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李建著

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发表于2024-11-27

商品介绍

店铺：文通天下图书专营店

出版社：华艺出版社

ISBN：9787554602416

商品编码：11332454349

包装：平装

开本：16

出版时间：2014-06-01

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书籍描述

内容介绍
精彩书摘用心做事是一种成功的习惯
有个矛盾的现象，很多年轻人一方面抱怨自己的工作没前途，但又找不到相对来说更好的工作；另一方面对所做的工作不够用心，每天只会以抱怨度日。我发现，他们所抱怨的职业问题，并不是没有平台、机遇和方向，只是因为他们不够用心，导致在工作上出现了一系列的问题。
有个年轻人叫小丽，她开门见山地对我说：我在一家培训公司的市场助理岗位上有一年多的时间，每天的工作内容很简单，对于自己来说挑战性不足，感觉未来的职业发展方向非常不明朗。我曾经想过去商场里销售she侈品，但是不喜欢商场的工作环境，并且不想上晚班；也曾想过去做汽车销售，但是对汽车行业不了解，还没有考驾照；也有朋友推荐我去做房地产销售，可是自己又觉得该行业当下行情不好，可能很难做出成绩。转来转去，总是找不到适合自己的发展方向，李老师，请您给我一个职业方向吧！
我听完她的描述，感觉到她的困惑是当下很多年轻人都会遇到的问题——这是因为他们在用一种简单的标准来衡量工作。做技术的人觉得工作枯燥无味，做支撑性的岗位觉得挑战不足；工作繁忙的人想要朝九晚五，工作清闲的人想要提升工作强度。似乎每个人都会说自己的工作如何不好，都在寻找自己心中的“白马”。不过，在我看来，可能80%以上的人根本不需要绞尽脑汁地想转型，只需把自己的心思放到本职岗位中，困惑的问题就会迎刃而解。
我们常说，一个人zui大的敌人不是别人，而是自己。如果能不断地战胜自己，那么自己在某种程度上就是一个胜利者。起初，我虽然知道这句话，但始终觉得自己之外的“敌人”更多，直到后来偶然的发现，才让我的想法发生了很大的转变。
我的手机里有几款游戏，zui喜欢玩其中一款叫作赛车的单机游戏，这可以让我在繁忙的工作之余感受到赛车带来的速度和激情。这个游戏有两种比赛模式，分别是职业赛和挑战赛。开始我比较喜欢玩职业赛模式，因为每当达到一定积分实现过关时会很有成就感。但是随着玩的次数增加，我对跑道逐渐熟悉了，在哪个位置有什么障碍基本上都很清楚了，我发现过关以后的那种成就感逐渐在降低，于是便对这款游戏的兴趣也降低了。偶然有一次自己突发奇想，想尝试下挑战赛模式。这个模式与职业赛zui大的区别在于，它没有固定过关分数，而是每次会把玩家zui高分数设置为zui高分，玩家每次都要来挑战这个分数，超过了就算过关了，然后就会不断设置更高的目标。与之前不同的是，一段时间玩下来，不仅游戏的分数越来越高，自己的兴趣和成就感也日益增加。
其实，这款游戏的两种模式不就是职场中两种不同的生存状态吗？职业赛模式好比我们通过自己的努力来实现别人布置的任务，过关后的分数可以比作上级的一句表扬或认可，自己也获得一份成就感。如果没有通关，自己会沮丧，布置任务的人也会不高兴。也就是说，我们无形之中将自己的喜怒哀乐完全寄托在别人限定的范围内而忽略了个人的想法。当然，如果工作任务的内容总是一成不变，随着时间的推移，成就感和兴趣降低是意料之中的事情。
如果你目前可以很好地完成“职业赛”模式，是否可以分散一些注意力放到“挑战赛”模式下呢？即我们不断地给自己设置更高目标，然后实现并突破它，接下来设置更高的目标，可以从做事内容、服务态度、工作效率及方法上来不断地提高标准。我想，zui后的结果必定会和前者大相径庭。由此看来，人zui大的敌人不是别人，而是自己的惰性和态度。如果你工作几年下来，还是一副只会循规蹈矩的样子，则说明对自己的要求太低了。
如果你觉得自己还在职业方向上迷茫，应该先想下自己是否只是进行着“职业赛”模式，那不妨在换工作前试着将其改为“挑战赛”模式。即使这样做在目前公司的发展有限，至少具备了较高的工作能力以后，便会有更多的职业选择和机会。
从“我想”到“我能”的距离
很多年轻人在面临职业困惑的时候，心里并不缺想法，想做的方向也很多，然而真正可以做的方向又很少，并且现在正做的事没有为真正想做的事添砖加瓦，这是很多职场人zui容易出现的矛盾。他们并不是不去思考，更多的情况是想法很多却思考不出一个头绪，然后陷入一个恶性循环，每天沉浸在想法的漩涡之中无法自拔，所以干脆什么都不想。那么，从“我想”到“我能”的距离到底有多远？
有一个女孩，毕业于普通的本科学校，会计专业。由于开始就没有设定职业目标，导致大学时没做储备，荒废了几年。目前在一家小公司做行政兼前台，每天的工作内容很简单，也很轻松，但她总觉得没有前途，不喜欢现在的工作。但是她对于喜欢什么也不明确，只是朦胧感觉现在要么辞职，要么继续这么“稳定”地做下去。于是，她总结了四个选择方向：
diyi，从稳定性考虑，想去做会计。毕竟大学学的这个专业，但是并没有从业经验，也没有任何证书与经验，一切都要从零开始，不知道现在回头是否还来得及。
第二，自己喜欢与人打交道，想去找份能够帮助别人的工作，比如心理咨询师。但没有心理咨询师资格证书和相关的从业经验，这个选择对自己来说也是一条漫漫长路。
第三，想往行政助理——行政主管——行政总监这个方向走，因为自己有相关工作经验。但是自己对行政类琐碎的工作内容没有耐心，现在每天工作下来没什么成就感，并且发展空间有限。
第四，有个姐姐是做外贸的，现在开个人的公司，很早就有车有房，姐姐建议自己去做外贸，自己当时就动心了，但是没有相关经验，英语能力也必须得加强。
从她的这些想法来判断，她是一个不甘平庸和想法很多的人，目前有四个职业候选出路，乍看上去都可以尝试一下，但真正能做、现实中畅通的又没有，所以导致她一直没有真正行动起来。在我看来，她已经陷入“我想”的怪圈，这主要由三个原因造成：
一、想得太多。认为要想摆脱迷茫，必须要多想几个候选职位，越多越好，这样才有更多的选择资本，也更加有安全感。于是大部分时间花在“我想”上面，虽然看起来有几个选择，但是多数是滥竽充数，经不起仔细推敲。
二、想得太糙。虽然很多人会对每个职业目标做进一步的了解和分析，但往往想得太糙，对于职业的了解仅凭借主观判断，没有意识到职场中没有完美的行业，各有优势与弊端，职场人很难绝对符合某个职位，势必要做出一些改变和取舍。而如果只是想“吃老本”，不做任何改变，那么职业转型自然非常困难。
三、想得太乱。很多人对自己的了解很少，不知道自己的核心优势是什么，想要做什么样的工作，而能说出的个人特长和爱好只是唱歌、逛街和旅游等休闲活动。对于一个如果连自己是谁和想要什么都不清楚的人来说，自然会导致很多不必要的想法交织在一起，像乱麻一样。
为什么很多人只会说“我想”？
这是因为很多年轻人存在一个心理误区，认为自己是大学毕业，具备很强的学习和信息搜集能力。所以，在选择职业的时候认为，只要自己想做，很多工作应该都能做，就业只是自己想不想的问题。
这种想法很天真，“应该能”并不等于“一定能”。事实证明，大多数有这种想法的人其实并不能，只是在用这种方式自我安慰而已。一方面，现实很复杂，很多人高估了自己的能力，而低估了现实的难度。另一方面，个人对职业真实情况的了解并不全面，企业在招聘过程中，更加注重效益及产出比，也就导致同等条件下更看重一个人的专业背景及积累，而不会给予求职者很长的学习和培养时间。即使很多人认为自己可以胜任某个岗位，但是需要拿出实实在在的东西给用人单位证明，而不只是靠和面试官拍胸脯和表决心。
当很多人认为自己无所不能的时候，往往会给自己太多选择的目标，而造成顾此失彼。就像这位女孩，认为自己能够做的有很多，所以轻易就列出了四条职业路线，但这几个目标匹配度并不高，更像是一种简单的拼凑。如果对每条路线进一步分析的话，很多职位都可以发现存在明显“硬伤”。
比如，对于英语专业性及口语要求高的外贸岗位，如果不了解外贸知识，且英语基础不是很好，实施难度将会很大。虽然可以学习和积累，但外贸知识和英语能力都不是短期内可以提高的，学习的过程还要花费时间和金钱。如果内心没有强大的动力，很容易半途而废。因此，我们不能抱着幻想度日，就像童话里那位穿着新装的皇帝，自以为天衣无缝，一旦被人揭穿时，才发觉自己一直以来只是在自欺欺人而已。每个人要学会接受现实，一个人真正适合和允许做的工作并不会太多，勇敢放弃不适合自己的东西也是一种成长。
那么，从“我想”到“我能”该注意什么？
我们不妨对每个职业目标试着进行逐层、逐段分类，然后再根据每个阶段做调查和走访工作，再详细地归纳和总结，从而决定以哪个职业作为重点突破，哪个职业可以尝试，哪个应该完全放弃。
这样做的目的是更加明确目前阶段应该做什么，接下来做

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