正属于您的职业幸福感。愿本书成为您在这场激动人心的职业探索之旅中，最忠实、最智慧的伙伴。

评分☆☆☆☆☆

作为一名职场人士，我始终在思考如何让自己的职业生涯更加充实和有意义。我阅读过一些关于情绪管理和心理调适的书籍，它们在帮助我应对工作压力方面起到了一定的作用，但感觉它们更多地聚焦于“应对”而非“主动构建”。我更倾向于那些能够帮助我从更积极、更主动的角度去规划职业发展，并实现个人价值的书籍。比如，我希望了解如何找到一份能够真正让我感到满足和热爱的工作，如何平衡工作与生活的关系，以及如何实现工作中的自我实现。这不仅仅是关于技能的提升，更是关于找到内心的驱动力，并将其转化为持续的职业动力。我特别关注那些能够帮助我认识到自己潜能，并将其最大化发挥出来的书籍，也希望了解一些关于如何为社会做出贡献，并实现个人价值与社会价值的统一的思考。

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我一直在探索如何更有效地管理自己日新月异的职业生涯，尤其是在信息爆炸的时代，各种新职业、新技能层出不穷，保持竞争力变得越来越有挑战性。我之前读过一些关于时间管理和项目管理的书籍，它们确实在提高工作效率方面有所帮助，但感觉它们更多地聚焦于“做事”本身，而对于“做什么”以及“为什么做”的思考，则略显不足。我更倾向于那些能够帮助我从更宏观的角度审视职业发展，并制定出长远规划的书籍。这包括如何识别行业趋势，如何预测未来的职业需求，以及如何提前布局，为未来的职业转型做好准备。例如，我希望了解如何利用现有资源，比如在线学习平台、行业社群等，来不断充实自己，提升核心竞争力。同时，我也对如何处理职场中的人际关系，如何建立有价值的职业人脉，以及如何在团队中发挥更大的作用等话题感兴趣。这些方面的内容，如果能够在一本书中得到系统性的阐述，对我来说将非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找能够帮助我应对职场变化，实现个人价值最大化的书籍。最近接触了一些关于个人品牌建设的书籍，它们强调了在竞争激烈的职场中，打造独特的个人品牌的重要性。然而，我感觉有些书在强调“形象塑造”的同时，对“内容打磨”的探讨不够深入。我更希望找到一本能够帮助我从根本上提升专业能力，并将其有效地转化为个人价值的书籍。这包括如何识别并深耕自己的核心优势，如何持续学习和成长，以及如何将自己的专业知识和技能有效地传播出去。我尤其对如何将理论知识转化为实际应用，如何在工作中解决复杂问题，以及如何为组织创造实际价值感兴趣。同时，我也希望能了解一些关于创业和自我雇佣的知识，以便在未来的职业道路上有更多的选择。

评分☆☆☆☆☆

最近翻阅了一些关于职业发展的书籍，市面上选择实在太多了，让我有些眼花缭乱。我特别关注那些能够提供切实可行建议，并且能够帮助我理清思路的书籍。有些书上来就讲各种高大上的理论，读起来总感觉隔靴搔痒，无法落实到我自己的具体情况。我更希望找到的是那种能够手把手地指导，让我知道“我该怎么做”的书，而不是仅仅告诉我“为什么重要”的书。比如，我常常会纠结于如何更好地进行自我评估，如何识别自己真正的兴趣和优势，并且将这些信息转化为具体的职业目标。很多时候，我们都会陷入一个误区，就是看到别人成功了，就一窝蜂地去模仿，却忽略了自身的独特性。因此，一本真正好的职业规划书籍，应该能帮助读者深入了解自己，挖掘内在潜力，而不是简单地提供一个模板。同时，对于如何处理职业转型中的挑战，比如技能的更新换代、市场需求的变动，甚至是面对职业倦怠，也希望能有深入的探讨和实用的策略。这方面的书籍，我一直都在寻找。

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近年来，我深刻地体会到，职业发展并非一成不变的线性过程，而更像是一场需要不断调整航向的航行。我之前接触过一些关于领导力培养的书籍，它们提供了一些很有启发性的观点，但很多内容感觉比较空泛，缺乏具体的实践指导。我更希望找到一本能够深入剖析职业发展中的各个关键节点，并为我提供切实可行的解决方案的书。比如，在职业生涯早期，如何打下坚实的基础；在中期，如何突破瓶颈，实现职业的跃升；在后期，又该如何规划退休后的生活，实现价值的传承。这些不同阶段的挑战和机遇，需要有针对性的方法和策略。我一直希望能够找到一本这样的书，它不仅能激发我的思考，更重要的是，能够提供一套系统的工具和方法，让我能够独立地进行职业规划和管理，而不是仅仅依赖他人的指导。

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