企业人力资源管理师三级考试指南 第2版 人力资源管理师三级备考 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

企业人力资源管理师三级考试指南 第2版 人力资源管理师三级备考 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

企业人力资源管理师三级考试指南 第2版 人力资源管理师三级备考 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

类似图书 点击查看全场最低价

---

产品特色

编辑推荐

　　

　　新版国家职业资格考试指南，与新版国家职业资格培训教程全面配套，助力考试通关！

　　更好匹配考试要求！更好进行考前热身！更好检验学习效果！

更多“企业人力资源管理师-职业资格考试”相关图书：

内容简介

　　《国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师（三级 第二版）》与企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）配套使用。与旧版考试指南相比，《国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师（三级 第二版）》根据新的考试要求对鉴定要素细目表进行了调整，并增加了更多辅导练习题，便于考生进行考前热身和学习效果检验。

目录

第一篇 考生应试指导
第二篇 鉴定点
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理

精彩书摘

　　另外，考生在阅读本《考试指南》时，一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研，尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点，真正理解各项具体的要求，把握要领。　　二、命题依据及原则　　（一）命题依据　　企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会保障部于2007年2月颁布施行的《企业人力资源管理师国家职业标准》和《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，并充分考虑到当前我国社会生产的发展水平和企业人力资源管理工作对从业者在知识、能力和心理素质等多方面的要求。　　（二）命题原则　　1．命题的总体原则　　（1）高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求；　　（2）注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；　　（3）考核内容要充分考虑我国企业的现状和发展趋势，以及一级企业人力资源管理人员的特点和目前整体的管理水平。　　2．理论知识鉴定的命题原则　　（1）实事求是地反映《职业标准》所提出的对一级企业人力资源管理师的各项要求；　　（2）注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向；　　（3）坚持科学性、适用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国企业较高层次的人力资源管理人员的管理水平，又体现出理论知识的超前性。　　3．专业能力鉴定的命题原则　　（1）强调实际专业能力的具体应用性，注重所鉴定内容在实际工作中的基础性和关键性作用；　　（2）灵活采用多样化的方式，有效地组织专业能力命题，尽可能做到鉴定实施的可行性和有效性；　　（3）尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据一级企业人力资源管理师的岗位胜任特征，检测从业者的实际职业能力水平。　　三、鉴定的方法与题型　　一级企业人力资源管理师的职业资格鉴定，按照《职业标准》的要求分成三个部分。　　第一部分理论知识的考试时间为90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目。　　第二部分专业能力的考试时间为120分钟，考试采用简答题和综合分析题两种类型的主观题目。上述两部分的考试内容以国家职业资格培训教程（第三版）《企业人力资源管理师（一级）》中所讲授相关知识和能力要求为主，适当覆盖低等级的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分内容及其所占的比重，参见本《考试指南》中的鉴定要素细目表，以及原劳动和社会保障部已经发布的《职业标准》中的“比重表”部分。　　第三部分为综合评审，曾经采用过文件筐的测试方法，对考生的专业综合能力进行测评。2015年改为采用论文答辩的形式，具体时间由各省鉴定中心确定，详情可参考当年部、省发布的《关于做好××年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》。　　四、考生在考前的复习方法　　由于所有应试的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来认真地对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统、深入的研读。因此，对具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是一个不容忽视的关键环节。如果考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，紧紧抓住本职业等级所必备的知识基础和相关知识的关键点，密切联系自己的专业实践经验和切身体会，深人探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性思考，一定能够起到事半功倍的学习效果，取得理想的考试成绩。为此，提出以下几点意见和建议供考生参考：　　1．考前复习要做到全面、系统和深人，掌握重要的鉴定点。要想从容掌握所有的考试内容，取得较好的考试成绩，就应当进行全面、系统、深入的复习。因为《培训教程》的内容很多，如果不进行系统、全面的复习，只凭主观押题或者只掌握若干支离破碎、缺乏系统性的知识，就很难通过考试。因此，考生应通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合系统的培训（讲座），逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。　　2．考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和能力来说，只有真正理解其内涵初本质，才能更深刻地认识它。对应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。　　……

前言/序言

企业人力资源管理师三级考试指南 第2版 人力资源管理师三级备考 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

企业人力资源管理师三级考试指南 第2版 人力资源管理师三级备考 下载 epub mobi pdf txt 电子书 2024

评分☆☆☆☆☆

印刷有错误，应该不是正版的，凑合看吧

评分☆☆☆☆☆

为了考试、买买买

评分☆☆☆☆☆

准备考人力资源二级用的，通用的书籍，纸张也不错，是正版，希望能帮助我考过吧

评分☆☆☆☆☆

书的质量还可以，算不上很好，也算不上差，只有法律的那一本，纸质颜色黄的黄，白的白，掺着的，看侧面就看出来了，其他的颜色都还均匀。本来买来就是看内容的，质量什么的也就算了，勉强给个四星。

评分☆☆☆☆☆

非常感谢京东商城给予的优质的服务，从仓储管理、物流配送等各方面都是做的非常好的。送货及时，配送员也非常的热情，有时候不方便收件的时候，也安排时间另行配送。同时京东商城在售后管理上也非常好的，以解客户忧患，排除万难。给予我们非常好的购物体验。顺商祺！ Thank you very much for the excellent service provided by Jingdong mall, and it is very good to do in warehouse management, logistics, distribution and so on. Delivery in a timely manner, distribution staff is also very enthusiastic, and sometimes inconvenient to receive the time, but also arranged for time to be delivered. At the same time in the mall management Jingdong

评分☆☆☆☆☆

深圳发展银行 95501

评分☆☆☆☆☆

吾消费京东商城数年，深知各产品琳琅满目。然，唯此宝物与众皆不同，为出淤泥之清莲。使吾为之动容，心驰神往，以至茶饭不思，寝食难安，辗转反侧无法忘怀。于是乎紧衣缩食，凑齐银两，倾吾之所有而能买。东哥之热心、快递员之殷切，无不让人感激涕零，可谓迅雷不及掩耳盗铃儿响叮当仁不让世界充满爱。待打开包裹之时，顿时金光四射，屋内升起七彩祥云，处处皆是祥和之气。吾惊讶之余甚是欣喜若狂，呜呼哀哉！此宝乃是天上物，人间又得几回求！遂沐浴更衣，焚香祷告后与人共赏此宝。人皆赞叹不已，故生此宝物款型及做工，超高性价比之慨，且赞吾独具慧眼与时尚品位。产品介绍果然句句实言，毫无夸大欺瞒之嫌。实乃大家之风范，忠义之商贾。

评分☆☆☆☆☆

非常好，昨天晚上下單的今天早上就送到了，而且書沒有任何的折角，非常的嶄新。

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

类似图书 点击查看全场最低价