德鲁克曾警告领导者“最严重的错误不是因为答案有错,而是在于问错问题。”罗伯特.卡普兰刊登在《哈佛商业评论》的一篇文章《领导者七问》就谈及,很多经理人认识到,平时一头扎在日常事务中,从未抽出时间认真反思自己的行为,而这些行为他们理所当然地认为是合理的,没有错误性的,殊不知,这些问题最终导致经理人的工作效率低下,甚至严重影响企业的效益。
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评分七个战略问题七个战略问题
评分小册子,七个问题比较鲜明,有一定价值,但论述较为浅显
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书真的很好,
评分还不错,比其他版本讲的清楚透彻
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