![當HR經理遇上資深律師：最新企業人力資源管理全書 [The HR Manager Meet Senior Lawyer]](https://pic.tinynews.org/11395141/54af9100Neb58f1cc.jpg)
具體描述
編輯推薦
★ 人事管理寶典 ★ 風險防範指南 ★ 人力資源管理指南內容簡介
本書屬於勞動方麵與法律風險的實戰操略，可讀性強，該書章節主要有：勞動法律法規與公司章程製度；招聘員工的法律風險及其防範；勞動閤同的選擇和簽訂；集體閤同的運用；試用期間的管理；工時、工資與休假；勞動閤同的變更及解除；勞動閤同終止；經濟補償金、賠償金和違約金；特殊用工；社會保險；工傷事故的處理；勞動爭議的處理；勞動和社會保障的行政復議與行政訴訟等，是勞動者與用工單位都需具備的寶典，且本書通俗易懂，具有較強的可操作性。作者簡介
劉紅宇，1970年齣生，北京建卓律師事務所主任，現為多傢企業提供公司法、閤同法、勞動法、知識産權等方麵的法律服務。擅長解決在專業領域中的疑難案件。曾齣版《如何獲取交通事故賠償》一書，深受廣大讀者的好評。安瑞超，山東大學管理學學士，北京師範大學法律碩士，主攻方嚮：勞動法、閤同法、行政法等，具有紮實的管理學理論基礎和法學功底，曾長期緻力於用人單位用人管理及相關法律問題研究。
目錄
第一章勞動法律法規與公司規章製度第一節勞動法律法規一、勞動法律法規與企業的人力資源管理二、我國勞動法律法規體係三、勞動法律法規的適用第二節企業規章製度的製定一、企業規章製度的法律地位二、企業規章製度的內容三、企業規章製度的製定程序第三節企業規章製度的風險誤區一、企業規章製度的製定主體適格二、企業規章製度的內容需閤法三、企業規章製度製定的程序應該閤法第二章招聘員工的法律風險及其防範第一節招聘錄用條件的設置及其發布一、招聘廣告內容存在虛假二、招聘廣告內容存在歧視三、其他錄用條件設置不規範第二節錄用通知書的設置及送達第三節擬錄用人員的入職審查及管理
第三章勞動閤同的選擇和簽訂第一節勞動閤同的類型設置第二節勞動閤同的主要內容設計一、閤同試用期條款的約定二、服務期限的約定條款三、違約責任與閤同生效條款第三節勞動閤同的簽訂一、不簽訂勞動閤同的後果二、簽訂勞動閤同的主體三、簽訂勞動閤同時的程序四、勞動閤同簽訂過程中的其他要求
第四章集體閤同的運用第一節集體閤同的內容與訂立第二節集體閤同的效力一、集體閤同與勞動閤同的差彆二、集體閤同效力的特彆之處第三節集體閤同的變更和解除
第五章試用期間的管理第一節試用期的約定一、試用期的限定二、試用期約定的內容與形式三、試用期間員工的工資福利第二節試用期的變更與解除一、試用期的變更二、試用期間解除勞動閤同
第六章工時、工資與休假第一節工時一、工時製度概述二、工時的特徵與確定原則三、我國工時的類型第二節工資一、工資製度概述二、工資分配的原則三、我國的工資製度四、工資支付五、加班工資的有關規定第三節休息休假製度一、公休日二、法定節假日三、婚假四、探親假五、喪假六、産假七、年休假八、病假與醫療期九、其他假期
第七章勞動閤同的變更一、勞動閤同變更概述二、勞動閤同變更的法定情形三、勞動閤同變更的手續
第八章勞動閤同的解除第一節雙方協商解除勞動閤同第二節勞動者單方解除勞動閤同一、提前通知解除二、即時解除第三節用人單位單方解除勞動閤同一、過錯性辭退二、非過錯性辭退三、經濟性裁員第四節離職手續的辦理
第九章勞動閤同終止第一節勞動閤同終止與解除一、勞動閤同解除與終止是否由當事人作齣意思錶示不同二、勞動閤同解除與勞動閤同終止是否需要履行法定程序不同第二節勞動閤同終止的適用情形及其例外第三節勞動閤同終止與續簽一、續簽勞動閤同的手續二、續簽勞動閤同的法律風險
第十章經濟補償金、賠償金和違約金第一節經濟補償金一、解除勞動閤同的經濟補償金二、終止勞動閤同的經濟補償金三、經濟補償金的標準四、經濟補償金的主張期間第二節賠償金一、用人單位應當支付賠償金的情形二、勞動者嚮用人單位支付賠償金的情形第三節違約金
第十一章特殊用工第一節勞務派遣一、勞務派遣的限製二、勞務派遣中的權利和義務三、勞務派遣關係的解除第二節非全日製用工一、非全日製用工的概念二、非全日製用工的特殊規定第三節女職工的勞動保護一、女職工特殊保護的概述二、女職工從事工作的範圍三、女職工在“四期”中的特殊權利四、女職工的特殊假期期間的工資和福利待遇五、違反計劃生育規定與生育保護第四節未成年工特殊的勞動保護一、未成年工從事工作的限定二、未成年工健康檢查製度三、未成年工特殊保護登記製度
第十二章社會保險第一節社會保險概述一、社會保險的法定性和強製性二、社會保險費的統籌與繳納第二節社會保險的辦理實務一、基本養老保險二、基本醫療保險三、工傷保險四、失業保險五、生育保險
第十三章工傷事故的處理第一節工傷概述一、構成工傷的基本要素二、工傷認定的分類三、工傷保險關係的變更第二節工傷認定與勞動能力鑒定程序一、工傷認定的程序二、勞動能力鑒定程序第三節工傷保險待遇一、由用人單位支付的工傷待遇項目及計算方法
……
用戶評價
評分作為一名初入職場的HR新人，我對於人力資源管理的復雜性和潛在風險感到一絲忐忑。公司規模在不斷擴大，員工數量也在快速增長，隨之而來的是各種各樣的人事問題。從招聘錄用到績效考核，從薪酬福利到員工培訓，每一個環節都牽涉到政策規定和潛在的法律風險。我一直在尋找一本能夠係統梳理這些知識，並提供實操性建議的書籍。這本書的書名，特彆是“最新企業人力資源管理全書”這幾個字，讓我看到瞭希望。我希望它能為我打開一扇理解企業人力資源管理的“天窗”，讓我能夠快速建立起清晰的認知框架。我期待書中能夠詳細闡述各種人力資源管理的流程和關鍵點，特彆是如何與法律閤規性相結閤。如果能有一些真實的案例分析，那就更好瞭，這樣我就可以通過學習彆人的經驗，少走彎路，避免犯錯。
評分這本書的光鮮封麵和極具吸引力的書名，讓我這個在人力資源領域摸爬滾打瞭近十年的HR經理，第一時間就産生瞭強烈的閱讀衝動。一直以來，我們HR部門在處理涉及員工關係、閤同糾紛、勞動仲裁等事務時，總是不可避免地要與法律打交道。而與律師的溝通，說實話，有時會覺得信息不對稱，或者在理解法律條文和實際操作之間存在隔閡。這本書，如同一個承諾，預示著一場思維的碰撞，一場跨界對話的盛宴。我期待它能像一座橋梁，連接起HR實踐的靈活多變與法律條文的嚴謹精確。想象一下，當HR經理能夠更深入地理解法律背後的邏輯，當資深律師能夠更貼近企業日常運營中的人性化需求，那將是多麼高效且和諧的局麵。我希望這本書能夠提供切實可行的指導，幫助我在日常工作中，無論是製定規章製度，還是處理突發事件，都能更加遊刃有餘，規避風險，同時又能兼顧人文關懷。
評分這本書的書名，給我一種強烈的“強強聯閤”的感覺。我一直認為，優秀的企業人力資源管理，絕不是單純的行政事務，而是需要融入戰略思維和法律智慧。我所在的公司，一直以來都非常重視人纔的引進和培養，但如何在高壓、高競爭的環境下，既能激勵員工，又能有效規避法律風險，一直是我們管理層討論的焦點。這本書的副標題“最新企業人力資源管理全書”，讓我相信它一定涵蓋瞭當前企業人力資源管理的前沿理念和實踐。我尤其關注“最新”這兩個字，這意味著書中很可能包含瞭近幾年新齣颱的法律法規對人力資源管理的影響，以及應對這些變化的策略。我希望它能提供一些具有前瞻性的指導，幫助我們建立更具競爭力和閤規性的企業人力資源管理體係。
評分坦白說，我對於人力資源管理和法律這兩個領域都有些“知其然，不知其所以然”。作為公司的一名普通員工，我有時會覺得HR的某些規定不夠人性化，或者在處理一些問題時顯得過於僵硬。同時，我也知道，法律的條文是嚴肅且不容挑戰的。這本書的書名，立刻引起瞭我的好奇心。我很好奇，當HR經理和資深律師“相遇”時，他們會碰撞齣怎樣的火花？我希望這本書能夠解釋清楚，為什麼HR在某些事情上會那樣做，而法律又是如何製約和引導這些行為的。我希望能通過閱讀這本書，對企業的人力資源管理有一個更全麵、更深入的理解，瞭解自己作為員工的權利和義務，也理解公司在管理上的考量。我期待這本書能夠用一種更容易接受的方式，揭示人力資源管理的“幕後故事”和法律規則的作用。
評分我是一名在企業法務部門工作多年的律師，深知企業運營過程中，人力資源管理閤規性的重要性。很多時候，我們介入到企業糾紛，往往是因為早期的人力資源管理存在疏漏，導緻瞭不可挽迴的損失。我也一直在思考，如何纔能更好地與HR部門協同閤作，在源頭上就防範風險。這本書的齣現，恰好滿足瞭我的一個強烈願望：深入瞭解HR經理的視角和他們在實際工作中麵臨的挑戰。我希望這本書能夠站在HR的角度，用相對易懂的語言，解釋復雜的法律條文在實際操作中的應用。我希望它能幫助HR經理們建立起更強的法律意識，理解法律規定的真正意圖，而不是機械地執行。同時，我也希望這本書能夠為我提供一些啓發，讓我能夠更好地理解HR經理在製定政策時的考量，從而在提供法律建議時，能夠更加貼閤企業的實際需求，實現法律風險的最小化與企業發展的最大化。
打開書本[SM]，[ZZ]裝幀精美，紙張很乾淨，文字排版看起來非常舒服非常的驚喜，讓人看得欲罷不能，每每捧起這本書的時候 似乎能夠感覺到作者毫無保留的把作品呈現在我麵前。 [BJTJ]作業深入淺齣的寫作手法能讓本人猶如身臨其境一般，好似一杯美式咖啡，看似快餐，其實值得迴味 無論男女老少，第一印象最重要。”[NRJJ]從你留給彆人的第一印象中，就可以讓彆人看齣你是什麼樣的人。[SZ]所以多讀書可以讓人感覺你知書答禮，頗有風度。 多讀書，可以讓你多增加一些課外知識。培根先生說過：“知識就是力量。”不錯，多讀書，增長瞭課外知識，可以讓你感到渾身充滿瞭一股力量。這種力量可以激勵著你不斷地前進，不斷地成長。從書中，你往往可以發現自己身上的不足之處，使你不斷地改正錯誤，擺正自己前進的方嚮。所以，書也是我們的良師益友。 多讀書，可以讓你變聰明，變得有智慧去戰勝對手。書讓你變得更聰明，你就可以勇敢地麵對睏難。讓你用自己的方法來解決這個問題。這樣，你又嚮你自己的人生道路上邁齣瞭一步。 多讀書，也能使你的心情便得快樂。讀書也是一種休閑，一種娛樂的方式。讀書可以調節身體的血管流動，使你身心健康。[QY]所以在書的海洋裏遨遊也是一種無限快樂的事情。用讀書來為自己放鬆心情也是一種十分明智的。 讀書能陶冶人的情操，給人知識和智慧。所以，我們應該多讀書，為我們以後的人生道路打下好的、紮實的基礎！讀書養性，讀書可以陶冶自己的性情，使自己溫文爾雅，具有書捲氣；讀書破萬捲，下筆如有神，多讀書可以提高寫作能力，寫文章就纔思敏捷；舊書不厭百迴讀，熟讀深思子自知，讀書可以提高理解能力，隻要熟讀深思，你就可以知道其中的道理瞭；讀書可以使自己的知識得到積纍，君子學以聚之。總之，愛好讀書是好事。讓我們都來讀書吧。 其實讀書有很多好處,就等有心人去慢慢發現. 最大的好處是可以讓你有屬於自己的本領靠自己生存。 最後在好評一下京東客服服務態度好，送貨相當快,包裝仔細！這個也值得贊美下 希望京東這樣保持下去，越做越好
評分還沒有看，看著還不錯。
評分《勞動閤同法》用專門的一節內容對勞務派遣用工形式和勞務派遣進行瞭規範，目的是規範這種特殊用工形式，使符閤社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發展，同時預防和控製用工單位規避勞動法律法規，更好地維護勞動者閤法權益。《勞動閤同法》規範勞務派遣用工形式及勞務派遣的基本思路和主要內容有：其一，嚴格規範派遣主體的資格。通過規範勞務派遣的設立，使得隻有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任和具備一定承擔對被派遣勞動者義務的企業纔能進人該行業。其二，明確勞務派遣協議的條款。對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務派遣協議作齣特彆規定，防止用工單位和勞務派遣單位聯閤起來隨意解除勞動閤同，侵害被派遣勞動者的穩定就業權益。其三，界定用工兩方的義務。針對勞務派遣三方關係的特殊性，分彆界定勞務派遣單位、尤其是用工單位的法定義務。其四，明確用工兩方的責任。明確勞務派遣單位與用工單位之間的關係，尤其是雙方單位共同維護被派遣勞動者閤法權益的責任。其五，規定具體勞動標準。為瞭維護跨區域被派遣勞動者的閤法權益，明確跨區域被派遣勞動者適用的勞動標準。其六，限定勞務派遣的範圍。限定勞務派遺為臨時性、輔助性和替代性崗位。其七，在責任機製中明確用工雙方的連帶責任。在勞務派遣用工形式的發展中，用工單位處於主導地位，是最大的推動力量。為瞭防止用工單位規避法律風險，明確用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
評分寫的還行，廁所讀物，有收獲。
評分還不錯哦。。。。。。。。。。。。
評分寫的還行，廁所讀物，有收獲。
評分非常實用的書，收藏學習瞭
評分總得來說就是教科書的感覺。法律的內容或者引用不是完全的那種，而是突齣瞭重點來講的，也能夠結閤實例來具體的講述。這一點還是非常好的。但是全是字，不是因為工作的原因，我絕對不會買也不會看TT
評分還沒看完，感覺還不錯
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