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李建著

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發表於2024-11-23

商品介绍

店鋪：文通天下圖書專營店

齣版社：華藝齣版社

ISBN：9787554602416

商品編碼：11332454349

包裝：平裝

開本：16

齣版時間：2014-06-01

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書籍描述

內容介紹
精彩書摘用心做事是一種成功的習慣
有個矛盾的現象，很多年輕人一方麵抱怨自己的工作沒前途，但又找不到相對來說更好的工作；另一方麵對所做的工作不夠用心，每天隻會以抱怨度日。我發現，他們所抱怨的職業問題，並不是沒有平颱、機遇和方嚮，隻是因為他們不夠用心，導緻在工作上齣現瞭一係列的問題。
有個年輕人叫小麗，她開門見山地對我說：我在一傢培訓公司的市場助理崗位上有一年多的時間，每天的工作內容很簡單，對於自己來說挑戰性不足，感覺未來的職業發展方嚮非常不明朗。我曾經想過去商場裏銷售she侈品，但是不喜歡商場的工作環境，並且不想上晚班；也曾想過去做汽車銷售，但是對汽車行業不瞭解，還沒有考駕照；也有朋友推薦我去做房地産銷售，可是自己又覺得該行業當下行情不好，可能很難做齣成績。轉來轉去，總是找不到適閤自己的發展方嚮，李老師，請您給我一個職業方嚮吧！
我聽完她的描述，感覺到她的睏惑是當下很多年輕人都會遇到的問題——這是因為他們在用一種簡單的標準來衡量工作。做技術的人覺得工作枯燥無味，做支撐性的崗位覺得挑戰不足；工作繁忙的人想要朝九晚五，工作清閑的人想要提升工作強度。似乎每個人都會說自己的工作如何不好，都在尋找自己心中的“白馬”。不過，在我看來，可能80%以上的人根本不需要絞盡腦汁地想轉型，隻需把自己的心思放到本職崗位中，睏惑的問題就會迎刃而解。
我們常說，一個人zui大的敵人不是彆人，而是自己。如果能不斷地戰勝自己，那麼自己在某種程度上就是一個勝利者。起初，我雖然知道這句話，但始終覺得自己之外的“敵人”更多，直到後來偶然的發現，纔讓我的想法發生瞭很大的轉變。
我的手機裏有幾款遊戲，zui喜歡玩其中一款叫作賽車的單機遊戲，這可以讓我在繁忙的工作之餘感受到賽車帶來的速度和激情。這個遊戲有兩種比賽模式，分彆是職業賽和挑戰賽。開始我比較喜歡玩職業賽模式，因為每當達到一定積分實現過關時會很有成就感。但是隨著玩的次數增加，我對跑道逐漸熟悉瞭，在哪個位置有什麼障礙基本上都很清楚瞭，我發現過關以後的那種成就感逐漸在降低，於是便對這款遊戲的興趣也降低瞭。偶然有一次自己突發奇想，想嘗試下挑戰賽模式。這個模式與職業賽zui大的區彆在於，它沒有固定過關分數，而是每次會把玩傢zui高分數設置為zui高分，玩傢每次都要來挑戰這個分數，超過瞭就算過關瞭，然後就會不斷設置更高的目標。與之前不同的是，一段時間玩下來，不僅遊戲的分數越來越高，自己的興趣和成就感也日益增加。
其實，這款遊戲的兩種模式不就是職場中兩種不同的生存狀態嗎？職業賽模式好比我們通過自己的努力來實現彆人布置的任務，過關後的分數可以比作上級的一句錶揚或認可，自己也獲得一份成就感。如果沒有通關，自己會沮喪，布置任務的人也會不高興。也就是說，我們無形之中將自己的喜怒哀樂完全寄托在彆人限定的範圍內而忽略瞭個人的想法。當然，如果工作任務的內容總是一成不變，隨著時間的推移，成就感和興趣降低是意料之中的事情。
如果你目前可以很好地完成“職業賽”模式，是否可以分散一些注意力放到“挑戰賽”模式下呢？即我們不斷地給自己設置更高目標，然後實現並突破它，接下來設置更高的目標，可以從做事內容、服務態度、工作效率及方法上來不斷地提高標準。我想，zui後的結果必定會和前者大相徑庭。由此看來，人zui大的敵人不是彆人，而是自己的惰性和態度。如果你工作幾年下來，還是一副隻會循規蹈矩的樣子，則說明對自己的要求太低瞭。
如果你覺得自己還在職業方嚮上迷茫，應該先想下自己是否隻是進行著“職業賽”模式，那不妨在換工作前試著將其改為“挑戰賽”模式。即使這樣做在目前公司的發展有限，至少具備瞭較高的工作能力以後，便會有更多的職業選擇和機會。
從“我想”到“我能”的距離
很多年輕人在麵臨職業睏惑的時候，心裏並不缺想法，想做的方嚮也很多，然而真正可以做的方嚮又很少，並且現在正做的事沒有為真正想做的事添磚加瓦，這是很多職場人zui容易齣現的矛盾。他們並不是不去思考，更多的情況是想法很多卻思考不齣一個頭緒，然後陷入一個惡性循環，每天沉浸在想法的漩渦之中無法自拔，所以乾脆什麼都不想。那麼，從“我想”到“我能”的距離到底有多遠？
有一個女孩，畢業於普通的本科學校，會計專業。由於開始就沒有設定職業目標，導緻大學時沒做儲備，荒廢瞭幾年。目前在一傢小公司做行政兼前颱，每天的工作內容很簡單，也很輕鬆，但她總覺得沒有前途，不喜歡現在的工作。但是她對於喜歡什麼也不明確，隻是朦朧感覺現在要麼辭職，要麼繼續這麼“穩定”地做下去。於是，她總結瞭四個選擇方嚮：
diyi，從穩定性考慮，想去做會計。畢竟大學學的這個專業，但是並沒有從業經驗，也沒有任何證書與經驗，一切都要從零開始，不知道現在迴頭是否還來得及。
第二，自己喜歡與人打交道，想去找份能夠幫助彆人的工作，比如心理谘詢師。但沒有心理谘詢師資格證書和相關的從業經驗，這個選擇對自己來說也是一條漫漫長路。
第三，想往行政助理——行政主管——行政總監這個方嚮走，因為自己有相關工作經驗。但是自己對行政類瑣碎的工作內容沒有耐心，現在每天工作下來沒什麼成就感，並且發展空間有限。
第四，有個姐姐是做外貿的，現在開個人的公司，很早就有車有房，姐姐建議自己去做外貿，自己當時就動心瞭，但是沒有相關經驗，英語能力也必須得加強。
從她的這些想法來判斷，她是一個不甘平庸和想法很多的人，目前有四個職業候選齣路，乍看上去都可以嘗試一下，但真正能做、現實中暢通的又沒有，所以導緻她一直沒有真正行動起來。在我看來，她已經陷入“我想”的怪圈，這主要由三個原因造成：
一、想得太多。認為要想擺脫迷茫，必須要多想幾個候選職位，越多越好，這樣纔有更多的選擇資本，也更加有安全感。於是大部分時間花在“我想”上麵，雖然看起來有幾個選擇，但是多數是濫竽充數，經不起仔細推敲。
二、想得太糙。雖然很多人會對每個職業目標做進一步的瞭解和分析，但往往想得太糙，對於職業的瞭解僅憑藉主觀判斷，沒有意識到職場中沒有完美的行業，各有優勢與弊端，職場人很難絕對符閤某個職位，勢必要做齣一些改變和取捨。而如果隻是想“吃老本”，不做任何改變，那麼職業轉型自然非常睏難。
三、想得太亂。很多人對自己的瞭解很少，不知道自己的核心優勢是什麼，想要做什麼樣的工作，而能說齣的個人特長和愛好隻是唱歌、逛街和旅遊等休閑活動。對於一個如果連自己是誰和想要什麼都不清楚的人來說，自然會導緻很多不必要的想法交織在一起，像亂麻一樣。
為什麼很多人隻會說“我想”？
這是因為很多年輕人存在一個心理誤區，認為自己是大學畢業，具備很強的學習和信息搜集能力。所以，在選擇職業的時候認為，隻要自己想做，很多工作應該都能做，就業隻是自己想不想的問題。
這種想法很天真，“應該能”並不等於“一定能”。事實證明，大多數有這種想法的人其實並不能，隻是在用這種方式自我安慰而已。一方麵，現實很復雜，很多人高估瞭自己的能力，而低估瞭現實的難度。另一方麵，個人對職業真實情況的瞭解並不全麵，企業在招聘過程中，更加注重效益及産齣比，也就導緻同等條件下更看重一個人的專業背景及積纍，而不會給予求職者很長的學習和培養時間。即使很多人認為自己可以勝任某個崗位，但是需要拿齣實實在在的東西給用人單位證明，而不隻是靠和麵試官拍胸脯和錶決心。
當很多人認為自己無所不能的時候，往往會給自己太多選擇的目標，而造成顧此失彼。就像這位女孩，認為自己能夠做的有很多，所以輕易就列齣瞭四條職業路綫，但這幾個目標匹配度並不高，更像是一種簡單的拼湊。如果對每條路綫進一步分析的話，很多職位都可以發現存在明顯“硬傷”。
比如，對於英語專業性及口語要求高的外貿崗位，如果不瞭解外貿知識，且英語基礎不是很好，實施難度將會很大。雖然可以學習和積纍，但外貿知識和英語能力都不是短期內可以提高的，學習的過程還要花費時間和金錢。如果內心沒有強大的動力，很容易半途而廢。因此，我們不能抱著幻想度日，就像童話裏那位穿著新裝的皇帝，自以為天衣無縫，一旦被人揭穿時，纔發覺自己一直以來隻是在自欺欺人而已。每個人要學會接受現實，一個人真正適閤和允許做的工作並不會太多，勇敢放棄不適閤自己的東西也是一種成長。
那麼，從“我想”到“我能”該注意什麼？
我們不妨對每個職業目標試著進行逐層、逐段分類，然後再根據每個階段做調查和走訪工作，再詳細地歸納和總結，從而決定以哪個職業作為重點突破，哪個職業可以嘗試，哪個應該完全放棄。
這樣做的目的是更加明確目前階段應該做什麼，接下來做

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