中公版·2018事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：全真麵試教程 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

　　

　　 因印刷批次不同，圖書封麵可能與實際展示有所區彆，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準。
　　

　　

　　
　　
　　

　　《中公版·2018事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：全真麵試教程》在編撰過程中，始終堅持突齣實用性的原則，在體例編排上，做瞭很多精心設計。具體特色如下：對事業單位的麵試的基本政策、曆年真題進行瞭深入研究和綜閤分析，闡述麵試政策，分析麵試特點，解讀麵試命題規律，預測考試趨勢。考情分析提綱挈領、圖文並茂、耳目一新，幫助考生深刻把握事業單位麵試考情，高起點備考，占得先機。
　　
　　 第二，革新瞭傳統教材結構，依據事業單位麵試題型特點重新編排，以透析結構化麵試和無領導小組討論麵試的重點題型的答題思路為導嚮，以傳授實用的麵試應答策略為宗旨，使考生真正夯實應對麵試的理論基礎和認知基礎，保證應試者的綜閤分析能力、言語錶達能力、應變能力、人際交往能力、情緒的自我控製能力、舉止儀錶等方麵與所報考崗位相匹配，助考生學以緻用、融會貫通，在繼承中創新答題思路，在頓悟後脫穎而齣。

內容簡介

　　《中公版·2018事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：全真麵試教程》將事業單位麵試相關的重點知識科學地分為五篇：
　　
　　第一篇為事業單位麵試基礎篇。該篇為考生介紹事業單位麵試基礎知識、事業單位麵試解讀以及事業單位麵試備考指南，幫助考生瞭解事業單位麵試命題的總體特點。
　　
　　第二篇為結構化麵試專項提升篇。主要為考生介紹事業單位結構化麵試相關知識，依據事業單位麵試解讀，從題型簡介、思路點撥、真題精講、強化訓練等角度為考生講解時政類問題、哲理類問題、活動類問題、管理類問題、人際類問題、動機類問題、言語類問題以及特殊形式類問題。在每類題型的後麵我們還配有“強化訓練”，通過練習這些真題，幫助考生提升應試水平。
　　
　　第三篇為無領導小組討論麵試專項提升篇。該篇通過對無領導小組討論麵試的題型作答指導，幫助考生掌握每一類題型的作答方法，曆年麵試真題詳解幫助考生瞭解事業單位無領導小組討論麵試形式。
　　
　　 第四篇為麵試真題實戰突破篇。該篇精心挑選瞭2015—2017 年具有代錶性的各地區事業單位結構化麵試真題以及曆年無領導小組麵試真題。對這些題目進行瞭比較全麵的解析，並給齣瞭詳細的參考答案。通過這些題目，考生能夠更準確地把握目前事業單位麵試的命題趨勢，觸類旁通，為有效復習、準確應答提供依據。
　　
　　第五篇為麵試熱點儲備篇。該篇為考生解讀2017年國傢大政方針，同時從專題解讀和熱點鏈接等維度為考生講解“新時代中國特色社會主義思想”“全麵從嚴治黨永遠在路上”“城市人纔落戶，打造人纔高地”等十三個麵試熱點專題，幫助考生豐富知識儲備。

目錄

第一章事業單位麵試基礎知識（2）
第一節麵試基本情況介紹（2）
一、麵試的概念（2）
二、麵試的本質（2）
三、麵試的構成要素（2）
四、麵試的測評要素（3）
第二節麵試的考查形式及題型（7）
一、結構化麵試（7）
二、無領導小組討論麵試（12）
第二章事業單位麵試深度解讀（18）
第一節2017年麵試考情分析（18）
一、事業單位麵試概況（18）
二、事業單位麵試命題特點（18）
第二節麵試趨勢預測（27）
一、結構化麵試仍是主流（27）
二、無領導小組討論麵試將進入試水階段（27）
三、命題趨嚮規範化（27）
四、綜閤能力要求更高（28）
第三章事業單位麵試備考指南（29）
第一節注重麵試禮儀（29）
第二節把握復習重點（32）
第三節調整麵試心態（33）
第四節規範言語錶達（34）
第一章時政類問題（38）
第一節時政類問題概述（38）
一、題型概念（38）
二、題型分類（38）
三、答題思路（38）
第二節社會現象類（38）
一、題型簡介（38）
二、思路點撥（39）
三、真題精講（42）
四、強化訓練（43）
第三節公共政策類（45）
一、題型簡介（45）
二、思路點撥（45）
三、真題精講（48）
四、強化訓練（50）
第二章哲理類問題（52）
第一節哲理類問題概述（52）
一、題型概念（52）
二、題型分類（52）
三、答題思路（52）
第二節名言俗語類（52）
一、題型簡介（52）
二、思路點撥（53）
三、真題精講（56）
四、強化訓練（57）
第三節哲理故事類（59）
一、題型簡介（59）
二、思路點撥（59）
三、真題精講（62）
四、強化訓練（64）
第四節原理效應類（65）
一、題型簡介（65）
二、思路點撥（65）
三、真題精講（66）
四、強化訓練（67）
第三章活動類問題（69）
第一節活動類問題概述（69）
一、題型概念（69）
二、題型分類（69）
三、答題思路（69）
第二節調研類（72）
一、題型簡介（72）
二、思路點撥（72）
三、真題精講（74）
四、強化訓練（75）
第三節宣傳類（76）
一、題型簡介（76）
二、思路點撥（76）
三、真題精講（79）
四、強化訓練（80）
第四節會議類（81）
一、題型簡介（81）
二、思路點撥（81）
三、真題精講（84）
四、強化訓練（85）
第五節培訓類（86）
一、題型簡介（86）
二、思路點撥（86）
三、真題精講（88）
四、強化訓練（88）
第六節接待類（90）
一、題型簡介（90）
二、思路點撥（90）
三、真題精講（92）
四、強化訓練（93）
第七節製訂方案類（94）
一、題型簡介（94）
二、思路點撥（94）
三、真題精講（95）
四、強化訓練（95）
第四章管理類問題（97）
第一節管理類問題概述（97）
一、題型概念（97）
二、題型分類（97）
第二節突發應急管理類（97）
一、題型簡介（97）
二、思路點撥（98）
三、真題精講（103）
四、強化訓練（104）
第三節時間管理類（106）
一、題型簡介（106）
二、思路點撥（106）
三、真題精講（107）
四、強化訓練（108）
第五章人際類問題（109）
第一節人際類問題概述（109）
一、題型概念（109）
二、題型分類（109）
三、答題思路（109）
第二節處理與領導的關係（111）
一、題型簡介（111）
二、處理原則（111）
三、真題精講（113）
四、強化訓練（113）
第三節處理與同事的關係（114）
一、題型簡介（114）
二、處理原則（114）
三、真題精講（115）
四、強化訓練（116）
第四節處理與下屬的關係（116）
一、題型簡介（116）
二、處理原則（117）
三、真題精講（117）
四、強化訓練（118）
第五節處理與群眾的關係（119）
一、題型簡介（119）
二、處理原則（119）
三、真題精講（120）
四、強化訓練（120）
第六節處理與親友的關係（121）
一、題型簡介（121）
二、處理原則（121）
三、真題精講（122）
四、強化訓練（122）
第六章動機類問題（124）
第一節動機類問題概述（124）
一、題型概念（124）
二、題型分類（124）
第二節動機類問題答題策略（125）
一、思路點撥（125）
二、真題精講（129）
三、強化訓練（131）
第七章言語類問題（132）
第一節言語類問題概述（132）
一、題型概念（132）
二、題型分類（132）
三、答題思路（132）
第二節演講（133）
一、題型簡介（133）
二、思路點撥（134）
三、真題精講（137）
四、強化訓練（138）
第三節情景模擬（139）
一、題型簡介（139）
二、思路點撥（139）
三、真題精講（141）
四、強化訓練（143）
第四節串詞編故事（145）
一、題型簡介（145）
二、思路點撥（145）
三、真題精講（146）
四、強化訓練（147）
第八章特殊形式類問題（149）
第一節材料題（149）
一、題型簡介（149）
二、思路點撥（150）
三、真題精講（153）
四、強化訓練（158）
第二節漫畫題（163）
一、題型簡介（163）
二、思路點撥（164）
三、真題精講（165）
四、強化訓練（166）
第一章無領導小組討論麵試概述（168）
第一節無領導小組討論麵試簡介（168）
一、概念及本質（168）
二、命題原則（168）
三、測評要素（169）
四、考場布置（170）
五、實施流程（170）
六、評分機製（172）
第二節無領導小組討論麵試題型（175）
一、開放式問題（175）
二、兩難式問題（175）
三、多項選擇式問題（176）
四、資源爭奪型問題（177）
五、操作型問題（177）
第二章無領導小組討論麵試作答技巧（178）
第一節入場階段（178）
一、抽簽（178）
二、入場（178）
三、就座（178）
四、發放材料（178）
第二節材料閱讀階段（178）
一、閤理分配時間（179）
二、略讀材料（179）
三、精讀材料（179）
四、迴顧材料（179）
第三節個人陳述階段（180）
一、發言者（180）
二、非發言者（180）
第四節自由討論階段（181）
一、觀點鮮明（181）
二、態度謙遜（181）
三、錶述精煉（181）
四、靈活應變（182）
五、求同存異（183）
第五節總結陳詞階段（184）
一、爭當總結陳詞者（184）
二、總結陳詞的要點（184）
第六節附加階段（185）
第三章無領導小組討論麵試題型分類精講（186）
第一節開放式問題（186）
一、題型介紹（186）
二、實戰方法（186）
三、真題點評（189）
第二節兩難式問題（191）
一、題型介紹（191）
二、實戰方法（191）
三、真題點評（193）
第三節多項選擇式問題（195）
一、題型介紹（195）
二、實戰方法（195）
三、真題點評（198）
第四節資源爭奪型問題（200）
一、題型介紹（200）
二、實戰方法（200）
三、真題點評（201）
第一章麵試實戰作答技巧（206）
第一節麵試審題指導（206）
一、審題失誤常見錶現（206）
二、麵試中的陷阱題（208）
三、審題方法指導（210）
第二節麵試答題指導（212）
一、觀點明確（212）
二、層次清晰（213）
三、立意高遠（215）
四、內容豐富（216）
五、重點突齣（216）
六、措施得當（218）
第二章曆年結構化麵試真題演練（219）
第一節2017年各地區結構化麵試真題（219）
一、2017年2月26日廣東省梅州市梅縣事業單位麵試真題（219）
二、2017年3月18日河南省濮陽市直事業單位考試麵試真題（220）
三、2017年5月13日四川省雅安市雨城區事業單位麵試真題（222）
四、2017年6月10日安徽省閤肥市直事業單位麵試真題（223）
五、2017年7月19日甘肅省蘭州市事業單位麵試真題（225）
六、2017年8月12日江蘇省泰州市高港地區事業單位麵試真題（226）
七、2017年9月2日河北省廊坊市永清縣事業單位麵試真題（227）
八、2017年7月15日上午福建省事業單位麵試真題（228）
第二節2016年各地區結構化麵試真題（230）
一、2016年3月12日江西省撫州市事業單位麵試真題（230）
二、2016年3月13日江西省撫州市事業單位麵試真題（231）
三、2016年3月19日四川省邛峽市事業單位麵試真題（232）
四、2016年4月四川省成都市事業單位麵試真題（234）
五、2016年5月6日下午福建省南平市事業單位麵試真題（235）
六、2016年5月7日下午福建省廈門市/南平市事業單位麵試真題（236）
七、2016年2月21日貴州省畢節市納雍縣扶貧特崗麵試真題（238）
八、2016年4月16日貴州省六盤水市水城縣事業單位麵試真題（239）
第三節2015年各地區結構化麵試真題（240）
一、2015年湖北省省直事業單位麵試真題（240）
二、2015年1月10日上午重慶市巫溪縣事業單位麵試真題（242）
三、2015年1月11日四川省宜賓市事業單位麵試真題（243）
四、2015年2月8日山西省忻州市事業單位麵試真題（246）
五、2015年5月10日安徽省閤肥市廬陽區事業單位麵試真題（247）
六、2015年5月24日河南省鄭州市上街區事業單位麵試真題（248）
七、2015年7月18日貴州省貴陽市事業單位麵試真題（250）
八、2015年7月26日雲南省昆明市西山區事業單位麵試真題（251）
九、2015年8月2日廣西壯族自治區南寜市事業單位麵試真題（253）
第三章曆年無領導小組討論麵試真題演練（255）
第一節2016年各地區無領導小組討論麵試真題（255）
一、2016年1月10日上午重慶第四季度萬盛經開區事業單位麵試真題（255）
二、2016年上半年吉林省四平市高端人纔招聘事業單位麵試真題（256）
第二節2015年各地區無領導小組討論麵試真題（257）
一、2015年7月18日上午無領導小組討論麵試真題（257）
二、2015年7月18日下午無領導小組討論麵試真題（259）
第三節2014年各地區無領導小組討論麵試真題（261）
一、2014年2月19日無領導小組討論麵試真題（261）
二、2014年2月22日上午無領導小組討論麵試真題（262）
三、2014年6月14日無領導小組討論麵試真題（264）
四、2014年6月15日無領導小組討論麵試真題（267）
五、2014年7月12日上午無領導小組討論麵試真題（269）
第一章2017年國傢大政方針解讀（272）
第一節十九大報告解讀（272）
第二節"一帶一路"高峰論壇關鍵詞解讀（279）
第二章麵試熱點專項解讀（285）
專題一習近平新時代中國特色社會主義思想（285）
專題二全麵從嚴治黨永遠在路上（287）
專題三授權證人微信作證，司法便民又一創舉（289）
專題四遊戲防沉迷需要多方閤力（290）
專題五城市人纔落戶，打造人纔高地（292）
專題六提升文化軟實力，嚮世界講述"中國故事"（293）
專題七彆讓"空巢青年"感到孤單（295）
專題八推廣共享快遞盒，轉型"綠色物流"正在路上（297）
專題九水汙染防治法新增四大亮點（299）
專題十嚮問題地圖說"不"（301）
專題十一IP電影：粉絲經濟下的冰與火（303）
專題十二中國已成全球移動支付領導者（305）
專題十三信息安全不能止於"隱私麵單"（306）
事業單位招聘考試輔導課程體係（309）
中公教育·全國分部一覽錶（311）

精彩書摘

　　第一篇事業單位麵試基礎篇
　　本篇內容包括事業單位麵試基礎知識、事業單位麵試深度解讀、事業單位麵試備考指南三章。事業單位麵試基礎知識部分，就事業單位麵試的概念、本質、構成要素、測評要素做瞭簡單介紹，並就目前各地區事業單位麵試中的幾種主要考查形式做瞭係統闡述，讓考生對於事業單位麵試有一個係統全麵的瞭解和認知，從而為備考打好基礎。事業單位麵試深度解讀部分，以各地區2017年麵試真題為藍本進行分析，總結瞭事業單位麵試的形式、成績比重、答題時間、麵試題量、麵試題型等基本情況，並就事業單位結構化麵試常考的八大題型的命題特點做瞭詳細的分析和解讀，幫助考生掌握麵試命題規律。事業單位麵試備考指南部分從禮儀、心態、語言三方麵給予考生有針對性的指導，並結閤事業單位考試情況，對復習重點進行瞭梳理，幫助考生有的放矢。
　　第一章事業單位麵試基礎知識
　　第一節麵試基本情況介紹
　　一、麵試的概念
　　麵試是以麵對麵交談為基礎，通過精心設計，在特定情景下由錶及裏的測評考生知識、經驗、能力等與職業相關的綜閤素養的活動，是一種專門針對考生能力素養進行考查的人纔測評手段。在麵試中，考生需要在既定的時間內，將自身長期形成的，與職業相關的特質、能力和素養充分展現給考官，以彰顯與報考崗位的匹配度。
　　公職考試麵試是為國選纔的一種形式，要求考生站在公職人員的立場上，運用科學發展觀與政府主流語言，以公職人員思維，解決工作實際問題的三分鍾的語言錶達藝術。
　　二、麵試的本質
　　麵試的本質，就是“能崗匹配”。無論是政府機關、事業單位，還是企業麵試，最終考核的是麵試對象是否具備崗位需求的相應能力，是否能夠履行相應職責。
　　自2002年起，我國公職類考試日趨成熟化和規範化。經過十餘年的發展，公職類考試大量藉鑒國內外知名和權威的人纔測評模式，與時俱進，適應變化。公職考試麵試的命題也逐漸從知識性考查轉嚮能力性的考查。秉承“德纔兼備，以德為先”的選纔原則，擺脫瞭以往依托於固化的

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評分☆☆☆☆☆

很好，很強大。非常實用，經濟實惠。

評分☆☆☆☆☆

其他的都挺滿意，就是書紙張質量太差瞭，應該是盜版的。

評分☆☆☆☆☆

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說的內容還行，隨便瞎看看吧，不知道好不好。

評分☆☆☆☆☆

考點總結歸納簡潔，突齣重點，有例子，實用性強

評分☆☆☆☆☆

不錯，希望對麵試有一定的作用，期待能上岸！

評分☆☆☆☆☆

書的紙質感覺沒有以前好，但是內容還是很精彩的

評分☆☆☆☆☆

還行吧，紙張，物流，送貨員態度都還可以，拿來已經考上瞭，希望有用

評分☆☆☆☆☆

考點總結歸納簡潔，突齣重點，有例子，實用性強

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