管理學原理（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2026

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陳洪安 著

圖書標籤:

• 管理學
• 原理
• 管理學基礎
• 組織行為
• 企業管理
• 商業管理
• 教科書
• 高等教育
• 第二版
• 管理理論

齣版社： 華東理工大學齣版社

ISBN：9787562834236

版次：2

商品編碼：11185444

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2013-01-01

頁數：374

編輯推薦

陳洪安編著的《管理學原理（第2版）》共有十五章，第一篇導論，有第一章管理概述、第三章管理曆史。第二篇計劃，有第四章計劃、第五章決策。第三篇組織，有第七章組織概述、第八章組織設計。第四篇領導，有第十章領導理論、第十一章激勵。第五篇控製，有第十三章控製理論。可作為大學管理和經濟專業的教材，也適閤MBA、研究生和網絡教育相關專業的課程教材使用。

內容簡介

　　《管理學原理（第2版）》是“管理學原理”課程的配套教材。全書分為導論、計劃、組織、領導、控製、創新篇，共有十五章。《管理學原理（第2版）》循序漸進地介紹管理學原理和方法，在管理理論內容取捨與安排上，力爭做到係統完整而又突齣重點，並注重用案例反映當代現實管理工作，用邏輯順序來闡述管理過程的有關知識與應用。本書可作為大學管理和經濟專業的教材，也適閤MBA、研究生和網絡教育相關專業的課程教材使用。

目錄

第一篇 導論
第一章 管理概述
第一節 管理
第二節 管理者
第三節 管理學
第二章 管理環境
第一節 組織環境
第二節 環境分析
第三節 全球化管理
第四節 社會責任
第三章 管理曆史
第一節 古典管理理論
第二節 行為科學理論
第三節 現代管理理論
第二篇 計劃
第四章 計劃
第一節 計劃概述
第二節 計劃類型
第三節 計劃方法
第五章 決策
第一節 決策概述
第二節 決策類型
第三節 決策方法
第六章 戰略
第一節 戰略概述
第二節 戰略管理
第三節 戰略工具
第三篇 組織
第七章 組織概述
第一節 組織概述
第二節 組織權力
第三節 組織文化
第八章 組織設計
第一節 組織設計
第二節 組織結構
第三節 人員配備
第九章 組織變革
第一節 組織變革
第二節 組織發展
第三節 組織學習
第四篇 領導
第十章 領導理論
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 領導的新觀點
第四節 領導藝術
第十一章 激勵
第一節 人性假設
第二節 激勵理論
第三節 激勵實務
第十二章 團隊
第一節 團隊概述
第二節 團隊角色
第三節 團隊建設
第五篇 控製
第十三章 控製理論
第一節 控製內涵
第二節 控製過程
第三節 控製類型
第十四章 控製方法
第一節 財務控製
第二節 作業控製
第六篇 創新
第十五章 創新
第一節 創新概述
第二節 創新內容
第三節 創新方法
第四節 創新過程
參考文獻

前言/序言

《管理學原理（第2版）》的內容概述 《管理學原理（第2版）》是一部係統性、全麵性地闡述管理學基本理論、概念、原則和方法的學術著作。本書旨在為讀者構建一個堅實的管理學知識體係，幫助理解組織運行的內在規律，掌握提升組織績效的關鍵要素。全書共分為十五章，從宏觀到微觀，從理論到實踐，層層深入，邏輯清晰，脈絡分明，力求為讀者呈現一幅完整的管理學圖景。 第一章：導論 本章首先界定瞭“管理”的內涵與外延，闡述瞭管理的本質在於組織、協調、控製資源以達成預定目標的過程。接著，迴顧瞭管理思想的演變曆程，從早期的科學管理、行政管理，到後來的行為科學、數量管理，再到當代的係統管理、權變管理，展現瞭管理理論的不斷發展和創新。本書強調，理解這些曆史演進有助於我們更好地把握當前的管理趨勢和挑戰。同時，本章還闡述瞭管理在現代社會中的重要性，以及作為一名管理者應具備的基本素質和能力。最後，對本書的整體結構和學習方法進行瞭介紹，為讀者後續的學習奠定基礎。 第二章：管理職能 本章深入剖析瞭管理的核心職能，即計劃、組織、領導、控製。 計劃職能：詳細闡述瞭計劃的類型（戰略性計劃、戰術性計劃、操作性計劃）、層次（長遠計劃、中期計劃、短期計劃）以及製定計劃的過程，包括確定目標、分析環境、選擇方案、製定行動步驟等。本書強調，有效的計劃是成功管理的前提，能夠為組織指明方嚮，規避風險。 組織職能：探討瞭組織結構的設計、部門劃分、權責分配、溝通渠道的建立等。本書分析瞭不同類型的組織結構（如直綫製、職能製、矩陣製）的優缺點，以及如何根據組織環境和戰略選擇最閤適的組織形式。 領導職能：聚焦於如何激勵員工、進行有效溝通、處理衝突、建立團隊以及發揮領導者的影響力。本書介紹瞭多種領導理論，如特質理論、行為理論、權變理論，並結閤實際案例分析瞭不同領導風格的適用性。 控製職能：講解瞭控製的類型（前饋控製、反饋控製、同期控製）、過程（設定標準、衡量績效、糾正偏差）以及控製的工具和技術。本書強調，有效的控製能夠確保組織目標的實現，並為組織的持續改進提供依據。 第三章：管理環境 本章探討瞭影響組織管理的內外部環境因素。 外部環境：詳細分析瞭宏觀環境（經濟、政治法律、社會文化、技術、生態、國際）和微觀環境（行業結構、競爭對手、供應商、客戶、潛在進入者、替代品）對組織戰略和運營的製約與機遇。本書強調，敏銳的環境洞察力是管理者做齣正確決策的關鍵。 內部環境：考察瞭組織自身的文化、結構、資源、技術、人力等要素，並分析瞭它們之間的相互作用。本書認為，理解和優化內部環境是提升組織效率和競爭力的重要途徑。 第四章：決策 本章係統闡述瞭決策的理論與實踐。 決策模型：介紹瞭理性決策模型、有限理性決策模型、直覺決策模型等，並分析瞭不同決策情境下的適用性。 決策過程：詳細描述瞭識彆問題、確定決策標準、分配權重、開發備選方案、評估方案、選擇最佳方案、實施方案以及反饋評估等八個步驟。 影響決策的因素：討論瞭認知偏差、群體決策、倫理考量等對決策質量的影響。本書鼓勵管理者培養批判性思維，做齣更加明智和負責任的決策。 第五章：計劃 本章深入探討瞭計劃的各個方麵。 計劃的類型與層次：再次細化瞭戰略性計劃、戰術性計劃、操作性計劃，以及長遠、中期、短期計劃的特點和相互關係。 目標管理（MBO）：詳細介紹瞭目標設定的原則（SMART原則）、目標分解、目標溝通、目標評估等方法，以及其在提升組織績效中的作用。 情景計劃與敏捷計劃：探討瞭在不確定性環境下如何通過製定多種應對方案來提高組織的適應性和應變能力。 計劃的工具與技術：介紹瞭甘特圖、關鍵路徑法（CPM）、計劃評審技術（PERT）等計劃工具。 第六章：組織結構 本章重點分析瞭組織結構的設計與優化。 組織結構的基本要素：包括工作專業化、部門化、指揮鏈、管理幅度、集權與分權、正式化等。 組織結構類型：詳細介紹瞭直綫製、職能製、直綫-參謀製、事業部製、矩陣製、團隊式組織、網絡式組織等多種結構形式，並分析瞭它們各自的特點、適用範圍以及優缺點。 組織設計的影響因素：如戰略、規模、技術、環境等，以及它們與組織結構之間的相互關係。 第七章：人力資源管理 本章聚焦於組織中“人”的管理。 人力資源規劃：包括人員需求預測、人員供給預測、招聘與配置策略。 績效管理：講解瞭績效評估的方法、標準、反饋，以及如何將績效管理與薪酬激勵、職業發展相結閤。 培訓與發展：探討瞭培訓需求分析、培訓方式、培訓效果評估等，以及如何通過持續學習提升員工能力。 薪酬與福利：分析瞭薪酬結構設計、激勵機製、福利體係構建等，旨在吸引、保留和激勵優秀人纔。 勞動關係管理：涉及員工關係、衝突處理、激勵機製、職業生涯規劃等。 第八章：領導 本章深入研究領導的本質、理論與實踐。 領導的定義與本質：區分瞭領導與管理的區彆，強調領導在於影響他人追隨目標。 領導理論：詳細梳理瞭領導特質理論、領導行為理論（如管理方格）、權變領導理論（如菲德勒模型、情境領導理論）、交易型領導與變革型領導等。 領導者的影響力：分析瞭權力來源（法定權、奬賞權、懲罰權、專傢權、參照權）和影響力策略。 領導的實踐：包括團隊建設、激勵員工、溝通協調、衝突管理等。 第九章：溝通 本章闡述瞭組織內部和外部溝通的重要性與方法。 溝通過程模型：分析瞭信息發送者、編碼、信息、渠道、解碼、接收者、噪音、反饋等環節。 溝通的類型：包括正式溝通與非正式溝通，口頭溝通與書麵溝通，垂直溝通、水平溝通與斜嚮溝通。 溝通障礙與對策：識彆影響溝通效果的因素，並提齣剋服障礙的策略。 有效溝通技巧：包括積極傾聽、清晰錶達、非語言溝通、同理心等。 第十章：激勵 本章探討瞭如何激發員工的內在動力，提高工作積極性。 激勵理論：詳細介紹瞭需求層次理論（馬斯洛）、雙因素理論（赫茨伯格）、ERG理論、公平理論、期望理論、目標設置理論等。 激勵的實踐：包括物質激勵（薪酬、奬金、福利）和精神激勵（認可、授權、職業發展、參與管理）的應用。 激勵機製的設計：強調如何根據員工需求和組織目標設計有效的激勵方案。 第十一章：控製 本章聚焦於對組織活動進行監督、評估和糾正，以確保目標實現。 控製的類型與過程：再次深入講解瞭前饋控製、反饋控製、同期控製，以及設定標準、衡量實際績效、與標準進行比較、采取糾正措施的控製過程。 控製的領域：包括財務控製、生産控製、質量控製、信息控製、人員控製等。 控製的技術與工具：介紹瞭預算、報錶分析、統計控製圖、標杆管理、審計等。 控製的有效性：討論瞭如何使控製係統兼顧效率與效果，並避免過度控製。 第十二章：創新與變革管理 本章關注組織在快速變化環境中的適應與發展。 創新的類型與過程：區分瞭産品創新、工藝創新、組織創新、營銷創新等，並分析瞭從創意産生到最終實施的創新過程。 變革的類型與阻力：探討瞭漸進式變革與顛覆式變革，以及變革過程中可能遇到的各種阻力（如員工抵觸、組織慣性）。 變革的管理：介紹瞭變革的步驟（如庫特八步法），以及如何有效地管理變革，包括溝通、參與、賦能等。 組織文化與創新：分析瞭支持創新和變革的組織文化要素。 第十三章：組織間關係 本章將視角從單一組織擴展到組織間的互動。 組織間的閤作與競爭：分析瞭聯盟、閤資、並購等閤作形式，以及不同類型的競爭策略。 供應鏈管理：強調瞭優化整個價值鏈上各環節的協調與整閤。 行業協會與行業聯盟：探討瞭組織在行業層麵的互動與閤作。 企業社會責任與可持續發展：關注組織在社會和環境方麵的責任。 第十四章：倫理與社會責任 本章強調瞭管理者在決策和行為中應考慮的倫理和社會責任問題。 倫理的內涵與重要性：討論瞭商業倫理的原則和規範。 倫理決策模型：提供瞭在復雜的倫理睏境中做齣選擇的框架。 企業社會責任（CSR）：闡述瞭企業對股東、員工、客戶、社區、環境等利益相關者的責任。 可持續發展：關注企業如何在經濟、社會、環境三個維度實現長期健康發展。 第十五章：全球化管理 本章探討瞭在全球化背景下管理組織麵臨的挑戰與機遇。 全球化管理概述：介紹瞭全球化趨勢、跨國公司的特點和管理模式。 跨文化管理：分析瞭不同文化背景下價值觀、溝通方式、管理風格的差異，以及如何進行有效的跨文化管理。 國際化戰略：包括進入國際市場的方式、全球化與本土化策略的權衡。 全球化挑戰：如政治風險、經濟波動、法律法規差異等，以及如何應對。 總而言之，《管理學原理（第2版）》通過對以上十五個核心模塊的係統講解，為讀者提供瞭一個全麵、深入、實用的管理學學習框架。本書不僅注重理論的闡述，更結閤瞭大量實際案例和研究，旨在培養讀者解決實際管理問題的能力，提升其在現代組織中的領導力和管理效能。

評分☆☆☆☆☆

於善待“差生”，寬容“差生”。

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溝通中達成共識。

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評分☆☆☆☆☆

[SM]這本書的印刷質量是非常不錯的,很喜歡,而且價格相對來說很實惠,可謂物美價廉,無論是裝訂方式,還是發貨包裝個人感覺都是很不錯的.[BJTJ]買之前還特意看瞭一下編輯推薦,本來還有點猶豫,看到這麼多名人都喜歡[ZZ]寫的[SM]也就打消瞭我的猶豫.簡單的看瞭下[NRJJ],我發覺我已經喜歡上它瞭,尤其是書中的一段[SZ],真是讓人愛不釋手,意猶未盡.

評分☆☆☆☆☆

幫同事買的。。。。。。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

[ZZ]寫的的書都寫得很好，[sm]還是朋友推薦我看的，後來就非非常喜歡，他的書瞭。除瞭他的書，我和我傢小孩還喜歡看鄭淵潔、楊紅櫻、黃曉陽、小橋老樹、王永傑、楊其鐸、曉玲叮當、方洲，他們的書我覺得都寫得很好。[SM]，很值得看，價格也非常便宜，比實體店買便宜好多還省車費。 書的內容直得一讀[BJTJ]，閱讀瞭一下，寫得很好，[NRJJ]，內容也很豐富。[QY]，一本書多讀幾次，[SZ]。 快遞送貨也很快。還送貨上樓。非常好。 [SM]，超值。買書就來來京東商城。價格還比彆傢便宜，還免郵費不錯，速度還真是快而且都是正版書。[BJTJ]，買迴來覺得還是非常值的。我喜歡看書，喜歡看各種各樣的書，看的很雜，文學名著，流行小說都看，隻要作者的文筆不是太差，總能讓我從頭到腳看完整本書。隻不過很多時候是當成故事來看，看完瞭感嘆一番也就丟下瞭。所在來這裏買書是非常明智的。然而，目前社會上還有許多人被一些價值不大的東西所束縛，卻自得其樂，還覺得很滿足。經過幾百年的探索和發展，人們對物質需求已不再迫切，但對於精神自由的需求卻無端被抹殺瞭。總之，我認為現代人最缺乏的就是一種開闊進取，尋找最大自由的精神。 中國人講“虛實相生，天人閤一”的思想，“於空寂處見流行，於流行處見空寂”，從而獲得對於“道”的體悟，“唯道集虛”。這在傳統的藝術中得到瞭充分的體現，因此中國古代的繪畫，提倡“留白”、“布白”，用空白來錶現豐富多彩的想象空間和廣博深廣的人生意味，體現瞭包納萬物、吞吐一切的胸襟和情懷。讓我得到瞭一種生活情趣和審美方式，伴著筆墨的清香，細細體味，那自由孤寂的靈魂，高尚清真的人格魅力，在尋求美的道路上指引著我，讓我拋棄浮躁的世俗，嚮美學叢林的深處邁進。閤上書，閉上眼，書的餘香猶存，而我腦海裏浮現的，是一個“皎皎明月，仙仙白雲，鴻雁高翔，綴葉如雨”的衝淡清幽境界。願我們身邊多一些主教般光明的使者，有更多人能加入到助人為樂、見義勇為的隊伍中來。社會需要這樣的人，世界需要這樣的人，隻有這樣我們纔能創造我們的生活，[NRJJ]希望下次還呢繼續購買這裏的書籍，這裏的書籍很好，非常的不錯，。給我帶來瞭不錯的現實享受。希望下次還呢繼續購買這裏的書籍，這裏的書籍很好，非常的不錯，。給我帶來瞭不錯的現實享受。

評分☆☆☆☆☆

哎，天下圖書一大抄啊

評分☆☆☆☆☆

人物概述 村上春樹[1]（むらかみ はるき村上春樹 村上春樹 ，Murakami Haruki），日本現代小說傢，生於京都伏見區。畢業於早稻田大學第一文學部演劇科，亦擅長美國文學的翻譯，是在日本與颱灣乃至韓國相當受歡迎的作傢。在中國大陸，由林少華翻譯的村上小說風靡一時。2001年，上海譯文齣版社齣版瞭簡體中文版的村上春樹全集。在颱灣，村上的作品大多由賴明珠翻譯、時報齣版社齣版。 村上春樹也以自我訓練跑長途馬拉鬆、喜歡爵士樂、貓、古典音樂及美國作傢弗·司各特·菲茨傑拉德聞名。 榮登作傢富豪榜 2010年11月15日，2010第五屆中國作傢富豪榜子榜單“外國作傢富豪榜”重磅發布，村上春樹以十年1250萬元人民幣的版稅收入排名第4位，引發廣泛關注。 2011年11月21日，2011第六屆中國作傢富豪榜子榜單“外國作傢富豪榜”發布，村上春樹以620萬元的年度版稅收入，榮登外國作傢富豪榜第4位。 個人趣聞 村上春樹至29歲起纔開始寫小說，在過去七年內曾經想寫什麼卻什麼也寫不齣來。首作《且聽風吟》寫作動機源於某日觀賞職棒球賽時於外野席喝啤酒，看到養樂多隊洋將大衛·希爾頓（John David Hilton）擊齣一支二壘安打後的所見光景。村上稱這是“一種契機刺激瞭心中的某種不尋常東西”讓他投入寫作。 爵士樂對村上春樹寫作風格的形塑有極大影響。“若沒有迷醉於音樂，我可能不會成為小說傢。” 每日早晨四點起便進行寫作，至上午十點前終止當日的寫作工作。“我沒有一天不寫作。隨筆也好，翻譯也罷。總是要寫些什麼。” 譯者爭議 中國海洋大學教授林少華漢譯瞭不少村上春樹作品，他還翻譯過日本作傢夏目漱石的《我是貓》、市川拓司的《相約在雨季》以及三島由紀夫《豐饒之海》的最後一部《天人五衰》等。後由於齣版社更換，由從翻譯“海選”中拔得頭籌的施小煒翻譯瞭《當我談跑步時談些什麼》、《1Q84》（BOOK1~3）而在中國颱灣，據說賴明珠對村上春樹作品的翻譯也很有影響力，相比較而言，前者翻譯要中國化一些，後者翻譯則注重於保持原文的樣貌，讀者各有評判。施小煒多次指責林譯本修飾過多漏洞百齣，林對此避談，在讀者中也引起一定爭議。另有繁體中文譯者葉惠。 2人物生平於1949年1月12日齣生在日本京都市伏見區，為國語教師村上韆鞦、村上美幸夫婦村上春樹與妻子陽子 村上春樹與妻子陽子 的長子。齣生不久，傢遷至兵庫縣西宮市夙川。“我生在關西長在關西，父親村上韆鞦是京都一和尚之子，母親村上美幸是船場一商傢之女，可說是百分之百的關西種。自然每天講的是關西方言。所受教育帶有相當濃厚的地方主義色彩，認為關西以外的方言都是異端，使用‘標準語’的沒一個地道之人。那是這樣一個世界：棒球投球手則非村山莫屬，食則清淡為主，大學則京大為貴，鰻魚則烤製為上。”(《村上朝日堂的反擊》) 申報》采訪 2006年年初，村上春樹憑藉著《海邊的卡夫卡》入選美國“2005年十大最佳圖書”。而後，他又獲得瞭有“諾貝爾文學奬前奏”之稱的“弗朗茨·卡夫卡”奬。風頭正健的村上春樹，2006年在中國齣版瞭新書《東京奇譚集》。隻是喜好“匿名信”一樣生活的村上春樹，嚮來低調處世，不願意接受中國媒體的采訪。而這迴，卻破天荒地為《申報》開瞭綠燈，願意接受越洋電郵采訪，附加的條件是：有選擇地迴答。 寫作《東京奇譚集》的過程中可有奇事發生？我記得不太清楚，但我想寫作的過程沒有什麼特彆的，也沒有做什麼奇特的事，完全跟平日一樣。不過，為瞭集中精力，我待在齣版社擁有的房子裏閉門工作，花瞭很短的時間寫成瞭這本書。 《奇譚》中的“奇事”由何而來？我隻是將頭腦中自由地浮現各種故事原封不動地變成文字寫下來，並沒有特地搜集什麼“奇事”。寫這次的短篇小說集，我決定以“奇事”為主題，所以就齣現瞭很多“奇事”。 您在《天天移動的腎形石》一篇中談到，從“小說傢”變成“優秀的小說傢”不是一件容易的事，您自己的這個變化發生在何時？ 我什麼時候變成瞭“優秀的小說傢”呢？這個問題我自己也不明白。我甚至不知道自己是不是真的成為瞭“優秀的小說傢”。也可以認為，自己應該還有很多可以改進的餘地。不過，當我在39歲寫完瞭《挪威的森林》時，我有瞭一種“從今以後，從技術上說，大多數事物我都能寫成文章瞭”的感覺。 讀者注意到，《東京奇譚集》裏有多位主人公在喝葡萄酒，這是否與你的愛好有關？ 20世紀80年代我曾在意大利住過幾年，從那時起常喝葡萄酒。在日常生活中，我總是不加任何思考、平常地去喝。 讀者同時注意到，您小說中的主人公正在聆聽普朗剋的音樂…… 關於Poulenc的音樂，我齣版瞭一本《沒有意義就沒有搖擺》，

評分☆☆☆☆☆

正版的，和描述的一樣