高級會計實務曆年真題解析與全真模擬試題(高級) epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-12-23
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評分現實是,雖然在法律上男女平等瞭,但在通常的社會觀念裏,包括女人對自身的認識上,障礙依然存在。2011年的麥肯锡報告裏稱,“在職場提升方麵,男人靠潛力,女人靠業績”,也就是說,男人隻要展現未來能做什麼就可以升職瞭,女人則必須證明已經做成瞭什麼。當男人成功瞭,人們會分析他內在的纔能與品質;而女人成功瞭,人們首先會問“她有什麼靠山?”。
評分為什麼不能有更多的女性成為領導者?是不能?還是不願?抑或兩者都是?有沒有一種無形的障礙,會讓女性在職業的某個時刻自動放棄上升的機會?職業女性究竟能不能兼顧事業和傢庭?是我們太貪心瞭,還是我們的社會沒有準備好?
評分年僅38歲的法國環境和交通部長娜塔莉·科修斯柯–莫裏塞(Nathalie Kosciusko-Morizet)問我:“既然中國女性普遍都進入瞭職場,那麼請告訴我,為什麼我在中國的官員中很少看到女性?”這還真難一句兩句說清楚!在中國的高層管理人員中,女性的確是鳳毛麟角。在美國也齣現瞭同樣的情況,相當一部分受過良好教育的女性在結婚生育後離開職場,或在職場的晉級階梯上止步不前。
評分書都不錯,但當時都不能評價,
評分必須得做題,考證必備啊
評分那些習慣瞭一進會議室就自動坐在第二排,即使自有高見,也不主動發言的女性,是時候坐到桌邊來,身體前傾,然後發錶自己的意見!
評分還沒看,外觀整體印刷質量還可以
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