企業法律與管理實務操作係列：企業人力資源管理法規政策實用全書（含地方規定） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

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　　文本全麵係統綜閤配套檢索便捷操作性強。
　　全麵法律指引：收錄法律政策518個，含京滬蘇浙粵等地方規定；
　　實用操作解讀：附以導讀和要點解讀，關注HR重點、疑難問題；
　　HR風險全提示：人事風險管理全方略，爭議防範處理深度分析。

內容簡介

　　《企業法律與管理實務操作係列：企業人力資源管理法規政策實用全書（含地方規定）》由具備人力資源實戰經驗與勞動管理谘詢背景的首席勞資問題專傢、知名國際人力資源顧問、勞動法專業律師吳立宏領銜主編，高校學者、專業律師、資深HR、仲裁人員以及人力資源和社會保障部門人員共同攜手編著。《企業法律與管理實務操作係列：企業人力資源管理法規政策實用全書（含地方規定）》按照人力資源管理的基本模塊，共分17章。《企業法律與管理實務操作係列：企業人力資源管理法規政策實用全書（含地方規定）》收錄瞭與HR日常人事管理工作緊密相關的勞動法律、法規、部門規章等規範性文件，是廣大HR工作者、企業法務人員在人事管理、勞動爭議處理過程中有益且必要的操作工具。

作者簡介

　　吳立宏，勞動法與勞動關係管理專傢、高級企業管理顧問、資深入力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理谘詢（北京）有限公司首席閤夥人、北京觀道律師事務所人事法務部主任、人事勞動爭議網人事法務顧問、首席勞資問題專傢、《人事法務顧問》總編。
　　曾多次參與政府機構勞動立法課題研究，並常年擔任公司、機關等單位的法律顧問、人事顧問及人事法務顧問，具有豐富的人事勞動、裁員設計、知産商密、閤同糾紛、股權激勵、企業風險、高管管控等方麵的法律實踐經驗，尤其擅長人事勞動問題管理及企業法律風險防範方麵的實務操作。
　　研究方嚮：勞動法學、經濟法學、公司並購、股權激勵、商務閤同、員工關係、高管管控、招聘配置、績效管理、薪酬設計。
　　代錶作品：《人力資源管理職位實訓教程》《企業人力資源法律實務應用全書》《企業勞務派遣管理與法律實務操作應用全書》《改革政府》《共贏時代》等。

內頁插圖

精彩書評

　　本書體例新穎、內容豐富、編排閤理、收錄全麵，具有較強的應用性和操作性。在全麵、係統收錄勞動法規政策的同時，通過章節導讀、腳注解答、理論分析、操作建議和運用提示等體例方式，給企業HR和法務工作者提供瞭具有實戰性和操作性的人事法律應對策略與實務方案。
　　——中國勞動關係學院教授、中國人民大學勞動人事學院博士後 楊思斌
　　
　　作為企業的法務管理者，經常要麵對繁雜勞動人事問題，急需瞭解和掌握全國各地的相關勞動法規政策。本書綜閤收錄國傢及地方法律、法規、規章、政策，並采取對比分析的編撰方式，正好解決瞭企業人事風險綜閤管理的需要，值得參閱。
　　——北京科瑞集團有限公司法務部部長 姚曉瑩
　　
　　該書是作者多年來在人力資源和勞動法律領域通過實踐積纍下來的精華沉澱，具有極高的時效性、針對性和操作性，確實是一本很不錯的人力資源管理方麵的法律操作工具書。本人相信，本書與《企業人力資源管理法律實務應用全書》一起都將成為管理者的必備案頭指導工具書！
　　——內濛古聖鹿源生物科技股份有限公司人力資源總監、企管總監 丁誌強

目錄

第一章 綜閤法律法規
第二章 勞動就業
第三章 勞動閤同
第四章 特殊用工
第五章 勞動報酬
第六章 工時休假
第七章 職業培訓
第八章 商業秘密與知識産權保護
第九章 勞動安全
第十章 工會管理
第十一章 民主管理
第十二章 裁員管理
第十三章 社會保險
第十四章 住房公積金
第十五章 經濟補償
第十六章 勞動監察
第十七章 仲裁訴訟

精彩書摘

　　第十四條 居民初次就業前，應當到戶籍所在地的勞動部門進行就業登記。
　　用人單位招用居民時，應當嚮勞動部門辦理用工登記手續。
　　居民失業一個月後仍不能就業的，可以到戶籍所在地的勞動部門辦理失業登記手續。
　　第十五條 勞動部門和政府有關部門應當對初次就業的居民和失業居民開展就業指導工作。
　　職業學校、培訓機構及高等院校應當開設就業指導課程，對畢（結）業學生開展就業指導教育和服務。
　　第十六條 勞動部門應當采取多種形式，對不能升人高一級學校的應屆普通初、高中畢業生進行就業預備培訓。
　　第十七條 勞動部門應當對失業居民進行再就業培訓，失業居民應當參加培訓。
　　第十八條 用人單位應當在員工上崗前，對其進行崗位專業知識、勞動法規以及職業道德等培訓。
　　從事技術性工種的員工，應當按照國傢規定取得相應的職業資格證書後方可上崗。
　　第四章就業保障與服務
　　第十九條 市、區政府應當製定優惠政策和措施，鼓勵用人單位招用失業居民，扶持失業居民通過各種形式和渠道實現就業。
　　第二十條 勞動部門應當設立公益性職業介紹機構，建立職業信息網絡，為居民提供就業服務，經費納入同級政府財政預算。
　　第二十一 條用人單位招用員工，在符閤崗位用工條件時，應當遵循先居民、後勞務工的原則。
　　國傢機關、事業單位和財政撥款的社會團體及其所屬機構需要招用員工的，應當通過勞動部門先招用居民，未能招到或招足居民的，招用單位可以自行招聘。
　　第二十二條 勞動部門應當優先推薦領取失業救濟金的居民就業。
　　第二十三條 政府投資的市政公共設施的管理、維護和政府組織的活動，需要招用員工的，應當優先招用失業居民。
　　第二十四條 勞動部門優先推薦就業睏難的失業居民參加政府組織的社會公益勞動，由組織勞動的單位支付報酬，其失業救濟金停發。
　　第二十五條 失業居民無正當理由不得拒絕勞動部門推薦的就業崗位或者公益勞動。
　　★第二十六條 用人單位在錄用員工時，不得因性彆、年齡、婚姻狀況而歧視。
　　不同企業就業的居民，在勞動報酬、職業訓練。體息（假）、勞動保護和社會保障等方麵，享有法律、法規規定的同等權利。
　　第二十七條 政府投資開發的住宅小區或者其他公共物業的商鋪需要租售的，應當公開發布有關信息，在同等條件下，居民享有優先購買或者承租權。
　　第二十八條 市、區政府鼓勵開發社區服務、傢政服務等適閤深圳市戶籍婦女就業的崗位和行業，促進婦女就業。
　　第二十九條 市、區政府對深圳市戶籍的復員、退伍軍人和符閤隨軍條件的軍人傢屬首次就業，應當按照國傢規定優先予以安置，用人單位應當按照國傢規定安置復員、退伍軍人及符閤隨軍條件的軍人傢屬就業。
　　復員、退伍軍人首次就業安置前，要求參加基本職業技能培訓的，政府應當免費提供培訓。
　　第三十條 非城鎮戶籍的烈士傢屬符閤招工條件的，市、區政府應當安排其中一人就業。
　　用人單位應當優先招用本市烈士傢屬和特等、一等革命傷殘軍人子女就業。
　　第三十一條 市、區政府應當為歸僑、僑眷就業提供指導和服務。用人單位招用員工時，在同等條件下，應當優先招用歸僑、僑眷。
　　第三十二條 市、區政府應當為有勞動能力的殘疾居民（以下簡稱殘疾人）開辦職業培訓，提高其就業能力。
　　特區實行殘疾人按比例就業製度，具體比例和實施辦法由市政府根據本市就業人口和有勞動能力的殘疾人的數量另行規定。
　　☆第三十三條 用人單位經濟性裁減員工時，在同等條件下，應當優先保障居民的就業崗位。
　　……

前言/序言

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