内容简介
本书的主要目的在,提供一整套符合法律要求、能避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程,并帮助用人单位落地实施。
本书的第一版推出后,受到不少读者好评。不少读者反馈,本书成为他们工作中的一个指引;也有很多读者提出反馈建议。随着《劳动合同法》修订案、最高人民法院《劳动争议司法解释(四)》、《劳务派遣暂行规定》均已出台,劳务派遣的法律环境有了重大调整。因此本书结合新法律法规予以修订。此次的修订在很多方面均进行了大幅的修改,以期符合新法律法规与司法实际。尤其在用工模式(第二章)、劳务派遣(第三章)等方面投入精力较多。
作者简介
北京市盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人,中国政法大学法律硕士,北京劳动与社会保障法学会会员,《盈科劳动法资讯》主编,清华大学、北京师范大学法硕联合导师,北京律师协会青年阳光导师,中国法律教育培训中心特聘讲师,中国行为法学会培训中心客座教授。
何力律师执业以来,处理了数百起劳动争议案件、合同纠纷等,担任多家企业法律顾问,其专业水准受到当事人一致肯定。
2008年以来,面向企业人力资源管理人员进行过多次培训,同时长期担任《人力资源法务咨询师》中级及高级课程讲师,广受学员好评。
同时,何力律师在《企业法律顾问》等有关杂志上及网站上发表劳动法专业文章上百篇。参与编写的《劳动争议调解案例解析及实务指引》由中国法制出版社出版。
何力律师联系方式:
手机:13810188295
E-mail:lawyc-rheli@163.com
微信:lawyerheli
腾讯做博:http://t.qq.com/lawyerheli
电话:O1O-59105870
目录
目录 / CATALOGUE
第一章劳动法律法规概述
第一节劳动法的含义
第二节劳动法的渊源
一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定
二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范
三、劳动行政法规
四、地方性劳动法规
五、劳动规章
六、我国立法机关批准的相关国际公约
七、正式解释
第三节劳动法的宗旨
第二章用工模式的选择
第一节用工模式概述
附表1:各种用工关系法律要点列表
第二节外包关系或经济关系
一、是否可以将劳务承包给个人?
案例1:律师与律师事务所之间是劳动关系吗?
二、外包情况的法律责任与注意事项
文书范本1:IT服务外包合同范本
文书范本2:通用型承揽合同
第三节民事聘用关系
一、在校学生实习不视为劳动关系
二、退休人员返聘不建立劳动关系
案例2:内退职工再就业,索赔未签订劳动合同双倍工资获支持
三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项
案例3:超过退休年龄不构成劳动关系
文书范本3:实习合同范本
文书范本4:退休人员返聘合同范本
第四节非全日制用工
一、非全日制用工的好处
二、非全日制用工的弊端
三、非全日制用工的最低工资标准问题
四、非全日制用工的保险问题
案例4:非全日制用工还是全日制用工,谁来举证?
文书范本5:非全日制用工合同范本
第五节国家机关用工概述
一、公务员不适用劳动法
案例5:公务员无加班费不违反《劳动法》
二、国家机关也有适用劳动法的普通劳动者
案例6:河北编外法官上访讨要身份
第六节事业单位的用工概述
一、在事业单位工作的几种人
二、人事争议适用的程序
三、事业单位的人事争议适用什么法律?
第七节现实中存在的违法用工情形及其法律适用
一、国外企业(含港澳台的企业)或其他组织在中国直接招用员工
二、外国企业(包括港、澳、台企业)及外国机构在中国的办事处、代表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工
三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业
案例7:中国人还是外国人,结果大不同
第八节董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系
一、董事、监事
二、股东
三、法定代表人
四、其他高级管理人员
五、合伙人
附表2:各种情形下的用工性质一览表
第三章《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引
第一节劳务派遣的前世今生
第二节劳务派遣法规的适用范围
第三节新旧法过渡指引
附表3:劳务派遣有关法规过渡期示意表
第四节劳务派遣资质许可
一、关于申请的相关事宜
二、劳务派遣许可的变更、维护事宜
第五节劳务派遣用工比例的理解与适用
第六节“三性”岗位的理解与适用
一、临时性工作岗位
二、替代性工作岗位
三、辅助性工作岗位
第七节劳务派遣合同的签订与履行
一、劳务派遣协议的期限
二、劳务派遣下的工伤问题
三、跨地区的社会保险问题
四、同工同酬与福利
五、新法规下的退回与解除
附表4:劳务派遣退回与解除事由表
六、退回或解除时的经济补偿金问题
七、补充:劳务派遣的几个小问题
案例8:逆向劳务派遣,是否违法?
第八节劳务派遣下的民事责任
一、关于劳务派遣单位与用工单位的连带责任
二、承担连带责任后,劳务派遣单位与用工单位之间的责任分摊
三、违法的劳务派遣可能导致对劳动者承担的责任
第九节劳务派遣下的行政责任
一、用工单位的行政责任
二、劳务派遣单位的行政责任
三、劳务派遣单位行政许可资质可能受到的影响
第十节劳务派遣与外包等相关用工方式的区别
一、劳务派遣与外包
附表5:外包与劳务派遣对比
案例9:劳务派遣转外包的操作
案例10:承揽施工与劳务派遣的责任承担不同
二、劳务派遣与职业介绍
三、劳务派遣与借调
四、劳务派遣与人事代理
案例11:人事代理与劳务派遣有何不同
五、劳务派遣与人力资源外包
第十一节《劳动合同法》修订案实施后劳务派遣实操指引
一、劳务派遣的利弊
二、用工单位劳务派遣实操指引
三、《劳动合同法》修订后劳务派遣单位的注意事项
文书范本6:劳务派遣协议范本
文书范本7:派遣员工退回通知
文书范本8:派遣员工劳动合同范本
文书范本9:重新上岗通知
文书范本10:用工协议范本
文书范本11:外包补充协议
文书范本12:外包员工声明
第四章招聘与录用
第一节招聘广告的法律问题
一、招聘广告中职位、待遇等描述是否会构成对员工的有效承诺?
案例12:招聘广告的效力
二、发布虚假招聘广告的法律后果
三、招聘广告与就业歧视
四、招聘广告与录用条件
五、招聘广告与员工方欺诈
第二节法律与现实中的就业歧视
一、就业歧视相关法律规定
二、就业歧视的表现
三、就业歧视案件司法实务
四、避免就业歧视的关键环节
案例13:诺基亚就业歧视案
案例14:“中国传媒业就业歧视第一案”一审判决书
第三节招聘条件与录用条件
一、招聘条件与录用条件的区别
二、如何设定录用条件
文书范本13:录用条件确认函范本
第四节入职前审查的主要内容
一、年龄
二、是否与原单位解除了劳动关系
三、身体健康状况
四、应聘者是否处在竞业限制期间和竞业限制范围
五、应聘者的身份、学历、有关资格证书等信息
第五节告知义务与欺诈
案例15:如何认定员工是否构成欺诈?
文书范本14:员工登记表范本
第六节录用通知书
一、录用通知书的法律效力
案例16:8名准空姐获赔14万元
二、用人单位在录用通知书上应如何避免风险
文书范本15:录用通知书范本
第七节入职流程再造的基本要求
文书范本16:职工名册范本
第五章劳动合同及相关协议的拟定
第一节不签订劳动合同的法律风险
一、各种不签订劳动合同情形下的风险
二、未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效问题
三、如何规避不签订劳动合同的风险
文书范本17:劳动合同签订通知书范本
文书范本18:谈话记录范本
第二节劳动合同的签订主体
一、哪些组织可以与劳动者签订劳动合同
二、哪些主体可以成为“合格”的劳动者签订劳动合同
第三节无固定期限劳动合同与劳动合同期限选择
一、哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同
二、未依法签订无固定期限劳动合同时的风险
三、合理使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、合理设计固定期限劳动合同的期限
五、灵活处理劳动合同期限与岗位期限的关系
六、劳动合同期限变更的问题
文书范本19:岗位聘用合同范本
第四节试用期
一、约定试用期的有关规则
案例17:升职不得再次约定试用期
二、违法约定试用期的法律责任
第五节工作内容与工作地点
第六节劳动报酬条款设计
第七节社会保险、劳动保护、劳动纪律条款
一、社会保险条款
二、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
三、劳动纪律
案例18:劳动合同中约定劳动纪律有效吗?
第八节劳动合同其他条款的设计
文书范本20:通用型劳动合同范本
文书范本21:劳动合同续订或变更书范本
第九节培训服务期协议的设计
案例19:培训服务期协议能否抗辩双倍工资?
案例20:单位解除劳动合同,仍可要求员工承担违约金吗?
文书范本22:培训服务期协议范本
第十节保密协议与竞业限制协议
一、保密协议
二、竞业限制协议
文书范本23:保密与竞业限制协议范本
补充劳动合同及相关协议签订的一些常识
第六章休息、休假与薪酬
第一节工时制度
一、标准工时制度
二、特殊工时制度
案例21:综合计算工时大大减少加班时间
第二节各类休息、休假及其法定待遇
一、一个工作日内的休息时间
二、两个工作日间的休息时间
三、休息日
四、法定节假日
案例22:妇女节出差,应否支付加班费
五、婚假与丧假
六、女职工生育假
七、病假
第三节带薪年休假
案例23:跳槽员工年休假可累计计算工作时间
案例24:跳槽的员工可折算享受年休假
案例25:未休年休假报酬的计算基数
文书范本24:年休假安排通知书范本
文书范本25:年休假跨年度安排征求意见表范本
第四节加班费的计算与风险防范
一、加班费如何计算
二、如何减少加班费支付与加班费争议
文书范本26:加班审批单范本
案例26:同样的加班,不同的加班费
文书范本27:月度考勤统计表范本
第五节工资相关问题
一、工资包括哪些项目
二、各种情形下的工资标准
三、工资的调整
文书范本28:工作调动通知书范本
四、关于工资的几个小问题
文书范本29:工资条范本
第七章规章制度与员工手册
第一节规章制度与员工手册的含义
第二节规章制度的作用
一、落实用人单位的用工自主权
二、规章制度可以作为裁判案件的依据
三、规章制度使用人单位的内部管理有序化
第三节规章制度与劳动合同、集体合同的关系
案例27:劳动合同与规章制度不一样时如何处理?
第四节规章制度内容违法的后果
第五节规章制度制定的程序要求
一、规章制度制定程序的法律规定
二、民主协商程序的操作
文书范本30:职工意见汇总表范本
文书范本31:会议纪要范本
文书范本32:会议签到表范本
文书范本33:规章制度征求意见通知书范本
三、公示或告知程序的操作
文书范本34:规章制度考试试卷范本(节选)
文书范本35:规章制度培训签到表范本
文书范本36:员工手册签收页范本
文书范本37:规章制度公示通知书范本
第六节规章制度的内容
一、规章制度的整体要求
二、劳动关系管理制度注意事项
三、培训管理制度注意事项
四、绩效考核制度注意事项
五、薪酬福利制度注意事项
六、考勤休假制度注意事项
七、商业秘密制度注意事项
八、奖惩制度注意事项
文书范本38:适合中小企业的员工手册范本
第八章员工离职法律风险防范
第一节员工离职法律风险概述
第二节员工主动离职操作
一、劳动者无因解除
案例28:提前30天辞职还要赔偿吗?
文书范本39:格式化的员工辞职信范本
二、劳动者有因解除
案例29:被迫解除劳动合同的,用人单位才须支付经济补偿金
文书范本40:离职声明
第三节协商解除操作
一、协商解除的特点
案例30:协商解除劳动合同的,不得以怀孕为由要求恢复劳动关系
二、如何操作协商解除劳动关系
案例31:协商解除的举证责任由用人单位承担
文书范本41:解除劳动合同协议书范本
第四节单位解雇之员工过错解雇
一、员工过错解雇的特点
二、劳动者在试用期内不符合录用条件
三、严重违反规章制度
四、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害
五、劳动者兼职且对单位造成严重影响或拒不改正时
文书范本42:兼职改正通知书
六、劳动合同无效解除
七、劳动者被追究刑事责任
案例32:劳动者被立案侦查,尚未定罪的,用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同
第五节单位解雇之非过错性解雇
一、非过失性解雇的特点
二、劳动者患病或非因工负伤
案例33:医疗期如何计算?
三、劳动者不能胜任工作
案例34:不能胜任工作的解除
四、客观条件发生重大变化
第六节单位解雇之经济性裁员
文书范本43:北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料
文书范本44:优先招用通知书
第七节限制解除劳动合同的情形
案例35:劳动者患病的,用人单位可以在何时与其终止劳动合同?
案例36:劳动者虽在工伤期间,但严重违反规章制度,用人单位也可与其解除劳动合同
附表6:用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表
第八节劳动合同终止的处理
一、劳动合同到期终止
案例37:劳动合同到期后一段时间通知终止
案例38:医疗期内终止劳动合同被认定违法
文书范本45:劳动合同终止或续签通知书
二、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的,劳动合同终止
四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散的,劳动合同终止
五、法律、行政法规规定的其他情形
案例39:依据《公司法》辞退高管的争议
第九节经济补偿金的计算与支付情形
一、经济补偿金的计算规则
案例40:高收入人员的经济补偿金计算
二、经济补偿金支付的情形
三、经济补偿金的支付时机
附表7:经济补偿金支付情形一览表
四、计算经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资
五、经济补偿金的纳税问题
六、劳务派遣的情况下,劳务派遣单位与用工单位应承担支付经济补偿金的连带责任
第十节离职时的违约金与赔偿金
一、违约金
二、赔偿金
第十一节离职流程的规范化
文书范本46:解除/终止劳动合同通知书
文书范本47:解除(终止)劳动合同证明书
文书范本48:离职面谈记录表范本
第九章劳动争议仲裁与诉讼
第一节有关背景介绍
一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响
二、劳动争议案件处理的指导思想
第二节劳动争议的范围
附表8:适用《劳动争议调解仲裁法》的情形
第三节劳动争议的时效
一、时效的定义、起算
二、仲裁时效的中断与中止
三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系
第四节劳动争议案件的管辖
新法下的人力资源操作全程指引(第二版) epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024
新法下的人力资源操作全程指引(第二版) 下载 epub mobi pdf txt 电子书 2024