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何力 著

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发表于2024-11-26

商品介绍



出版社: 法律出版社
ISBN:9787511843470
版次:1
商品编码:11480007
包装:平装
丛书名: 盈科律师丛书
开本:16开
出版时间:2014-05-01
用纸:胶版纸
页数:434

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书籍描述

内容简介

  本书的主要目的在,提供一整套符合法律要求、能避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程,并帮助用人单位落地实施。
  本书的第一版推出后,受到不少读者好评。不少读者反馈,本书成为他们工作中的一个指引;也有很多读者提出反馈建议。随着《劳动合同法》修订案、最高人民法院《劳动争议司法解释(四)》、《劳务派遣暂行规定》均已出台,劳务派遣的法律环境有了重大调整。因此本书结合新法律法规予以修订。此次的修订在很多方面均进行了大幅的修改,以期符合新法律法规与司法实际。尤其在用工模式(第二章)、劳务派遣(第三章)等方面投入精力较多。

作者简介

北京市盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人,中国政法大学法律硕士,北京劳动与社会保障法学会会员,《盈科劳动法资讯》主编,清华大学、北京师范大学法硕联合导师,北京律师协会青年阳光导师,中国法律教育培训中心特聘讲师,中国行为法学会培训中心客座教授。

何力律师执业以来,处理了数百起劳动争议案件、合同纠纷等,担任多家企业法律顾问,其专业水准受到当事人一致肯定。

2008年以来,面向企业人力资源管理人员进行过多次培训,同时长期担任《人力资源法务咨询师》中级及高级课程讲师,广受学员好评。

同时,何力律师在《企业法律顾问》等有关杂志上及网站上发表劳动法专业文章上百篇。参与编写的《劳动争议调解案例解析及实务指引》由中国法制出版社出版。

何力律师联系方式:

手机:13810188295

E-mail:lawyc-rheli@163.com

微信:lawyerheli

腾讯做博:http://t.qq.com/lawyerheli

电话:O1O-59105870








目录

目录 / CATALOGUE

第一章劳动法律法规概述

第一节劳动法的含义

第二节劳动法的渊源

一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定

二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范

三、劳动行政法规

四、地方性劳动法规

五、劳动规章

六、我国立法机关批准的相关国际公约

七、正式解释

第三节劳动法的宗旨
第二章用工模式的选择

第一节用工模式概述

附表1:各种用工关系法律要点列表

第二节外包关系或经济关系

一、是否可以将劳务承包给个人?

案例1:律师与律师事务所之间是劳动关系吗?

二、外包情况的法律责任与注意事项

文书范本1:IT服务外包合同范本

文书范本2:通用型承揽合同

第三节民事聘用关系

一、在校学生实习不视为劳动关系

二、退休人员返聘不建立劳动关系

案例2:内退职工再就业,索赔未签订劳动合同双倍工资获支持

三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项

案例3:超过退休年龄不构成劳动关系

文书范本3:实习合同范本

文书范本4:退休人员返聘合同范本

第四节非全日制用工

一、非全日制用工的好处

二、非全日制用工的弊端

三、非全日制用工的最低工资标准问题

四、非全日制用工的保险问题

案例4:非全日制用工还是全日制用工,谁来举证?

文书范本5:非全日制用工合同范本

第五节国家机关用工概述

一、公务员不适用劳动法

案例5:公务员无加班费不违反《劳动法》

二、国家机关也有适用劳动法的普通劳动者

案例6:河北编外法官上访讨要身份

第六节事业单位的用工概述

一、在事业单位工作的几种人

二、人事争议适用的程序

三、事业单位的人事争议适用什么法律?

第七节现实中存在的违法用工情形及其法律适用

一、国外企业(含港澳台的企业)或其他组织在中国直接招用员工

二、外国企业(包括港、澳、台企业)及外国机构在中国的办事处、代表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工

三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业

案例7:中国人还是外国人,结果大不同

第八节董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系

一、董事、监事

二、股东

三、法定代表人

四、其他高级管理人员

五、合伙人

附表2:各种情形下的用工性质一览表
第三章《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引

第一节劳务派遣的前世今生

第二节劳务派遣法规的适用范围

第三节新旧法过渡指引

附表3:劳务派遣有关法规过渡期示意表

第四节劳务派遣资质许可

一、关于申请的相关事宜

二、劳务派遣许可的变更、维护事宜

第五节劳务派遣用工比例的理解与适用

第六节“三性”岗位的理解与适用

一、临时性工作岗位

二、替代性工作岗位

三、辅助性工作岗位

第七节劳务派遣合同的签订与履行

一、劳务派遣协议的期限

二、劳务派遣下的工伤问题

三、跨地区的社会保险问题

四、同工同酬与福利

五、新法规下的退回与解除

附表4:劳务派遣退回与解除事由表

六、退回或解除时的经济补偿金问题

七、补充:劳务派遣的几个小问题

案例8:逆向劳务派遣,是否违法?

第八节劳务派遣下的民事责任

一、关于劳务派遣单位与用工单位的连带责任

二、承担连带责任后,劳务派遣单位与用工单位之间的责任分摊

三、违法的劳务派遣可能导致对劳动者承担的责任

第九节劳务派遣下的行政责任

一、用工单位的行政责任

二、劳务派遣单位的行政责任

三、劳务派遣单位行政许可资质可能受到的影响

第十节劳务派遣与外包等相关用工方式的区别

一、劳务派遣与外包

附表5:外包与劳务派遣对比

案例9:劳务派遣转外包的操作

案例10:承揽施工与劳务派遣的责任承担不同

二、劳务派遣与职业介绍

三、劳务派遣与借调

四、劳务派遣与人事代理

案例11:人事代理与劳务派遣有何不同

五、劳务派遣与人力资源外包

第十一节《劳动合同法》修订案实施后劳务派遣实操指引

一、劳务派遣的利弊

二、用工单位劳务派遣实操指引

三、《劳动合同法》修订后劳务派遣单位的注意事项

文书范本6:劳务派遣协议范本

文书范本7:派遣员工退回通知

文书范本8:派遣员工劳动合同范本

文书范本9:重新上岗通知

文书范本10:用工协议范本

文书范本11:外包补充协议

文书范本12:外包员工声明
第四章招聘与录用

第一节招聘广告的法律问题

一、招聘广告中职位、待遇等描述是否会构成对员工的有效承诺?

案例12:招聘广告的效力

二、发布虚假招聘广告的法律后果

三、招聘广告与就业歧视

四、招聘广告与录用条件

五、招聘广告与员工方欺诈

第二节法律与现实中的就业歧视

一、就业歧视相关法律规定

二、就业歧视的表现

三、就业歧视案件司法实务

四、避免就业歧视的关键环节

案例13:诺基亚就业歧视案

案例14:“中国传媒业就业歧视第一案”一审判决书

第三节招聘条件与录用条件

一、招聘条件与录用条件的区别

二、如何设定录用条件

文书范本13:录用条件确认函范本

第四节入职前审查的主要内容

一、年龄

二、是否与原单位解除了劳动关系

三、身体健康状况

四、应聘者是否处在竞业限制期间和竞业限制范围

五、应聘者的身份、学历、有关资格证书等信息

第五节告知义务与欺诈

案例15:如何认定员工是否构成欺诈?

文书范本14:员工登记表范本


第六节录用通知书

一、录用通知书的法律效力

案例16:8名准空姐获赔14万元

二、用人单位在录用通知书上应如何避免风险

文书范本15:录用通知书范本

第七节入职流程再造的基本要求

文书范本16:职工名册范本
第五章劳动合同及相关协议的拟定

第一节不签订劳动合同的法律风险

一、各种不签订劳动合同情形下的风险

二、未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效问题

三、如何规避不签订劳动合同的风险

文书范本17:劳动合同签订通知书范本

文书范本18:谈话记录范本

第二节劳动合同的签订主体

一、哪些组织可以与劳动者签订劳动合同

二、哪些主体可以成为“合格”的劳动者签订劳动合同

第三节无固定期限劳动合同与劳动合同期限选择

一、哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同

二、未依法签订无固定期限劳动合同时的风险

三、合理使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同

四、合理设计固定期限劳动合同的期限

五、灵活处理劳动合同期限与岗位期限的关系

六、劳动合同期限变更的问题

文书范本19:岗位聘用合同范本

第四节试用期

一、约定试用期的有关规则

案例17:升职不得再次约定试用期

二、违法约定试用期的法律责任

第五节工作内容与工作地点

第六节劳动报酬条款设计

第七节社会保险、劳动保护、劳动纪律条款

一、社会保险条款

二、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

三、劳动纪律

案例18:劳动合同中约定劳动纪律有效吗?

第八节劳动合同其他条款的设计

文书范本20:通用型劳动合同范本

文书范本21:劳动合同续订或变更书范本

第九节培训服务期协议的设计

案例19:培训服务期协议能否抗辩双倍工资?

案例20:单位解除劳动合同,仍可要求员工承担违约金吗?

文书范本22:培训服务期协议范本

第十节保密协议与竞业限制协议

一、保密协议

二、竞业限制协议

文书范本23:保密与竞业限制协议范本

补充劳动合同及相关协议签订的一些常识
第六章休息、休假与薪酬

第一节工时制度

一、标准工时制度

二、特殊工时制度

案例21:综合计算工时大大减少加班时间

第二节各类休息、休假及其法定待遇

一、一个工作日内的休息时间

二、两个工作日间的休息时间

三、休息日

四、法定节假日

案例22:妇女节出差,应否支付加班费

五、婚假与丧假

六、女职工生育假

七、病假

第三节带薪年休假

案例23:跳槽员工年休假可累计计算工作时间

案例24:跳槽的员工可折算享受年休假

案例25:未休年休假报酬的计算基数

文书范本24:年休假安排通知书范本

文书范本25:年休假跨年度安排征求意见表范本

第四节加班费的计算与风险防范

一、加班费如何计算

二、如何减少加班费支付与加班费争议

文书范本26:加班审批单范本

案例26:同样的加班,不同的加班费

文书范本27:月度考勤统计表范本

第五节工资相关问题

一、工资包括哪些项目

二、各种情形下的工资标准

三、工资的调整

文书范本28:工作调动通知书范本

四、关于工资的几个小问题

文书范本29:工资条范本
第七章规章制度与员工手册

第一节规章制度与员工手册的含义

第二节规章制度的作用

一、落实用人单位的用工自主权

二、规章制度可以作为裁判案件的依据

三、规章制度使用人单位的内部管理有序化

第三节规章制度与劳动合同、集体合同的关系

案例27:劳动合同与规章制度不一样时如何处理?

第四节规章制度内容违法的后果

第五节规章制度制定的程序要求

一、规章制度制定程序的法律规定

二、民主协商程序的操作

文书范本30:职工意见汇总表范本


文书范本31:会议纪要范本

文书范本32:会议签到表范本

文书范本33:规章制度征求意见通知书范本

三、公示或告知程序的操作

文书范本34:规章制度考试试卷范本(节选)

文书范本35:规章制度培训签到表范本

文书范本36:员工手册签收页范本

文书范本37:规章制度公示通知书范本

第六节规章制度的内容

一、规章制度的整体要求

二、劳动关系管理制度注意事项

三、培训管理制度注意事项

四、绩效考核制度注意事项

五、薪酬福利制度注意事项

六、考勤休假制度注意事项

七、商业秘密制度注意事项

八、奖惩制度注意事项

文书范本38:适合中小企业的员工手册范本
第八章员工离职法律风险防范

第一节员工离职法律风险概述

第二节员工主动离职操作

一、劳动者无因解除

案例28:提前30天辞职还要赔偿吗?

文书范本39:格式化的员工辞职信范本

二、劳动者有因解除

案例29:被迫解除劳动合同的,用人单位才须支付经济补偿金

文书范本40:离职声明

第三节协商解除操作

一、协商解除的特点

案例30:协商解除劳动合同的,不得以怀孕为由要求恢复劳动关系

二、如何操作协商解除劳动关系

案例31:协商解除的举证责任由用人单位承担

文书范本41:解除劳动合同协议书范本

第四节单位解雇之员工过错解雇

一、员工过错解雇的特点

二、劳动者在试用期内不符合录用条件

三、严重违反规章制度

四、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害

五、劳动者兼职且对单位造成严重影响或拒不改正时

文书范本42:兼职改正通知书

六、劳动合同无效解除

七、劳动者被追究刑事责任

案例32:劳动者被立案侦查,尚未定罪的,用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同

第五节单位解雇之非过错性解雇

一、非过失性解雇的特点

二、劳动者患病或非因工负伤

案例33:医疗期如何计算?

三、劳动者不能胜任工作

案例34:不能胜任工作的解除

四、客观条件发生重大变化


第六节单位解雇之经济性裁员

文书范本43:北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料

文书范本44:优先招用通知书

第七节限制解除劳动合同的情形

案例35:劳动者患病的,用人单位可以在何时与其终止劳动合同?

案例36:劳动者虽在工伤期间,但严重违反规章制度,用人单位也可与其解除劳动合同

附表6:用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表

第八节劳动合同终止的处理

一、劳动合同到期终止

案例37:劳动合同到期后一段时间通知终止

案例38:医疗期内终止劳动合同被认定违法

文书范本45:劳动合同终止或续签通知书

二、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的,劳动合同终止

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散的,劳动合同终止

五、法律、行政法规规定的其他情形


案例39:依据《公司法》辞退高管的争议

第九节经济补偿金的计算与支付情形

一、经济补偿金的计算规则

案例40:高收入人员的经济补偿金计算

二、经济补偿金支付的情形

三、经济补偿金的支付时机


附表7:经济补偿金支付情形一览表

四、计算经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资

五、经济补偿金的纳税问题

六、劳务派遣的情况下,劳务派遣单位与用工单位应承担支付经济补偿金的连带责任

第十节离职时的违约金与赔偿金

一、违约金

二、赔偿金

第十一节离职流程的规范化

文书范本46:解除/终止劳动合同通知书

文书范本47:解除(终止)劳动合同证明书

文书范本48:离职面谈记录表范本
第九章劳动争议仲裁与诉讼

第一节有关背景介绍

一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响

二、劳动争议案件处理的指导思想

第二节劳动争议的范围

附表8:适用《劳动争议调解仲裁法》的情形

第三节劳动争议的时效

一、时效的定义、起算

二、仲裁时效的中断与中止

三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系

第四节劳动争议案件的管辖

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