中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

类似图书 点击查看全场最低价

---

编辑推荐

　　

　　 因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
　　

　　

　　
　　
　　

　　《中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程》在编撰过程中，始终坚持突出实用性的原则，在体例编排上，做了很多精心设计。具体特色如下：对事业单位的面试的基本政策、历年真题进行了深入研究和综合分析，阐述面试政策，分析面试特点，解读面试命题规律，预测考试趋势。考情分析提纲挈领、图文并茂、耳目一新，帮助考生深刻把握事业单位面试考情，高起点备考，占得先机。
　　
　　 第二，革新了传统教材结构，依据事业单位面试题型特点重新编排，以透析结构化面试和无领导小组讨论面试的重点题型的答题思路为导向，以传授实用的面试应答策略为宗旨，使考生真正夯实应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与所报考岗位相匹配，助考生学以致用、融会贯通，在继承中创新答题思路，在顿悟后脱颖而出。

内容简介

　　《中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程》将事业单位面试相关的重点知识科学地分为五篇：
　　
　　第一篇为事业单位面试基础篇。该篇为考生介绍事业单位面试基础知识、事业单位面试解读以及事业单位面试备考指南，帮助考生了解事业单位面试命题的总体特点。
　　
　　第二篇为结构化面试专项提升篇。主要为考生介绍事业单位结构化面试相关知识，依据事业单位面试解读，从题型简介、思路点拨、真题精讲、强化训练等角度为考生讲解时政类问题、哲理类问题、活动类问题、管理类问题、人际类问题、动机类问题、言语类问题以及特殊形式类问题。在每类题型的后面我们还配有“强化训练”，通过练习这些真题，帮助考生提升应试水平。
　　
　　第三篇为无领导小组讨论面试专项提升篇。该篇通过对无领导小组讨论面试的题型作答指导，帮助考生掌握每一类题型的作答方法，历年面试真题详解帮助考生了解事业单位无领导小组讨论面试形式。
　　
　　 第四篇为面试真题实战突破篇。该篇精心挑选了2015—2017 年具有代表性的各地区事业单位结构化面试真题以及历年无领导小组面试真题。对这些题目进行了比较全面的解析，并给出了详细的参考答案。通过这些题目，考生能够更准确地把握目前事业单位面试的命题趋势，触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。
　　
　　第五篇为面试热点储备篇。该篇为考生解读2017年国家大政方针，同时从专题解读和热点链接等维度为考生讲解“新时代中国特色社会主义思想”“全面从严治党永远在路上”“城市人才落户，打造人才高地”等十三个面试热点专题，帮助考生丰富知识储备。

目录

第一章事业单位面试基础知识（2）
第一节面试基本情况介绍（2）
一、面试的概念（2）
二、面试的本质（2）
三、面试的构成要素（2）
四、面试的测评要素（3）
第二节面试的考查形式及题型（7）
一、结构化面试（7）
二、无领导小组讨论面试（12）
第二章事业单位面试深度解读（18）
第一节2017年面试考情分析（18）
一、事业单位面试概况（18）
二、事业单位面试命题特点（18）
第二节面试趋势预测（27）
一、结构化面试仍是主流（27）
二、无领导小组讨论面试将进入试水阶段（27）
三、命题趋向规范化（27）
四、综合能力要求更高（28）
第三章事业单位面试备考指南（29）
第一节注重面试礼仪（29）
第二节把握复习重点（32）
第三节调整面试心态（33）
第四节规范言语表达（34）
第一章时政类问题（38）
第一节时政类问题概述（38）
一、题型概念（38）
二、题型分类（38）
三、答题思路（38）
第二节社会现象类（38）
一、题型简介（38）
二、思路点拨（39）
三、真题精讲（42）
四、强化训练（43）
第三节公共政策类（45）
一、题型简介（45）
二、思路点拨（45）
三、真题精讲（48）
四、强化训练（50）
第二章哲理类问题（52）
第一节哲理类问题概述（52）
一、题型概念（52）
二、题型分类（52）
三、答题思路（52）
第二节名言俗语类（52）
一、题型简介（52）
二、思路点拨（53）
三、真题精讲（56）
四、强化训练（57）
第三节哲理故事类（59）
一、题型简介（59）
二、思路点拨（59）
三、真题精讲（62）
四、强化训练（64）
第四节原理效应类（65）
一、题型简介（65）
二、思路点拨（65）
三、真题精讲（66）
四、强化训练（67）
第三章活动类问题（69）
第一节活动类问题概述（69）
一、题型概念（69）
二、题型分类（69）
三、答题思路（69）
第二节调研类（72）
一、题型简介（72）
二、思路点拨（72）
三、真题精讲（74）
四、强化训练（75）
第三节宣传类（76）
一、题型简介（76）
二、思路点拨（76）
三、真题精讲（79）
四、强化训练（80）
第四节会议类（81）
一、题型简介（81）
二、思路点拨（81）
三、真题精讲（84）
四、强化训练（85）
第五节培训类（86）
一、题型简介（86）
二、思路点拨（86）
三、真题精讲（88）
四、强化训练（88）
第六节接待类（90）
一、题型简介（90）
二、思路点拨（90）
三、真题精讲（92）
四、强化训练（93）
第七节制订方案类（94）
一、题型简介（94）
二、思路点拨（94）
三、真题精讲（95）
四、强化训练（95）
第四章管理类问题（97）
第一节管理类问题概述（97）
一、题型概念（97）
二、题型分类（97）
第二节突发应急管理类（97）
一、题型简介（97）
二、思路点拨（98）
三、真题精讲（103）
四、强化训练（104）
第三节时间管理类（106）
一、题型简介（106）
二、思路点拨（106）
三、真题精讲（107）
四、强化训练（108）
第五章人际类问题（109）
第一节人际类问题概述（109）
一、题型概念（109）
二、题型分类（109）
三、答题思路（109）
第二节处理与领导的关系（111）
一、题型简介（111）
二、处理原则（111）
三、真题精讲（113）
四、强化训练（113）
第三节处理与同事的关系（114）
一、题型简介（114）
二、处理原则（114）
三、真题精讲（115）
四、强化训练（116）
第四节处理与下属的关系（116）
一、题型简介（116）
二、处理原则（117）
三、真题精讲（117）
四、强化训练（118）
第五节处理与群众的关系（119）
一、题型简介（119）
二、处理原则（119）
三、真题精讲（120）
四、强化训练（120）
第六节处理与亲友的关系（121）
一、题型简介（121）
二、处理原则（121）
三、真题精讲（122）
四、强化训练（122）
第六章动机类问题（124）
第一节动机类问题概述（124）
一、题型概念（124）
二、题型分类（124）
第二节动机类问题答题策略（125）
一、思路点拨（125）
二、真题精讲（129）
三、强化训练（131）
第七章言语类问题（132）
第一节言语类问题概述（132）
一、题型概念（132）
二、题型分类（132）
三、答题思路（132）
第二节演讲（133）
一、题型简介（133）
二、思路点拨（134）
三、真题精讲（137）
四、强化训练（138）
第三节情景模拟（139）
一、题型简介（139）
二、思路点拨（139）
三、真题精讲（141）
四、强化训练（143）
第四节串词编故事（145）
一、题型简介（145）
二、思路点拨（145）
三、真题精讲（146）
四、强化训练（147）
第八章特殊形式类问题（149）
第一节材料题（149）
一、题型简介（149）
二、思路点拨（150）
三、真题精讲（153）
四、强化训练（158）
第二节漫画题（163）
一、题型简介（163）
二、思路点拨（164）
三、真题精讲（165）
四、强化训练（166）
第一章无领导小组讨论面试概述（168）
第一节无领导小组讨论面试简介（168）
一、概念及本质（168）
二、命题原则（168）
三、测评要素（169）
四、考场布置（170）
五、实施流程（170）
六、评分机制（172）
第二节无领导小组讨论面试题型（175）
一、开放式问题（175）
二、两难式问题（175）
三、多项选择式问题（176）
四、资源争夺型问题（177）
五、操作型问题（177）
第二章无领导小组讨论面试作答技巧（178）
第一节入场阶段（178）
一、抽签（178）
二、入场（178）
三、就座（178）
四、发放材料（178）
第二节材料阅读阶段（178）
一、合理分配时间（179）
二、略读材料（179）
三、精读材料（179）
四、回顾材料（179）
第三节个人陈述阶段（180）
一、发言者（180）
二、非发言者（180）
第四节自由讨论阶段（181）
一、观点鲜明（181）
二、态度谦逊（181）
三、表述精炼（181）
四、灵活应变（182）
五、求同存异（183）
第五节总结陈词阶段（184）
一、争当总结陈词者（184）
二、总结陈词的要点（184）
第六节附加阶段（185）
第三章无领导小组讨论面试题型分类精讲（186）
第一节开放式问题（186）
一、题型介绍（186）
二、实战方法（186）
三、真题点评（189）
第二节两难式问题（191）
一、题型介绍（191）
二、实战方法（191）
三、真题点评（193）
第三节多项选择式问题（195）
一、题型介绍（195）
二、实战方法（195）
三、真题点评（198）
第四节资源争夺型问题（200）
一、题型介绍（200）
二、实战方法（200）
三、真题点评（201）
第一章面试实战作答技巧（206）
第一节面试审题指导（206）
一、审题失误常见表现（206）
二、面试中的陷阱题（208）
三、审题方法指导（210）
第二节面试答题指导（212）
一、观点明确（212）
二、层次清晰（213）
三、立意高远（215）
四、内容丰富（216）
五、重点突出（216）
六、措施得当（218）
第二章历年结构化面试真题演练（219）
第一节2017年各地区结构化面试真题（219）
一、2017年2月26日广东省梅州市梅县事业单位面试真题（219）
二、2017年3月18日河南省濮阳市直事业单位考试面试真题（220）
三、2017年5月13日四川省雅安市雨城区事业单位面试真题（222）
四、2017年6月10日安徽省合肥市直事业单位面试真题（223）
五、2017年7月19日甘肃省兰州市事业单位面试真题（225）
六、2017年8月12日江苏省泰州市高港地区事业单位面试真题（226）
七、2017年9月2日河北省廊坊市永清县事业单位面试真题（227）
八、2017年7月15日上午福建省事业单位面试真题（228）
第二节2016年各地区结构化面试真题（230）
一、2016年3月12日江西省抚州市事业单位面试真题（230）
二、2016年3月13日江西省抚州市事业单位面试真题（231）
三、2016年3月19日四川省邛崃市事业单位面试真题（232）
四、2016年4月四川省成都市事业单位面试真题（234）
五、2016年5月6日下午福建省南平市事业单位面试真题（235）
六、2016年5月7日下午福建省厦门市/南平市事业单位面试真题（236）
七、2016年2月21日贵州省毕节市纳雍县扶贫特岗面试真题（238）
八、2016年4月16日贵州省六盘水市水城县事业单位面试真题（239）
第三节2015年各地区结构化面试真题（240）
一、2015年湖北省省直事业单位面试真题（240）
二、2015年1月10日上午重庆市巫溪县事业单位面试真题（242）
三、2015年1月11日四川省宜宾市事业单位面试真题（243）
四、2015年2月8日山西省忻州市事业单位面试真题（246）
五、2015年5月10日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题（247）
六、2015年5月24日河南省郑州市上街区事业单位面试真题（248）
七、2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题（250）
八、2015年7月26日云南省昆明市西山区事业单位面试真题（251）
九、2015年8月2日广西壮族自治区南宁市事业单位面试真题（253）
第三章历年无领导小组讨论面试真题演练（255）
第一节2016年各地区无领导小组讨论面试真题（255）
一、2016年1月10日上午重庆第四季度万盛经开区事业单位面试真题（255）
二、2016年上半年吉林省四平市高端人才招聘事业单位面试真题（256）
第二节2015年各地区无领导小组讨论面试真题（257）
一、2015年7月18日上午无领导小组讨论面试真题（257）
二、2015年7月18日下午无领导小组讨论面试真题（259）
第三节2014年各地区无领导小组讨论面试真题（261）
一、2014年2月19日无领导小组讨论面试真题（261）
二、2014年2月22日上午无领导小组讨论面试真题（262）
三、2014年6月14日无领导小组讨论面试真题（264）
四、2014年6月15日无领导小组讨论面试真题（267）
五、2014年7月12日上午无领导小组讨论面试真题（269）
第一章2017年国家大政方针解读（272）
第一节十九大报告解读（272）
第二节"一带一路"高峰论坛关键词解读（279）
第二章面试热点专项解读（285）
专题一习近平新时代中国特色社会主义思想（285）
专题二全面从严治党永远在路上（287）
专题三授权证人微信作证，司法便民又一创举（289）
专题四游戏防沉迷需要多方合力（290）
专题五城市人才落户，打造人才高地（292）
专题六提升文化软实力，向世界讲述"中国故事"（293）
专题七别让"空巢青年"感到孤单（295）
专题八推广共享快递盒，转型"绿色物流"正在路上（297）
专题九水污染防治法新增四大亮点（299）
专题十向问题地图说"不"（301）
专题十一IP电影：粉丝经济下的冰与火（303）
专题十二中国已成全球移动支付领导者（305）
专题十三信息安全不能止于"隐私面单"（306）
事业单位招聘考试辅导课程体系（309）
中公教育·全国分部一览表（311）

精彩书摘

　　第一篇事业单位面试基础篇
　　本篇内容包括事业单位面试基础知识、事业单位面试深度解读、事业单位面试备考指南三章。事业单位面试基础知识部分，就事业单位面试的概念、本质、构成要素、测评要素做了简单介绍，并就目前各地区事业单位面试中的几种主要考查形式做了系统阐述，让考生对于事业单位面试有一个系统全面的了解和认知，从而为备考打好基础。事业单位面试深度解读部分，以各地区2017年面试真题为蓝本进行分析，总结了事业单位面试的形式、成绩比重、答题时间、面试题量、面试题型等基本情况，并就事业单位结构化面试常考的八大题型的命题特点做了详细的分析和解读，帮助考生掌握面试命题规律。事业单位面试备考指南部分从礼仪、心态、语言三方面给予考生有针对性的指导，并结合事业单位考试情况，对复习重点进行了梳理，帮助考生有的放矢。
　　第一章事业单位面试基础知识
　　第一节面试基本情况介绍
　　一、面试的概念
　　面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动，是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与报考岗位的匹配度。
　　公职考试面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职人员的立场上，运用科学发展观与政府主流语言，以公职人员思维，解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
　　二、面试的本质
　　面试的本质，就是“能岗匹配”。无论是政府机关、事业单位，还是企业面试，最终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力，是否能够履行相应职责。
　　自2002年起，我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展，公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模式，与时俱进，适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性的考查。秉承“德才兼备，以德为先”的选才原则，摆脱了以往依托于固化的

中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

中公版·2018事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程 下载 epub mobi pdf txt 电子书 2024

评分☆☆☆☆☆

考点总结归纳简洁，突出重点，有例子，实用性强

评分☆☆☆☆☆

纸质差，不像正版，内容有些空洞，实操性不强。

评分☆☆☆☆☆

正版书 物流也很给力 很棒！

评分☆☆☆☆☆

纸质太差了…像盗版， 真的…

评分☆☆☆☆☆

针对性比较强吧，对于没有参加过的人来说

评分☆☆☆☆☆

非常实用而且有效的一本书，没有白花这笔钱。

评分☆☆☆☆☆

送达速度快，内容详实，有较强的指导意义

评分☆☆☆☆☆

此用户未填写评价内容

评分☆☆☆☆☆

送货很快～～

类似图书 点击查看全场最低价