北欧廉政制度与文化研究

北欧廉政制度与文化研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

韩阳 著
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出版社: 中国法制出版社
ISBN:9787509377550
版次:1
商品编码:12134986
包装:平装
开本:16开
出版时间:2015-10-01
用纸:胶版纸
页数:340
字数:295000

具体描述

编辑推荐

  

  “中外廉政制度与文化比较研究系列”选取了6个较有代表性的国家或地区,即素称发达的美国、经历过深刻变革的俄罗斯、深受儒家文化影响的日本和新加坡、老牌工业强国德国以及廉洁程度广受赞誉的北欧地区,有一定的典型性。通过对这些国家和地区的廉政制度与文化深度挖掘,结合我国正在大力推进的廉政制度与文化建设各个方面,本套丛书从比较研究的视角,深入探讨反腐倡廉建设的途径与方法。

内容简介

  

  《北欧廉政制度与文化研究》选取了廉洁程度排世界前列的北欧地区,通过对该地区的廉政制度与文化进行分析研究,以经典理论为依托和框架,作者团队依托自身较强的外语能力,搜集、翻译、整理大量各国新的立法例、司法裁判案例等第一手文献,力求在现有条件下做到资料新、全。在写作安排和分册内容设计上,以“全面”“深入”“点面结合”为思路,既有对该地区廉政制度的框架式介绍,也有对具体案例的深入剖析,全面展现北欧地区廉政制度和文化,可为各级政府和中央反腐倡廉提供理论支持和决策参考。本书为“十二五”规划项目“中外廉政制度与文化比较研究系列”北欧分册。


  

目录

第一章北欧廉政制度综述

第一节北欧廉政文化的形成

一、北欧的历史文化历程

二、北欧富足的经济对廉政心态和文化的影响

三、北欧独特的法律体系的历史形成

第二节公开透明的北欧政务系统

一、冰岛的信息公开制度

二、丹麦的政务信息公开查阅制度

三、芬兰在透明政府方面的努力

四、挪威政务信息公开的努力与成绩

五、瑞典的信息公开制度

第三节北欧的监察专员制度

一、“监察专员”一词的词源考察

二、监察专员制度的起源

三、北欧监察专员的职能

小结

第二章冰岛的反腐廉政建设

第一节冰岛廉政建设概况

一、商业腐败的指数

二、商业行为监管环境

三、冰岛司法系统的廉政指数

四、冰岛基础设施建设和公共事务中的腐败指数

北欧廉政制度与文化研究目录第二节冰岛的反腐及廉政建设举措

一、立法举措概况

二、政府反腐策略

三、非官方反腐活动

第三节冰岛廉政建设中的重要职能部门

一、检察机关

二、特别检察官办公室

三、冰岛国家审计署

四、监察专员

第三章丹麦的反腐廉政建设

第一节丹麦的反腐及廉政建设概况

一、商业与腐败

二、商业腐败的监督环境

三、丹麦司法系统的廉政状况

四、丹麦警察系统的廉政指数

五、丹麦基础设施建设和公共事务中的腐败指数

第二节丹麦的反腐及廉政建设举措

一、立法举措概况

二、政府反腐策略

三、非官方反腐活动

第三节丹麦主要的反腐机构

一、重大经济与国际犯罪国家检察官

二、检察署

三、审计长办公室

四、监察专员

第四节丹麦廉政建设中的几部重要法律

一、《丹麦公共部门行为准则》

二、《丹麦国际开发署反腐败行为准则》

三、《监察专员条例》

第四章芬兰的反腐廉政建设

第一节芬兰的反腐廉政建设概况

一、商业腐败的指数

二、商业行为监管环境

三、芬兰司法系统的廉政指数

四、芬兰警方的廉政指数

五、芬兰的基础设施建设和公共事务中的腐败指数

第二节芬兰的反腐及廉政建设举措

一、立法举措概况

二、政府反腐策略

三、非官方反腐举措

第三节芬兰的主要反腐机构

一、反腐败合作网

二、反腐败刑事调查局

三、国家预防犯罪委员会

四、国家调查局

五、金融监管局

六、检察机构

七、国家审计署

八、监察专员

第四节芬兰廉政建设中的几部重要法律

一、《政府行为公开法》

二、《合作监察专员法》

三、《选举筹资信息公开法》

第五章挪威的反腐廉政建设

第一节挪威的反腐廉政建设概况

一、商业腐败的指数

二、商业行为监管环境

三、挪威司法系统的廉政指数

四、挪威警方的廉政指数

五、挪威基础设施建设及公共事务中的廉政指数

第二节挪威的反腐及廉政建设举措

一、立法举措概况

二、政府的战略措施

三、民间反腐败行动

第三节挪威的主要反腐败机构

一、司法部

二、国家经济与环境犯罪调查检控局

三、警察特别分队

四、挪威的检察机关

五、挪威有组织犯罪及其他严重犯罪检察部门

六、国家审计总署

七、监察专员

第四节挪威廉政建设中的几部重要法律

一、《挪威议会中的监察专员公共管理法》

二、挪威的《审计师法》

第六章瑞典的反腐廉政建设

第一节瑞典的反腐廉政建设概况

一、商业腐败的指数

二、商业行为监管环境

三、瑞典司法系统的廉政指数

四、瑞典警方的廉政指数

五、瑞典基础设施建设和公共事务中的腐败指数

第二节瑞典的反腐及廉政建设举措

一、立法举措

二、政府反腐策略

三、非官方反腐活动

第三节瑞典的主要反腐机构

一、瑞典检控机关

二、瑞典警方的国家反腐败工作组

三、瑞典国家经济犯罪调查局

四、国家预防犯罪委员会

五、国家审计署

六、监察专员

七、国家反腐败局

第四节瑞典廉政建设中的反洗钱规定

一、瑞典《刑法》中的反洗钱规定

二、《反洗钱措施法》

第七章北欧与中国廉政制度的比较

第一节对于腐败现象的处罚机制

一、贪腐案件的刑罚幅度

二、反腐犯罪的立案金额标准

第二节反腐败过程中相关机构的讨论

一、整体层面上的比较

二、北欧监察专员制度对我国的启示

第三节政务公开的启示

附录

冰岛《国家审计法》

冰岛《政府雇员法》

瑞典《审计师法》

丹麦《防止洗钱和资助恐怖主义措施法》

芬兰《公共合同法》

挪威《打击清洗犯罪收益措施条例》(《反洗钱条例》)

后记


精彩书摘

  第二节公开透明的北欧政务系统

  在北欧的廉政建设中,作用最大的一项工作就是其“廉政体系”(integrity system)的建立。北欧五国都建立了自己的廉政体系。该“廉政体系”的核心是建立透明公开的政务系统,让国家权力的运行和官员的所有行为都暴露和展示在公众的面前,接受公众舆论的批评和监督。在媒体时代、数据时代,公众意识的觉醒使这种监督和批评成为可能。而民主政治体制的成熟化和政治竞争对手的存在,也使这种本来不具有强制执行力的监督和批评变得非常有力,因为任何一个执政党都知道,太多的民众批评所引发的政治不信任,甚至对这种批评的置若罔闻,都会导致这个政党执政失败,从而退出政治舞台。面对公众的眼睛,政府人员无不如履薄冰。因此,将自己的一言一行暴露在阳光下,在公众的视野中行使权力既是一种极大的政治勇气,也是一种极强的政治自信,更是一种敢于担当的政治态度。

  北欧这种政务系统的公开透明主要是通过公众信息获取制度的普遍建立而实现的。北欧各国政府需要公开的信息特别广泛,如包括政府预算在内的财政信息都需要公开,以便任何公民都有可能监督政府花钱。同时,北欧这几个国家大多还针对公务员制定了相关的“行为准则”,在规范公务员行为的同时,补充和进一步落实信息公开制度。例如,丹麦的公务员行为准则要求所有一定级别的公务员,如部长,每月就其公务消费和接受礼品或宴请款待等情况进行公布,而瑞典的公民则有权随时申请查阅有关官员的消费和支出清单。目前,北欧各国都通过不同的立法确立公众对行政行为等信息的获取权,并且随着时代的进步,北欧各国也与时俱进,不断修改相关信息公开的立法。

  一、冰岛的信息公开制度

  (一)信息公开的目的

  冰岛于2012年颁布了新的《信息法》(Act of Information),自2013年1月1日起生效。该法第1条就开宗明义地指出:“本法的宗旨是保证政府行政和处理公共利益的透明度,特别是为了加强以下几点:1�被袢⌒畔⒑脱月圩杂傻娜ɡ�;2�比霉�民参与到民主社会中;3�泵教搴凸�众对政府机构的制约;4�泵教宥怨�共事务的信息交流;5�惫�众对政府管理的信心。”这部法律适用于所有的政府活动,甚至适用于公有份额占51%以上的企业法人的所有活动。

  (二)信息公开的范围及限制

  当然,冰岛的《信息法》也有一些不适用的范围。例如:(1)不适用于根据《证券交易法》已申请或获得上市股票的企业法人及其子公司。(2)不适用于财产登记、执法程序、财产扣留、扣押、禁令、强制出售、暂停支付、财产清算以及其他行政案件,也不适用于刑事案件的调查和诉讼。(3)本法不包括《行政程序法》规定的信息获取情况,也不包括任何属于国际协定中冰岛需要保密的信息。(4)材料公共获取权还不包括内阁会议记录、部长级会议备忘录以及此类会议的准备材料;由地方政府及其组织或机构共同准备的材料、制定的提议或有关机构或个人与政府就地方金融问题协商的材料;诉讼程序或调查中是否要进行诉讼所用的与专家来往的信函;与人事相关的材料。除了上述列明的排除适用的范围,一般保密法律条款是不应限制材料的获取的。该法同时还出于对公共利益的考虑,对获取包含以下信息的材料的信息权,因关系到重要公共利益而进行了限制:(1)国家安全和国防问题;(2)与其他国家或国际组织的关系;(3)重要的国家经济利益;(4)国有企业或市有机构或公司在此范围内正与其他机构竞争;(5)公共计划安排或检查,如果这些安排或检查公布后会失去意义或达不到预期效果;(6)类似稀有矿物、化石、岩层、稀有生物栖息地等环境问题,如果材料泄露可能严重影响相关方面的环境保护。

  此外,尽管政府工作人员的工作申请、职业发展和雇用关系方面的人事材料一般是不公开的,但是这只是一个一般性规定,当这些材料不符合上述对于信息权获取的限制性规定时,仍然需要公开有关公务员的以下信息:专业职称;雇员姓名和职责;除高级管理人员以外,雇员的固定薪酬;高级管理人员的薪酬;在高级管理人员的雇用协议或其他材料里有关高级管理人员的学历、工作重点以及要求他们取得的成果。再有,处罚不超过4年的,须提供高级管理人员同意的员工工作处罚信息,包括开除、警告的处罚,即使这些信息不在某一具体问题的材料中,公众也有权从相关雇主方获取。当然,除相关人士同意,公众禁止获取任何有关私人事务或财务的合理受保密材料。该限制还包括企业或其他法人组织的任何有关重要财务或商业利益的材料。

  如果得到相关部门的授权,公众的信息获取权的范围可能更大,有可能突破上述限制的规范,而且一旦得到授权,将不受任何其他法律的限制,特别是隐私保护的立法条款的限制。而即使是上述受到信息披露限制的信息,也不是绝对不能被公众获得的,比如对于内阁会议记录、部长级会议备忘录以及此类会议的准备材料,相对于诉讼材料或人事材料而言,材料生效8年之后公众可以获得。而对于公共计划安排或检查的资料,在相关安排或检查完全完毕后可被公众获取。对于类似稀有矿物、化石、岩层、稀有生物栖息地等环境问题的信息和材料,如果没有任何理由认为该信息的交流会给环境带来负面影响,且材料历史超过30年,公众可以查询。另外,如果获取这些被限制公开的信息是为了研究,在不侵犯公共和私人利益的情况下,提出合理书面申请的,有关部门可以以书面形式批准这种申请,准许其获取该信息资料。但即使是出于研究目的而被获准接触这些信息,政府仍然可以根据获取的信息的本质,并基于获取材料使用的潜在目的而设定一些条件,进一步限制这种信息获取,例如,(1)有关私人问题的信息,包括财务问题不得进行交流;(2)不得与特殊文件中提到的个人及其血亲、姻亲联系;(3)特殊文件不得完整地公布;(4)特殊文件不得复印;(5)准许获取的信息公布在研究结论中时不得被识别出来。特殊情况下,还可以设置其他条件。获得材料的当事人不能公布、转交信息,也不能以政府允许以外的形式使用该信息。否则,获得材料的当事人应接受罚款或最长3年的监禁,同时会被判处对信息相关当事人造成的伤害和经济损失进行赔偿。

  如果一个政府机构的材料包括敏感个人信息,如《隐私法》(The Act on the Protection of Privacy)中定义的有关个人数据处理的信息,或者交流该材料有特殊风险,可能会侵犯相关主体的权利和自由,政府应在泄露信息前获得信息保护专局的同意。信息保护专局应针对申请批准确立更明细的条规,一旦确立了有关此类信息流通的通用规则和安全标准,便可决定撤销获准申请。

  (三)政府主动提供信息的义务

  冰岛《信息法》第13条明确规定了政府主动向公众提供信息的义务。政府应定期向公众提供政府活动信息,如通过公布电子报告、总结重大项目或发布其他类型的材料。政府还应系统地提供电子版的案件卷宗、材料清单及材料本身。数据库和数据文件也应如此。在处理时应谨慎,以免侵犯个人或公共利益。

  政府各部部长应向议会(Althingi)提交定期报告,包括在有关扩大公共信息公开工作上获取的成果,还应在制定5年信息政策中采取主动,准备好与公众、冰岛记者联盟、当地政府组织、公共档案馆、大学及科学社区的档案管理员进行商议。这么做的一个目的是满足民主社会对成熟、可靠信息的需求。此外,各部的部长应提供有关信息的具体细节,包括政府完成特殊目标的阶段和时限,还包括信息公布的方式及地点,以及政府为了确保材料被公众顺利获知所采取的手段和措施,以便尽可能地确保公众有权平等获取已发布的信息。而且,政府的出版物应该符合相关标准。政府各部部长还应制定规则来尽可能地确保信息发布平等,如惠及残疾人。

  (四)各方主动获取政务信息的方法

  冰岛的法律规定,冰岛的每个公民都有权获取相关政务信息,而且当其提出这种要求时必须得到满足,但是需符合法律对信息权限制的规定,也即那些不能被获取的信息是例外。比如,如果材料还包含其他个人的私人事务信息,鉴于要对该信息保密的利益大于获取信息的利益,允许限制获取这些信息;病患访问医疗记录应遵循《健康记录法》(The Health Records Act)的规定等。

  如果公众主动要求获取相关信息,其流程如下:当事人请求获取材料须详细说明请求,或能够说明该请求与事件相关的内容,当事人可能会被要求在官方为其提供的表格中阐述该请求。依据对有关信息性质的明确法律规定,有关机构如果认为不可能详细说明具体材料和事件,当事人的请求可能将不会被接受。然而,在拒绝请求前,相关机构须向当事人提供指导和更加准确地说明请求的机会。基于此情况,为了使当事人能够获取阐述相关事件的材料,政府需要向当事人提供事件说明明细。在特殊情况下,如满足以下情况,有关当局可能会拒绝该获取信息的请求:(1)处理该请求需要大量的时间或精力,由于此原因认为完成这些工作是不可能的;(2)有明显迹象表明提交的请求是出于非法目的。

  若材料已经转交到国家档案局或其他公共档案部门,相关档案部门有权根据材料历史年限,根据材料获取的限制性规定,决定是否提供材料的影印件或复制品。

  在政府当局审批信息获取申请的流程速度方面,法律也做出了明确规定:是否同意材料获取请求应尽快作出决定。请求答复不应超过7天,否则须通知申请人延迟决定的原因和预计决定时间。然而,处理第33条中的请求期限为20天。在决定获取有关私人利益、政府或个人处理请求的材料前,要求信息相关人员解释清楚是否认为该信息需要保密,并须在7天内答复此申请。

  获取材料应尽可能以保持原材料语种的形式,除非该材料已经对公众开放。在仅有电子材料的情况下,当事人可选择接收电子版或打印版。若文件数量过大,可要求申请人负责影印材料。如果转交材料的人无设备打印文件,也由申请人负责打印。在此类案件中,申请人应支付需要的打印费用。同时申请人还应支付除文件外,依情况需要复印的费用。根据政府的收费项目清单,有关机构负责人应根据《信息法》决定哪些影印件和转交材料的复印件是必须支付费用的,以保证收支平衡,支出包括材料的成本、设备及工作人员的费用。如果复印或打印费用预计超出10,000冰岛克朗(约546元人民币),申请人须提前支付该费用。

  (五)信息委员会

  在冰岛,信息委员会(The Information Committee)的一个重要职责就是处理要求获取政府政务信息的民众和有关当局之间的纠纷。如果民众获取材料的申请遭到有关部门的拒绝,可以上报信息委员会,由该委员会解决争议。同样,政府转交规定格式的材料的请求也由信息委员会裁定。委员会应独立工作,其裁决不必提交其他政府机构。信息委员会由3名信息委员会委员以及3名替补成员组成,任期4年。无论是委员,还是他们的替补委员,都应满足地方法院法官的职业资格。

  信息委员会有权在需要时向专家咨询建议或请求帮助。同时,信息委员会委员应对材料的任何信息保密,同样,协助该委员会的相关人士也应对信息保密。

  案件在申请材料获取当事人收到答复决定30日内,应以纸质版形式将争议提交给信息委员会。在案件最终解决前,信息委员会给被申诉法人简短的时间来发表对案件的意见。该法人有义务向信息委员会提供与案件有关的材料复印件。在申请材料复印件的信函中,信息委员会要求对秘密转交的任何材料进行特别鉴定。如果信息委员会委员没有对案件达成一致意见,多数人的意见将决定其结果。各方人数相等时,由委员会主席投票决定。

  信息委员会应尽快向申请获取材料的当事人和被申诉的法人宣布裁决。一般而言,信息委员会做出的这种裁决具有强制执行的效力。在信息委员会已指定一个政府机构或其他法人提供材料的情况下,信息委员会在相关法人的要求下,如认为有特殊原因,可延迟裁决的法律效力。延迟法律效力的申请须在裁决宣布后7天内向信息委员会提交。裁决法律效力的任何延期应保证:在裁决宣布后7天内,案件与信息委员会的优先处理申请一同提交给法院。如果申请优先处理被法院拒绝,诉讼程序应在拒绝后7天内开始。

  信息委员会的裁决或相关总结,应至少每年公布一次。在开放的网站上公布裁决可以视为合适的公布方式。

  ……


《斯堪的纳维亚模式的深层剖析:社会公平、治理效能与现代性挑战》 本书简介 在当代全球治理体系中,北欧国家(通常指丹麦、挪威、瑞典、芬兰和冰岛)以其独特的“北欧模式”赢得了世界的广泛关注。这种模式不仅仅是高福利和均衡收入的代名词,更深层次上,它代表了一种将高效能的公共管理、高度的社会信任、坚实的法治基础与深刻的文化共识熔铸于一体的治理范式。本书旨在剥离围绕北欧模式的诸多光环与刻板印象,通过跨学科的严谨视角,对支撑这一模式的社会、政治、经济和文化基石进行一次深入的、细致入微的结构性考察。 本书的核心论点在于,北欧模式的韧性与成功并非源于单一的政策设计,而是根植于其独特的历史演进路径、长期培养起来的公民文化以及制度设计中对“透明度”和“问责制”的近乎偏执的追求。我们相信,要理解北欧的治理成就,就必须首先理解其独特的社会契约的形成过程,以及这种契约如何内化为日常的政治行为与文化规范。 --- 第一部分:历史脉络与文化土壤的重构 本书的开篇聚焦于历史的积淀。北欧国家的现代化进程,尤其是在19世纪末至20世纪初,并非一帆风顺。我们首先考察了北欧农民社会向工业化社会的转型,特别关注了民族国家构建过程中,强大的地方自治传统(如丹麦的乡村合作社运动和挪威的地方议会制度)如何为后来的中央政府治理打下了“自下而上”的信任基础。 一、 早期共同体意识的塑造: 我们深入分析了路德宗(特别是其强调的个人责任与社区互助的教义)在塑造北欧公民伦理中的微妙作用。与中欧强调等级权威的宗教传统不同,北欧的宗教文化倾向于促进平等的个人价值和对公共事务的积极参与。这种文化基因,在世俗化的过程中,转化为对公共责任的高度认同感。 二、 劳资关系的特殊演进——“大妥协”的文化基础: 北欧模式的关键在于劳资双方长期的、制度化的合作关系,即著名的“大妥协”(The Grand Compromise)。本书着重探讨了这一妥协背后的文化驱动力:为什么在其他工业化国家引发剧烈冲突的资源再分配问题,在北欧却能通过协商达成相对稳定的平衡?我们认为,这与北欧社会对“群体优先于个体极端利益”的集体主义倾向,以及对社会稳定性的共同价值判断密不可分。这种稳定性偏好,是抵御短期政治投机行为的有效“文化缓冲器”。 三、 信任作为社会资本的核心: 社会信任(Social Trust)被公认为是北欧模式的润滑剂。本书系统梳理了社会信任的量化指标,并将其与社会福利的覆盖范围、行政审批的效率进行了对比分析。我们提出,这种信任并非凭空产生,而是通过可预期的制度实践和低腐败风险的持续证明而逐步积累起来的。当公民确信他们的税款不会被滥用,当雇主相信劳动法规会被公平执行时,高税收的合法性才得以确立。 --- 第二部分:治理效能的制度机制解析 在文化铺垫之后,本书深入探讨了支撑北欧高治理效能的具体制度设计。我们着重分析了这些制度如何相互关联,形成一个自我强化的系统。 四、 公共部门的专业化与去政治化: 北欧的公共行政体系高度依赖于技术官僚的专业能力。本书详细描述了公务员选拔、晋升和绩效评估的严格标准,强调了“非政治化”决策在公共服务提供中的核心地位。我们考察了北欧的“专家委员会”制度,这些委员会通常由跨党派的专家组成,负责为复杂的社会政策(如退休金改革、气候变化应对)提供长期、非短期选举影响的建议框架。 五、 决策的“可见性”与公民的监督权: 治理的透明度是北欧政治生态的另一显著特征。本书将焦点投向了北欧国家在信息公开法和政府记录可查阅性方面的实践。我们研究了这些法律如何被积极应用于日常的政府采购、公共工程招标以及高层官员的财产申报中,从而有效降低了“寻租”空间。这种公开性,使得政治精英在进行资源分配时,必须时刻面对一个“知情的”公众的审视。 六、 地方自治与中央集权的微妙平衡: 北欧的权力结构并非高度集中的威权体系,而是中央与地方(市镇/社区)之间权力分享的复杂网络。我们分析了地方政府在教育、医疗和养老服务中的关键角色,以及中央政府如何通过明确的财政转移支付框架来确保全国范围内的服务均等化,同时又保留了地方政府根据本地实际情况进行差异化创新的空间。这种平衡机制,有效地防止了中央集权的僵化,增强了政策的适应性。 --- 第三部分:现代性挑战与模式的适应性研究 任何治理模式都面临时代性的挑战。本书的最后一部分将目光投向21世纪,考察北欧模式在面对全球化、移民涌入、技术颠覆和代际公平问题时的反应与调整。 七、 移民融入与福利国家的张力: 近年来,大规模的移民对北欧国家的社会融合和福利分配体系构成了严峻的考验。本书考察了北欧各国在维护其核心的“普遍主义”福利原则的同时,如何应对文化多元化带来的认同挑战。我们分析了在教育、就业培训和住房分配等领域,北欧政府所采取的“高要求融入”策略,即在提供充分社会支持的同时,对新移民的语言能力、劳动参与和社会规范的遵守设定了明确的门槛。 八、 技术官僚制的“数字困境”: 随着数字化转型的深入,政府与公民的互动模式正在改变。本书探讨了北欧国家在利用大数据和人工智能提升公共服务效率的同时,如何严格遵守严格的隐私保护法规(如GDPR框架下的先行实践)。关键在于,如何确保技术驱动的效率提升不以牺牲公民的控制感和对政府决策过程的知情权为代价。 九、 可持续性与代际公平的新契约: 环境政策已成为北欧模式的新核心。本书将分析北欧国家如何将长期的环境目标嵌入其经济规划和能源结构中,并研究这种长期思维如何影响其财政政策。我们探讨了应对气候变化和资源枯竭的政策设计,如何通过跨越代际的“可持续性税收”和“代际财富转移”机制,来确保当下的福祉不会以牺牲未来世代的利益为前提。 --- 结语:对“理想化治理”的务实反思 《斯堪的纳维亚模式的深层剖析》旨在提供一个冷静、去浪漫化的分析框架。北欧的成功并非天赐的地理或文化优势,而是建立在无数次艰苦的政治博弈、持续的制度维护和公民对共同规范的坚定承诺之上。本书的最终目的,是为全球范围内寻求更高治理效率和更深社会公平的国家,提供一套理解其内在逻辑、并进行审慎借鉴的理论工具和案例分析。我们希望读者能看到,治理的卓越并非一个终点,而是一个永无止境的、需要持续维护的社会工程。

用户评价

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哇,这本书光是书名就让我觉得眼前一亮,"北欧廉政制度与文化研究"。光是听名字,就能感受到一种沉甸甸的学术气息,但又带着一丝神秘感,让人忍不住想一探究竟。我一直对北欧国家那种高福利、高透明度的社会体系充满好奇,总觉得他们一定有什么独特的秘诀。这本书,听起来就像是打开了那个秘诀的钥匙,能够深入剖析他们是如何建立起如此高效、廉洁的制度的。而且,它不仅仅停留在制度层面,还加入了“文化”这个维度,这一点非常吸引我。我总觉得,一个国家的制度,不可能脱离其深层的文化土壤而存在,文化才是制度得以生根发芽、长久维持的根本。所以,我特别期待书中能够探讨北欧文化中那些能够滋养廉政精神的特质,比如那种平等、信任、责任感,或者其他我尚未意识到的文化元素。这本书对我来说,更像是一次跨越地域和文化的认知旅行,去理解一种截然不同的社会运作逻辑,去学习一种可能对我们有所启发的智慧。我设想,书中一定会充斥着严谨的数据、深入的案例分析,以及作者敏锐的洞察力。总之,仅仅从书名推测,这本书就足以让我心生向往,迫不及待想要翻开,去体验这场知识的盛宴。

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《北欧廉政制度与文化研究》这个书名,听起来就有一种探索未知的魅力。我一直觉得,很多时候我们讨论廉政,总是停留在“不能贪腐”这个层面,但北欧的经验似乎更进一步,他们构建了一种“不愿贪腐”的社会环境。这其中的奥秘,我想一定与他们的文化息息相关。我非常好奇,书中是如何描绘北欧社会的那种“公平竞争”和“机会均等”的社会氛围的?这种氛围是如何影响人们的行为选择,让他们更倾向于通过正当途径实现自身价值,而非通过腐败手段?我设想,书中会不会深入探讨北欧国家在教育、社会福利、职业发展等方面是如何做到相对公平,从而减少了滋生腐败的土壤?同时,我也期待书中能够提及北欧社会对于“公共利益”的普遍认同,以及个体如何在这种认同下,自觉地维护公共秩序和资源。这本书对我而言,不仅仅是关于制度,更是一种关于如何构建一个更有温度、更具活力的社会的思考,它或许能够提供一些超越国界的智慧,帮助我们审视自身的发展路径。

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我是一名对社会治理和国际比较研究颇有兴趣的读者,当我在书店的架子上看到《北欧廉政制度与文化研究》这本书时,立刻被它吸引住了。北欧国家在廉洁度、民主治理以及社会福利方面的卓越表现,一直是全球关注的焦点,而这本书似乎正是对这些成就背后深层原因的探究。我特别关注的是,作者是如何将“制度”与“文化”这两个看似宏大又紧密相连的概念结合起来进行阐释的。我猜想,书中一定不仅仅是对北欧国家反腐败机构、法律法规的简单罗列,而是会深入剖析这些制度是如何在特定的文化背景下孕育、发展并得以有效运作的。例如,北欧社会中普遍存在的公民参与意识、对公共事务的责任感,以及对透明度的极高要求,这些文化特质是如何转化为具体的制度设计和执行力的?书中是否会引用大量的历史文献、社会调查数据,甚至是民间故事和谚语,来佐证其观点?我期望这本书能够提供一种全新的视角,帮助我理解不同文化背景下,国家治理的有效性是如何形成的。它不仅是对北欧模式的介绍,更可能是一种对普适性社会治理原则的探索,具有重要的借鉴意义。

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我是一名对社会发展和制度创新有强烈关注的读者,当我注意到《北欧廉政制度与文化研究》这本书时,我立刻预感到它将是一本极具价值的读物。北欧国家长期以来在国际廉洁度排行榜上名列前茅,这绝非偶然,其背后必然存在着一套成熟且富有韧性的制度设计,并且深深根植于其独特的文化土壤之中。我期待这本书能够提供一个系统性的分析框架,清晰地阐释北欧廉政制度的核心要素,例如其权力制约机制、司法独立性、透明度保障措施以及公民监督体系等。更重要的是,我希望作者能够深入挖掘北欧文化中那些促进廉洁的特质,比如普遍存在的社会信任、对集体福祉的认同、以及高度的公民责任感。这本书如果能将这些抽象的文化概念与具体的制度实践巧妙地联系起来,揭示它们之间是如何相互促进、相互强化的,那将是一次非常深刻的思想启迪。我设想,书中或许会包含一些跨学科的研究方法,借鉴社会学、人类学、政治学等多方面的理论成果,来构建其论证体系,从而为我们理解和借鉴北欧经验提供坚实的理论基础。

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说实话,我看到《北欧廉政制度与文化研究》这个书名,第一时间就联想到各种冰冷的法律条文和复杂的政治学理论。然而,我又隐隐觉得,北欧的廉政,绝不仅仅是靠冰冷的条文就能实现的。他们那种人人自觉遵守规则,不贪不腐的社会风气,背后一定有着更深层次的东西在支撑。这本书,恰恰就点出了“文化”这个关键词,这让我觉得它可能不那么枯燥。我非常好奇,书中会如何描述北欧人对“公平”和“信任”的理解?他们是如何从小就培养出对公共资源的尊重和爱护的?会不会有关于家庭教育、学校教育在其中扮演的角色?我希望书中能够有一些生动的例子,比如一些普通北欧市民在日常生活中如何体现廉洁精神,或者是在公共场合如何监督不当行为。我甚至想象,书中可能会引用一些北欧的文学作品或者艺术形式,来解读他们文化中关于诚实、责任和集体利益的理念。这本书对我来说,是一种对“好社会”的向往,想要去了解那种让人感到安心、有序、人人都能享有尊严的社会是如何构建的。

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